国有企业职工病假工资怎么算
劳动法对病假期间工资发放如何规定
劳动法对病假期间⼯资发放如何规定
我国法律规定，劳动者可以请病假，并且在病假期间⽤⼈单位要⽀付劳动者相应的⼯资。
那么病假⼯资怎么发放呢？下⾯店铺⼩编为⼤家整理编辑了相关知识。
劳动法对病假期间⼯资发放如何规定
《劳动法》第四⼗五条国家实⾏带薪年休假制度。
劳动者连续⼯作⼀年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规
根据原劳动部《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病休息不得解除劳动合同的时限。
企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期。
企业职⼯患病或⾮因⼯负伤，在医疗期内，停⼯医疗累计不超过180天的，由企业发给本⼈⼯资70%的病假⼯资，累计超过180天的，发给本⼈⼯资60%的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个⽉以内者，按其本企业⼯龄的长短，病伤假期⼯资数额为本⼈⼯资60%⾄100%;连续医疗期在六个⽉以上者，数额为本⼈⼯资40%⾄60%。
需要注意的是，各地的具体计算⽅式可能不都相同，但⽆论何种计法，根据《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》规定，每⽉病假⼯资都不能低于当地最低⼯资标准的80%。
⽤⼈单位在职⼯病假期间⽀付相应的⼯资是法定的义务，但是总有部分单位不但不⽀付⼯资，反⽽解除与职⼯的劳动合同。
遇到这种情况，劳动者就该拿起法律武器捍卫⾃⾝合法权益。
以上就是⼩编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明⽩的可以致电店铺在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。
企业职工病假工资规定
企业职工病假工资规定企业职工病假工资的规定因地区、行业等不同而有所不同。
下面以中国大陆地区的规定为例，介绍企业职工病假工资的相关规定。
根据《劳动法》的规定，企业职工患病需要请假治疗时，享受病假工资待遇。
根据病假的时间长度，病假工资分为以下几种情况：1、规定病假工资标准：根据《劳动法》的规定，病假工资不低于工资的80%。
也就是说，职工在病假期间，将享受到至少维持工资80%的工资待遇。
2、少于一年工作时间：对于工作时间少于一年的员工，病假工资的支付期限为28天。
也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。
超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。
3、一年以上工作时间：对于工作时间超过一年的员工，病假工资的支付期限为28天。
也就是说，职工在病假期间前28天仍然享受全薪。
超过28天的病假期间，病假工资按80%发放。
同时，在第一年以后的连续工作年限每满一年，病假工资的支付期限增加3天，最高不超过工资支付期限的15天。
4、特定疾病及工伤病假待遇：对于患特定疾病（如职业病）或工伤的员工，享受病假工资的工资比例为100%。
也就是说，在特定疾病或工伤期间，职工将享受全薪。
需要注意的是，以上的规定仅为一般参考，具体病假工资的发放标准还要参考相关法律法规、劳动合同和企业的相关规定。
此外，企业还可以根据自身的情况对病假工资进行更大力度的规定，例如提高病假工资标准，增加病假工资发放期限等，以提高员工的福利待遇和减少员工请假的经济负担。
总之，企业职工病假工资的规定旨在保障职工在患病期间的基本生活和经济权益，提高员工的工作积极性和满意度，也是企业合理的人力资源管理之一。
关于医疗期及病假工资的规定
关于医疗期病假工资规定劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”确定的。
而医疗期如何计算，可参照第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算”的规定确定。
一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
国企员工事假病假工资如何计算的方法
国企员工事假病假工资如何计算的方法工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，不应有报酬，国企员工事假病假是怎么计算的？下面是为大家带来的国企事假工资的计算，希望能帮到你。
一、病假待遇休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
注：职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业费和住房公积金。
二、病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原那么确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
2024年劳动法对请假规定
2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。
5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
6、职工可以享受本单位的带薪年休假。
年休假一般为5至15天。
2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
劳动合同病假工资怎么算
劳动合同病假工资怎么算劳动合同中的病假工资计算是一个复杂但重要的议题，它关系到员工的合法权益和企业的人力资源管理。
在中国，病假工资的计算通常遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及地方的实施细则。
病假工资的计算原则病假工资的计算首先需要遵循公平、合理的原则。
员工因病不能正常工作时，企业应按照法律规定支付病假工资，以保障员工的基本生活。
病假工资的计算方法1. 病假工资的基数：通常是员工在正常工作状态下的月工资。
如果员工的月工资不固定，可以按照其过去12个月的平均工资来计算。
2. 病假工资的计算比例：根据员工的工龄和病假的持续时间，病假工资的支付比例会有所不同。
一般情况下，工龄越长，病假工资的比例越高。
3. 病假工资的支付期限：企业应根据员工的病假时间长短，支付一定期限的病假工资。
通常情况下，病假工资的支付期限为3个月至24个月不等。
病假工资的支付条件1. 合法的医疗证明：员工需要提供合法的医疗证明，证明其因病需要休息。
2. 病假申请程序：员工应按照企业的规定程序申请病假，并得到企业的批准。
3. 病假期间的工作安排：在病假期间，企业应合理安排员工的工作，避免因工作安排不当导致员工病情加重。
病假工资的支付标准1. 短期病假：通常指病假时间在3个月以内的情况。
根据《劳动法》的规定，短期病假工资一般不低于员工正常工资的60%。
2. 长期病假：指病假时间超过3个月的情况。
长期病假工资的支付比例会随着病假时间的延长而逐渐降低。
3. 病假工资的最低标准：即使员工的病假工资按照比例计算后低于当地的最低工资标准，企业也应按照最低工资标准支付病假工资。
特殊情况下的病假工资1. 工伤或职业病：如果员工因病假属于工伤或职业病，企业应按照工伤保险的相关规定支付病假工资。
2. 孕期、产期、哺乳期：对于女性员工在孕期、产期、哺乳期内的病假，企业应按照《女职工劳动保护特别规定》支付病假工资。
3. 隔离期间的病假：在特殊情况下，如疫情隔离期间，员工的病假工资支付也应遵循相关政策和规定。
长期病假工资怎么算
长期病假⼯资怎么算⼈都有⽣⽼病死，如果⾃⼰⽣病需要住院治疗的，是需要向⽤⼈单位请病假的，即使劳动者请病假没有正常上班，⽤⼈单位仍然是需要照常发放⼯资的。
有的劳动者可能会请长期病假，那么，长期病假⼯资怎么算呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
《关于加强企业职⼯疾病休假管理保障职⼯疾病休假期间⽣活的通知》规定，职⼯因病或⾮因⼯负伤连续休假在六个⽉内的称为“短期病假”，超过六个⽉的称为“长期病假”。
职⼯因病或⾮因⼯负伤休假⽇数按实际休假⽇数计算，连续休假期内含有休息⽇、节假⽇的应予剔除。
职⼯“长期病假”，企业应按下列标准⽀付疾病救济费(长病假⼯资)：连续⼯龄不满⼀年的按本⼈⼯资的40%计发，连续⼯龄满⼀年不满三年的按本⼈⼯资的50%计发，连续⼯龄满三年及以上的按本⼈⼯资的60%计发。
这⾥的本⼈⼯资指职⼯正常情况下实得⼯资的70%。
职⼯的疾病待遇低于企业⽉平均⼯资的40%，应补到企业⽉平均⼯资的40%，企业⽉平均⼯资的40%低于在职职⼯定期⽣活困难补助标准的应补到在职职⼯定期⽣活困难补助标准。
职⼯的疾病待遇⾼于本市上年度⽉平均⼯资的可按本市上年度⽉平均⼯资计发。
长病假有可能会造成对学业，⼯作的影响，⼀般要请长病假就得先给主管负责⼈和相关责任⼈做请⽰，特殊情况除外。
短期病假⼯资的计算劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》劳部发(1995)309号第五⼗九条规定：职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80﹪。
职⼯“短期病假”，企业应按下列标准⽀付病假⼯资：连续⼯龄不满⼆年的，按本⼈⼯资的60%计发;连续⼯龄满⼆年不满四年的按本⼈⼯资的70%计发;连续⼯龄满四年不满六年的按本⼈⼯资的80%计发;连续⼯龄满六年不满⼋年的按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满⼋年及以上的按本⼈⼯资的100%计发。
病假工资劳动法如何规定的
病假⼯资劳动法如何规定的《劳动法》赋予职⼯休病假的权利，那么病假可以休多久呢?病假期间⼯资怎么算呢?⼤家保提醒您，员⼯病假休假时间依照员⼯的⼯作年限来决定，⼀般可以休3个⽉到24个⽉。
病假期间的⼯资⼀般不得低于最低⼯资标准的80%。
下⽂将为您详细介绍劳动法关于病假...想要了解更多关于病假⼯资劳动法如何规定的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
劳动法⼯作时间规定劳动法规定⼯作时间：21.75天/⽉劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员⼯的医疗期⼀般在3—24个⽉，具体规定为：1.实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6个⽉。
2.实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
劳动法病假⼯资规定1.⽉病假⼯资=病假⼯资的计算基数×相应的病假⼯资的计算系数;2.⽇病假⼯资=病假⼯资的计算基数除以单⽉计薪⽇×相应的病假⼯资的计算系数。
病假⼯资计算系数为：本企业⼯龄不满2年者，为本⼯⼈⼯资60%;已满2年不满4年者，为本⼈⼯资70%;已满4年不满6年者，为本⼈⼯资80%。
病假⼯资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》第59条规定：“职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
”《北京市⼯资⽀付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者⾮因⼯负伤的，在病休期间，⽤⼈单位应当根据劳动合同或集体合同的约定⽀付病假⼯资。
⽤⼈单位⽀付病假⼯资不得低于本市最低⼯资标准的80%。
劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，⽉计薪天数为21.75天。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
国有企业职工病假工资怎么算
一、短期病假工资是怎么算的
病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表
通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一
按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。
法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资怎么计算
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
当月所得工资=1000–应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
看了“国企病假工资计算方法”的人还看了：。