人力资源管理二级考证-薪酬管理模块-单选答案

第一篇理论部分

第五章薪酬管理

第一节薪酬调查

一、单选

1．直接形式的薪酬不包括（）。

A．基本工资B．绩效工资

C．年终分红D．额外津贴

2．间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利

3.薪酬管理最基础的工作是( )。

A.薪酬设计

B.薪酬预算

C.薪酬支付

D.薪酬调整

4．对社会而言，薪酬具有（）功能。

A.保障职能

B.激励职能

C.劳动力资源再配置

D.监督职能

5．企业员工工资总额管理不包括( )。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制

【答案】1.C,P394 2．A,P394 3．A，P397 4.C,P396 5.A，P397 6．计算工资总额的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

7.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

8.美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。

A.公司薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查

9．企业薪酬调查报告的内容不包括（）

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬状况与市场状况比较

10．（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

【答案】6．D，P398 7.B,P398 8.C，P399 9．C,P399 10．A,P399 11．如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。

A.25

B.50

C.75

D.90

12．一般企业薪酬水平应关注处于（）分位的薪酬水。

A.25

B.50

C.75

D.90

13．传统型行业的薪酬政策不包括（）。

A.尽可能保守

B.力求平稳

C.薪酬水平适中

D.创新型薪酬政策

14．下列关于新兴型行业的薪酬政策观点正确的是（）

A.尽可能保守

B.力求平稳

C.薪酬水平适中

D.适用较高水平的薪酬

15．在行业中属于第一、第二的领导型企业，其薪酬水平往往倾向于（）。

A.较低水平

B.中等水平

C.较高水平

D.领先水平

【答案】11．B,P401 12．B,P403 13．D,P403 14．D,P403 15．B,P404 16．在行业中属于第三、第四的企业，其薪酬水平（）。

A.不需要太高

B.倾向于中等水平

C.倾向于较高水平

D.可能给出更高的薪酬

17.小企业的薪酬水平（）。

A.偏低的水平

B.倾向于中等水平

C.倾向于较高水平

D.可能给出更高的薪酬

18．处于稳定经营阶段的企业其薪酬水平应是（）

A.中等偏下

B.中规中矩的水平

C.倾向于较高水平

D.可能给出更高的薪酬

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集

B.要收集货币薪酬数据

C.尽可能做到全面.深入.准确

D.要收集非货币薪酬数据

20．进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

【答案】16．D,P404 17. D,P404 18．B,P404 19.A,P409 20．D,P410 21．处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

22．可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是：（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介调查

D.访谈调查

23．社会公开的薪酬调查数据源不包括（）

A.各种媒体公布的薪酬数据

B.各种民间组织提供的薪酬数据

C.政府部门公布的薪酬数据资料

D.委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

24.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.访谈调查

25.一般来说，工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

【答案】21．C,P410 22．C,P411 23．D,P411 24. C,P411 25. D,P412