考勤和请销假制度
员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。
（二）病假：因疾病需要休息的时间。
（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。
（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。
（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。
（六）产假：女员工生育期间的休假时间。
（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。
（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。
第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。
（二）直属上级审批。
（三）人力资源部备案。
第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。
（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。
（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。
（四）婚假：3天。
（五）丧假：3天。
（六）产假：根据国家规定执行。
（七）陪产假：7天。
（八）哺乳假：根据国家规定执行。
第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。
第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。
（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。
第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。
第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。
第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。
（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。
（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
考勤、请销假制度
考勤、请销假制度考勤制度：1、所有正式聘用的员工必须在上下班时间签到（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并以此作出当月工资的计算依据之一。
2、上班时间后30分钟以内视为迟到，下班前30分钟以内刷卡视为早退。
3、上班时间30分钟以后，下班时间30分钟以前刷卡均按旷工半日论。
4、因公外出不能按时签到者，必须事前告知部门负责人并经部门负责人同意后，到综合部做登记备察，否则即按签到本上记录进行考勤。
5、员工因公出差外地不能按时签到的，依据其差旅票据时间为考勤时间。
并填在考勤表上，用“差”表示，以便查对，过期不上班者，又无请假，则视为旷工。
6、当月迟到或早退三次以下者，由部门经理批评教育或警告。
当月迟到或早退三次以上者，罚款5元/次，且要追究部门领导的管理责任。
对屡犯不改者，给予警告或辞退。
7、对无故旷工者给予严厉处罚。
（1）旷工半天或壹天，扣除工资（标准工资），并给以警告。
（2）旷工两天则加倍扣除旷工天数的工资，并严重警告。
（3）无故旷工三天者，属严重过失，则予以辞退或开除。
8、各部门员工的考勤由部门经理负责月终核对,综合部制表，于下月3日以前连同签到本一并上交总经理，由总经理进行复查审核后，由综合部在下月5号前送交财务部。
9、如发现考勤不实，则追究其部门领导及考勤员的责任，扣发岗位津贴并通报批评，若各部门报送考勤误期，耽误给员工发工资，由各部经理负责。
请、销假制度：1、员工请假必须写请假条并注明原因和请假时间，经有关领导批准后方能离岗休假，没有批准即离岗不上班者，一律按旷工论处。
2、若假未用完而提前上岗，可以申请销假。
3、员工患病请假应凭指定医院的医生出具的证明请病假；由于突发性急病而无法提前请假者，可电话或委托他人通知部门领导和综合部，并于上班后2日内持有关证明办理补假手续。
4、对于超过劳动法规定的医疗期请病假者，公司将解除劳动合同。
5、员工因有事必须亲自处理的，可以申请事假。
6、员工因工负伤，参照国家有关规定办理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤与请销假行为，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤与请销假制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及临时工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可适当调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00中午休息1小时。
2. 根据公司业务需要，部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由所在部门负责人根据工作实际需要予以安排。
3. 公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前通知全体员工放假事宜。
4. 部门负责人可根据业务需要，安排员工进行加班。
加班需提前通知，并按国家相关规定支付加班费或安排补休。
5. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
如有特殊情况需调整工作时间，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，采用电子考勤系统或纸质签到表进行。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按公司相关规定处理。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为工作日上午08:50至09:10，下午13:50至14:10。
（3）下班签到时间为工作日下午18:00至18:20。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工需提前向所在部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工应在当日工作时间内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应在发现后的第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过当日工作时间的，视为旷工，按公司相关规定处理。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度一、考勤制度考勤制度是企业管理中最基本也是最紧要的制度之一，它直接关系到企业的生产效率、员工的工作态度、管理的严谨性等方面。
下面就来简单介绍企业中常见的考勤制度。
1. 打卡制打卡制是目前比较常见的一种考勤制度，其原理是员工到达公司后要通过考勤机或者交通卡等设备进行打卡，表明员工已经正式开始工作或者下班。
假如迟到或早退，在相应时间内进行补签或者请假申请即可。
打卡制的优点是操作简单，考勤数据牢靠，便利管理人员进行考勤统计和分析。
但是，这种制度必需要有专人进行管理，需要耗费肯定的人力成本。
2. 班次制班次制是指企业通过规定肯定的上班时间和下班时间来进行考勤管理。
一般来说，员工需要在规定的班次内工作，并依照规定的时间打卡或签到。
假如员工无法依照规定时间上班或下班，必需经过请假或者调休的申请才能进行。
班次制的好处在于考勤操作相对简单，而且工作时间的规定也比较快捷，可在肯定程度上充足员工的个性化需求。
但是，这种制度缺点是管理水平要求比较高，要求领导和管理人员按时进行加班和休假的管理，避开显现大面积迟到等现象。
3. 弹性制弹性制是指企业为员工供给比较快捷的上下班时间，员工可以依据本身的情况选择适合本身的上下班时间，同时，也需要充足公司的业务需要。
弹性制制度的优点是员工的个性化需求得到较好的充足，有利于提高员工的工作积极性和生产效益。
但是，这种制度对于管理人员的要求也特别高，要求管理人员具有肯定的管理水平和阅历，能够合理协调员工的工作和公司的业务需要。
二、请销假制度请销假制度是企业中另一个特别紧要的制度，它关系到员工的休息、健康和工作积极性，同时，也会对企业的生产效率产生直接或者间接的影响。
下面就来简单介绍企业中常见的请销假制度。
1. 事假事假是指员工因非本人原因需要请假的情况，例如家庭原因、个人身体不适等等。
在企业中，员工需要通过正规流程向领导或者HR 部门提出请假申请，待申请审核通过后方可进行。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度的数字化与智能化
数字化管理
通过数字化技术手段，实现考勤数据的实时采集、处理、分析和存储，提高数据 准确性和管理效率。
智能化应用
运用人工智能、大数据等技术手段，实现对考勤数据的深度挖掘和分析，为企业 提供智能决策支持。
考勤与请销假制度的国际化与多元化
国际化适应
面对跨国企业的增多，考勤制度需要适应不同国家和地区的 法律法规和文化习惯，建立国际化标准。
请销假制度对企业管理的效果和影响
01
提高工作效率
合理的请销假制度能够减少员工因私事而影响工作效率的情况，提高
整体工作效率。
02
增强员工归属感
请销假制度体现了企业对员工的关心和尊重，有助于增强员工归属感
。
03
降低企业管理成本
请销假制度能够规范请假和销假流程，减少不必要的劳动纠纷和人力
资源浪费，从而降低企业管理成本。
考勤制度的核心是记录员工实际出勤情况，包括迟到、早退 、请假、加班等情况，以保证员工工资、奖金等福利的准确 计算。
考勤制度的目的和意义
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保证员工按时按量完成工作任务
通过考勤制度的约束，员工能够按时到岗并投 入工作，保证工作任务的按时完成。
提高员工工作效率
通过记录员工出勤情况，可以有效地管理和监 督员工的工作表现，从而提高员工的工作效率 。
2023
《考勤与请销假制度》
contents
目录
• 考勤制度概述 • 请销假制度概述 • 考勤与请销假制度的关联 • 考勤制度的实际应用及效果 • 请销假制度的实际应用及效果 • 考勤与请销假制度的未来发展
01
考勤制度概述
什么是考勤制度
考勤制度是指员工在规定的工作时间和工作场所内，通过一 定的方式记录出勤情况，并以此作为员工工资、奖金、晋升 等方面的重要依据。
考勤与请销假制度
考勤与请销假制度什么是考勤制度？考勤制度是一种用于记录员工出勤情况的管理机制，可以追踪员工完成任务的时间，保障工作效率和落实企业目标。
考勤制度主要有以下组成部分：•考勤规则：规定员工在工作期间需要遵循的规则和制度，如迟到、早退、旷工等。
•考勤方式：通过不同方式记录员工的出勤情况，如打卡、手工填写表格等。
•考勤记录：记录员工每天的出勤情况，包括上下班时间、请假情况等。
为什么需要考勤制度？企业实施考勤制度有以下好处：•提高员工工作效率：适当的考勤制度可以让员工养成良好的工作习惯，稳定心态，提高工作效率。
•确保薪资准确：考勤表的记录可以作为核算薪资的依据，保证员工的薪资准确。
•减少劳动纠纷：考勤制度可以明确员工工作时间和工作内容，以减少劳动纠纷的发生。
•规范企业管理：调整和完善考勤制度可以规范企业的管理，提高企业形象和效益。
请假制度请假制度是公司员工提出休假要求时所需遵循的规定，即员工需要按规定申请请假，批准后方可休假。
请假制度主要包括以下内容：•请假种类：分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假等；无薪假包括家庭照顾假、婚假等。
•请假申请流程：员工需要按照企业规定提出请假申请，并由部门主管或人事部进行审核。
•请假标准：员工请假需满足一定的标准，包括请假时限、请假原因、请假文书、请假手续等。
请假制度的实施可以规范员工请假行为，保障企业运营，防止请假权的滥用。
销假制度销假制度是公司员工完成请假后，须要应当采取的一种动作，即将原先曾经请假的情况通知部门主管和人事部门。
销假制度主要包括以下内容：•销假申请：员工需要按照企业规定向人事部门或部门主管申请销假。
•销假文书：记录销假的文书，员工需要填写销假表，并提交给人事部门。
•销假流程：员工销假需要经过部门主管审核和人事部门确认后才可以正常销假。
销假制度的实施可以帮助企业更好地了解员工请销假情况，避免冲突和纠纷的发生。
总结考勤和请销假制度是现代企业不可或缺的管理制度，它有助于规范员工行为，完善企业管理制度。
考勤制度请销假制度
考勤与请销假制度是企业管理中非常重要的一部分，它关系到企业的正常运营和员工的工作纪律。
本文将详细介绍考勤与请销假制度的相关内容。
一、考勤制度1.工作时间员工应按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，应提前向本部门负责人请假。
2.休息日周一至周六为工作日，周日为休息日。
国家法定节假日按国家规定执行。
3.加班因工作需要加班的，员工应提前向部门负责人申请，填写加班审批表，经分管领导批准后执行。
加班工资按照公司相关规定发放。
4.考勤记录各部门应设立考勤记录表，由员工自行记录每日出勤情况。
部门负责人每月对考勤记录进行审核，确保准确性。
5.迟到、早退上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
6.请假员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
二、请销假制度1.请假申请员工如需请假，应提前向部门负责人提交请假申请，填写《请假审批表》，注明请假原因、时间及联系方式。
2.请假批准部门负责人根据员工请假申请，进行审批。
请假时间在1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；请假时间在3天以内（含3天）的，由副总经理批准；请假时间在3天以上的，报总经理批准。
3.请假备案请假员工应将请假审批表提交至人力资源部进行备案，以便核实请假时间及工资待遇。
4.销假员工请假结束后，应向批准人销假，并在考勤记录上进行相应标注。
如有特殊情况无法提前销假，应在请假结束后及时向批准人说明情况。
5.请假期间工作交接员工请假期间，应将自己工作向代理人员交代清楚，确保工作顺利进行。
6.请假待遇员工请假期间，根据公司相关规定，享受相应的请假待遇。
如请假时间超过规定范围，按旷工处理。
员工考勤及请销假制度
员工考勤及请销假制度一、考勤制度1.考勤范围：本制度适用于公司全体员工，所有员工都需按照公司规定的考勤时间到岗上班。
2.考勤时间：公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00。
员工需严格遵守公司的上班时间要求。
3.打卡制度：员工必须按时到公司，并在公司内部的考勤机上刷卡签到。
凡未按时签到或无故缺勤者，将扣除相应的迟到或缺勤时间。
4.迟到早退：凡因个人原因造成迟到或早退的员工，需提前向上级领导请假，并经领导批准后方可留下相关假条。
二、请假制度1.请假种类：员工请假分为带薪假和无薪假两种，带薪假包括年假、病假、事假，无薪假包括调休、工伤假等。
具体请假种类及天数请参考公司《人员管理办法》。
2.请假申请：员工请假需提前向上级领导递交请假申请表，务必提前至少一天申请。
请假申请应明确请假日期、请假原因及所需请假天数，并附上医生证明或相关证明材料（如病假）。
3.请假批准：员工请假申请需经直接上级领导批准，并在考勤系统中登记备案。
请假期间如有突发情况需延长或调整请假时间，应及时向上级领导汇报请假变更情况。
4.请假记录：公司将保留员工请假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的请假记录。
三、销假制度1.销假申请：员工在请假结束后需在第一时间向上级领导递交销假申请表，明确销假日期及销假原因。
2.销假批准：请假结束后，员工需在考勤系统中登记销假信息，并经直接上级领导批准销假。
3.销假记录：公司将保留员工销假记录以备查询和管理使用，员工可在公司的内部系统中查询自己的销假记录。
四、迟到早退和旷工处理1.迟到早退处理：员工迟到或早退的累计时间达到一定标准时，将被计入旷工。
具体标准请参考公司的《人员管理办法》。
2.旷工处理：员工无故缺勤、迟到早退累计时间过长或违反公司请假制度的，将面临一定的纪律处分，包括扣除工资、降职、辞退等。
以上是公司员工考勤及请销假制度的基本内容，员工应严格按照公司规定的考勤时间到岗上班，如需请假应提前递交请假申请，并经上级领导批准。
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敬老院考勤和请销假制度（绩效考核）
一、管理人员因公出差等公务活动，一律实行公务登记台帐制度，否则，按旷误对待。
二、严格履行请销假制度，请假时必须写请假条，并经院长签字，分管考勤人签字。
三、上班实行双休日和签到签退制度，每天早上9时前签到，下午5时后签退后方可离开单位。
四、工作人员要坚守工作岗位，不得无故迟到、早退、请假和旷误。
1、旷工：每迟到、早退一次扣工资20元。
每旷误1天扣除全勤外并扣除工资100元。
一年内连续旷工5天或累计10天，予以辞退，停发工资；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的，予以辞退，停发工资。
2、事假：每个工作人员每月请事假不得超过3天，每请一天假扣除全勤并扣当天工资，一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的当月停发工资。
3、病假：在1个月以内的，必须有县级以上医院诊断证明，由院长审批，分管考勤人员记录从档。
4、公出：严格履行填写公出单制度，经院长签字，审批后生效。
公出半天不足一日的，必须返回单位正常上班，
如违反按旷工扣除工资50元。
如发现分管考勤人员弄虚作假，则给以相应的经济处罚并追究责任。
5、全年累计事假超过30天，病假60天以上的，单位不予交养老保险。
6、公休假、婚假、产假按相关规定执行。
五、因病或因特殊事情请长假的，必须由本人申请，持病历或其他手续，经局长批准，院长同意后，方可准假，并扣发工资。
六、以上统计情况每月由办公室负责汇总，院长监督。