职工请销假管理制度
职工请销假管理制度
职工请销假管理制度第一章、总则第一条: 为提高工作效率, 强化劳动纪律, 转变工作作风, 保障医院科学发展推进医院各项工作旳正常开展, 特制定职工请销假管理制度。
第二条: 本措施规定实行范围: 病假、事假、探亲假、年休假、丧假及惩罚。
计划生育假按国家有关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》, 并按摄影应管理职能进行审批立案。
第二章、病假第四条: 职工患病、受伤可享有病假。
第五条: 体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签订意见后, 报人力资源处同意立案后有效。
第六条: 体病假, 原则上应在居住地体息, 未经同意, 不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病, 原则上回医院治疗, 确因疾病无法返回者, 必须在原假满之前, 报单位同意后方可续假, 返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已靠近六个月者, 本人规定上班, 须经专科医生证明疾病痊愈, 经人力资源处请示院领导同意后上班。
如本人勉强上班, 一月内原病复发继续病休者, 其前后病休时间应持续计算。
第九条: 病假工资待遇按医院有关制度执行。
第三章、事假第十条: 职工因事可向单位请事假。
请事假时, 必须本人书面申请, 载明请假事由, 请假天数等内容, 在不影响科室工作旳前提下, 经同意方能体假。
第十一条: 职工请事假半天以内, 由本科负责人同意；一天由科室签订意见, 主管职能科室同意后, 人力资源处同意立案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签订意见, 报院领导同意, 人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假, 确因特殊状况续假。
须汇报单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享有护龄津贴旳职工, 事假超过一种月, 从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假第十四条: 职工符合国家规定旳条件, 可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条: 职工因出差, 病休等多种原因与父母团聚二十天, 与配偶团聚三十天旳, 不再享有探亲假, 但可按规定报销一次来回路费。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假管理制度
请销假管理制度请销假管理制度「篇一」一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。
各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。
一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。
二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。
如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。
到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。
就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。
三、休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。
四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。
五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。
无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。
请销假管理制度「篇二」第一条除寒暑假和节假日外，学生必须坚持在校学习，未经请假，不得擅离校，放假必须按学院和培训中心规定的日期离校、返校。
第二条学生因病请假必须凭医院的诊断证明办理请假手续，一天以内的由导员批准；二天由校学团办批准；超过二天者由学校主管领导批准。
学生因事请假必须由学生本人填写“学生请假条”，一天以内由导员批准，二天由校学团办批准。
超过二天者由校主管领导批准。
第三条因事、因病请假超一天以上者均须有家长意见（信函或电话）报学团办备案。
第四条学生请假应事先办理手续，经批准视为有效，除了急病和特殊情况来不及请假须在十二小时内补假，不允许他人代假，口头告假，若口头告假，视为旷课。
职工请销假制度
职工请销假制度一、背景职工请销假制度是组织和管理公司员工休假的一项重要制度。
该制度旨在规范职工请假、销假的程序和要求，保障职工的合法权益，确保工作和生活的平衡。
二、请销假的定义和范围2.1 请假请假是指职工因私人原因需要暂停工作，在规定的时间内离开或不参加工作。
请假可分为有薪假和无薪假两种形式。
•有薪假：指职工在特定情况下向公司提出请假申请，经批准后享受带薪休假的权益，如年假、事假等；•无薪假：指职工在特殊情况下向公司提出请假申请，经批准后暂停工作，但不享受薪酬待遇，如病假、产假等。
2.2 销假销假是指职工结束请假期间，返回工作岗位并恢复正常工作状态。
职工在请假结束后需要向上级主管或HR部门进行销假手续，以便公司及时安排工作安排和薪资发放。
三、请销假的申请和批准流程3.1 请假申请流程职工在需要请假时，应提前以书面形式向直接上级或HR部门提出请假申请。
申请内容应包括以下信息：•请假类型：年假、病假、事假等；•请假起止日期：具体请假起止时间；•请假事由：请假原因和详细说明；•相关附件：如医疗证明、出差证明等。
3.2 请假批准流程请假申请提交后，上级主管或HR部门将对请假申请进行审核和审批。
审批结果应及时通知职工，包括核准、拒绝或需要进一步补充材料的通知。
审批结果应在职工请假起始日期之前予以答复。
四、请假的规定和要求4.1 年假年假是职工工作满一年后享有的带薪休假权益。
具体的年假制度可根据公司政策进行规定，如：•年假天数：根据职工工作年限进行递增，如第一年5天，第二年8天，依此类推；•年假使用期限：年假需在一定期限内使用完毕，过期不予累积。
4.2 病假职工因生病需要请假时，可提供医疗证明等相关证明材料，申请病假。
根据公司制度，病假可分为带薪病假和不带薪病假两种形式。
•带薪病假：在特定疾病或伤病的情况下，职工可享受带薪病假，待遇根据公司规定进行发放；•不带薪病假：在特殊情况下，职工需请假治疗，但不享受薪资待遇。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度一、总则为规范公司职工请销假行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体职工。
三、请假的种类和条件1. 事假：请事假应提前向直接主管及人力资源部门报备，提供请假原因并需提供合理证明材料。
2. 病假：请病假需提供医生病假证明，，并向直接主管报备。
3. 年休假：职工可根据公司规定享受年休假，需提前书面申请并获得批准。
4. 婚假、产假、哺乳假等特殊假期需提前向公司提出书面申请，并提供相关证明。
四、请假程序1. 事假：提前向直接主管和人力资源部门报备，请假原因需符合规定。
2. 病假：提供医疗病假证明，并向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：提前书面申请，获得公司批准。
4. 特殊假期：提前书面申请，并提供相关证明。
五、销假程序1. 事假：请完假后，应及时向直接主管和人力资源部门报备，提供请假证明。
2. 病假：提供医生病假证明，复工后及时向直接主管和人力资源部门报备。
3. 年休假：年休假结束后，应提前一周向直接主管和人力资源部门报备。
4. 特殊假期：结束后，请及时向公司报备。
六、违规处理1. 超期未销假的，每日扣1天工资。
2. 假期无合理证明的，扣全月工资。
3. 偷懒、偷偷请假的，可能会被开除。
七、其它1. 请假期间，职工需保持手机畅通，随时接受公司安排的工作任务。
2. 请假期间需严格遵守公司规定，不得非法外出、参加不正当活动。
3. 不得重复请假，不得在一年内请假超过规定天数。
八、制度的解释权本规定最终解释权归公司所有。
以上是公司职工请销假管理制度的内容，希望所有职工严格遵守，确保公司的正常运转。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
公司职工请销假管理制度
公司职工请销假管理制度第一章总则为了规范公司职工的请假行为，提高公司的运行效率，保障职工的假期权益，制定本管理制度。
第二章请假范围公司职工包括因病、事假、婚假、产假、陪产假等原因需要请假。
第三章请假方式1. 请假应提前以书面形式提交给所在部门主管，并经所在部门主管批准。
2. 对于突发情况，如病假等情形，职工应在请假时尽量提前通知所在部门主管。
3. 对于长期请假（超过3天），职工需提供相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证等。
第四章请假期间的工资和福利1. 病假期间，职工可以按照公司规定享受病假工资待遇。
2. 事假、婚假、产假、陪产假期间，职工享受相关福利待遇。
3. 长期请假期间，公司将根据实际情况确定相应的工资和福利待遇。
第五章销假管理1. 职工需要提前向所在部门主管提出销假申请。
2. 销假应提前至少1个工作日提交，如遇特殊情况需提前通知相关部门。
3. 销假申请应经相关部门主管批准后方可销假。
第六章请销假记录1. 公司将建立请销假记录，对职工的请销假进行记录。
2. 请假因不符合公司规定被未批准的请假行为将被追究相应责任。
第七章假期滞留1. 准时返厂：请假期滞留，应及时联络部门咨询当天工作安排。
2. 超期返厂：请假期滞留，超出请假时间2日以上，公司视为旷工处理。
第八章处罚措施对于超期未销假未请假情况，公司视情况给予警告、扣发绩效奖金等处罚措施。
第九章法律条款1. 本制度所称病假、事假等假期均按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定进行。
2. 涉及职工人身疾病的假期，按照《人身伤害赔偿法》进行相应的赔偿。
第十章附则1. 本制度经公司领导批准后，执行。
2. 关于本制度的修订，由人力资源部负责，并向公司全体员工进行通报。
3. 本制度解释权归公司人力资源部和领导部门。
本管理制度自颁布之日起正式执行。
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职工请销假管理制度
第一章、总则
第一条：为提高工作效率，强化劳动纪律，转变工作作风，保障医院科学发展推动医院各项工作的正常开展，特制订职工请销假管理制度。
第二条：本办法规定实施范围：病假、事假、探亲假、年休假、丧假及处罚。
计划生育假按国家相关规定执行。
第三条：职工请假必须填写《请假申请表》，并按照相应管理职能进行审批备案。
第二章、病假
第四条：职工患病、受伤可享受病假。
第五条：体病假必须有专科医生检查诊断证明、科室负责人和主管职能科室签署意见后，报人力资源处批准备案后有效。
第六条：体病假，原则上应在居住地体息，未经批准，不得外出。
第七条：职工在休假期间外出患病，原则上回医院治疗，确因疾病无法返回者，必须在原假满之前，报单位同意后方可续假，返院后持县以上医院病情证明到人力资源处销假。
第八条：凡病假时间已接近六个月者，本人要求上班，须经专科医生证明疾病痊愈，经人力资源处请示院领导批准后上班。
如本人勉强上班，一月内原病复发继续病休者，其前后病休时间应连续计算。
第九条：病假工资待遇按医院相关制度执行。
第三章、事假
第十条：职工因事可向单位请事假。
请事假时，必须本人书面申请，载明请假事由，请假天数等内容，在不影响科室工作的前提下，经批准方能体假。
第十一条：职工请事假半天以内，由本科负责人批准；一天由科室签署意见，主管职能科室同意后，人力资源处批准备案；两天以上由科室负责人和主管职能科室签署意见，报院领导批准，人力资源处办理休假手续。
假满后由本人到人力资源处销假。
第十二条：事假不准续假，确因特殊情况续假。
须报告单位领导后重新办理休假手续。
第十三条：享受护龄津贴的职工，事假超过一个月，从次月起停发护龄津贴。
第四章、探亲假
第十四条：职工符合国家规定的条件，可以休探亲假。
编外职工参照编内职工执行。
第十五条：职工因出差，病休等各种原因与父母团聚二十天，与配偶团聚三十天的，不再享受探亲假，但可按规定报销一次往返路费。
(因公出差已报销差旅费，不再报销探亲路费)
第十六条：探亲假不能两次合并使用或一次探亲假分期使用，探亲假可与工休假、婚假、丧假、产假同时使用。
第十七条：探亲假期包括公休假日，法定节假日在内，不另计时间。
第十八条：请探亲假由本人申请，科室同意，人力资源处批准(中层干部由院长审批)。
第十九条：探亲假的路费报销，按财政部(81)财字第113号《关于职工探亲路费的规定》和有关财经规定办理，由人力资源处审查签字后到财务科报销。
第五章、年休假
第二十条：参加工作满一年的职工均可享受年休假。
第二十一条：连续工龄满一年不满十年，每年休假五天；连续工龄满十年不二十年，每年休假十天；连续工龄满二十年及其以上的，每年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第二十二条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如当年已享受年休假，来年不再享受。
第二十三条：年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，本年度不休年休假视为自动放弃，来年不补。
第二十四条：年休假必须在不影响科室工作的前提下，合理、妥善安排，并按照医院的请假规定执行，由本人申请、科室及相关职能部门批准（中层干部需院领导批准），人力资源处备案后，方可休假。
第六章、丧假
第二十五条：职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时，岳父母或公婆死亡需其料理丧事的，由本人申请，科室签署意见，人力资源处批准给予三天丧假，路途另外计算。
第七章、处罚及其他
第二十七条：未履行请假手续休假为霸王假，休假后用口信、电话、短信等方式请假视为霸王假，霸王假按旷工处理。
矿工1天以上，当月无绩效工资。
第二十八条：各种假期的待遇，按医院现行规定执行。
第二十九条：职工休假期间，应该加强自身保护，注意人身安全。
如休假期间发生意外事故，由本人承担相应责任。