考勤及请销假管理制度
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
请销假及考勤管理制度
请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。
二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。
三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。
员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。
年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。
2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。
病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。
3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。
事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。
4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。
员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。
婚假的天数根据公司规定进行计算。
5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。
员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。
产假的天数根据公司规定进行计算。
四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。
–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。
–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。
–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。
2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。
–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。
–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。
五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。
2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。
3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。
4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。
考勤与请销假制度范文(4篇)
考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。
第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。
第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。
第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。
第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。
第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。
第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。
第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。
第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。
第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。
第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。
第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。
第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。
第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。
第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。
第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。
第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。
第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。
第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。
第二十三条本制度解释权归公司所有。
考勤及请销假制度
考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。
（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。
（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。
（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。
（五）办公室将不定期抽查考勤。
（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。
二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。
因病、事等原因需离岗的，要事先请假。
请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。
2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。
3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。
如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。
4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。
（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。
事假期间的待遇原则上按规定执行。
1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。
2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。
3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。
5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。
（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。
【规章制度】公司考勤及请销假管理制度
公司考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为强化制度管理，严明工作纪律，规范工作秩序，确保公司各项工作顺利开展，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司所有职工。
第二章考勤制度第三条考勤要求：工作时间不得迟到、早退、脱岗和上网游戏、炒股、聊天、大声喧哗，更不得随意旷工、擅离职守；上班时间个人有事或临时离开工作岗位，要向主管领导请假，讲明去向及所需时间。
第四条考勤处罚：未经批准擅自迟到、早退、脱岗累计达到10次的，取消年度绩效资格。
第三章请销假制度第五条职工按规定享有婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假、事假等假期的权利。
第六条职工在工作时间因公或私事外出、因事请假、休假等一律严格实行请销假制度，填写请假审批表逐级报批并交存办公室备查。
第七条各主管领导要严格考勤管理，严格审批把关，认真落实请销假制度，确保职工请销假客观公正；对不认真执行请销假制度，产生不良社会影响的，依据公司规定追究责任。
第八条职工请假期间，须保持通讯畅通，不得影响所承担的工作，确保工作有效衔接、正常运转。
第九条职工请假期满续假的，一般应当及时办理续假手续。
请假期满后，须及时办理销假手续。
第十条下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
第十一条出现旷工行为的，依据公司规定给予相应处分。
第四章请假规定第十二条职工符合法定结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，公司批准，给予3个工作日的婚假。
第十三条职工的直系亲属（含岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可根据具体情况，给予5个工作日的丧假。
第十四条职工生育期间，按有关规定，女职工享受产假至少158天，男职工享受护理假20天。
第十五条职工工作年限1年以上的，享受带薪年休假。
工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度1.1 出勤要求1.企业员工必需按时上班，依照规定的工作时间上班；2.员工应依照规定的工作时间合理布置工作，不得迟到、早退、旷工；3.员工在上班期间，应全身心投入工作，不得在工作时间内进行个人事务；4.严禁员工擅自调整工作时间或者随便请假，必需在请假制度下操作。
1.2 考勤方式1.员工使用企业供应的考勤系统进行在线打卡；2.员工每天务必按规定时间打卡，包含上班和下班；3.打卡时间与员工实际工作时间进行匹配，不得存在异常情况；4.若员工忘掉打卡，必需在当天补上打卡记录，并说明原因；5.员工对本身的考勤记录负责，不得进行恶意或虚假的打卡行为。
1.3 考勤管理1.部门考勤管理员对员工的考勤情况进行监督和管理；2.考勤管理员负责审核员工的考勤记录，并进行统计分析；3.若员工迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员将及时通知相关部门主管；4.考勤管理员应及时与员工沟通，解决考勤问题和供应支持；5.若员工的考勤行为存在严重问题，考勤管理员应向上级汇报。
1.4 考勤纪律1.若员工迟到超出10分钟，将被视为迟到一次；2.若员工早退超出10分钟，将被视为早退一次；3.若员工缺勤四小时及以上，将被视为旷工一次；4.连续三次迟到或早退，将视为旷工一次；5.勤奋嘉奖制度依据实际情况执行。
1.5 外勤人员考勤1.外勤人员需要在工作日的规定时间出勤，并在任务完成后依照规定的方式上报工作情况；2.外勤人员需严格遵守公司的外勤规定，不得私自更改出勤记录或虚报工作情况；3.外勤人员工作期间需通过企业供应的定位系统进行实时定位。
二、请销假制度2.1 请假事由1.员工因私人原因需要请假时，必需提前向直接上级请假；2.员工所请事假，需供应相关证明料子。
2.2 请假申请1.员工请假需提前至少一天进行申请，除紧急情况外，不得临时请假；2.员工需通过企业应用系统在线提交请假申请；3.请假申请需包含请假事由、请假时间等必需信息；4.若请假期间需连续多天，请假申请应注明实在请假日期。
考勤与请销假制度(3篇)
考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。
2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。
3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。
4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。
5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。
6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。
7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。
8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。
9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。
考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。
请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。
考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。
2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。
3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。
4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。
5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。
6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。
请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。
2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。
3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。
4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于印发《考勤及请销假管理办法》的通知各部室：
为规范公司考勤管理和请销假管理，严格劳动纪律，国资中心拟定了《考勤及请销假管理办法》，经2012年7月16日经理办公会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
2012年7月17日考勤及请销假管理办法
第一章总则
第一条为加强请销假管理，严格劳动纪律和考勤办法，根据《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于全体员工。
第三条本办法的执行由办公室负责监督、管理。
办公室负责考勤、休假凭证的保管和汇总，并定期向经理办公会汇报考勤情况。
第四条员工的考勤情况作为发放各项薪酬及奖励的计算依据。
第二章工作时间
第五条实行标准工作时间办法。
每周为五个工作日，每个工作日工作八小时，周六、周日公休。
第六条根据我区统一规定，按不同季节调整作息时间，不准迟到、早退、中途脱岗，如遇法定节假日值班，按有关规定执行。
第三章出勤管理
第七条上下班实行考勤登记管理办法。
办公室设置一名专职考勤管理员，负责汇总各部门考勤情况、保存请销假凭证单据等工作；各部门指定一名考勤员，负责本部门考勤记录、每周一向办公室考勤管理员汇报考勤情况、每月25日报送当月考勤表(见附表1)及请销假手续等工作。
第八条考勤人员要坚持原则，认真负责，如实记录部门考勤情况，秉公办事，不徇私情。
考勤记录要准确、清楚、规范。
第九条超过规定的上班时间未到岗的记迟到，未到下班时间提前离岗的记早退，每月统计，并做如下处理：
一、当月迟到/早退一次，对当事人予以批评,并按50元/次从工资中扣除；
二、当月迟到/早退两次，对当事人予以部门内通报批评，并按50元/次从工资中扣除；
三、迟到/早退三次以上（含三次），对当事人及所在部门经理予以公司内通报批评，并按100元/次从工资中扣除。
第十条员工不请假或请假未批准而缺勤视为旷工，每月统计，并做以下处理：
一、按200元/天从当月工资中扣除；
二、对旷工屡教不改，或全年累计旷工30个工作日者，或全年连续旷工15个工作日者，按国务院《职工奖惩条例》规定，予以开除处理。
第四章假期管理
第十一条本办法中休假的种类包括：病假、事假、工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假（以下简称年假）等。
第十二条连续病假、产假、计划生育假和工伤假均包括公休日和法定假日；事假、婚假、丧假和年假不包括公休日和法定假日。
第十三条员工休年假、产假、计划生育假、婚假、丧假、工伤假期间，视同于正常出勤，工资、奖金照发。
第十四条公司员工有私事确需占用工作时间的，经批准可以请事假，按50元/天从工资中扣除；一次性连续请假五天以上（含五天）以及当年累计请假超过十天（含十天），再请事假的，则先抵用年假；年假天数抵完后，按50元/天从工资中扣除。
第十五条员工患病或非因工负伤不能正常上班应当请病假，并提交本人医疗机构出具的病假证明。
第十六条按法律规定批准结婚的员工，享受婚假3天。
符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的初婚男女，增加
奖励假7天，享受晚婚假10天。
对方在外地工作需到外地结婚的，酌情给路程假。
再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第十七条员工的父母、配偶、兄弟姐妹、子女、公婆、岳父母及员工自幼的抚养人现仍由员工本人供养者死亡时给假3天。
员工夫妻双方的祖父母死亡时，给假2天，不奔丧者不给假。
第十八条产假、节育假
一、产假：女员工产假98天，其中产前休15天；24周岁以后初育员工，增加奖励假30天。
难产或剖腹产的增加15天。
多胞胎生育，每多生一胎，增加产假15天。
二、办公室接到员工怀孕通知的下一月起不安排其值班，哺乳期结束后恢复值班。
三、女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
四、哺乳时间：员工孕有一周岁以下婴儿的，每日享有哺乳时间2小时，上午1小时，下午1小时，根据自身实际情况也可集中安排使用。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。
五、护理假：符合晚育条件的，在女方产假期间，男方可享受护理假5至7天。
六、节育、绝育假：女员工做节育，可休假3天。
在计
划内生育的女员工做绝育手术，住院和休息时间为7天。
本公司的男员工，凡其配偶做绝育手术，住院期间护理确有困难的，凭女方单位证明，给照顾假7天。
男员工做结扎手术的，给奖励假7天。
七、育龄女员工由于避孕失败，做人工流产者，可按计划生育假对待，但每年只限一次；如发生第二次人工流产者，根据计划生育有关规定，按病假处理。
带环怀孕人工流产者，按计划生育对待。
非婚流产或生育，按事假处理。
第十九条连续工作1年以上且实习期满的正式员工享受带薪年假。
累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
员工可于每年7月10日至9月10日期间休年假。
由各部门经理依据工作情况进行预先安排，报办公室汇总，经经理办公会议研究，统筹协调后执行。
年假一般在当年度内使用，因工作需要不能休年假的员工，9月10日后由办公室统计后报总经理，进行相应的年假延长和补假措施。
第二十条员工因工负伤必须治疗和修养的，经医院诊断证明，根据《工伤保险条例》可给予工伤假，工伤假要明确责任方或非责任方。
工伤治愈上班后，确属赴医院复查的持医生证明，仍按工伤假处理。
第五章请销假审批
第二十一条员工请假执行逐级审批办法。
一、员工:请假一天以内（含一天），由所在部门经理批准；请假两天以内（含两天），经部门经理同意后，报分管副总经理批准；请假两天以上，经部门经理及分管副总经理同意后，报总经理批准。
二、部门副经理、部门经理: 请假一天以内（含一天）报分管副总经理批准；请假一天以上，经分管副总经理同意后，报总经理批准。
三、员工因事出京必须经总经理批准。
第二十二条员工请假均需填写《请销假（出京）审批单》(见附表2)，注明请假种类、理由、起止时间等，经本人签字确认后，按审批权限完成审批后递交部门考勤员。
第二十三条病假、婚假、产假、计划生育有关假，均需将有关手续、证明递交部门考勤员备案。
第二十四条公司员工履行审批手续后，方可休假。
如遇紧急情况来不及审批时，应在休假当天以口头或电话形式请示批准，并于上班后及时补齐手续，禁止事后请假、不请假脱岗等行为。
第二十五条员工假期满应按时销假，并报办公室以恢复有关待遇。
不能按时上班时，需办理续假手续。
凡未办理请假或请假未获批准、假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班的以及请假原因与事实不符的，将按旷工处
理。
第六章附则
第二十六条本办法于公布之日起执行。