请假工资怎么计算请假工资怎么算才正确

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请假工资的算法

请假工资的算法工资权作为劳动者的一项基本人权，他直接关系到劳动者的生存和发展问题，保障劳动者工资权的实现，体现了法律对劳动者基本人权的保护。

下面就为大家解开请假工资的算法，希望能帮到你。

请假工资的算法1、基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理；2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五^一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12 月=21.75天请假工资的计算标准 A :（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B :（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C :固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；请假工资的扣除标准按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天, 出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a. 制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4 季=62.5天/季月工作日：250天÷12 月=20.83 天/月b. 日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

请假工资如何计算

请假⼯资如何计算
请假⼯资如何计算?这是很多劳动者都会有的疑问。

请假是⽇常⼯作中都会发⽣的事情，毕竟每个⼈都⼀些私事需要处理。

但是，很少有⼈了解，请假⼯资到底如何计算?店铺⼩编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

请假期间⼯资如何⽀付?具体数额如何确定?
⼯伤假⼯资：职⼯因⼯伤，在医疗期间，⼯资照发。

产假⼯资：⼥职⼯产假(包括流产假)期间⼯资照发，并且不得在⼥性怀孕期、产期、哺乳期降低其⼯资。

事假⼯资：劳动部规定：职⼯本⼈结婚或职⼯的直系亲属死亡，由本单位⾏政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。

如结婚双⽅不在同⼀地⼯作，直系亲属死亡在外需要本⼈前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职⼯的⼯资照发。

对企业职⼯的⼀般事假，由于职⼯在进⾏加班加点⼯作时，可以享受加班加点⼯资待遇，所以，⼀律不发给⼯资。

对企业的⾏政管理⼈员、⼯程技术⼈员、由于他们不享受加班加点⼯资待遇，所以，这些⼈员请事假每⼀季度在两个⼯作⽇以内的，⼯资照发，超过天数的不计发⼯资。

机关、事业单位的职⼯请事假的，⼯资照发。

探亲假⼯资：根据国务院的有关规定，职⼯有规定的探亲假期间，按照本⼈的标准⼯资照发⼯资。

以上就是店铺⼩编为你介绍的有关请假⼯资的法律知识。

遇到此类问题，请你认真阅读以上内容。

希望以上店铺⼩编为你提供的答案能够解决你的问题。

如果你的情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎你进⾏法律咨询。

请假扣工资的计算方法大全

请假扣工资的计算方法大全请假的原因有很多，每个人都会请假，请假是在所难免的。

那么在工作中，请假扣工资的怎么计算请假扣工资的计算方法1、基本工资/当月天数(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天事假怎么扣工资中国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80%，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。

比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额×20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。

工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。

实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。

病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的，中国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

当月请假工资怎么计算公式

当月请假工资怎么计算公式在很多时候,上班族请假可能会影响到工资。

那么劳动合同法请假工资是怎么算的?下面让店铺来告诉你当月请假工资的计算公式，希望能帮到你。

当月请假工资怎么计算公式1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假15天，出勤15天是不可能的，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

短期病假工资是怎么算的病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

休假后月薪计算方法

休假后月薪计算方法
休假后月薪的计算方法取决于休假的类型（如事假、病假等）和公司的具体规定。

一般来说，如果员工请的是事假，那么事假期间不发放工资。

如果员工请的是病假，那么病假期间公司应支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

具体的计算方法为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

若员工请假的时间为n天，那么实际应扣工资=实际请假的工作时间(小时)×小时工资或实际请假的工作时间(天数)×日工资。

请假工资怎么算才正确

请假工资怎么算才正确
请假工资的计算方法应该是根据劳动法规定的标准来进行计算的。

按照劳动法的规定，员工在请假期间应该享有基本工资的一定比例作为请假工资。

具体来说，根据劳动法，员工在请假期间应该按照以下公式来计算请假工资：
请假工资 = 基本工资 ×请假天数 ×（1 - 法定比例）
其中，基本工资是指员工按照合同约定或者公司规定的工资标准计算出来的工资，而请假天数是指员工实际请假的天数。

法定比例是指根据劳动法规定的标准来确定的请假工资的比例，一般是按照员工实际请假天数所得的比例来计算的。

总的来说，在计算请假工资的时候，应该根据劳动法规定的标准来计算，确保员工在请假期间能够得到应有的工资待遇。

同时，公司也应该根据劳动法的规定，为员工提供合理的请假工资计算标准，避免出现不公平的情况发生。

请假工资怎么计算

请假⼯资怎么计算⼯资是⽣活条件的来源，⼀直是每个劳动者最关⼼的问题之⼀。

⽣活中，总有遇到需要请假的时候，不过请假的原因有很多，但具体的计算标准却有所不同，下⾯，店铺⼩编就为⼤家介绍⼀下不同情况下请假⼯资是怎么计算的。

⼀、请假⼯资怎么计算⼀、病假职⼯患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息时，⽤⼈单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假⼯作或疾病救济费，可以低于当地最低⼯资，但不能低于最低⼯资标准的80%。

⼆、事假员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以向⽤⼈单位申请，经⽤⼈单位批准的假期，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天;员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天/8⼩时。

三、年假根据《职⼯带薪年休假条例》规定，职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。

⽤⼈单位不批准员⼯休假，也得经过员⼯本⼈认可，不能强⾏不批准员⼯休年假。

如果经与员⼯协商，不批准员⼯休年假，那就要在员⼯申请的未休的年假期间⽀付员⼯3倍⼯资。

四、婚丧假婚丧假是指劳动者本⼈结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

职⼯本⼈按法定结婚年龄(⼥20周岁、男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(⼥23周岁、男25周岁)的，婚假增加7⽇，不包括法定节假⽇和公休⽇。

职⼯配偶或直系亲属(⼦⼥、职⼯本⼈及配偶的⽗母、祖⽗母、外祖⽗母)死亡时，由本单位⾏政领导批准，给予丧假3天。

职⼯婚丧假期间期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

五、探亲假根据国务院《关于职⼯探亲待遇的规定》规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发⼯资。

六、⼥职⼯保胎、产假、哺乳等怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查，所需时间计⼊劳动时间。

⼥职⼯符合计划⽣育政策怀孕，发⽣流产先兆、早产先兆，经医⽣诊断证明需保胎休息的，⽤⼈单位应安排休息，但不计⼊医疗期，⽤⼈单位为其⽀付不低于本市最低⼯资80%的⼯资。

请假工资的计算方法

请假工资计算方法在介绍不同的请假类型前，我们先讲一个缺勤时薪的概念。

缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8工资项目包含基本工资、司龄奖、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴、绩效奖金；计薪天数就是当月不含休息日的天数（敲重点法定假日因为是带薪休假的所以也计入计薪天数）跟着我们的思路大家一起来算算！看看大家有没有get到呢？问：某DL员工（不铨叙）2022年1月入职，他3月份的缺勤时薪是多少呢？答：工资项目=2280（基本工资）+200（绩效奖金）=2480元计薪天数=23天，因为2022年3月不含周六日共有23天缺勤时薪=2480÷23÷8=13.48元/H01•在职人员因事必须亲自处理者，办完相关手续后方可离开，事假期间无薪资计算。

•全年事假不可连续超过15天，否则影响绩效考核评分。

•连续十二个月内事假累计不可超过30天，超过30天需申请办理停薪留职。

停薪留职期间，不发薪资、不缴社保。

•事假扣款=事假小时×缺勤时薪，餐补按计薪天数折减。

02•在职员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，可申请病假。

•申请材料：就诊记录及医师证明、挂号单、药品及检查发票。

•病假扣款=病假小时×缺勤时薪×20%•餐补按计薪天数折减03•职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；•已满10年不满20年的，年休假10天；•已满20年的，年休假15天。

年休假需在次年6月30日前休完员工满1年当年年休假折算公式：年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数。

连续上班满一年是年休的前提条件，累积年限是判断可以休几天的的依据（非本公司之外的年限需提供社保缴纳记录、离职证明、工资流水至HR审核后，合并计算）假设以下两名员工自参加工作日起上班没有中断过1.徐某2019年5月1日开始工作，2020年享有年休=244÷365×5=3.34天，其中折算后不整天部分的0.34天不享受年休假，即享有年休假为3天，需要在2021年6月30日前休完；2.王某2019年5月1日开始工作，2021年享有5天年休假，需要在2022年6月31日前休完。

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请假工资怎么计算请假工资怎么算才正确
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。

下面小编就为大家解开请假工资计算方法，希望能帮到你。

请假工资计算方法
1、按现行规定，请事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间支付的工资不低于最低工资的80%，婚假丧假期间，用人单位要全额支付工资的。

2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
3、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

请假扣工资的计算方法
1、基本工资/当月天数*不合理;
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷。

月计薪天数=÷12月=天请假工资的计算公式
按照企业工资支付办法规定：
企业职工的日工资计算为：
日工资等于月工资除以每月平均制度工作天数天;
那么你请假4天至少应该扣除：3500÷×4=元
如果加上个人所得税的话，公司扣除你800多块，个人认为是合理的。

首先看看你4天没有去，是请的病假还是事假，一般来讲，事假从劳动保障政策上来说是没有规定的，主要看你单位的规章制度;病假工资则是不低于最低工资的80%。

举例说明：在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480，480/=，你病假期间的4天工资是*4=，该月份其他工作天数的工资计算：3500/=，19天为*19=，那么你在该月份的工资应该为+=，当然这是含税的。

国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去.
最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷。

月计薪天数=÷12月=天
c.请假应扣工资的计算：
实际请假的工作时间×小时工资
实际请假的工作时间×日工资
基本工资/当月天数*不合理;
本文来源于百分网，转载请保留此标记，谢谢!职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天-11天=250天
季工作日：250天÷4季=天/季
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。