请销假制度
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假规定
请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。
2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。
3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。
4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。
二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。
2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。
3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。
4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。
三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。
2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。
3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。
4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。
四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。
2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。
3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。
请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。
请销假制度
请销假制度请销假制度是指公司在员工需要请假或者销假的时候，规定了一套管理流程和制度。
这种制度是为了管理公司员工的休假和工作时间，提高公司效率和员工的工作积极性而设计的。
请假制度请假是指员工因私人原因需要休息或者处理事务而需要请假的一种制度。
请假可以分为带薪假和无薪假两种：带薪假带薪假是指员工需要请假，但是依然可以获得工资报酬。
在大多数公司中，带薪假一般分为年假、病假和产假三种。
•年假：每年公司为员工设置的休息时间，一般根据员工的入职时间以及公司的规定进行计算。
•病假：员工因为身体原因无法正常工作需要请假的一种假期，需要提供医生证明。
•产假：女性员工在怀孕期间和生产期间需要请假的一种假期，通常可以获得6个月甚至更多的假期，在这段时间内，员工可以获得部分或全部的工资报酬。
无薪假无薪假是指员工需要请假，但是在这段时间内无法获得任何工资报酬。
无薪假通常适用于员工因为私人原因而需要请假的情况，如婚丧假、出国旅游、赴考等。
销假制度销假是指员工在休过假之后需要重新恢复工作，通常需要缴纳一定的手续费或者进行一定的审批手续。
在销假过程中，员工需要向公司提供请假证明或者销假证明。
请销假流程请销假流程是指员工需要按照公司制定的流程和规定进行请假或者销假的一系列操作。
请销假流程一般包括以下几个步骤：1.请假或销假申请：员工需要向上级领导提出请假或销假申请，并解释请假或销假原因和时间。
2.领导审批：上级领导会对员工的请假或销假申请进行审批，根据公司制度和政策进行判断和审核。
3.确认假期：在批准请假或销假之后，员工需要确认休假或者重新开工的时间。
公司也需要记录下员工请假的时间和原因。
4.提交证明：员工在请假或者销假之前需要向公司提供相应的证明文件，如病假需要提供医生证明等，以免给公司和其他员工带来不必要的麻烦。
5.注销请假状态：当员工销假之后，公司需要及时将员工请假状态修改为正常出勤状态，并将相关信息通知周围的同事。
请销假制度管理的重要性请销假制度是公司管理制度中的一个重要部分。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
学校请销假制度
学校请销假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请销假制度(精选3篇)
请销假制度（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
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员工考勤及请销假制度
为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：
一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限
1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；
2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：
1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；
3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；
4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；
5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。
十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
附：各种假别及规定
一、公事休假
1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。
（1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。
（3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。
（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。
因公事休假时工资照常发给。
二、事假
1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。
3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
三、病假
1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。
3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者，按旷工处理。
4.病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。
5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定
根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。
（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。
（3）累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
(4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。
6。
伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
7.对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。
对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。
8.医疗期工资发放参照当地政府规定执行。
四、工伤假
1.因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。
2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
3.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、产假和节育假
1.一般产假：休息3个月或90天。
2.晚育产假：休息6个月。
3.多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。
4.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。
5.人工流产，休息15-45天（据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。
6.放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
7.哺乳时间规定
（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。
（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。
有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。
超生儿无此待遇。
（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。
六、婚假、丧假
1.一般婚假：7天；晚婚（男25、女23）婚假：10天。
婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。
2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。
3.员工供养的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；
3.婚丧假、产假、节育假等假均包括公休日和法定节日。