基层员工座谈会发言稿精选5篇(可供参考)
员工座谈会的发言稿5篇
员工座谈会的发言稿5篇在现在社会，能够利用到发言稿的场合越来越多，好的发言稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。
怎样写发言稿才能更好地发挥其做用呢?以下是小编为大家整理的员工座谈会的发言稿，希望能够帮助到大家。
员工座谈会的发言稿篇1尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。
对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。
下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。
首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。
地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。
今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。
地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。
从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。
现在我们每月_不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的_实。
其次，对工作的不适应_。
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。
全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。
这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。
领导座谈会基层员工发言稿
大家好！我是来自基层的一名员工，非常荣幸能够参加今天的座谈会，并在此发表我的意见和建议。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
基层员工是公司发展的基石，我们深知自己肩负着推动公司发展的重任。
今天，我想借此机会，代表全体基层员工，向公司领导和同事们表达我们的心声。
一、关于公司发展战略1. 坚持创新驱动。
在当前市场竞争日益激烈的环境下，创新是企业发展的重要动力。
公司应加大对研发投入，鼓励员工创新，提高产品竞争力。
2. 拓展市场渠道。
公司要进一步拓展国内外市场，提高市场份额。
同时，加强与合作伙伴的合作，实现互利共赢。
3. 优化产业结构。
根据市场需求，调整产业结构，提高产业链水平，实现产业升级。
二、关于员工福利待遇1. 提高工资水平。
基层员工是公司发展的主力军，应适当提高工资水平，让员工有更多的获得感。
2. 丰富员工福利。
公司应关注员工的生活需求，提供更多福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
3. 加强员工培训。
公司应加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和综合素质，助力员工成长。
三、关于企业文化建设1. 营造和谐氛围。
公司应注重员工之间的沟通与交流，增进团队凝聚力，营造和谐的工作氛围。
2. 弘扬企业文化。
公司要传承和发扬优秀的企业文化，激发员工的积极性和创造力。
3. 关注员工心理健康。
公司应关注员工的心理健康，提供心理咨询服务，帮助员工缓解工作压力。
四、关于企业社会责任1. 坚持绿色发展。
公司应积极履行社会责任，关注环境保护，推动绿色生产。
2. 积极参与公益事业。
公司要关心社会弱势群体，积极参与公益事业，传递正能量。
3. 保障员工权益。
公司要依法保障员工的合法权益，营造公平、公正的工作环境。
总之，基层员工是公司发展的基石，我们愿意为公司的发展贡献自己的力量。
在此，我衷心希望公司领导和同事们能够关注基层员工的呼声，共同为公司的繁荣发展努力奋斗。
谢谢大家！。
员工座谈会个人简短发言(10篇范文)
员工座谈会个人简短发言(10篇范文)员工座谈会个人简短发言精选篇1尊敬的各位领导：你们好！感激集团公司对我的支持和关爱，让我一名普通员工参加这次年度工作回顾与展望座谈会，使我在欣慰之中感到内心的惶恐与肩上的压力。
是我肩负公司领导重托，履行神圣的调度工作之责，用匆忙的脚步走过的。
回首一年的历程，我留下的每一个脚印依然浸透着各位领导和同仁们帮忙的汗水。
我身为县级调度所主任，并没有为公司做出惊天动地的业绩，只是时时刻刻围绕着怎样实现安全、合理、经济调度，为用户传递满意的光明，为公司创造效益，而兢兢业业地做好每一天都必须重复的工作。
与我同样忙碌的同事所不一样的是，我多了工作全局、全年和阶段性的策划部署与随时性的把关；再者，应对刚来不久的新手，他们业务知识与本事比我强，但出于职责至上，安全攸关，我得如履薄冰地当好驾驶员。
诸如编写运行方式、每次电网检修方案、合理安排负荷等，我都得一丝不苟地去对待，在事必躬亲的同时，严格督促同事认真执行；还有一项很重要的工作就是创立标准化示范调度所，我得主动思考，根据本公司的调度现状，按照示范标准去一一地设计，拿出可行性的方案报请公司领导把关审定后，再付诸于组织实施。
要做好这些人人都能够做的事，忙和累与我朝夕相伴，可是我觉得充实，因为常有领导的亲临和同事们的紧密配合，使每项工作都干的得心应手，也心想事成，所以也就乐此不疲了。
鉴于__电网结构复杂，小水电充足，仅有经过调度员的科学合理调度，才能充分利用小水电资源给我局创造效益。
应对__小水电的调度难关，一方面要保证水电站业主的利益，另一方面还要利用现有电网结构，合理安排运行方式。
今年__调度所在公司领导班子的高度重视和领导下，开展技术创新活动，制定了一系列科学合理有效的制度，随时根据电网需求、潮流方向来优化网络运行方式，在程度下有效地保证了小水电的负荷利用；__调度所在创立标准化调度所示范所的进程中，资料已经整理完毕，硬件设施已经具备，只等待上级部门的验收。
基层单位员工座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开基层单位员工座谈会，共同探讨和交流工作中的心得体会，以及对单位发展的意见和建议。
我深感荣幸能代表基层员工发言，以下是我的一些思考和想法。
首先，我要感谢单位为我们提供了一个良好的工作平台，让我们有机会在这里发挥自己的才华，实现个人价值。
同时，也要感谢领导们的关心和支持，让我们在工作中不断成长和进步。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，我们基层单位在领导的正确带领下，取得了显著的成绩。
以下是我总结的几个方面：1. 团队凝聚力不断提高。
通过开展各类活动，我们增进了同事之间的了解和信任，形成了团结协作的良好氛围。
2. 业务能力得到提升。
在领导的指导下，我们不断学习新知识、新技能，提高了自己的业务水平。
3. 工作效率明显提高。
我们优化了工作流程，加强了沟通协作，确保了各项工作的顺利推进。
4. 质量意识不断增强。
我们始终坚持“质量第一”的原则，严把质量关，确保了单位各项工作的顺利进行。
二、立足当前，展望未来面对新的一年，我们基层单位将面临更多的挑战和机遇。
以下是我对未来的展望：1. 深化内部改革，提高单位核心竞争力。
我们要紧跟时代步伐，不断优化内部管理，提升单位整体实力。
2. 加强人才培养，打造高素质团队。
我们要关注员工成长，提供更多培训和学习机会，培养一批业务骨干。
3. 创新工作方法，提高工作效率。
我们要积极探索新思路、新方法，不断提高工作效率，为单位发展贡献力量。
4. 强化质量意识，确保工作质量。
我们要始终坚持“质量第一”的原则，严把质量关，为单位树立良好形象。
三、提出建议，共谋发展为了更好地推动单位发展，以下是我对单位提出的一些建议：1. 加强与上级部门的沟通与协调，争取更多政策支持和资源保障。
2. 优化内部管理，提高工作效率。
我们要简化工作流程，减少不必要的环节，降低成本。
3. 加强员工培训，提升团队整体素质。
我们要关注员工成长，提供更多培训和学习机会，提高员工综合素质。
员工座谈会的发言5篇
员工座谈会的发言5篇员工座谈会的发言稿篇1各位领导、各位同事：大家好！我是综合办公室的李__，很荣幸能够代表公司员工作交流发言。
首先，对加入公司的新员工表示热烈的欢迎！你们的加入为公司注入了新鲜的血液，也为公司的发展带来新的力量。
我们都来自五湖四海，有幸能够相聚在这里，我相信这是一种缘份。
在每个人的工作岗位上，学习能力、专业知识专业技能等等都很重要，今天在这里，我想把对“心态”的几点理解送给在座的新员工。
因为心态决定了你未来的发展潜力，千万别让心态成为你未来发展的天花板。
一、保持勤奋、克服懒惰懒惰是人的天性，但往往要想成功，就必须要克服惰性。
绝大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奋，才是成功的必经之路。
毕业刚加入工作的最初三年，是塑造职业素养最重要的三年，懒惰会造成拖延，造成工作节奏缓慢，效率低下，三年的时间很容易就会造成习惯性拖延症。
不但影响个人的工作节奏，还会影响整个团队风气。
所以不管在任何岗位、任何环境中，都应该时刻提醒自己保持勤奋，要有忧患意识，居安思危，才不会被企业所淘汰。
二、勇敢面对、不逃避这是人的一生当中应有的态度，当然也包括工作中。
新员工刚参加工作免不了会遇到很多问题，轻重缓急不分、工作节奏无法适应、同事团队磨合不顺、被领导批评等等，往往在这个时候最容易产生压力并且伴随着焦虑，这是最考验一个人心态的时间段。
不要犹豫，选择勇敢的去面对问题，解决问题，相信在这之后，你的心态会伴随着整个过程得到升华，充满自信，坚强。
而相反如果选择逃避、消极应对，那么在之后遇到的所有问题，你都会习惯性逃避，久而久之对所有遇到的问题都会产生恐惧心理。
三、正确看待得与失有的年轻人把当前的收入待遇作为选择企业和是否努力工作的标准。
而往往忽视了可以得到的自身的成长和展示自我的平台。
当然，工资是大家养家糊口的基础。
不过，相比较于平台、见识、经验、人脉这些可以促使人成长的资源而言，工资就显得很廉价。
从根本上说，工资是公司对你劳动价值的一种承认，是提供给你的最低保障。
员工座谈会演讲稿8篇
员工座谈会演讲稿8篇员工座谈会演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好!很荣幸有机会作为青年职工代表发言，在这里和大家互相交流。
同时也非常感谢领导对我们青年员工的关心和重视。
我从20xx年8月1日进入公司至今已将近一年的时间，这是我大学毕业后第一次踏上工作岗位。
作为一名新员工，我感觉到压力与动力并存，希望与挑战同在。
这一年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，公司就如同一个充满温馨、和谐的大家庭，员工之间团结友爱、工作氛围融洽，处处体现出一种人与人之间相互关怀的温情。
公司在管理方面也是处处渗透着”以人为本”的理念，公司经常组织我们听名师讲座，参加各类培训。
还不定期的举行各类活动及竞赛，为增进员工之间的沟通、提高团队凝聚力和战斗力搭建了一个又一个平台。
帮助了我们青年职工迅速成长。
公司给予了我们年轻人这么好的一个广阔的发展平台，让我们充分展现自己各方面才能，使我们对未来充满着希望，同时这对我们新员工来讲也是一种全新的挑战。
作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作经验，因此，我们应该利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思考、勤学习，积极向老员工虚心请教，为公司发展尽职尽责、添砖加瓦。
对于每位员工来说，学习是我们生活中必不可少的一部分。
当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一直落后于他人。
补充知识，为自己”充电”，是我们每个人必须要做的事情。
对于公司来讲，一个公司的发展依赖于员工的发展，员工的发展是公司的根源，只有员工素质提高了公司才能有市场竞争力，因此，我认为公司继续加强对员工的培训和指导也是非常有必要的.。
当然，学习无处不在。
我们可以在课堂上学习、书本里学习、工作中学习、生活中学习，但最主要的是我们是要有目的有目标的学习。
周恩来曾说——为中华之崛起而读书。
有目的的学习、有需求的学习、有意愿的学习的学习效率更高、学习效果更好!知识需要沉淀，这也要求我们应该在平日细心观察、勤于思考。
员工主题座谈会发言稿范文(范文7篇)
员工主题座谈会发言稿范文（范文7篇）发言是现代社会中生存、生活和工作的必备技能，经常发言能够更好地适应现代社会的需求。
写好员工主题座谈会发言稿范文有什么技巧？这里给大家整理员工主题座谈会发言稿范文，方便大家学习。
员工主题座谈会发言稿范文篇1 首先我对于分公司能组织这样一个活动，供给这样一个平台表示感激和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。
这样导致的结果就是很多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导交流等于永远不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想法等于不能人尽其长，知人善用。
会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。
我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。
接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于承担职责。
不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不可怕，因为我们最最欠缺的是什么，是经验。
经验从何而来大部分是从失败和坎坷中来。
所以我觉得如果你从失败中能够吸取经验克服不中，这何尝不是一种成功。
至于年轻人的冲劲和闯劲我也不详细叙述，我只打一个比方。
同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有经验他能够按步就班按照以往的经验把它完成。
如果让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。
关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。
我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把__的教师顾毓敏送给四句话和送给朱——的四句话作为我的座右铭；智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。
员工座谈会发言稿十篇
员工座谈会发言稿十篇员工座谈会篇1各位、各位新老同事：大家晚上好！今日我们来到xx公司大学生公寓，与大家应对面进行交流，这是一次难得的机会。
如此零距离与大家沟通，首先得感激xx公司的全力主办和各基层单位的后勤管理负责人大力支持，再就是感激在座的青年才俊们，今日能参加这个活动，证明大家具备良好的团队意识和团体观念。
刚才主任讲的十分全面、实际，她对宿舍管理方面的规定进行了阐述；在同大家的联系沟通方面，大学生公寓管理办公室确实做了不少工作，想了很多办法，还用上了飞信，真是费了不少心思；针对调查问题，xx公司也及时进行了反馈。
xx公司在大学生公寓管理方面做了很多的基础性工作，付出了心血和汗水，这是大家有目共睹的。
在上头，大学生管理办公室对这一阶段来表现较好的宿舍进行了通报表彰，让我们都看到了他们工作之外的另一面风采。
但与此同时，也有表现不佳的宿舍和同事。
在此，我们向大家提几点提议：1、住宿人员要学习榜样，追求上进；期望受到表彰的宿舍和同事能够继续坚持良好的卫生习惯，发扬优良传统，不断使我们的宿舍变得更加整洁、温馨；暂时做的.不是太好的宿舍和同事，经过这次交流，你们要学习榜样，进取追求上进，逐渐使我们的宿舍环境“一天一个样，三月变先进”；2、负责人员要动态管理，进取协助；今日与会的还有入住大学生公寓人员相关单位后勤负责人，这个活动也是一个窗口，经过它能够让各单位很好地了解本单位住宿人员的情景，掌握大学生在生活中的表现，这样能够对大学生有一个比较全面客观的。
期望各位要对本单位大学生多关心、多指导、多帮忙，但同时也要多督促、多教育、多考核；主动与大学生公寓管理办公室沟通，及时了解住宿情景及人员表现，实现动态化管理；协助大学生公寓管理办公室将抓好此项工作；3、互相尊重，提高修养，有所成就；有句古话这么说：“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，作为理解过高等教育的大学生，理应具备最起码的礼仪素养，打扮好自我的同时，也要收拾好团体宿舍卫生；尊重宿管阿姨的劳动成果，就是尊重自我的前途事业；“一屋不扫，何以扫天下”我想在座的大学生都不是那个往窗外扔杂物的人，我们窗外应当放飞的是对未来完美的梦想！期能够提高修养，事业有所成就！多谢大家！员工座谈会发言稿篇2各位青年员工们：我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也逐渐成为新一代中青年们必不可少的“掌中宝”。
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基层员工座谈会发言稿精选5篇基层员工座谈会发言稿：脚踏芬芳沃土仰望浩瀚星空一、工作和学习情况1.加强服务，强化考核。
制定严格的柜面服务考核方案，建立台账让考核落到实处。
实行“每日大堂经理”制，让每位内勤人员都走出柜台，宣传产品，引导客户分流，优化服务质量。
柜台内实行“微笑服务”和“站立服务”，设立“共产党员示范岗”。
针对贷款业务，“约法三章”，做到了不拖沓、不刁难、不收礼，快速为客户办理手续。
2018年营业部被xx市金融办评为优质文明服务窗口。
2.加强营销，确保任务完成。
积极调整窗口，实现对公业务专人、专窗办理。
主动上门走访财政、平台大客户，为客户提供专业化的金融服务。
利用平台贷、工薪贷、按揭贷等抓手发展一批大客户、争取一批小客户。
截至2019年4月末，营业部对公定期存款净增1.2亿元，贷款净增2.5亿元，为全年任务完成打下了良好的基础。
3.加强学习，不断提升。
将每周四定为学习日，对业务难题、服务创新等各方面展开讨论，集思广益，解决问题。
通过召开晨会让员工把自己放在管理者的位置思考并安排工作，得到全方位的锻炼，不断提高组织能力。
组织员工到其他银行网点参观交流学习，借鉴优秀经验，提高客户满意度。
2018年营业部在各项考试和业务技能比武中均拔得头筹。
二、几点建议1.引进资源型、专业型人才。
在组织存款和系统开发以及产品研发方面发挥积极作用。
增加新入职员工培训时间，在思想教育、业务技能等方面加强培训。
合理调整大龄员工岗位，提升客户满意度。
2.研发针对85后青年客户群体的产品，提高核心竞争力。
研发平板移动终端，以满足农商行“走出去营销”的现实需求。
研发电子对账系统，减轻柜面压力，让员工有更多时间走出去营销。
引进电子验印系统，借助电子验印系统对印鉴进行管理。
3.营造属于xx农信的企业文化。
打造统一的业务品牌、服务品牌、网点形象。
加大对员工的文化教育，培养员工的合规意识和创新意识。
加强省联社与农商银行之间的员工交流，提高员工的凝聚力。
基层员工座谈会发言稿：在基层逐梦奋进一、参加工作以来的感受1.12年和1/3这组数据。
今年是我参加农信工作的第12个年头，12年既意味着“一轮”，虽然为农信有效工作的时间过去了1/3，但我将继续与广大同事一样，安心扎根基层。
2.1+600+27这组数据。
在经历了单个柜面岗位的服务，到总行机关层面对全行情况及各个层面600余位员工的关注，再到现在支行28位员工团队建设的过程中，我与许多员工一样在一线奋斗中得到了锻炼和成长。
3.从万元到亿元这组数据。
参加工作十几年，见证了单位经营效益从百万元到千万元、再到现在的数十亿元的跨越。
这是农信社大改革、大发展的机遇期。
二、对当前工作学习的认知1.适应发展的新形势。
改革力度越来越大、业务种类越来越丰富、产品越来越多、市场竞争面越来越广，支部建设在制度化、标准化推进，处于“由形入神”的阶段，这些执行、落地、见效需要每一个员工参与，要正确看待压力与意识、措施、分工、责任的关系。
2.适应服务的新诉求。
我们所处的环境有了很大变化，原来客户可能大多数是单一的农户，但随着城镇化推进，处于区域的农村变成了城镇，农民变成了市民，客户的老龄化、服务的多元化较为突出，客户都是“用脚来投票”的，我们的服务不止于办好业务了。
3.适应管理的新规则。
随着发展加快、业务创新、公司治理完善、内控案防加强、新业务系统持续优化升级等，员工思想认识、行为方式也在不断改变，不同年龄阶段员工教育、管理、引导、激励等需更加精准、精细。
4.适应学习的新要求。
制定了分类、分岗、分时学习计划，每周二固定为全行的学习日，支行行长每年都会集中组织学习，今年去了浙江大学。
每年进行一次评级测定，评定柜员等级（1至5级）。
每月根据身边的操作，编制案件分析集，非常受员工欢迎，是我们的“学习秘籍”。
三、思考与建议一是加大农商银行之间员工交流沟通，以集中学习、经验推广等方式，让员工有更多的机会横向学习，以农商银行小家构建系统大家庭，让全系统员工做到心相连、情相通、力相向。
二是举办“感动农信”等系列活动，弘扬企业文化和精神，加强对员工思想教育，用身边的人和事激励、教育、引领身边的人。
三是加强产品和营销工具创新，如线上快贷、贷记卡积分与商城、智能柜台等建设，注重开发年轻人喜好的产品和服务，培育、吸引年轻客户群体。
四是统一建设管理系统、考核系统，兼顾共性、突出个性，为基层提供更多的科技、数据、系统支撑，同时避免农商银行重复建设。
五是进一步改善基层网点工作和生活环境，规范网点功能、设备配置，展现新形象、新面貌。
基层员工座谈会发言稿：我，见证了这三年我是一位来自xx农商银行的基层员工，自2016年2月参加工作以来，先后在大和分理处、柏市支行从事柜员工作，今年调到xx支行从事委派会计岗位。
在这三年多时间里，我见证了湖南农信人步履坚定、锐意图强，在创新发展中取得阶段性的傲人成绩。
102家法人机构全部告别“农信社”时代,新一代业务核心系统上线投产，资金业务系统全面上线，这对我们抓业务、拓展市场带来了强劲动能。
同时“背包银行”等农信精神薪火相传，老百姓对我们“农商银行是自家银行”的认知从未改变。
在这三年多时间里，我见证了xx农商银行业务快速发展。
绩效改革上，研发上线大数据APP系统，打破了吃大锅饭局面。
业务拓展上，实施“走出去”战略，以“老乡贷”为依托，深度对接外省xx籍商会、行业协会，精准营销贷款、挖潜存款。
截至2018年末，农商银行各项存款x亿元、较2016年初净增x%；各项贷款x亿元、较2016年初净增x%。
存贷款总量、增量每年都位居县域首位，信贷资产质量得到了实质性改善。
在这三年多时间里，我见证了员工生活环境、工作环境发生了翻天覆地变化。
全行43个网点装修改造基本完成，“五小”建设已建成9个，员工住宿条件大幅改善，如员工宿舍都安装了空调，每个套间都配备了浴室、沐浴热水器。
在这三年多时间里，老同事的传、帮、带使我丰富了工作阅历，同事间关心互助使我收获了家的温暖。
同时，在这三年多也独自面对过一些困难和挑战，如在基层走访拓展中吃过闭门羹，在柜面进行客户维护过程中遇到过一些无理要求，受过一些委屈等等，但这些困难和挑战收获的经验弥足珍贵，使我在历练中变得更加坚韧、自信。
结合在基层工作中的感受，我有一些不成熟的建议。
一是改善基层网点营业环境和硬件设施。
特别是加强偏远网点建设，保证客户服务体验，改善员工工作生活环境，提升企业形象。
二是进一步优化完善业务系统，加强产品研发，强化科技支撑，加快互联网金融建设。
三年韶华未曾虚度，三年见证历历在目，未来的三年、未来的三十年我都将追寻农信社的发展道路。
因为，这路在脚下，路在心中。
基层员工座谈会发言稿：聚焦服务创新突出科技支撑一、工作方面业务拓展情况：1.分解目标任务，将支行年度目标任务进行二次分配，并细化时间节点，实行目标任务制绩效管理，充分调动员工积极性。
2.落实联点机制，每个季度至少一次主动与当地党政主要领导汇报工作，强化沟通协调，形成沟通汇报常态。
3.包村管户精准营销。
落实客户经理包村管户管理办法，统筹各方力量，基于医保、户籍等辖内客户信息，以电话、短信、微信等途径开展存贷款产品精准营销活动。
4.不断优化贷款结构。
积极做好小额农户贷款营销，细化分类，精准服务，持续优化贷款结构。
5.优质服务全年无休。
严格落实节假日信贷服务机制，节假日和双休日至少有一名信贷客户经理对外提供信贷服务，确保客户全年获得服务。
风险防控情况：1.做好风险警示教育。
每个月根据总行下发的警示教育案例，结合自身网点情况，组织辖内员工召开案防工作会议，提升员工案防合规意识。
2.做好主动维权。
强化对表外不良诉讼时效、责任追究的管理，做好主动维权，避免陷入被动。
3.集中清收不良贷款。
坚决落实常态化清收工作机制，每个季度组织所有信贷客户经理进行集中清收不良贷款。
二、学习方面1.将制度学习作为合规操作的抓手。
以每周学习会方式，组织员工对规章制度、工作安排等文件进行学习，督促员工动态掌握业务操作流程、纪律要求、工作重点等，逐步形成学制度、守制度、用制度的合规文化。
2.将业务学习作为提升本领的帮手。
积极组织员工学习业务知识，按时参加总行每周视频学习会议；自主梳理各项业务知识，在食堂餐桌上、支行微信群里随时交流；充分利用好8小时之外的时间。
3.将技能比武作为全面发展的推手。
积极组织参加总行技能比赛、演讲比赛、知识竞赛、后备人才选拔等活动，以此促推员工全面发展，激励支持员工成长为业务精良、独挡一面的全能手。
三、相关建议1.提高员工招聘灵活程度。
积极解决因队伍新老交替等导致柜面人员不足问题，增加新员工招聘人数或招聘频率，适当允许农商银行组织社会招聘，增加写作、科技创新等专业人才招聘数量。
2.优化产品扩大客户群体。
针对年轻客户开发系列产品，拉近与年轻客户距离，提高年轻客户黏度，优化农商行客户结构。
针对主要存款群体，开发利率高、保值率高的存款产品和理财产品，增强客户的依赖性。
简化信贷系统业务办理流程，便捷业务办理。
3.发挥农村金融大数据优势。
顺应“大云物移智链”发展趋势，加快客户信息大数据系统开发，整合户籍、社保、公积金、房产、车辆、医疗、税收、扶贫等内外部数据，形成强大数据支撑。
基层员工座谈会发言稿：永不高估自己的能力永不低估自己的潜力永不放弃自己的努力我是2011年通过省联社统一招录的大学生，这几年通过一次次考试、考察，工作地点由农村到城区再到营业部，工作岗位从综合柜员到信贷内勤、客户经理再到个贷中心主任。
营业部个贷中心成立于2018年4月，员工5名，专职营销个人按揭贷款和福祥便民卡业务。
截至目前，个贷中心共管理存量按揭贷款x 笔，贷款余额为x亿元，按揭贷款平均每月利息收入x万元，市场占有率最高达到xx市的x%，按揭贷款的不良率为0。
中心一共发行便民卡x张，总授信额度是x亿，平均用信额度x亿，使用率x%。
组建个贷中心以来，新增便民卡x张，平均每月新增x张。
截至4月末，便民卡月利息收入达x万，便民卡不良率不足x%。
下面我提几点建议：1.我们在楼盘与客户面签时，经常遇到客户问“为什么农商银行要多签字？”我学习了建行与农行的按揭贷款合同及资料，客户签字之处比我们少。
我去其他农商银行交流学习按揭贷款业务，发现每个农商行贷款资料不一致。
建议省联社相关部门统一制定简洁的住房按揭贷款标准式合同和资料，这样有利于更精准开展工作，提高客户对农商银行认可度。
2.希望省联社能够研发出有客户大数据分析的便于营销的PAD或者手机办公软件，让我们走出去直接营销客户，不再需要客户来银行办理业务，节约时间成本。
3.培训是最好的福利，作为青年员工，希望有更多面对面互相交流，互相学习，互相探讨的机会，大家集思广益一起解决各自工作上的困扰。