车间主任职责
车间主任岗位职责(9篇)
车间主任岗位职责1、根据公司的发展目标和经营计划，制定本部门相关工作计划、按期总结并汇报计划完成情况;2、根据公司各项规章制度，拟订本部门相关管理条例及其实施细则，并组织落实;3、按产品计划组织生产并完成每天的生产计划，负责车间现场管理，保证质量、成本和交付目标的完成;4、负责本部门精益改善包括但不限于品质、效率、成本、交期、安全和流程建立等;5、负责建立生产管理梯队建设，车间人员的日常管理及标准化培训，配合技术的落实和质量的改善。
车间主任岗位职责（二）1、监督生产、作业、保养等车间工人的工作。
2、制定相关工作流程，规划、指导设备的安装调试，维修保养。
3、指导、审核、推进工艺改进，提出改进产品质量的流程设计及方案。
4、解决工人操作过程中的问题，作业规范书，指导书的编写、审核工作。
5、协调车间各部门及各项工作，进度[规划、指导、推进]6、努力配合品质改善工作。
7、负责考核物料组长，生产领班。
8、培训员工的作业技能。
9、安全生产工作。
10、巡视生产现场，对生厂各环节进行核查，对不足之处予以改善。
11、不定期检查模具、注塑生产状况，及时发现问题，防患未然12、注塑工厂的“5s”规划和管理。
13、各种生产异常的处理与沟通。
14、完成上级交代的各种事项车间主任岗位职责（三）1、根据生产计划，合理安排生产。
2、推行全面质量管理，负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题及时报告直接上级。
3、负责生产设备维护、保养工作。
4、负责生产现场管理和安全生产管理。
5、负责生产报表的审核。
6、召开生产会议，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。
7、部门人员的招聘、培训、绩效管理。
任职资格：1、____周岁，大专以上学历，____年以上食品行业工作经验，____年以上生产经理/主任管理经验，有月饼、饼干、糕点相关经验优先。
2、熟悉生产管理，具备品质、成本控制能力及设备管理经验。
3、熟悉ISO9001：____、GMP/HACCP、5S体系。
车间主任的岗位职责通用9篇
车间主任的岗位职责通用9篇车间主任工作岗位职责篇一1、全面负责车间的生产运行管理。
2、合理调配车间资源。
3、负责组织建立车间生产体系、质保体系、成本控制体系、安全生产体系等。
4、组织落实、监督调控生产过程各项指标。
5、提高生产效率，保证产品质量，改善作业流程，降低生产成本。
6、有效组织车间人员按时完成生产任务，保障安全生产。
7、对生产异常做出及时沟通处理，发现问题跟进追踪。
车间主任工作岗位职责篇二1.车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。
2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。
3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。
4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点(需提前告知)和各种假期。
5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。
6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。
7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。
8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况；严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。
9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
10、抓好文明生产工作，车间布置合理；原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐；设备、地面保持清洁；不断改善劳动环境。
11、完成公司领导交办的其他工作任务。
车间主任岗位职责(八篇)
车间主任岗位职责1、车间主任对总经理（分管副总经理）负责，在公司生产副总经理领导下，全面负责车间各项管理工作2、负责车间生产、质量、安全及设备的管理，确保各项指标的完成。
强化车间主任是“产品质量第一负责人、安全生产第一负责人”意识。
3、组织实施生产部下达的生产计划，全面完成生产任务。
4、负责贯彻落实公司会议精神、各项管理制度与措施。
（车间收发招聘）5、负责车间的人身、设备安全，确保安全文明生产;6、负责管好、用好、维护、保养好在制品、设备、附件、工具、量具及工位器具。
7、负责车间员工的日常管理，不断提高员工综合素质。
8、对本车间的工艺纪律执行情况负责。
9、对车间各类报表、原始资料的及时性、真实性负责。
10、有权调整车间内的劳动组织和调配职工。
11、有权按有关规定对车间员工提出奖惩建议。
12、有权对上道工序转来得不合格产品提出异议。
车间主任岗位职责（二）1.严格按照体外诊断试剂生产的要求建立和管理体外诊断试剂生产部门;2、完成公司下达的年度生产指标，做好生产及资金预算，并执行;完善生产工艺，降低生产成本;3、负责本部门各个岗位人员的合理配置，以保证生产的正常进行;4、遵守公司质量管理方面各项规定，执行公司的质量方针和目标，按国家相关法律法规要求，负责组织本部门工艺管理文件;5、与市场营销部保持良好的沟通，根据其需求制订生产计划并组织生产;6、对每批产品的生产记录、检验记录等进行审核，保证内容真实，数据完整，并及时归档;7、确保只有经过检验合格的物料才能投入生产，产品生产的全过程处于受控状态;8、根据要求，组织合格供应商评估，并按生产计划，督促物流主管编制物料采购计划并组织采购，确保生产所需物料在控制范围内;9、组织部门内员工的业务培训，提高业务水平，确保操作和自检的准确性;并根据质量体系的要求组织培训，提高员工的质量意识;10、参与产品改进及质量改进工作，与其他部门协调，落实产品改进及质量改进方案;11、负责本部门的安全生产工作，防止生产质量事故的发生。
车间主任的工作岗位职责内容11篇
车间主任的工作岗位职责内容11篇车间主任的工作岗位职责内容【篇1】1.负责车间日常管理工作，及生产任务安排，并掌握生产进度，确保按计划完成;2.生产过程管理，主持车间例会，全面协调车间工作，对生产作业过程进行监督、指导，同时在保证生产质量的同时提高产能;3.统计分析生产情况，提出改善措施，管控生产成本;4.能很好的抓好生产进度，有效的实施生产制度与计划，下达生产计划和任务，安排和控制生产作业进度;5.工作现场的职业健康、安全监督、日常检查，发现问题或职业健康安全隐患及时上报。
车间主任的工作岗位职责内容【篇2】1、执行日常车间生产工作，严格按照GMP标准管理车间，负责车间的生产管理、质量管理工作，并配合行政管理工作，完成公司下达的各项任务;2、按照下发的生产计划，合理安排车间各岗位的人员配置和生产准备工作，严格按工艺要求进行生产，解决生产中遇到的问题，排除制约生产的因素，保证生产的连续运行，完成生产任务，对所生产的产品质量、产量负责;3、根据生产计划统筹安排车间每天的生产和人员，使各岗位协调一致生产，防止人员、设备、物料、时间等的资源浪费，包保证成品率、质量的前提下，有责任降低生产成本;4、负责对生产工人的日常培训工作，确保有针对性、及时有效;5、负责车间人员的素质管理，做好员工思想工作;6、负责车间GMP认证检查及其他各级检查时的硬件、软件工作;7、加强对车间的设施、设备、工具、备品备件的管理及预防性维护和保养，确保员工严格执行各项操作规程，保证设备正常运转;8、上级领导临时安排的其它工作。
车间主任的工作岗位职责内容【篇3】1、全面负责岸电系统非标机械设备的生产管理，每个加工工序的工艺分解；2、合理安排生产，合理调度，委外产品的质量指导及把控；3、监督生产过程的各项指标；4、提高生产效率，控制产品质量，改善作业流程，降低生产成本；5、有效组织生产人员按时按质完成下达的生产任务，保障安全生产，完成交期；6、领导交付的其他任务。
车间主任的主要工作职责（精选26篇）
车间主任的主要工作职责车间主任的主要工作职责（精选26篇）在不断进步的社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的车间主任的主要工作职责，欢迎阅读与收藏。
车间主任的主要工作职责 11、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；2、安排和控制生产作业进度；3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等，按时完成生产目标；4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；5、参与提高生产效率和改善产品质量的'行动计划与实施；6、监控规范操作方法，确保生产现场7S管理；车间主任的主要工作职责 21.制订车间生产管理制度,并予以实施2.贯彻执行品牌厂家生产作业流程，合理调度车间生产作业3.负责对车间设备的维护保养及生产工具的管理，负责车间现场安全生产、保障人员、设备安全4.对生产作业过程质控点进行监控,配合质检做好质量检验工作5.参与生产作业、质量检验技术攻关，制订专业技术培训计划,并予以实施6.指导班组售后预算实施、活动项目落实车间主任的'主要工作职责 31、根据生产计划及进展情况，合理配置车间人员进行生产；2、对生产过程进行指导、监督，保证生产按照工艺要求进行，确保产品质量及生产完成时间；3、监督、检查安全生产管理条例执行情况，对本车间安全生产进行监督和指导，排查生产过程中的`安全隐患，反馈相关领导并及时处理；4、准确测算生产耗用和生产成本，抓好节能降耗，严格控制生产成本；5、对生产设备使用情况、日常的保养和维护进行监督和指导；6、协助生产部分析、处理和解决客户质量问题，满足内外部的质量需求，不断提高产品质量满意度；7、对产品质量进行统计与分析；车间主任的主要工作职责 41、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理，指导，培训及评估；2、负责车间生产计划安排并落实，物料准备，新产品导入准备；3、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；4、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；5、负责装配车间设备保养规范使用和现场管理；6、负责出厂产品的`.工序质量控制工作。
车间主任岗位职责10篇
车间主任岗位职责10篇车间主任岗位职责篇11、协助厂长统筹各项日常工作安排，负责产品质量、产量、进度的跟进；2、全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动；3、下达生产任务，安排和控制生产作业进度；4、及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议；5、提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施；6、负责员工日常行为规范的管理；7、建立现场管理制度，并指导培训现场管理知识，5S现场管理制度，实现生产车间标准化管理；按时考核车间员工的5S执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实；8、负责落实企业各项生产安全制度，开展经常性安全检查；控制关键要害部位，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业；9、统计分析车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施；10、对工厂产品品质实施管控及提升，对生产制程、工艺进行改善，达成降本增效的效果。
【任职资格】：1、大专以上学历，食品类相关专业优先；2、3年以上食品行业生产管理工作经验，2年以上生产车间主任、科长管理经验；3、良好的沟通表达能力，吃苦耐劳；4、上班时间根据车间走，可适应晚班的作息；5、适应能力强，能接受公司企业文化。
车间主任岗位职责篇21、业务主管职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责工厂生产计划落实，物料准备，新产品导入准备；4、完成车间每月生产任务，并做好每月生产报表及各项统计；5、对所负责员工进行日常管理并负责对其进行考核；6、责后加工车间设备保养规范使用和现场管理；7、负责出厂产品的工序质量控制工作。
任职资格1、中专及以上学历，机械制造相关专业；2、3年以上车间生产管理工作经验，有大型制造企业车间管理经验者优先；3、熟知产品行业标准和规范、生产制程及科学的操作规范，接受过ISO培训，具备过硬的质量意识；4、具有作业现场人员管理能力和一定的行政管理能力，有较强的团队领导力和带动力，能很好的分析问题和解决问题；5、具有较强的组织、沟通、协调能力。
车间主任工作岗位职责15篇
车间主任工作岗位职责 11、组织实施车间生产计划，合理调配人员和设备，调整生产布局和生产负荷，提高生产效率。
2、生产过程管理：主持车间例会，全面协调车间工作，对生产作业过程进行监督、指导，同时进行生产质量控制；3、监督检查车间员工的工作，对违规违纪员工提出警告并指正；4、参预产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；5、生产现场管理，推进 5S 现场管理制度，实现生产车间标准化管理；6、车间生产安全管理，负责落实企业各项生产安全制度，开展时常性安全检查，杜绝安全隐患，防止安全事故的发生；7、车间生产成本控制，统计分析车间的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
8、车间员工管理：组织车间生产员工参加生产培训，配合人力资源部做车间员工考勤及工资核算等事宜。
9、完成领导交办的其他任务。
车间主任工作岗位职责 21、组织实施设备维护作业，确保生产计划的完成;2、负责组织制定车间内部培训计划，并组织实施;3、负责车间大修计划的审查、实施与落实，保质、保量、按时完成大修任务;4、组织节能挖潜、降低维修成本的措施制定和实施;5、合理调配车间人员职责分工，并对下属工作进行绩效考核;6、组织事故原因分析调查，制定纠正和预防措施;7、按时完成公司安排的暂时性任务。
车间主任工作岗位职责 31、根据 DOT 的要求安排与调动人员与设备；2、制定和实施现场生产计划；3、监督产量与质量；4、6S 管理与改善；5、工厂改进/改善；6、完成各类生产报表；7、负责产品质量、产量、成本、生产周期、工具设备状况；8、负责本区域生产用品及非生产用品的控制，降低成本；9、公司交办的其他工作。
车间主任工作岗位职责 41、主导创造部日程计划规划，整体创造部负荷量规划，按照生产计划组织实施推进，监督确认执行情况和生产异常处理；2、主导创造部生产流程的持续改善；3、主导创造工时预算考核，各课工作分配，人员协调，创造部每日加班工时的审核、批准；4、主导品质提高管理，品质管理流程(过程检查、品质自检、立会问题点改修检查)制定、修正和实施。
车间主任的岗位职责(五篇)
车间主任的岗位职责1、负责全厂的安全生产管理工作，并对总经理负责;2、负责车间生产人员的工作状态，指挥生产的正常有序运转;3、负责组织车间各项规章制度的执行，并监督实施;4、负责对各生产部门的工作考核，切实做好奖惩工作，提高工作积极性;5、负责对生产工艺流程的监督实施;6、负责组织设备、装置的改造，维护及保养工作，对设备的定期检修准确及时的作出决策;7、召集生产调度会议，发布有关生产____通知通告，编、审生产与质量管理制度，审批生产用具、用品申购，对质量事故实施责任界定与处理;8、审核每日、每月车间各类生产报表，组织好质量管理、设备管理、安全文明生产管理工作的开展;9、协助各部门做好各种技术改进实验、产品试验和全面质量管理工作;品质事故、顾客投诉的处理与相关责任人应负责任的界定;10、负责生产与采购、销售环节的沟通，及时调整生产方案;11、对全厂产品质量负责;12、完成公司交给的其他工作。
车间主任的岗位职责（二）1. 协调安排车间内工作，制定生产计划，并确保按时完成生产任务。
2. 确保车间内的生产设备和工具保持良好的工作状态，并负责设备的维护保养和保修。
3. 监督生产流程，确保生产过程具有高效性和质量保障。
4. 管理车间内的人员配备，包括招聘、培训和绩效评估。
5. 督促员工遵守公司的安全规定和工作流程，确保车间内的安全生产。
6. 跟进生产进度，及时报告生产情况和问题，并提供解决方案。
7. 协助车间内的团队合作，提供指导和支持，解决团队之间的合作问题。
8. 跟踪和分析生产数据，提供改进建议和优化措施。
9. 进行成本控制和物料管理，确保生产成本控制在可接受范围内。
10. 协调与其他部门（如采购、质检、物流等）的沟通和协作，确保生产过程的顺利进行。
11. 参与车间相关会议，提供车间运营方面的意见和建议。
总体来说，车间主任是负责监督车间内工作的管理人员，他们需要确保生产流程的顺利进行，协调车间内的人员和资源，以及解决生产中的问题和难题。
车间主任工作职责工作要求（5篇）
车间主任工作职责工作要求1、负责主持某个工段车间管理的全面工作，组织并督促工段人员全面完成职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实岗位责任制和工作标准;3、负责组织生产、设备、安全检查;4、负责做好生产统计核算基础管理工作。
重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度、周生产等有关统计报表;5、强化调度管理。
科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本;6、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作;7、配合技术开发，参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力;8、对工段人员的工作做定期检查、考核和评比;9、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
车间主任工作职责工作要求（2）车间主任是负责管理和组织车间生产活动的工作人员，其职责和工作要求如下：职责：1. 管理车间的日常工作，确保生产任务能够按时完成；2. 规划和组织车间生产流程，制定生产计划，并监督其执行；3. 负责车间员工的管理和培训，确保员工的工作能力和素质符合要求；4. 监控生产设备和工艺的运行情况，及时解决生产过程中的问题；5. 确保车间的生产安全和环境卫生；6. 负责车间的物料和设备的采购和管理；7. 协调与其他部门的合作，处理交叉部门的问题；8. 提出改进车间生产效率的建议，并推动实施。
工作要求：1. 具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排车间生产任务和资源；2. 具有较强的团队管理能力，能够有效指导和激励员工；3. 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够迅速处理生产过程中的问题；4. 具有一定的技术知识和经验，熟悉生产设备和工艺流程；5. 具有较好的沟通能力和协调能力，能够有效与其他部门合作；6. 具有一定的财务和成本管理知识，能够合理控制车间的成本；7. 具备高度的责任心和敬业精神。
车间主任工作职责和任职要求(5篇)
车间主任工作职责和任职要求1、根据生产计划安排车间生产任务，保证生产任务的完成;2、及时处理现场异常情况，对生产进行跟踪和指导;3、负责员工作业指导书，加工工艺、设备操作规程、安全、消防等项目的培训;4、负责指导车间文明生产，主抓劳动纪律、工作效率、出勤、安全、卫生、设备日常清洁等工作;5、对产品加工工艺提出改进建议，控制降低生产消耗，提高效率，降低成本，提高产品质量;6、关心部门员工的生活和工作情况，及时帮助解决生活和工作上的困难;7、管理生产设备，及时报修，跟踪设备维修保养情况。
车间主任工作职责和任职要求（2）车间主任的工作职责包括：1. 组织和协调车间生产活动，确保按时交付产品，并保持生产效率和质量。
2. 制定和实施生产计划，确保资源的合理利用。
3. 确保车间的安全和卫生标准得到遵守并得到维护。
4. 管理和培训车间员工，确保他们完成任务，并遵守公司的相关政策和程序。
5. 负责监测和报告车间的运行状况，包括生产产量、质量、成本和效率等指标。
6. 跟进并解决生产中的问题，确保生产流程的顺利进行。
7. 参与制定车间相关的预算和计划，并负责控制和优化成本。
8. 与其他部门合作，协调工作流程，促进良好的沟通和协作。
车间主任的任职要求包括：1. 具备相关领域的学士学位，如工业工程、机械工程等。
2. 有相关领域的工作经验，具备良好的生产管理和团队协作能力。
3. 熟悉生产管理系统和软件，如物料需求计划系统（MRP）和企业资源计划系统（ERP）等。
4. 具备良好的沟通和组织能力，能够有效地与各个层级的员工和管理层进行沟通。
5. 具备解决问题和决策能力，能够在压力下快速做出准确的决策。
6. 具备良好的领导能力，能够激励和激发团队成员的工作积极性。
7. 具备严谨和细致的工作态度，能够注意细节并确保工作的准确性。
8. 了解相关的法律法规和行业标准，以确保车间的合规性和质量标准。
车间主任工作职责和任职要求（3）车间主任是企业车间的负责人，主要负责车间的生产组织、生产计划、设备维护以及人员管理等工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
车间主任安全职责
车间主任是车间的主要负责人，在车间副主任的协助下负责对车间进行全面管理。
车间主
任对（分管副）总经理负责。
具体职责为：
1、组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；
2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；
3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；
4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；
5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；
6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；
7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；
8、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；
9、领导车间做好5S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员的素养；
10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；
11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；
12、配合公司其他部门开展工作，做好横向沟通.
什么是工作责任心
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，
以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标。
工作责任心是指从事职业活动的人必须承担的职责和义务。
一般地说，责任就是义务，工作责任心就是职业义务，工作责任心和职业义务是靠外在的行为规范力量来推动的。
工
作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。
高工作责任心的特征
高工作责任心的员工，应具备以下特征：
1、为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
2、自愿做一些本不属于自己职责范围内的工作。
3、助人与合作。
4、遵守组织的规定和程序。
5、赞同，支持和维护组织的目标。
工作责任心的激发
影响工作责任心的重要因素包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前
的工作条件。
因此，可以从以下几个方面激发员工的工作责任心。
1、制定满足不同需求的激励政策。
需要引起动机，动机决定行为。
员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和
结果。
也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理
政策是否能满足员工的需要。
要做到这一点，首先就要了解员工的需求。
不同知识、薪酬
层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。
从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。
在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。
然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。
根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。
这些工作完成后，激励政策就有了雏形。
然后还要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。
另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。
比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。
员工可以根据自己的需要选择其中一种。
激励政策本身也有一个完善的过程。
这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。
2、创建追求成功的团队。
因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。
3、建立自律的公司领导层。
领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。
不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。
如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。
总之，培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人，当然员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。
只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。