请假审批管理制度
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
员工请假流程规章制度【7篇】
员工请假流程规章制度【7篇】员工请假流程规章制度（精选篇1）第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
（临时请假1小时内不需）。
2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。
较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。
3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。
有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。
4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。
5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。
一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。
2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。
3、婚假：②子女结婚可请假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹结婚可请假5天。
4、产假：①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为60天。
女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次。
特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理（以上假期均包括节假日）。
5、丧假：①父母配偶丧亡可请假10天（包括节假日）。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假5天（包括节假日）。
③其他直系亲属丧亡可请假3天（包括节假日）。
4请假时间规定1-5天，6-10工资推迟发15天发11-15工资推迟发一个月发。
员工请假管理制度范文(三篇)
员工请假管理制度范文是企业为规范员工请假行为，保证正常工作秩序的一套规定和管理程序。
其主要内容包括请假申请、请假审批、请假记录和请假统计等方面。
请假申请：1. 员工在需要请假之前，应提前向上级领导或人事部门提交请假申请。
2. 请假申请应注明请假类型、请假时间及请假事由，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
请假审批：1. 上级领导或人事部门在收到请假申请后，应及时进行审批，并根据情况决定是否批准员工的请假申请。
2. 请假审批应根据企业的工作情况和员工的工作表现进行综合考虑，确保请假不会对企业的正常运转造成较大影响。
请假记录：1. 企业应建立假期管理系统，记录员工的请假时间、请假事由和请假类型等信息。
2. 员工请假期间，应按照规定进行假期登记和报备，确保请假记录的准确性。
请假统计：1. 企业应定期对员工的请假情况进行统计和分析，以便了解员工请假的趋势和原因，并采取相应措施加以处理。
2. 统计结果可用于考核员工的请假情况和调整企业的工作安排。
以上是员工请假管理制度的基本内容，企业可根据实际情况进行调整和补充。
同时，企业应向员工进行相关培训，确保员工理解并遵守请假管理制度。
员工请假管理制度范文（二）一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理公司员工的请假行为，确保请假制度的公平性和规范性。
适用范围包括全体员工，不分部门和岗位。
二、请假申请流程1. 员工在需要请假的情况下，应提前向直接上级提出请假申请。
2. 请假申请应以书面形式提交，包括请假事由、请假时间、联系方式等相关信息。
3. 直接上级在收到请假申请后，应按照公司规定的时间要求进行审批，并回复员工申请结果。
4. 若请假涉及较长时间或重要岗位，直接上级还需将申请转交至人力资源部门审批。
5. 若请假申请获得批准，员工应在请假前按照规定向所在部门提交离岗手续，并与直接上级确认离岗时间和归岗时间。
三、请假类型与条件1. 病假：员工因身体不适无法正常工作，需提供医生证明或诊断书。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
请假的管理制度
请假的管理制度一、引言请假管理制度是企业对员工请假行为进行规范和管理的一项重要制度。
合理有效的请假管理制度有利于保障员工的合法权益，同时也有利于提高企业的工作效率和管理水平。
因此，建立完善的请假管理制度对企业和员工都是十分重要的。
二、请假的基本原则1. 请假要遵守程序：员工在请假前必须按照企业规定的请假程序进行申请和审批。
2. 请假要合理：员工的请假理由必须合理，符合企业的规定和要求。
3. 请假要准确：员工请假时必须填写准确的请假单，注明请假的具体时间和事由。
4. 请假要尊重：员工请假行为必须尊重企业的规章制度和领导的意见。
三、请假的申请和批准流程1. 请假申请：员工在请假前必须向所在部门的直接上级提出书面请假申请，说明请假的事由和时间。
2. 请假审批：部门领导在收到员工的请假申请后，必须及时进行审批，并在请假单上签字确认。
3. 请假备案：部门领导在审批完员工的请假申请后，必须将请假单及时备案，以备日后查阅和核对。
四、请假的类型和时长1. 年假：员工享有带薪年假，具体的年假制度由企业规章制度规定。
2. 病假：员工若因病需要请假，必须提供相关医疗证明，具体的病假制度由企业规章制度规定。
3. 事假：员工若因特殊事由需要请假，必须提供相应的事由和证明材料，具体的事假制度由企业规章制度规定。
4. 婚假、丧假等其他假期：员工若因特殊情况需要请假，必须提供相应的证明材料，具体的假期制度由企业规章制度规定。
五、请假的管理和监督1. 请假记录：企业必须建立完善的员工请假记录，包括请假的类型、时长、理由等。
2. 请假审核：企业必须对员工的请假行为进行审核和监督，确保请假行为的合法性和合理性。
3. 请假调查：企业有权对员工的请假行为进行调查和核实，对于虚假请假行为必须严肃处理。
六、请假的奖惩措施1. 合法请假：对于符合企业规定的合法请假行为，企业应给予奖励和表扬。
2. 虚假请假：对于虚假请假行为，企业应进行严肃处理，包括警告、记过、扣发工资等措施。
请假审批管理制度
请假审批管理制度一、背景和目的请假是员工在工作过程中遇到紧急事情或需要处理个人事务时的应对方式之一、为了保证请假过程的公正、规范，提高公司的运营效率，制定请假审批管理制度是非常重要的。
二、范围适用于所有员工的请假申请和审批流程。
三、请假申请流程1.员工在需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假时间、类型和理由。
2.直接上级接到请假申请后应及时确认收到，并在24小时内作出审批决定。
3.直接上级审批通过后，将请假申请形成文件，再传达给人力资源部门备案。
四、请假类型1.年休假：员工在一定时间段内享受的带薪假期。
2.病假：员工因疾病导致不能工作时的假期。
3.事假：员工处理个人事务所需的假期。
4.婚假：员工因结婚而需请的假期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事需请的假期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的假期。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况可自行增加或调整。
五、请假审批1.年休假：员工可以自主选择时间，但需提前向直接上级申请，由于年休假需要提前安排工作安排，所以须提前3个工作日提出申请。
直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
2.病假：员工因疾病请假时，须向直接上级提供相关证明，如医生诊断证明、病例记录等。
请假期间需由员工本人或其家属及时提供病情更新并及时告知公司有关情况。
3.事假：员工请事假时应提供详细的请假理由，直接上级应在提交申请后的24小时内回复审批结果。
4.婚假：员工因结婚而请假时，需提前7天向直接上级提交婚假申请，并在申请时提供结婚证明和婚礼日期。
5.丧假：员工因丧亲或亲属重要丧事请假时，需提前3天向直接上级提交丧假申请，并在申请时提供丧假证明和丧事日期。
6.哺乳假：女性员工生育后享受的产假期间，可提出哺乳假申请，需要提供医院出具的产假证明。
7.其他特殊假期：根据公司实际情况制定相应的请假审批规定。
六、请假审批结果1.同意请假：经直接上级审批同意请假的员工，可按照申请的假期时间享受相应假期。
关于员工请假的管理制度
关于员工请假的管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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请假制度管理规定
请假制度管理规定请假制度管理规定「篇一」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度。
为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定：1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】。
在此基础上车间相应做些细则补充；2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条。
谢绝口讯、电话等形式请假。
主管要核实情况，不得有假就准。
请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续。
对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元。
连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推。
若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理。
对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位。
对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚；11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情。
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请假管理制度
为保障公司的正常生产秩序，强化管理，现制定如下请假制度：
1、办理请假手续的流程：（工伤、意外事故、特殊事件除外）：
①员工因个人原因需请假，必须事先办理请假手续，并提前写好请假申请单，由所在部门的员工直属领导签署意见，按准假权限审批假期，逐级审批，批准后，方能离开工作岗位。
如遇特殊情况（如急病、急事等）不能事先请假者，必须在当时以电话形式告知直属领导，说明情况，以便公司方面做好人员临时安排和调换，以免影响正常工作。
事后上班三天（含三天）内报部门主管同意方可补办请假手续。
②凡违反上述规定未办理请假手续，而擅自离岗缺勤者，按旷工处理，旷工罚款标准为该事假工资的三倍。
2、事假管理规定：员工因个人原因请事假的，公司不支付工资，事假工资按日工资或小时工资扣除。
3、事假请假办法：
①请假三天以内（包含三天），提前一天写好请假申请单，准假权限在于员工直属领导（即员工所在编制的主管），即一级审批。
②连续请假五天以内（含五天），提前两天写好请假申请单，准假权限在于直属领导的上一级责任人。
③连续请假天数超过五天以上的，但在一周以内（包含一周）。
需提前三天写好请假申请单，报部门统管领导批准。
④连续请假一周以上，或十天以内（含十天），需提前五天写好请假申请单，由总经理审批。
⑤连续请假不得超过十天（工伤、出差、晚婚假情况除外）。
⑥一次事假不得低于1小时，如小于1小时，以1小时计；
⑦请假审批实行逐步审批，根据请假天数对应的审批权限逐级审批，原则上不得越级审批。
⑧未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有按时补办请假手续，未上班者，视作旷工处理。
⑨连续旷工三天或一个月内累计旷工达到三天的（或半年内累计旷工达到五天），即行除名，并予以事假扣款三倍的罚款。
4、病假管理规定
①员工因病不适需要休息或就医的，可以申请病假，病假超过两天（不含两天）的，必须有医疗机构的休假证明、门诊病历、收费发票，病假不支付工资，并日工资或小时工资扣除。
5、婚假
①员工达到法定年龄结婚，即男22周岁，女20周岁，提前一周向部门主管提出结婚申请，并上交夫妻双方结婚证、身份证复印件，经部门经理、统管领导同意后，公司予以婚假3天；达到晚婚年龄，即男25周岁、女23周岁，可增加婚假7天，共计10天。
以上天数均含节假日、休息日。
②请婚假批准权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可在规定期限内休假。
③婚假不可分割，须一次休完。
如工作需要不能一次用完，要分期享用，须经部门主管、部门经理以上领导批准同意。
④婚假期间，享受工资，婚假期限当年使用，隔年作废。
6、丧假管理规定
①员工的父母（包括养父母）、配偶、子女、兄弟、姐妹、公婆、岳父母、祖父母（外祖父母），死亡时享有丧假三天。
在外地料理丧事，按路程远近，另加路程假（省内不超过1天，省外不超2天）。
②请丧假期间工资照发，去外地料理丧事的车、船费，由员工自理。
③丧假不可分割使用，丧假未用完，不予补偿。
④丧假权限必须要由部门主管、部门经理、部门统管领导批准后，请假人方可离厂。
7、补充说明
所有请假人员至所属部门办公室填写请假条，履行领导审批手续，手续完成后，将人事联交公司人事部，出门联交门卫，由门卫处登记存档，门卫处每周与人事部核对请假单，以存档备。
安全保卫管理制度
为保证公司人员、财产安全，维护公司正当利益，保障厂区正常生产生活秩序，现制定如下公司保卫管理制度：
1、公司保卫人员在上班时间内，应严格履行职务，尽到检查、把关、异常反馈的职责。
2、保卫人员在当班时间内，严禁做与工作无关的事；严禁当班脱岗、睡岗、酒后上岗；未到下班时间、未经审准、未履行工作交接，不得擅自离岗。
3、保卫人员必须严格执行和遵守公司的各项规章制度，在公司领导下做好安全、保卫、防盗工作。
4、保卫人员必须严格履行工作职责，不得搞人情关系，假公济私，营私舞弊，监守自盗，违者一经发现，严肃处理，给公司带来重大损失者，移交公安机关处理。
5、保卫人员上班时间内，必须穿指定工作服，衣冠整齐，动作规范，精神饱满，语言文明，树立和维护企业形象。
6、保卫人员必须时刻关注公司监控系统，并掌握监控系统的基本操作方法，保留监控备案资料，在监控中发现异常情况要及时记录，发现违纪、违章事件要汇报。
7、用餐时间，保卫人员实行人员轮换吃饭，即保卫室必须时刻有人。
8、人员来访，必须问清事由，验明身份，跟公司受访部门电话确认，确认同意受访后，访客填写会客单，并配带公司统一的访客证，将来访人员带至受访部门处，接待过程中，不得自由散漫，更不得自作主张，受访结束后，收好访客的会客单、访客证。
9、外来车辆要求入厂，经确认许可后，登记相关信息，并把来访车辆行车证交由我公司保卫人员处，我公司发放《厂内车辆通行证》，出厂时保卫人员检查后，收回《厂内车辆通行证》，予以放行。
未经许可，未办手续，严禁外来人员、车辆擅自入厂。
10、出货车辆，出门前至保卫室上交公司货物出门证或保卫留底联，手续办理齐全，保卫人员清点确认车内货物和数量无误后，予以放行。
出货车辆实物或数量与单联不符，车辆不予放行，并立即将情况反馈给公司安保负责人、办公室
领导，原因没有查清之前，严禁该车辆出厂。
11、保卫人员对公司财产物资、员工车辆等，负有保卫防盗职责；对公司消防防火设施，负有检查、更换、汇报责任，保卫人员每天要对厂区进行巡逻，对异常情况、危及公司安全的事项负有制止和汇报责任。
12、公司南大门、西大门，每天必须各有一名保卫人员在外站岗，站岗人员必须精神饱满、身姿挺拔，衣冠规范、整齐，树立良好的公司形象。
13、有重要客人（如外商等）或政府领导来厂视察参观时，保卫人员要敬礼。
14、保卫人员必须做好所属卫生区的卫生清理工作，上下班严格履行工作交接。
15、违反上述规定的，处直接责任者（当班队员）和保安队长每人每次30-200元罚款，情况特别严重者，除罚款外，视情况将给直接责任的保卫队员以辞退或开除处分。