福建省机关事业单位工作人员福利政策精品PPT课件

原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上 述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不 安排当年休假，如超期部分短于休假规定的， 可以补足；
➢ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段
安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安 排的，可以跨1个年度安排。
婚丧假
（1）《省人口与计生条例》规定：晚婚（男 年满25周岁，女满23周岁以上）享受15天 的婚假，但结婚双方有一方不是晚婚就不能 享受。未达晚婚年龄的1-3天的婚假。
事假
➢ 比照企业，一般掌握在每年八天。 ➢ 难点在于出境出国
— 在职去台港澳（因私）不得超过三个月； 出国的，不得超过六个月，经批准续假的 一般不超过一个月； — 费用自理，但在外死亡的，丧葬费按原 单位标准。
——事假要不要扣工资？
➢ 全年累计事假在8个工作日及以下的，其
工资津贴补贴照发。
➢ 全年累计事假超过8个工作日的，从第9个
工作年限不满十年休假五天 满10——20年休假十天 满21年及以上的休假十五天
注意的几个问题
➢ 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人
同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休 假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年 休假工资报酬；
➢ 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依
教师节、六一儿童节
➢ 月工作日：
[365-（104+11）]/12=20.833
➢ 月平均工作166.7小时
例题
➢ 利用节假日上班,工资怎么算?
—国家有关法规规定: —日标准工作时间以外延长工作时间：
8小时工资+加班时间*小时工资基数*150% —休息日工作：
日工资+加班时间*日或小时工基数*200% —法定休假日工作：
日工资+加班时间*日或小时工基数*300%
年休假
➢ 1991年根据闽人薪[1991]12号精神，
恢复工作人员休假制度。具体规定：
工作年限不满十年休假六天 满10——20年休假十天 满21年及以上的休假十五天
➢ 2007年根据中华人民共和国国务院令
第514号精神，实施职工带薪年休假制Fra bibliotek度。具体规定：
（4）大中专毕业生在见习期间休产假、病假、事 假的，见期应延长；
（5）患病以后或因身体衰弱，经组织批准半天工 作、半天休息的，工资照发；
（6）精神病患者、癌症病人在病假期间，按规定 计发病假工资。
（7）精神病患者，有三年以上病史，不能正常工 作，妨碍他人工作，经劳动鉴定委员会鉴定，领导 批准，可以在家养病，发本人原标准工资60%的生活 费。
---产前假含在产假（135-180天）内，请产 前假、哺乳假的，工资按本人标准工资60%80%计发。
---产假超过180天的，因病经医疗部门证明， 可以再请假，但按病假处理。
30%—40%用于职工集体福利。
假期制度(七假)
1、节假日\公休日 2、年休假 3、婚丧假 4、事假 5、病假 6、生育假 7、探亲假
节假日、公休日
➢ 总共有115天（11+52*2=115） ➢ 元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午
节、中秋节、国庆节共11天
➢ 三八妇女节、五四青年节、八一建军节、
机关事业单位 工作人员福利政策
——“一费七假两待遇”
社会保障体系
社会保险
社会救济、社会优抚 医疗、养老、失业、工伤、生育
社会福利
国家福利、地方福利、职工福利 职工福利：福利设施
福利补贴（费） 文体设施
福利费提取
第一阶段：50-55年，按工资分进行预算 第二阶段：56-66年：按工资总额比例进行
提留 第三阶段：至今，按工资绝对额提取
每人/月1.1-1.4-2(1980年)-15(2001年)
福利费使用范围
1. 工作人员本人及供养的直系亲属，以及完 全依靠工作人员生活的其它亲属的生活困 难，患病医药费和死亡丧葬费用的困难补 助；
2. 工作人员的特殊困难补助； 3. 慰问患病工作人员少量慰问品的开支 ； 4. 福利费除用于个人困难补助外，可提取
工作日起，其基本工资、省规定的津贴补 贴或绩效工资按日减发。其日减发计算方 式为：每月列入工资基金管理的扣除改革 性补贴外的应发工资总额除以21.75天 （闽人发【2009】284号。
病假
（1）两个月以内的，发给原工资； （2）超过两个月的，从第三个月起：工作年限不 满10年的发本人基本工资的90%，生活性津贴照发， 工作性津贴停发；满10年的基本工资及生活性津贴 照发，工作性津贴停发。 （3）超过六个月，从第七个月起：工作年限不满 10年的发本人基本工资的70%，生活性津贴照发，工 作性津贴停发；满10年及以上的，发本人标准工资 的80%，生活性津贴照发，工作性津贴停发；
法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累 计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上 的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。
➢ 见习期、学徒期不享受休假制度； ➢ 当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，
（8）病愈复工不久又继续休息的，经医院 证明属劳累旧病复发者，其病假时间可重新 计算，但要防止病未愈开假证明提前复工又 请病假的，应前后连续计算病假时间
(9)人事部人核培发(95)1号《关于实施国 家公务员考核制度有关事项的通知》：因病 事假累计超过半年的国家公务员当年不进行 考核。
生育假
---晚婚，并有独生子女证可享受135-180天 产假，也就是四个半月到六个月。双职工者， 男方有7—10天照顾假。
（2）丧假：直系亲属（父母、配偶、子女） 死亡时，给予1-3天的丧假。
（3）不在一地工作的，可据远近另给路程假， 这期间工资照发，车船、住宿费自理。
例题
➢ — 有的单位询问，未婚职工利用探亲假到外地结
婚时可否享受探亲假待遇？
➢ 享受探亲假待遇的未婚职工利用探亲假期，前往
未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时， 可以享受探亲假待遇，按其原来探望父母所需的 车船费给予报销，超过部分本人自理。不再另给 婚假。对于归侨职工不能前往国外探望父母要求 改探国内其它亲属的，不能享受按探亲假待遇， 应按事假处理。