高校中青年教师教学竞赛实施方案
中青年教师课堂教学竞赛实施方案
关于举办中青年教师课堂教学竞赛活动的通知各部门：为鼓励广大教师积极探索课堂教学方法改革，创新课堂教学模式，全面提高学院的教学质量，经研究，决定开展全院中青年教师课堂教学竞赛活动。
各部门认真组织、精心准备、积极配合，确保本次活动顺利进行。
附件***学院中青年教师课堂教学竞赛实施方案一、竞赛组织机构二、参赛对象及条件1．年龄在50周岁以下（包括50周岁），本学期承担有课堂教学任务的学院中青年教师（含校内兼课教师）。
2．热心教育事业，热爱本职工作，模范遵守职业道德，教学态度端正，教书育人，为人师表。
3．积极承担教学任务，教学工作量饱满，教学效果优良，近一年无教学事故。
三、竞赛内容1．教案编写：包括教学内容、授课对象、时间安排、教学目的与要求、教学重点与难点、教学过程设计（导入语、板书内容、教学形式、教具、提问与思考题）、课后反思等。
2．教学组织：包括教学方法、教学过程、现代教育技术教学手段的运用等。
3．教学表达：包括讲课思路、授课语言表达、板书、教学节奏、时间分配等。
4．课件制作：包括课件整体设计、课件内容、画面、人机交互设计等。
5．教学创新：教学的特长、特色、创新性，整体教学效果等。
四、竞赛步骤与要求竞赛分初赛和决赛两个阶段，初赛由各系部组织实施，决赛由竞赛办公室组织实施。
（一）初赛组织要求1．各系部要高度重视并认真做好竞赛的组织工作，要在学院要求的基础上做好本部门竞赛方案，切实把竞赛作为教师教学交流、教学培训、教学研讨的一种有益形式，以竞赛为契机，调动广大教师投身教学的积极性和创造性，营造良好的教风氛围。
2．各系部要做好竞赛宣传和发动工作，参加初赛中青年教师人数原则上不少于本部门中青年教师总人数的30%。
要利用本次竞赛发现典型，总结经验，安排好示范教学，认真组织中青年教师观摩、学习，及时并积极推广好的教学经验到教学实践中去。
3．校内兼课教师在课程归属的系部报名参赛。
（二）决赛组织要求1．各系部的决赛名额分配如下：商贸学院2名，其他系部各1名。
青年教师课堂教学比赛活动策划
青年教师课堂教学比赛活动策划一、活动背景随着教育改革的深入推进，提高青年教师的教学水平和能力已成为我国教育发展的重要任务。
青年教师课堂教学比赛作为一种有效的教师专业成长方式，旨在激发青年教师的教学热情，提升他们的教育教学能力，进而促进教育教学质量的提高。
二、活动目标1. 提升青年教师的教学设计能力、课堂组织能力和教育教学创新能力。
2. 促进青年教师之间的教学经验交流和共享，形成良好的教育教学氛围。
3. 选拔出在课堂教学方面具有突出能力的青年教师，为其提供进一步发展和展示的平台。
三、活动时间2022年10月1日至2022年10月30日四、活动地点XX学校教室五、活动对象全校35岁及以下的青年教师六、活动形式与流程1. 报名阶段：由各教研组组织，青年教师自主报名，填写参赛申请表。
2. 准备阶段：参赛教师根据比赛要求，准备教学设计、课件等教学材料。
3. 初赛阶段：参赛教师进行课堂教学展示，由评委现场评分，评选出晋级复赛的教师。
4. 复赛阶段：晋级的教师进行课堂教学展示，由评委现场评分，评选出晋级决赛的教师。
5. 决赛阶段：晋级的教师进行课堂教学展示，由评委现场评分，决出一、二、三等奖。
七、评委与评分标准1. 评委：由学校领导、教研组长、资深教师组成。
2. 评分标准：教学设计（20%）、课堂组织（30%）、教学方法与手段（25%）、教学效果（25%）八、奖励措施1. 一等奖1名，奖励人民币2000元及荣誉证书。
2. 二等奖2名，奖励人民币1000元及荣誉证书。
3. 三等奖3名，奖励人民币500元及荣誉证书。
4. 所有参赛教师均给予参与奖，奖励人民币200元及荣誉证书。
九、活动组织与筹备1. 活动由学校教务处负责组织，各教研组协助。
2. 教务处负责制定比赛方案、评委邀请、评分统计等工作。
3. 各教研组负责组织本组教师报名、初赛选拔等工作。
十、活动预算1. 奖金：人民币5000元2. 活动用品：人民币1000元3. 合计：人民币6000元十一、活动宣传与总结1. 活动前，由教务处负责制作活动海报、通知等宣传材料，并在学校官网、微信公众号等平台发布。
青年教师竞赛课的工作计划
一、背景及目的为提高青年教师的教学水平，促进教师之间的交流与合作，培养具有创新精神和实践能力的青年教师，我校决定举办青年教师竞赛课活动。
本次竞赛课旨在为青年教师提供一个展示自我、锻炼能力、交流学习的平台，激发青年教师的教学热情，提升教学质量。
二、组织机构1. 竞赛领导小组：由校长、教务处主任、教研组长等组成，负责竞赛的组织、协调和监督。
2. 竞赛评审小组：由学校优秀教师、教研专家组成，负责竞赛课的评价和选拔。
三、竞赛时间及安排1. 竞赛时间：2022年10月15日至11月15日。
2. 竞赛安排：（1）报名阶段（10月15日-10月20日）：各教研组推荐青年教师参加竞赛，填写报名表。
（2）准备阶段（10月21日-11月5日）：参赛教师根据竞赛要求，准备教学设计、课件、教具等。
（3）竞赛阶段（11月6日-11月15日）：参赛教师进行课堂教学展示，评委现场评分。
（4）总结阶段（11月16日-11月20日）：评审小组汇总评分，评选出优秀青年教师，进行表彰和奖励。
四、竞赛内容1. 教学设计：参赛教师根据教材内容，结合学生实际，设计符合课程标准的教学方案。
2. 课堂教学：参赛教师进行40分钟课堂教学展示，包括导入、新课讲解、巩固练习、总结等环节。
3. 教学反思：参赛教师课后撰写教学反思，总结教学过程中的优点和不足。
五、评分标准1. 教学设计（20分）：教学目标明确、教学内容合理、教学方法科学、教学过程完整。
2. 课堂教学（60分）：教学语言规范、教态自然、课堂氛围活跃、学生参与度高、教学效果明显。
3. 教学反思（20分）：反思内容深刻、分析问题准确、改进措施具体。
六、奖励措施1. 评选出一、二、三等奖，颁发荣誉证书和奖品。
2. 对优秀青年教师进行表彰，并在学校内部进行宣传推广。
3. 对参赛教师的教学成果进行汇总，为教师专业发展提供参考。
七、保障措施1. 加强组织领导，确保竞赛活动顺利进行。
2. 提供必要的经费支持，确保竞赛活动的顺利进行。
青年教师教学大比武活动方案
青年教师教学大比武活动方案一、活动背景随着教育改革的深入推进，教师的专业发展与教学能力的提升显得尤为重要。
青年教师是教育事业的未来和希望，激励他们不断提升自身的教学水平，促进教育教学质量的提升，是当前教育管理的重要任务。
为此，本次青年教师教学大比武活动旨在为青年教师提供一个展示自我、相互学习、交流经验的平台，提升他们的教学能力和专业素养。
二、活动目标1. 提升青年教师的教学能力：通过比赛的形式，提高教师的教学设计、课堂组织及教学评估能力。
2. 促进教学交流与合作：为青年教师提供一个交流平台，分享教学经验与教学资源，促进相互学习。
3. 激发教师的创新意识：鼓励教师在教学中大胆尝试新方法、新手段，提升课堂教学的有效性。
4. 选拔优秀教师：通过大比武选拔出优秀的青年教师，为后续的培训与发展提供依据。
三、活动范围本次活动面向全校青年教师，具体范围包括：- 年龄在35岁以下的教师- 教龄不超过5年的教师- 各学科教师均可报名参加四、活动时间活动时间定于2023年10月15日至2023年10月30日，分为初赛和决赛两个阶段。
1. 初赛：2023年10月15日至2023年10月20日- 各学科教师进行初赛，评选出每学科前两名进入决赛。
2. 决赛：2023年10月28日至2023年10月30日- 决赛为全校范围内的教学展示，评选出优秀教师。
五、活动内容1. 活动宣传- 通过校内公告、宣传海报、微信群等多种途径宣传活动信息，确保每位青年教师了解活动的目的、意义及报名方式。
2. 报名方式- 教师自愿报名，填写报名表，并于2023年10月10日前提交至教务处。
3. 初赛安排- 初赛采取自选课题的形式，教师在规定时间内进行课堂教学展示，时间为40分钟，评委由校内资深教师组成，依据教学目标、教学设计、课堂组织、师生互动等进行打分。
4. 决赛安排- 决赛形式为“微课堂”，每位进入决赛的教师需在15分钟内展示其教学设计与实施效果，评委将根据教学效果、创新性、互动性等进行评分。
中青年教师教学大比武活动实施方案
中青年教师教学大比武活动实施方案为了提高广大教师的教学水平，促进教师在教学思想、教学设计、教学内容、教学方法、教学手段和教书育人等方面的相互交流和学习，检验各教研组在教学改革研究和教师培养方面的工作成效，进一步提高教学质量，经研究决定举办教师教学大比武活动，具体实施方案如下：一、主办单位学校成立由校行政、校工会、教导处、教研组成的组委会，由教导处负责活动具体事宜。
二、参加范围全体专任教师必须参加本次活动，并鼓励兼职教师积极参加。
三、具体要求（一）教学大比武是全校综合性的重大活动，是“立师德、正师风、强师能”的一项重要举措。
各教学部门应广泛调动教师的积极性，组织教师认真学习研讨，进一步转变教学思想，端正教学态度，完善教学设计，更新教学内容，改进教学方法和手段。
（二）各教研组要注意发挥教学水平高、教学经验丰富的教师的示范作用，安排进行本组内的观摩教学活动，并采用多种形式指导新教师和青年教师，带师德、带教风、带教法。
在认真研究改进教学方法基础上，每位教师应自选不少于1学时的教学内容在教研组组织下进行公开讲授，并阐述自己的教学方案，然后教研组全体教师进行评议和研讨。
各教研组对第一次讲授不合格的教师应重新改进并再次安排讲授，直至合格。
（三）各教研组要按照务实重效的原则，制定切实可行的组织实施办法，通过本次活动，使教师队伍在师德师风、教学思想、教学内容和教学方法等方面有一个明显提高。
为此，各教研组应指定一名负责人具体负责本部门活动的组织和实施工作，并将时间、地点、内容安排等活动具体实施方案于11月20日前报学校教导处，学校领导和教研组组长将深入进行巡视和指导。
四、时间安排本次活动分两个阶段进行。
第一阶段由各教研组组织实施。
以教研组为单位，深入进行教学研究，开展教学讲评，并推出参加全校比赛的人选。
第一阶段要求于11月20日前结束。
第二阶段由学校教导处组织实施，分两步完成。
第一步是校级大比武。
评委会按教学日历安排，采取随堂形式听取各参赛教师的讲课，按照评分标准（见附件）进行打分，最后评出获奖教师。
青年教师教学比武活动方案
青年教师教学比武活动方案一、指导思想为了活跃我校教学教研气氛，鼓励教师练就扎实的教学基本功，不断增强业务素质，提高理论和实践教学水平；鼓励教师岗位成材，早日成为学科骨干和专业带头人，培养、造就我校优秀师资，建设一支与分宜六中办学相适应的、结构合理的教师队伍。
经研究决定在我校青年教师中开展课堂教学比武活动。
二、活动主题锤炼教学基本功，促进教师专业成长。
三、活动目标通过开展教学大比武活动，引导教师要加强理论学习，认真研究教学问题，努力寻找解决问题的方法和策略。
活动要以“人人参与、相互切磋、取长补短、共同进步”为导向，搭建教师展示自我、互相学习、共同提高的平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高自身业务能力，达到全面提升我校教师队伍整体素质的目标。
四、参加对象：45岁以下中青年教师五、活动安排：1、各教研组进行初选（目前从事相关学科教学的教师均可参赛），4月10日之前选出参赛选手报教务处。
根据学科特点及人数，共设下列七个参赛组：语文、数学、英语、物化、政史、生地、体育。
其中语文、数学、英语三个组各6名选手参赛；物化、政史、生地、体育四个组各4名选手参赛。
2、比赛时间：四月中旬（具体时间另行通知）。
3、上课内容和班级自拟。
4、评委安排：每组五个评委，由5位专业老师。
教务处安排1人全程参与。
（以每节课30元的标准进行补助）5、参赛老师提前确定好课，提前备课、准备课件，比赛前将电子版教案及课件交于钟苏丹老师。
六、活动要求：1、各位老师要高度重视本次大比武活动，将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措，在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。
2、未参加比武活动的教师应积极听课，从别人身上找长处，从自己身上找不足，在对照中有所得益。
3、评课应充分体现课程改革的精神，引导教师扎实开展基本功训练，积极探索新课程背景下优化课堂教学、提高课堂效益、培养创新人才的途径和方法。
4、使用普通话和多媒体教学，所有参赛教师赛后要将电子版和纸质版教案、课件、课后反思，交教导处钟苏丹老师存档。
青年教师课堂教学竞赛活动策划
青年教师课堂教学竞赛活动策划活动背景随着教育事业的不断发展，提高教学质量成为教育工作的重中之重。
青年教师作为教育战线上的一支生力军，其教学水平和教学方法对于提高整体教育质量具有举足轻重的影响。
为了激发青年教师的教学热情，提升其教学能力，特举办青年教师课堂教学竞赛活动。
活动目标1. 激发青年教师的教学热情，强化其教育教学能力。
2. 分享和推广优秀教学方法，促进教学改革和创新发展。
3. 加强校际间的交流与合作，提高整体教育质量。
活动时间2022年10月1日 - 2022年10月31日活动地点各参赛学校教室活动对象全校35岁以下青年教师（包括在编教师和合同制教师）活动内容竞赛环节1. 初赛：各参赛学校组织初赛，选拔出优秀青年教师代表学校参加复赛。
初赛形式可以是教案设计、说课、片段教学等，各学校可根据实际情况自行决定。
初赛：各参赛学校组织初赛，选拔出优秀青年教师代表学校参加复赛。
初赛形式可以是教案设计、说课、片段教学等，各学校可根据实际情况自行决定。
2. 复赛：各参赛学校推荐的优秀青年教师参加复赛。
复赛内容包括完整的一堂课教学、教学设计、教学反思等。
复赛将设置评委组，对参赛教师的教学效果进行评价。
复赛：各参赛学校推荐的优秀青年教师参加复赛。
复赛内容包括完整的一堂课教学、教学设计、教学反思等。
复赛将设置评委组，对参赛教师的教学效果进行评价。
3. 决赛：复赛胜出的教师参加决赛。
决赛将设置更为严格的评委组，对参赛教师的教学能力进行全面评估。
决赛内容包括一堂完整的课教学、教学设计、教学反思等。
决赛：复赛胜出的教师参加决赛。
决赛将设置更为严格的评委组，对参赛教师的教学能力进行全面评估。
决赛内容包括一堂完整的课教学、教学设计、教学反思等。
评选标准1. 教学设计：教学目标明确，教学内容完整，教学方法得当，教学评价合理。
教学设计：教学目标明确，教学内容完整，教学方法得当，教学评价合理。
2. 课堂表现：教师语言表达清晰，教学组织有序，学生参与度高，课堂气氛活跃。
2023年秋季青年教师课堂大比武活动实施方案
2023年秋季青年教师课堂大比武活动实施方案一、指导思想赛课磨砺促花开，三尺讲台展风采。
为了落实新课程标准中提出的“大单元教学”“跨学科学习”“主题性学习”，快速提高我校青年教师的教学教研水平，转变学习方式，发展学生核心素养，增强青年教师工作的责任感和使命感，营造一个“比、学、赶、帮、超”的浓厚教学氛围，促进各青年教师的专业成长，特举行行之实验学校青年教师课堂大比武活动。
二、活动主题砥砺深耕新课标教研杏坛赛风彩三、工作领导小组：组长：xx副组长：xx xx组员：xx xx张xx及各教研组长和年级组长评委：学带、优青教师、各教研组长、各年级组长（另附）技术支持：冯龙资料汇编：吴明强四、参赛对象行之实验40岁（含40岁）以下的青年教师及在岗的教师，原则上必须参加教学比武（因特殊情况无法参与，须报领导小组批准），40岁以上教师鼓励主动报名积极参加，并另设特别奖给予表彰。
五、评比及奖励比赛分为语文组、数学组、综合组。
由评委会成员进行现场听课、打分，按每位选手的平均得分从高到低评选出一、二、三等奖，并颁发荣誉证书。
六、赛事安排及活动程序1、程序安排：10月广泛宣传发动，充分调动教师的积极性，11月3日至11月28日完成赛课比武的具体工作，12月初做好表彰总结经验交流工作。
2、课题选择：由教师自己选择确定课题，学校倡导新授、复习、活动等多种课型百花争艳，室内室外全面开花。
3.比赛程序：课前备课--课堂展示（40分钟）--导师点评（限时5分钟）--评委评分4、时间地点：具体比赛时间须上报领导小组后，协调安排，根据实际情况调整。
比赛地点定于C楼录播室、各班教室和操场等功能室。
在比赛期间赛课与日常上课或其他工作有冲突需早做调整。
5、听课要求：评委按教导处安排准时听课，原则上当堂无授课任务的相同学科和相近学科的教师应到场观摩学习，做好听课记录。
6、教学手段：鼓励青年教师自己制作好多媒体课件，在参赛课中运用多种教学设备，以提高教学效率。
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****学院第**届中青年教师教学竞赛实施方案
为进一步加强教师队伍建设，鼓励教师提高教学水平，培养严谨笃学、爱岗敬业精神，根据《关于举办第**届中青年教师教学竞赛的通知》（院政****）精神，经过各教学单位预赛选拔，共推荐44人参加全校决赛，现定于****年11月****日举行我校第****届中青年教师教学竞赛，具体方案如下：
一、日程安排
1．****年****月****日下午****0在南校区行政楼二楼会议室召开评委会议。
2．决赛时间：************************。
二、竞赛要求
1．参赛教师均应讲授所承担的课程，准备两份不同的教案，比赛时现场随机抽取其中1份作为参赛内容（参赛教师将本学期教案带到赛场供评委参阅）。
说课环节按竞赛规程的具体要求进行。
2．参赛教师按抽签取得的序号依次说课、讲课和回答问题，程序如下：（1）说课，时间为5分钟/人；（2）讲课，时间为20分钟/人；（3）评委提问，时间为3分钟，问题一般不超过两个。
3．参赛选手要提前15分钟（上午比赛的7:45，下午比赛的13:15）到达比赛场地对多媒体课件进行拷贝、试用。
申请多媒体课件单项奖的教师，赛前需到联络员处登记。
所有参赛选手不得迟到，否则按弃权论。
4．其他参加人员：
①各院（部）院长和主管教学领导、教学办主任、教学秘书等教学管理人员必须按时到场。
②各院（部）按要求组织骨干教师和学生到所在组观摩，列出名单并做好考勤，将名单交至联络员处。
三、决赛人员名单及赛场安排1．第一组（地点：****）
2．第二组（地点：****）
3．第三组（****）
4．第四组（地点：****）
四、竞赛分组及联络员名单
1．第一组
联络员：****
2．第二组
联络员：****
3．第三组
联络员：****
4．第四组
联络员：****
五、评分标准和办法
1．评分依据《****学院教学竞赛评分标准》和《说课环节评分标准》。
2．决赛采用评委打分，去掉一个最高分和一个最低分，平均得分为参赛选手的单项最后得分。
最后总分按理论教学分值占70%，说课占30%折算，保留到小数点后二位。
3．出现得分相同或其他特殊情况由评委会裁决。
4．每组赛后向组委会推荐两个优秀多媒体课件,由组委会组织相关专家最终评出优秀多媒体课件。
注：未尽事宜，另行通知。
教务科研处
2****年*******月****日。