中西方商务文化差异
影响商务交际的中西方文化差异
影响商务交际的中西方文化差异1. 礼仪和表达方式：中西方在礼仪和表达方式上存在很大差异。
在西方，交际通常更加直接和开放，注重个人表达和自由交流。
而在中国，礼貌和保持面子是非常重要的，人们更加注重间接表达和隐藏自己的感受。
这可能导致在商务交际中出现误解和沟通障碍。
2. 关系和信任：在中国，建立良好的人际关系非常重要，人们更注重个人关系和信任。
与此相反，西方在商务交际中更注重结果和效率。
中国人更倾向于在商务合作之前先建立信任和友谊，而西方人更注重合同和法律。
这种差异可能导致合作伙伴在商务决策和沟通中对交际方式产生误解。
3. 语言和文化：语言和文化差异是中西方商务交际中最明显的差异之一。
中文和英文的语法结构和词汇都有很大差异，这使得直接翻译非常困难。
不同的文化背景会导致不同的语言习惯和表达方式。
在中国，谦虚和间接的表达方式被认为是礼貌的象征，而在西方，直接表达和自信被认为是重要的商务交际方式。
4. 交际风格：中西方在交际风格上也存在一定的差异。
西方人更注重个人主张和个体利益，更倾向于直接表达。
而中国人则更注重集体和团队合作，更倾向于为整个团队考虑。
这种差异可能在商务决策和意见表达中产生冲突和摩擦。
5. 时间观念：时间观念在中西方文化中也存在差异。
在西方，时间被视为有限的资源，注重准时和高效率。
而在中国，时间被视为一种待遇，更注重人际关系。
这种差异可能导致在商务交际中的时间安排和会议延迟等情况产生误解和不满。
中西方文化差异对商务交际产生了深远的影响。
了解和尊重对方的文化差异是实现有效商务交际的关键。
商务交际中的误解和挫折往往源于对对方文化背景的无知和不理解。
通过适应和融合中西方文化并取长补短，可以帮助实现更有效地商务合作。
国内外商务谈判的文化差异分析
国内外商务谈判的文化差异分析Introduction在全球化的背景下，跨文化交流越来越普遍，而商务谈判则是其中一个重要的方面。
国内外商务谈判中文化差异的问题一直备受关注，这种差异不仅体现在谈判的方式和步骤上，更体现在双方的价值观、信仰、语言、礼仪等各个方面。
了解和尊重不同文化之间的差异将有助于成功地完成商务谈判。
一、西方商务谈判文化差异分析1. 礼仪西方文化中讲究个人独立和平等，因此，在商务谈判中，双方都应该表现出尊重和礼貌，互相了解对方的观点并寻求共识。
谈判桌上应该避免使用过分直接的语言和情绪化的表达方式，而是以足够的互相了解为基础谈判。
谈判英语中的敬语、礼节等也是表现尊重的常见方式。
2. 非语言交流在西方文化中，非语言交流也是非常重要的。
例如，微笑，眼神接触，握手，身体姿势等都传递着不同的信息。
在商务谈判中，这些信息传递的方式可以突出谈判双方的诚意、信任以及合作精神。
3. 时间观念时间观念是另一个产生文化差异的方面。
在西方文化中，时间被视为有限的资源，因此，谈判的时间应该非常明确，不应该浪费其中任何一分一秒。
在谈判中，一旦碰到时间问题，就应该及时明确共同达成一个时间的协议。
二、东方商务谈判文化差异分析1. 礼仪东方文化中强调尊重长者、尊重权威和团队合作。
在商务谈判中，双方都应该尽可能避免在谈判中表现出任何形式的怒气、不满或压迫感，而是用虚心的态度接受对方的意见，有些妥协和退让，这会有助于建立互信和良好的关系。
2. 关注关系东方文化中，人际关系比较重要。
互信和良好的人际关系在商务谈判中的建立是必要的。
在求同存异的过程中，尊重生意伙伴的文化背景和个人价值观是非常重要的，这样可以更好地了解双方的观点和诉求，增加成功的可能性。
3. 谈判建议东方商务谈判建议：要有耐心，注重彼此的待遇，注意创造愉悦的谈话环境，这样会更有助于达成合作协议。
不同商务文化之间差异分析文化是每个国家和地区的精髓和表达方式，与自然环境和历史发展环境息息相关，以影响人们的生活和工作。
分析中西文化差异及其在国际商务交际中的作用
分析中西文化差异及其在国际商务交际中的作用随着全球化的发展，国际商务交际越来越频繁，而不同的文化背景对于交流的影响也越来越明显。
中西文化存在许多差异，这些差异直接影响商务交际的效果和质量。
因此，在国际商务交际中，了解并尊重对方的文化背景是非常重要的，以下就介绍一些中西文化差异及其在国际商务交际中的作用。
1. 礼仪中西方文化在礼仪方面存在巨大的差异。
中国文化注重客套、尊重和谦虚，而西方文化偏重在个体表现和自我推销方面。
在国际商务交际中，尝试理解对方的传统礼仪，例如西方文化中的握手和拥抱，以及中国文化中的点头和敬酒，这样可以达到更好的沟通效果。
2. 时间观念时间观念是中西方文化的另一个重要差异。
中国文化注重稳重、缓慢和审慎，而西方文化通常强调速度、效率和精确性。
在商务活动中，保持时间的观念一致非常重要：西方商务活动通常注重时间的准确性，而中国商务活动通常注重交流质量而不是时间的持续性。
3. 语言中西方文化的语言和口语习惯，也会影响商务交际结果的质量。
西方人通常采用直接表达的方式，而中国人在交流时，通常采用隐晦的方式表达意思。
此外，在口音和发音方面，也存在差异。
在商务交际中，在理解对方观点的同时要尽可能表达清楚的意思。
4. 商务礼品在国际商务交际中，商务礼品是一种非常重要的文化差异，不同的国家有不同的礼品文化。
中国人通常礼让别人，礼物不一定要特别贵重，而是通过礼品去表达诚意。
而西方人则通常送礼品来表达感谢。
了解不同国家的商务礼品文化符合礼仪礼貌，也是交流的一种方式。
5. 商业谈判在商业谈判中，中西方文化的差异也非常大。
中国人在谈判中通常采用婉转、先退后进的方式，而西方人则通常采用威慑和强硬的方式来达到自己的目标。
了解对方的文化背景，可以更好地作出决策和判断，从而达成共赢。
总而言之，中西方文化在国际商务交际中的作用非常重要。
在跨文化交流中，要尊重对方的文化背景、接纳差异，并寻找共同点，这样才能建立良好的商务合作关系。
中西方商务礼仪差异
中西方商务礼仪差异随着全球化的深入发展，中西方商务交流日益增多。
不同的文化背景和传统习俗导致了中西方商务礼仪存在一定差异。
了解并尊重对方的商务礼仪，能够提高商务合作的效果。
以下将对中西方商务礼仪差异进行详细分析。
1.会议礼仪在中西方商务会议中，礼貌和态度很重要。
西方会议通常开始和结束前会有握手的仪式，而中国会议则可能会开始和结束前进行鞠躬和问候。
在会议上，西方人倾向于直接表达自己的意见，而中国人可能会更倾向于进行细致的辩论和协商。
2.礼品交换在商务交往中，礼品交换是一个重要的环节。
西方人通常会在特殊场合或者重大的商务成果上送礼，例如，在公司成立周年、合作成功等时候，或者在节假日送礼。
而在中国，送礼更加普遍，无论是生日、结婚还是其他特殊日子，都会给予礼物。
3.商务餐宴餐桌礼仪在中西方文化中也有很大的差异。
在西方，用餐时候常常会使用刀、叉、勺等餐具，而在中国则偏爱使用筷子。
此外，在西方，面对面交谈时被吃东西的行为会被视为不礼貌，而在中国通常是可以接受的。
4.礼貌称呼商务交往中，称呼也是需要注意的方面。
在西方，人们倾向于直呼对方的姓名，而在中国，人们更倾向于使用敬称，例如“先生”、“女士”等。
尤其是在第一次见面时，中国人通常会使用称呼以显示尊敬。
5.交谈方式中西方文化中的交谈方式也有一定的差异。
在西方，人们更习惯于直接而开放的交谈方式，在商务交流中很常见。
而在中国，人们更倾向于委婉和间接的表达方式，在商务交流中常常使用隐喻和比喻。
6.商务礼仪细节在商务交往中的一些小的礼仪细节上也存在差异。
例如，西方人通常会礼貌地对待等候服务的人，而中国人可能会显得更加急迫，并试图争取先机。
另外，在商务交往中的礼仪细节上，时间观念也是一个重要方面。
西方人通常十分注重准时，而中国人可能会更加灵活。
总的来说，中西方的商务礼仪存在一定的差异。
了解并尊重对方的商务礼仪，可以促进双方之间的合作和交流。
在进行中西方商务交流时，应注意尊重对方的文化和传统，并相互理解和包容，为商务交流搭建良好的桥梁。
国际商务礼仪中的中西方文化差异分析
国际商务礼仪中的中西方文化差异分析国际商务礼仪是国际商业交往中至关重要的一环，而中西方文化差异又是影响国际商务礼仪的重要因素之一。
随着全球化进程的不断加深和扩大，中西方商务往来日益频繁，对于中西方文化差异的理解和尊重也显得格外重要。
本文将就中西方文化差异在国际商务礼仪中的表现和影响进行一些分析和探讨。
一、交际礼仪在中西方国家，交际礼仪有着明显的差异，这在商务交往中尤为突出。
在西方国家，人们习惯于直接表达自己的意见，通常会直截了当地表达自己的意见，开放且直言不讳。
而中国人在商务交往中，更加注重含蓄和委婉，善于使用比喻和暗示，不轻易表露真实想法。
这一差异给商务交际带来了一些困难，因此在交际礼仪方面需要相互理解和尊重。
二、商务会谈在商务会谈中，中西方文化差异表现得尤为明显。
在西方国家，商务会谈通常注重高效和快速，着重于解决问题和达成协议。
而在中国，商务会谈更加注重关系和情感，常常会在会谈过程中进行一些相互了解和交流。
在商务会谈中，西方人通常更加直接和冷静，而中国人更善于使用委婉和圆滑的方式表达自己的意见。
三、商务餐桌礼仪在中西方国家，商务餐桌礼仪也有着不同的表现。
在西方国家，商务餐桌礼仪注重效率和规范，通常不会谈论私人话题，主要聚焦于工作和业务。
而在中国，商务餐桌礼仪更加注重人际关系和互动，通常会进行一些相互了解和交流。
在餐桌礼仪方面也存在不同之处，如用餐方式、用餐顺序等方面，需要双方加强沟通和理解。
四、礼品赠送在中西方国家，礼品赠送也有着不同的文化表现。
在西方国家，礼品通常价值不大，常常被视为一种客套和礼貌，不会过多地在意礼品的价值。
而在中国，礼品的价值和含义更加重要，通常会代表着双方的情感和关系，因此需要更加慎重地选择礼品。
在礼品赠送过程中，需要特别注意在不同文化背景下礼品的选择和意义的传达。
在商务谈判中，中西方文化差异也会对谈判过程产生一定的影响。
在西方国家，商务谈判通常直截了当，注重结果和效率，讲究实事求是。
浅谈中西方商务礼仪的差异
浅谈中西方商务礼仪的差异中西方商务礼仪的差异是由于文化和传统的不同而导致的。
在进行商务活动时，了解并尊重对方的文化习俗和礼仪规范是非常重要的，这有助于建立良好的商务关系和加强沟通。
本文将探讨中西方商务礼仪的一些主要差异。
首先，中西方在交谈和社交中的表达方式存在差异。
在西方国家，人们更加直接和开放地表达自己的意见和想法，注重个人权利和自由。
他们更习惯于与陌生人进行深入的交谈，即使是在商务场合。
而在中国等东方国家，人们更加注重尊重和维护他人的面子和尊严。
在商务交流中，他们可能会更加保持谦虚和谨慎，避免直接表示自己的意见或批评对方。
其次，西方商务礼仪中的时间观念与东方国家也存在差异。
在西方国家，时间被视为金钱，注重高效率和准时。
商务会议通常在预定的时间开始和结束，延迟和迟到被视为不尊重他人。
而在东方国家，时间更多地被视为弹性和相对的，灵活性更大。
商务活动可能会被视为更长时间的过程，可能会有较多的例外情况和突发事件。
第三，商务礼仪中的礼节和礼仪具有文化特色。
在西方国家，握手是一种常见的问候方式，表达友好和尊重。
而在东方国家，人们更倾向于使用鞠躬、鼓掌等方式来表达问候和尊重。
此外，西方商务礼仪中的公务宴会通常会有开胃酒、正餐、甜点和咖啡等环节，而中国等东方国家的商务宴会则可能会更注重酒令和餐桌礼仪。
最后，言传身教在中西方商务礼仪中也起着不同的作用。
在西方国家，言辞简洁明了，注重证据和数据的提供，依靠逻辑和分析来进行商务决策。
而在东方国家，人们更注重彼此之间的信任和个人关系的建立，可能更注重体谅和合作。
此外，在东方国家，通常会有更多的身体接触，如轻拍对方的肩膀或握手。
总的来说，中西方商务礼仪的差异是多方面的，包括交谈方式、时间观念、礼节和礼仪、以及言传身教等方面。
了解并尊重这些差异对于建立良好的商务关系和促进跨文化合作至关重要。
在进行跨文化商务交流时，我们应该尝试理解对方的文化习俗和礼仪规范，注重沟通和相互尊重，以确保商务合作的成功。
国际商务礼仪中的中西方文化差异分析
国际商务礼仪中的中西方文化差异分析随着国际贸易和投资的不断扩大，国际商务交流逐渐成为一种经济和文化交流的主要方式。
正确的国际商务礼仪更是成为一个企业成功的关键。
但由于不同文化背景的影响，中西方的商务礼仪存在许多差异，甚至可能会造成企业间的误解，影响商业交往的进程。
因此，本文将分析中西方在商务礼仪上的文化差异，从而促进商务交流的顺利、友好进行。
一、文化背景影响中西方文化背景不同，每个民族的习惯和文化传统不同，从而影响到他们的商业文化和商务礼节。
例如，在西方文化中，其中一个最重要的观念是个人主义，而在中国文化中则强调集体主义，这种差异也会在商务礼仪中得到体现。
西方商务文化注重个人成就，商务礼仪中通常会注重个人形象和出现频率，然而在中国商务文化中则主张团队合作，礼仪则着重于任何个人而非个人。
二、礼仪习俗及礼节礼节在中西方文化中都十分重要，但方式和理念上不尽相同。
在西方商务文化中，握手是一种举止体态，表示对加入合作的人的尊重和欢迎。
但在中国商务文化中，则不太常见，通常是以微笑、鞠躬的方式来表达。
同时，在商务场合用餐也是一种常见的商务礼仪，在西方国家中，荤素搭配、经济实用是主流用餐观念，而在中国商务文化中，酒宴中的“众僚同宴”则是表现互相敬重和深情厚意的一种方式。
三、礼物表示与反应在中西方文化中，送礼通常都是一种示好的方式。
但是中西方礼品的选择体现出文化差异。
在西方国家中，会选择实用、高品质的礼物，而在中国商务文化中则通常是依据收礼人的喜好和生肖送出符合文化特点的礼物。
如果有人送了礼物，中西方文化的反应也会有所不同，如果在中西方中，人们都会施以微笑和感谢，但在中国则没有表达感激之情的“谢谢”，而是表达出一种具体的、朴素的祝愿，例如：祝生意兴隆或祝您好运气。
由此可见，中西方文化的差异，以及商务礼仪上的差异，如果不能妥善处理及有意识地调整，就很容易产生误解或者甚至带来一些意料不到的矛盾，尤其对于国际贸易交流更为重要。
从文化层面探究中西商务礼仪的差异
从文化层面探究中西商务礼仪的差异一、概述中西商务礼仪的差异主要源自于两种文化在价值观、时间观等方面的不同。
在价值观上，中国文化强调社会价值和群体和谐，个人利益应服从于国家和集体的利益而西方文化则强调个人主义和自由主义，个人利益被置于首位。
这种根本性的价值观差异决定了中西商务礼仪在许多方面的不同，如隐私观念、商务交流方式等。
在时间观上，中国文化推崇环形时间观念，人们对待时间较为灵活而西方文化则奉行线性时间观念，强调时间的紧迫性和日程安排的重要性。
这种时间观的差异在商务活动中体现为预约习惯、谈判风格等方面的不同。
中西商务礼仪在见面礼仪、餐饮礼仪、社交礼仪等方面也存在明显的差异。
了解并尊重这些差异，对于促进国际商务活动的顺利进行具有重要意义。
简述商务礼仪在国际商务交往中的重要性在全球化日益加剧的今天，国际商务交往变得愈发频繁和重要。
在这样的背景下，商务礼仪作为一种跨文化交流的工具，其重要性不言而喻。
商务礼仪不仅代表着一种行为规范，更是传递文化价值观和商业态度的媒介。
它在国际商务交往中起着桥梁和纽带的作用，帮助来自不同文化背景的商务人员建立互信、减少误解，从而推动商务合作的顺利进行。
商务礼仪体现了对对方的尊重和诚意，是建立良好商业关系的基础。
在国际商务场合中，恰当的礼仪行为能够展现出一个企业的专业素养和良好形象，为企业赢得合作伙伴的尊重和信任。
同时，商务礼仪也是解决文化差异带来的冲突和误解的有效手段。
通过遵循一定的礼仪规则，商务人员可以更加敏感地捕捉到对方的文化特点和沟通方式，进而调整自己的交流策略，避免误解和冲突的发生。
深入了解和掌握不同文化背景下的商务礼仪，对于国际商务人员来说至关重要。
这不仅有助于提升个人的职业素养和形象，更有助于推动国际商务合作的顺利进行，实现共赢的局面。
提出探究中西商务礼仪差异的文化背景意义在全球化日益加速的今天，商务活动已经跨越了国界，成为了连接不同文化、促进国际交流与合作的桥梁。
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（一）群体主义与个体主义
在国际商务活动中中西方文化之间存在个人本位的竞争观与群体本位的和谐观的差异:
西方从事商务工作的人员具有很强的个人奋斗意识和竞争意识，强调个人的作用，通常个人也有足够的权利来处理各类日常和突发事务。
企业鼓励雇员个人奋斗，不断创新，个人能力是以个人的实际经营业绩为基础，将个人能力与企业报酬和补偿结合为一体。
而中国的企业文化往往更加强调个人利益服从群体利益，企业利益服从国家利益。
个人的成就由企业和国家共同分享。
个人的成就不是看他个人的能力如何出众，而是看个人为企业和国家的公众福利事业作出了多少贡献。
和谐作为一个极具深刻历史传统的文化价值观念，在企业的经营活动中表现为公平、均富和稳定。
（二）权力距离
权力距离是指一个社会中的人群对权力分配不平等这一事实的接受程度。
接受程度大的国家，权利距离大，社会等级分明，倾向于自上而下的决策方式。
接受程度低的国家权力距离小，人和人之间的关系比较平等，倾向于自下而上的决策方式。
虽然在美国的《人权宣言》中早就赋予了“人类生来平等”的基本思想。
而事实上，每种文化中的所有个体都不能享受平等的社会地位与权利。
不同文化中的人们因其个人财富、年龄、性别、教育、体力、成就、家庭背景和职业等等而享受不同的对待。
不同的是，在“高权势距离”文化中，每个人按照社会等级次序都有自己所受保护的地位，社会等级制度和不平等是合理而有效的，权威有权为任何目的而使用任何手段。
中国等东方国家属于“高权势”文化。
而所谓“低权势”相信社会应尽可能缩小等级差异，人们要敢于挑战权威，消除等级制度，只有在出于法律的目的才可动用权力。
澳大利亚、丹麦、新西兰和美国等西方国家属于“低权势”文化。
在调节和处理商务纠纷方面，中国人习惯于回避法律，着重从伦理道德上考虑解决。
一些人重吏治，轻法制，习惯于“后台”交易，认为这种“摆平”方法理所当然。
商务纠纷发生，首先希望赢得舆论支持，不习惯利用法律。
西方人恰恰相反，更多从法律上考虑问题，惯用法律手段处置纠纷，不以良心和道德为转移。
西方文化是契约文化，他们非常重视契约的精确性，也非常尊重契约的权威，契约一旦生效就会严格执行。
可是在东方文化的传统中，更注重的是信誉和信任。
而这种差异的背后实际是价值观的差异，是重规章制度还是重人情的差异。
在如何对待雇员与企业的关系方面，西方企业注重法律、注重契约的观念渗透到企业管理的各个方面，合同或企业规则以及既定的工作计划程序和规定具有至高无上的地位，企业或公司的委托代理人可以有权取消所有不成文的规定。
东方文化的传统伦理思想所注重的则是人伦情谊关系，追求心理上的认同与和谐。
（三）不确定性规避
所谓不确定性规避就是指人们忍受模糊或者感到模糊和不确定性的威胁程度。
在任何一个社会中，人们对于不确定的、含糊的、前途未卜的情境，都会感到面对的是一种威胁，从而总是试图加以防止。
弱“不确定规避”文化易于容忍非传统的行为举止，善于通过不确定因素和模棱两可的局面来应对压力和不安的情绪，所以人们在沟通中更加积极主动，灵活性也更强，而且在交流中更能应对自如，像这样的国家有丹麦、牙买加、爱尔兰和美国等等。
而在强“不确定规避”文化中，人们习惯生活在确定性强的环境中，追求稳定的生活与工作环境，认为变革会带来动荡不安环境，并把规避冒险作为其核心价值观，这样的国家有希腊、葡萄牙、乌拉圭、日本和中国等。
应该注意的是，不确定性规避应区分具体的领域（或指向），不能笼统地一概而论。
（四）男性度与女性度
男性度与女性度主要用于社会上居于统治地位的价值标准，比如在男性气质突出的国家中，社会竞争意识强烈，成功的尺度就是财富功名，工作优先于其他职责，人们崇尚用一决雌雄的方式来解决组织中的冲突问题，其文化强调公平、竞争，注重工作绩效；而在女性气质突出的国家中，生活质量的概念更为人们看中，人们一般乐于采取和解的、谈判的方式去解决组织中的冲突问题，其文化强调平等、团结，认为人生中最重要的不是物质上的占有，而是心灵的沟通。
研究显示，斯堪的纳维亚半岛国家文化柔性较强；日本和奥地利文化刚性最强。
美国是男性度程度较强的国家，企业的重大决策通常由高层做出，员工由于频繁地变换工作，对企业缺乏认同感，因而员工通常不会积极地参与管理。
中国是一个女性度的社会，注重和谐和道德伦理，崇尚积极入世的精神。
（五）高背景文化与低背景文化
又叫“强环境”文化和“弱环境”文化。
在跨文化沟通中，强环境和弱环境文化涉及沟通与沟通环境的关系问题人们在强环境文化中交流时，有较多的信息量或者蕴涵在社会文化环境和情景中，或者内化于交流者自身，相对地说，语言本身负载较少的信息量。
这就意味着，在强环境文化中，环境（包括形体语言）比言语更能表达交流者的意思，这也就说明了为什么中国人有时“没说出的”要比“说出的”更为重要。
而在弱交际环境文化中，交流过程中所产生的信息量的大部分由显性的语码负载，即直接用言语表达和传送，相对地说，只有少量的信息需要通过环境来表达。
中西方在这方面的差异是非常悬殊的。
中国文化属于强交际环境文化，西方属于弱交际环境文化。
在跨文化沟通和交流中，表现为言语对话、非口头语言沟通、空间距离、时间观念等等的差异。
这就是为什么在中国交际时重“意会”，而美国人交际时重“言传”的缘故。
所以，中国人往往含蓄、内隐，反应很少外露，人际关系紧密，时间处理高度灵活；而美国人往往外显、明了、反应外露，人际关系不密切，时间高度组织化。
（六）时间价值取向
时间价值取向是指某一文化成员对待时间流逝所持有的价值观，主要涉及两个层面:一个是关于时间的导向，即一个民族和国家是注重过去、现在还是未来；另
一个层面是对时间的利用，即时间是线性的———应在一个时间里做一件事，还是时间是非线性的———在同一时间里可以做多件事。
中国文化关注过去和现在，较少注重未来；美国文化则很少关注过去，主要着眼现在和未来。
在以过去为导向的文化中，过去的经历和发生的事件是最重要的，所以人们要尊重传统和祖宗传下来的智慧。
在解决现实问题时，在历史的长河中寻找“药方”总是正确的。
在以将来为导向的文化相信明天或者将来的某一时间是最重要的，目前所从事的工作不是为了履行而履行，而是为了将来潜在的利益。
欧美有许多国家便属于这种重视将来的文化。
时间价值取向的不同反映在商务活动中，美国人更讲究计划性，时间观念很强，视时间为有限的资源。
二、中西方商务文化的差异成因
中西方商务文化存在着差异是不争之事实，这种差异带来的影响也有目共睹。
因此，对中西方商务文化的比较研究其最重要的就是要找出差异的根本原因，这样才有利于人们自觉地以平等宽容的气度和海纳百川的开放胸襟去直面差异、从容应对。
笔者认为商务文化是人类为社会生存和发展在设计、生产、经营和消费商品的实践活动中形成的物质和精神成果的总和。
商务文化是人类社会商务实践的产物，脱离了具体的商务运作环境，其文化功能就无从谈起。
人类的文化传统、生存的文化环境、文化模式等，都会对商务文化产生着深刻的影响。