请假扣工资的计算方法(考勤制度)
考勤计算标准
考勤计算标准一．考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。
当月法定假日国庆、五一、婚假等。
如5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。
2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数=当月天数+公休天数+本月应出勤天数。
如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3.计薪天数即指应出勤天数。
4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5.日薪资率是指员工每天的薪资数，月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。
如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天。
（按当月实际天数计算，即小月三十天，大月三十一天）二．请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资=月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2.辞职应发工资=月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数×工龄按百分比折合。
（辞工分为做满一个月辞工扣百分之二十，做满两个月辞工扣百分之十，做满三个月后辞工不扣除，前提须满一百天。
这里只限定生产部执行）三．节假日、公休日（周日）上班补帖及补充事宜1.到职未满一个月的新员工无任何周日补贴。
[按自然月,即非四月一号上班,四月无任何公休周日补贴,其标准为试用期月薪资标准÷30天(四月只有三十天)×实际出勤天数+加班小时数×8元加班费用标准.]2.请假一天扣出一天周日补贴（半天以一天论，一天半以两天论），每月请假四天或以上人员将无任何周日补贴。
3.实例参照：某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天，其在本月未请假，上满三十一天。
其工资=全勤（即应出勤天数工资2000元）+周日补贴64.52×4+加班小时数×8元每小时加班费+未在厂住宿100元（住宿不补）+未在厂用餐100元（用餐不补）+全勤奖100元（核对打卡考勤及本部考勤记录表）。
员工考勤扣款制度
员工考勤扣款制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交精确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：（一）考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9 : 00-12 : 00;下午13 : 00— 17 : 30冬季:上午9 : 00-12 : 00;下午13 : 00— 17 : 002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日（月小或月大以最终一天截止）。
（二）工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡状况登记表》上登记并请直接上级签字确认（主管及以上人员在表上予以登记，由行政（人事）部负责人月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;全部外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，便利转接电话和留言。
如遇特别状况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写（主管以上人员询问本人）。
4、行政人事部依据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡状况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人缘由造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义:全勤、迟到、早退、旷工、请假、(出差)、(加班)等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥当请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正值手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不听从工作调动，经训练仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
员工请假扣款制度规定
员工请假扣款制度规定1. 前言员工请假是一种合法的权益，但在一些情况下，雇主可以根据公司制定的规定对员工请假行为进行扣款。
本文档旨在明确规定员工请假扣款制度，确保公平公正。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工。
3. 扣款标准与计算方式3.1 病假1.若员工请假期间处于试用期阶段，公司不扣除薪酬。
2.员工病假期间扣款标准如下：–在规定年假天数之内：每天扣除工资的1/30；–超过规定年假天数：每天扣除工资的1/15。
3.2 事假1.员工请事假期间扣款标准如下：–请假不满3天：每天扣除工资的1/30；–请假超过3天：每天扣除工资的1/15。
3.3 年假1.员工请年假期间不会扣除薪酬。
3.4 婚假1.员工请婚假不会扣除薪酬。
3.5 产假1.员工请产假期间不会扣除薪酬。
3.6 丧假1.员工请丧假不会扣除薪酬。
3.7 调休假1.员工请调休假期间不会扣除薪酬。
4. 申请请假4.1 提交请假申请1.员工需要提前向上级经理递交请假申请。
2.请假申请需包括请假事由、请假时间、请假类型等详细信息。
4.2 审核请假申请1.经理需要及时对请假申请进行审核。
2.若请假申请符合公司规定，经理应予以批准；若不符合公司规定，经理应及时提出修改或拒绝申请，并向员工解释原因。
4.3 确认请假1.请假申请获得经理批准后，员工需要根据请假时间表提前安排工作，并通知相关的同事。
5. 请假扣款处理5.1 扣款计算1.员工请假后，公司会根据请假期间的具体情况进行扣款计算。
2.HR部门负责计算具体扣款金额并及时调整员工薪酬。
5.2 发放薪酬1.扣款金额将从员工当月工资中扣除。
2.HR部门负责核算薪酬并及时发放。
6. 其他规定1.若员工请假期间没有提供请假申请，公司将按照旷工处理，扣除全勤奖和基本工资。
2.若员工请假期间因特殊情况无法事先提出请假申请，需在请假后的2个工作日内向公司提交请假说明，提供相应的证明材料。
3.公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。
员工手册考勤管理制度 (1)
梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。
为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。
管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。
②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。
③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。
旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。
无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。
（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。
请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。
注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。
2、公司要求每位员工准时上下班。
不迟到，不早退，不旷工。
如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。
教师考勤规章制度
教师考勤规章制度教师考勤规章制度1一、请假制度：根据有关文件精神和我校实际，经校委会研究，本学期对教师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤办法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。
一学期请假15节之内(含15节)每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入教师综合考评。
2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。
迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人承担。
上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教育局文件处理，且因空堂造成的事故由个人承担。
3、事假：无特殊情景不要请假，必须请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷(误)课论处。
教职工确因事请假的，向学校提出请假。
电话请假时，7节(含7节)以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必须补办请假手续;校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假(未履行手续而擅自休假者，以旷工计)。
3天以上(含3天)须持有关证明到黄楼中心校请假。
一天按7节，一周按35节计。
4、伤、病假：在职教师确因伤、病严重，不能坚持正常工作的能够向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方可休息。
对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。
5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属(叔伯、姑舅等)1天。
6、婚假、产假：按上级有关规定执行。
7、病休：贴合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，严肃处理。
8、个人外出学习须持有效证件或通知并在安排好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论(学校安排的除外)。
9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他团体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。
公司请假小时扣钱规章制度
公司请假小时扣钱规章制度一、概述为了规范公司员工的请假行为，提高员工的工作效率和责任心，公司制定了请假小时扣钱规章制度。
本规章制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型公司员工的请假类型主要分为事假、病假、年假和调休假。
请假小时扣钱规章制度适用于所有类型的请假。
三、请假小时扣钱标准1. 事假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/20。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为250元。
2. 病假：公司规定，员工每小时请假扣款为当月基本工资的1/30。
例如，员工基本工资为5000元，每小时请假扣款为166.67元。
3. 年假和调休假：年假和调休假属于有偿假期，不会扣除员工的工资。
四、请假扣钱流程1. 员工提出请假申请：员工在需要请假的情况下，需提前向直接主管提出书面请假申请，注明请假原因、时间和休假类型。
2. 主管审批请假申请：直接主管根据员工的请假原因和情况进行审批，如果同意请假，则签字并将请假申请交至人事部备案。
3. 人事部扣款处理：人事部根据员工的请假类型和时长计算请假扣款额，并在下月工资中扣除相应的金额。
五、请假异常处理1. 请假未经批准：员工未经主管批准擅自请假的，人事部将按照公司规定进行处理，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
2. 请假后不按时返岗：员工请假期满后未按时返岗的，除扣除相应的请假扣款外，还可能受到其他处罚。
六、请假扣款的用途公司采用请假扣款的方式是为了引导员工珍惜工作时间，合理安排请假，不随意请假。
扣除的请假款项将用于公司的公益事业和员工福利活动。
七、请假扣款的管理1. 每月底，人事部会将当月的请假扣款情况进行统计，并在每月的工资条上明确列出扣除的请假款项。
2. 员工可以通过企业内部系统或向人事部查询自己的请假扣款情况，如有异议可以向人事部提出申诉。
总结：公司请假小时扣钱规章制度是公司管理体系中的一个重要环节，旨在规范员工的请假行为，提高工作效率。
公司请假休假与酬薪发放制度
公司请假休假与酬薪发放制度公司请假休假与酬薪发放制度（篇1）第一章总则第一条为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极性和创造性，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二条公司实行统一的工作考勤及休假制度。
第三条公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。
第二章考勤规定第四条公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为：上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.公司可以根据情况变化调整作息时间。
第五条公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。
第六条公司实行“上班打卡，外出请假”的考勤管理方式。
公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写《外出考勤表》，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。
综合管理部根据月考勤统计表，生成当月工资表。
第三章休假规定第七条公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。
第八条法定节假日按国家的规定执行。
第九条公司实行带薪年休假制度，具体办法如下：（二）新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算：新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在公司剩余日历天数/365天）__职工本人全年应当享受的年休假天数。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发工资的。
（四）凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。
因公外派学习的视同出勤。
（五）员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日工资的三倍给予补贴（最多不得超过本人的年休假天数）。
请假扣工资的计算方法
请假扣工资的计算方法假期作为员工福利的一部分，在工作环境下尤为重要。
然而，有时候员工需要请假，这可能会影响到他们的工资。
请假扣工资的计算方法要根据具体的考勤制度来确定，下面将详细介绍该计算方法。
首先，考勤制度是企业用以评估员工工作出勤情况的一种制度。
常见的考勤制度有按小时计算的制度和按天计算的制度。
在按小时计算的制度中，员工的请假时间按照小时数计算，而在按天计算的制度中，员工的请假时间按照天数计算。
在按小时计算的制度中，请假扣工资的计算方法为：请假时间（小时数）乘以员工的时薪。
例如，员工的时薪为50元，他请假了8个小时，那么请假所扣的工资为400元。
在按天计算的制度中，请假扣工资的计算方法为：请假时间（天数）乘以员工的日薪。
同样以员工的日薪为300元，他请假了3天，那么请假所扣的工资为900元。
此外，还有一种常见的考勤制度是加班调休制度。
在这种制度下，员工请假后，可以用加班时间来抵消请假时间，从而不影响工资。
例如，员工请假一天，在之后的加班中工作了一天，那么该员工的工资不会受到任何扣除。
需要注意的是，除了以上提到的考勤制度外，企业还可能有其他特殊的考勤政策。
因此，在具体计算请假扣工资时，员工应该仔细阅读和理解企业的考勤制度，了解与请假相关的详细规定。
最后，虽然请假可能会影响到工资，但请假是员工在特定情况下合法享有的权利。
企业应该根据当地相关法律法规对员工进行合理待遇，以确保员工享有合理的请假政策和相应的工资抚补。
总之，根据考勤制度的不同，计算请假扣工资的方法也会有所不同。
了解并遵守企业的考勤制度，是员工避免请假扣工资困扰的重要一步。
同时，企业也应该制定合理的请假政策，确保员工能够合理享受请假权益，从而减少员工的工资损失。
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XXXX有限公司员工考勤与假期管理办法1 总则1.1 为加强公司员工考勤及休假管理，保证公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院颁布的《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合公司实际，制定本办法。
1.2 本办法适用于总部、XX分公司、XX分公司、XX营业部、XX办事处、研发中心2 考勤管理2.1 考勤以工商最小注册主体为单位进行日常管理，人资总部负责全辖管理，各工商最小注册主体的主管领导为本单位考勤管理工作的第一责任人。
2.2 总部采用智能打卡的方式，由人力资源管理总部负责；各异地部门可采用智能打卡或其他方式考勤，异地分支机构由主管领导指定专人担任考勤专员负责考勤，考勤专员进行报备，并进行独立性查验。
考勤工作应保证真实有效，杜绝徇私舞弊行为发生。
2.3 分支机构和总部驻异地部门考勤员负责逐日考核本部门员工的出勤情况，每月第一个工作日于办公平台向人力资源管理总部报送考勤记录表，将员工每月出勤情况录入人力资源信息系统，同时妥善保管各种请、休假凭条，以备统计、查证。
2.4公司工作日工作时间为：上午 XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX。
3 请、销假及考勤登记、报告制度3.1 本公司实行请、销假制度。
员工因公或私事等原因不能到岗，必须事先请假、事后销假；事先未请假（以打卡、审批流程或书面文字记录为准）按照旷工处理；事先请假但事后不销假的，假期期满至实际销假之日期间，按照事假处理。
3.2 本公司原则实行打卡与书面考勤相结合的考勤登记制度。
根据员工打卡及书面考勤情况统计出勤，员工因故不能按时参加考勤登记，须按规定履行请、销假手续。
总部员工及营业部主管级以上（含主管）员工于办公平台履行请、销假手续，营业部其他员工可根据营业部实际情况采用办公平台或书面（填写《员工请假审批单》，详见附件）方式履行请、销假手续。
未按规定参加打卡或书面考勤，按以下方式处理：3.2.1上、下班时无正当理由未按规定参加考勤，视情形，按迟到、早退或旷工处理；3.2.2所请假被批准后需晚到岗或早离岗，但未考勤者，视情形，按迟到、早退或旷工处理。
3.3 迟到晚于规定上班时间X小时以内到岗的，均为迟到。
迟到处罚规定：3.3.1迟到一次扣减工资XX元；3.3.2当月累计迟到三次以上（含三次）者，除扣减工资外，在考勤通报中还将给予公开批评。
3.4 早退早于规定下班时间X小时以内离岗的，均为早退。
早退处罚规定：3.4.1早退一次扣减工资XX元；3.4.2当月累计早退三次以上（含三次）者，除扣减工资外，在考勤通报中还将给予公开批评。
3.5 旷工3.5.1未经上级领导同意或未按规定程序办理请假手续而未正常到岗，有下列情形之一的，均视作旷工：1.未按照本公司规定办理请假手续，超过工作时间X小时以上（含X小时）未到岗的或早下班X小时以上（含X小时）的，按旷工X天处理；2.未履行请假手续或请假未准，而私自不到岗工作的；3.未经上级领导同意私自串休的；4.擅离工作岗位X小时以上（含X小时）的；5.不服从本公司做出的岗位安排，未在规定时间内到新岗位工作的；6.向本公司提供虚假的病休证明（包括但不限于疾病诊断书），休病假的；7.事先未履行请假手续，且事后补办手续但不能被确认为正当理由的；8.未经公司批准擅自进行的，或未按时履行相应签批手续的外出办公、出差及外出培训等活动，活动期间的工作日视为旷工；9.其他被确认为旷工的行为。
3.5.2员工旷工，经查实，给予相应处罚：1.旷工期间，本公司有权不予向其发放任何劳动报酬；2.一年内连续旷工XX天以上（含X X天）或累计旷工X天以上（含X天）的，视为严重违反本公司规章制度，本公司有权解除与其之间的劳动合同。
3.6 脱岗员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视为脱岗。
脱岗处罚规定：3.6.1脱岗一次X小时以内扣减工资XX元；脱岗X小时以上（含X小时）按旷工XX天处理；3.6.2一年之内累计脱岗X次以上（含X X次），视为严重违反本公司规章制度，本公司有权解除与其之间的劳动合同。
4 各类假期及审批权限4.1 病假4.1.1员工因病或非因工负伤不能上班，应请病假。
休病假X天以内，须出具医疗单位就诊治疗明细及诊断书；休病假X天以上（含三天），须出具工作地区县（区）级以上医院诊断证明、诊察结果报告及治疗明细单；未出具相关证明的（以年休假替代的可不出具），按事假处理；出具虚假相关证明（假报病情、涂改或伪造诊断书）的，经调查核实后，按旷工处理，并按本公司《员工奖惩管理办法》规定给予相应处罚。
4.1.2如患病看急诊不能按时上班，须及时报告上级直接主管领导，并在事后持急诊等证明补办请、销假手续。
4.1.3出差或其他休假期间，因病不能如期返回，须及时报告上级直接主管领导，事后持当地医院急诊等证明补办请、销假手续。
4.1.4因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，须持工作地市级以上医院诊断证明、诊察结果报告及治疗明细单，方可按国家有关规定享受医疗期。
医疗期时间按国家有关规定执行。
根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予X个月到XX个月的医疗期：1.实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为X个月；五年以上的为X个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3.医疗期从员工病休第一天开始累计计算，并包括公休日和法定节假日。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
本公司在医疗期内将发放病假工资。
工作所在地区对医疗期时间及工资另有规定的，按当地规定执行。
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，按《劳动合同法》等相关法律规定解除劳动合同。
（五）病假期间或医疗期内，本公司将按以下标准发放此期间的病假工资，下述标准若低于当地最低工资标准的80%，病假工资将按照当地最低工资标准的 80%发放：（六）员工在一个月内请病假累计超过十个工作日的，当月不享受在岗员工的通讯、交通、午餐、防暑降温费等福利待遇。
4.2 事假员工因个人事情不能出勤或工作时间外出办私事而请假，均为事假。
4.2.1请事假应提前于办公平台（或书面）向上级领导（按审批权限）提出申请，经批准后有效。
4.2.2遇突发事情来不及事先于办公平台（或书面）请假者，应及时采用其他方式报告上级领导（按审批权限），经批准后有效，事后须补办请、销假手续。
4.2.3工作时间外出处理个人事情须按审批权限向上级领导请假，不足四小时计半天日事假，超过四小时计一天事假。
员工请事假的，本公司有权不予发放事假期间的工资。
一个月内请事假累计超过十个工作日的，当月不享受在岗员工的通讯、交通、午餐、防暑降温等福利待遇。
4.2.4非由本公司安排，员工占用工作时间参加社会上各类学习（包括考试），按事假处理。
4.2.5事假期间，本公司将扣减相应的奖金（包括但不限于绩效奖励）。
4.2.6员工因酗酒、自残或自杀等原因而需停止工作进行治疗的，一律按事假处理。
4.3 工作期间外出联系业务或处理公务者视为公出。
工作期间公出，需按审批权限于办公平台（或书面）提前向上级领导请假；上班直接公出应按审批权限提前 1 天于办公平台（或书面）向上级领导请假；如遇特殊情况允许临时电话请假并事后补假。
4.4 婚假4.4.1员工在本公司入职后,达到法定年龄（男满 22 周岁，女满 20 周岁）结婚的，给予婚假X天；4.4.2婚假在结婚一周年内有效，结婚时间以领取结婚证时间为准。
4.4.3婚假包括此期间的公休日、法定节假日，须一次性休完，不能分割使用。
4.4.4婚假期间，工资福利待遇不变。
4.4.5工作所在地区对婚假有不同规定的，按当地规定执行。
4.4.6员工须至少提前XX日向上级领导申请休婚假，并同时提供结婚证的扫描件或复印件备案。
4.5 产假、护理假、计划生育假4.5.1女员工达到法定年龄结婚后生育的，给予法定产假，产假时间 98 天，其中产前可以休 15 天；难产的，可增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
4.5.2符合国家规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方享受产假增加 60 天，男方享受护理假 15 天（男方申请护理假的，须提前 15 日向本公司提交书面申请）。
4.5.3婴儿在一周岁以内的女员工，每天给哺乳时间 1 小时。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加哺乳时间1 小时。
在产假结束之前，经女员工本人书面申请且经本公司人力资源管理总部批准，可将女员工每天 1 小时的哺乳时间累计计算至婴儿满 1 周岁进行一并休息（每 7 小时折算为一天），且在此期间享受与法定产假同等待遇。
哺乳时间累计一并休息的女员工，若在婴儿满一周岁内离职的，须将多休的哺乳天数对应的工资扣回。
多休的哺乳天数=已休哺乳假天数 - 产假结束日至离职日工作日天数÷ 7 ，折算后不足一整天的部分舍去。
4.5.4女员工孕期按规定进行产前检查并履行请假手续的，本公司予以正常发放工资。
4.5.5产假、护理假包括此期间的公休日、法定节假日，须一次性休完，不能分割使用。
4.5.6产假、护理假期间工资：女员工产假、男员工护理假期间，由生育保险支付相应津贴，本公司不发放工资。
此期间的社会保险及公积金，本公司将正常缴纳，个人支付部分先由公司垫付，待休假结束正常上班后由员工本人一次性以现金形式返还给公司。
4.5.7如国家相关法律法规发生变化，按照国家最新规定执行。
工作所在地区对产假、护理假有不同规定的，按当地规定执行。
4.5.8计划生育假按照国家、当地有关规定执行。
国家无具体规定或当地无规定的，按本公司所在地政策规定执行。
4.5.9员工申请休产假、护理假，应按本公司要求及时提供子女出生证明复印件、《独生子女父母光荣证》复印件、难产诊断书复印件等证明材料（所有证明材料原件经核实无误后，退还员工本人）。
4.5.10凡违反国家或地方有关计划生育规定者，不享受上述待遇，同时本公司有权依据国家相关规定酌情予以处理。
4.6 丧假（恩恤假）4.6.1员工的父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母或配偶的父母死亡的给予丧假 3 天，员工的兄弟姐妹死亡的给予丧假 1 天，需赴外地办理丧事的酌情另给予路程假。
4.6.2丧假包括此期间的公休日、法定节假日，须一次性休完，不能分割使用。
4.6.3丧假期间，工资福利待遇不变，交通费用由休假员工自理。