劳动纪律管理规章制度(精选10篇)
劳动纪律制度的内容(优秀范文14篇)
劳动纪律制度的内容（优秀范文14篇）劳动纪律制度的内容篇1一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
劳动纪律规章管理制度
劳动纪律规章管理制度劳动纪律规章管理制度篇1一、考勤制度1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。
3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。
三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。
劳动纪律规章管理制度篇2一、总则1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。
2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。
3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。
4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。
5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。
二、公共区域的清扫与保洁1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。
2、统一使用的建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。
公司劳动纪律管理制度(六篇)
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律管理制度范文（七篇）
劳动纪律管理制度范文为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从____分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。
2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款____元。
早退____小时以上，不履行请假手续的视为旷工。
3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚____元，另外扣除一个班的得分，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资的____%，连续____天不请假不来上班，扣除当月安全工资(正常轮休除外)。
4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。
4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款____元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
(1)因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。
(2)全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。
(3)因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款____元。
6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。
发现一次睡岗罚款____元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。
7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款____元。
下列情形视为与工作无关的行为：(1)岗上吃零食、嗑瓜子；(2)岗上玩手机、游戏机等；(3)岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。
8、岗位工上岗后，必须穿好工作服(系好扣子)，戴好安全帽(防护带必须系好)，严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款____元。
劳动纪律管理制度大全(优秀范文20篇)
劳动纪律管理制度大全（优秀范文20篇）劳动纪律管理制度大全篇1一、教职工必须严格遵守学校劳动纪律，认真办公，因事或因病需请假的，必须事先办理好请假手续，并由教务处调代好课务。
教职工请假一律向分管行政请假；请假一天以上的分管行政必须向校长请示。
请假人同时必须报教务员，由教务员按规定调代好课务，并做好请假记载。
因未报教务员处而未登记到的，均按旷课旷职论处。
有关人员平均每周不定期抽查一次。
二、迟到、早退及中途外出由门卫负责记载（迟到是指比规定的上班时间晚30分钟以内，早退同样是指比规定时间早30分钟以内，超出这个时间规定且没有请假的按旷工论处，中途外出以一小时以内为一次不足半小时的按半次记）。
三、任何人不得私自调课调职，一经查实，双方均按旷课旷职论处。
四、后勤职工享受规定假期的一半，公办职工享受规定假期的3/4，有些教师担任一定后勤工作的按比例扣除部分假期。
五、为鼓励教职工严守上述规定，特制定如下处罚规定：1、在不影响工作量的前提下，事假每天扣奖金100元，病假每天扣奖金50元；因私事缺席各种会议、学习、教研活动等每次扣除奖金50元。
当月因病工作不满10个工作日的（含长病假人员），岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下同）不满10年的发放70％；工作年限满10年不满20年的发80％；工作年限满20年以上的发90％。
当月因事假工作不满10个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。
2、全学期迟到、早退在五次以上的，每超过一次扣奖金20元，重大活动迟到每次扣100-200元；全学期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣奖金20元。
3、旷课、旷职的，每旷课一节（半天），扣除奖金100元；旷工一天，扣除奖金200元。
并视情节给予必要的纪律处分。
4、上班时做到文明办公，不乱串办公室、不做私事、不在规定的时间外活动。
每发现一次扣30元。
5、办公室严禁玩电脑游戏、上网炒股等，每发现一次扣100元。
劳动规章制度(精选10篇)
劳动规章制度一、目的：为落实国家法律法规，保障员工权益，规范企业管理，促进企业发展，制定本规程。
二、范围：适用于本企业全体职工，包括正式职工、临时职工、合同工等。
三、制度制定程序：1. 根据企业需要，确定制度制定计划。
2. 搜集相关法律法规及公司内部政策规定，结合实际情况起草企业规章制度。
3. 经过内部审核，报经企业领导审批，确定并发布执行。
四、规章制度：1.《聘用工作制度》：规定聘用流程、合同签订、工作期限、薪资待遇、加班及调休、奖惩等规定；2.《劳动纪律制度》：规定员工应遵守的基本劳动纪律，包括工作时间、请假制度、出勤率、工作量、安全制度等；3.《薪资管理制度》：规定薪资的计算、发放、调整等事项；4.《安全生产制度》：规定生产安全事项，强化安全意识，保障员工生命安全，防止生产事故发生；5. 《奖惩制度》：明确奖惩的权利和义务、规范奖励和惩罚应遵循的原则；6. 《保密制度》：指定保密负责人，规定员工对公司机密事项保密的责任和义务。
五、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：1.每个员工都有责任遵守企业制度的规定，如违反企业规定，将根据严重程度进行相应处罚；2. 各级管理人员应严格执行企业规定，并且负责员工的监督管理；3. 对于制度的执行中的问题，应及时进行整治，防止其再次发生；4. 若员工及管理人员违反国家法律、法规及本企业制度规定，将依法追究其相应的法律责任。
劳动规章制度一、目的本《劳动规章制度》的目的是为了规范、管理企业内部员工的行为，维持企业的正常生产秩序和劳动关系，保护员工的合法权益和安全健康，促进企业的发展。
二、范围本《劳动规章制度》适用于本企业内所有从事劳动的员工，包括合同工、临时工等。
三、制度制定程序本《劳动规章制度》由企业管理人员集体讨论确定，并经企业法定代表人签署公布。
在制定过程中，应当听取员工代表的意见，并遵守国家有关法律法规和政策规定。
四、制定各项制度的内容1. 出勤考勤制度范围：全体员工目的：规范员工的出勤、考勤行为，提高劳动积极性和效率。
劳动纪律管理制度（15篇）
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度(15篇)在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动纪律管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动纪律管理制度1劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的.必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。
用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。
劳动纪律管理制度2第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。
第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。
第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。
法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。
晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。
产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。
我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。
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劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为了规范企业员工的职业行为和劳动纪律，提高员工的工作效率和工作质量，保障企业的生产经营活动顺利进行，特制定本《劳动纪律管理规章制度》。
二、范围本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式职工、临时工、实习生、顾问等。
三、制度制定程序1、根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规及公司内部政策规定，组织专业人员进行会商研究；2、制定初稿并进行内部审查；3、进行公开征求意见和建议；4、修改完善稿件并最终通过企业法人进行批准；5、将制定的规章制度散发到每个员工手中，并定期对员工进行宣传、教育和培训。
四、制度内容1、准时上下班的规定员工必须按时到达岗位、开始工作，并在规定时间之后准时下班。
未经批准不得无故迟到、早退。
2、规范着装的规定员工必须按照企业规定的着装标准进行着装，并保持整洁。
3、保密工作的规定公司的商业机密和资料不得被泄露。
员工必须慎重处理公司的商业机密和资料，并保密。
4、违纪惩处的规定对于违反本规章制度的员工，管理层将根据情节轻重对其进行严格的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职直至开除。
5、其他规定如何为上级领导汇报工作、如何使用公司设备、如何规范用餐、如何参加集体活动等都需要在制度中进行规范。
五、责任主体1、企业领导企业领导应当对员工的职业行为和劳动纪律进行管理和监督，并制定相应的激励和惩罚措施；2、人力资源部门人力资源部门应当对员工的培训、考核、晋升等进行管理和监督，并制定相应的管理办法；3、员工员工应当严格遵守本规章制度，并且对公司的生产经营活动做出积极贡献。
六、执行程序制度生效之后，企业必须将制度内容公开展示，并将制度内容告知所有员工。
针对违反本规章制度的员工，暂定一人。
“三书一单”制度，同时进行口头警告并签署《惩戒告知书》。
管理者还必须向企业领导进行汇报，并迅速处理妥当。
七、责任追究对于任何违反本规章制度的行为，都将被记录在员工的个人档案中，根据情节轻重作出相应的惩罚措施。
对于严重违纪的员工，企业将按照法律法规的相关规定进行处理。
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度目的：为规范公司内部员工的行为，加强对员工的管理，在公司内部营造良好的工作环境和正常的工作秩序。
同时，根据相关法律法规，保障员工的权益，维护公司的稳定发展。
范围：本规章制度适用于公司内部的所有员工。
制度制定程序：本规章制度编制由公司管理人员组成的委员会商讨，之后以公司领导的审批为最终决定。
收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部制度：包括员工手册、行为准则、管理细则等制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容：一、上班时间和出勤管理名称：上班时间和出勤管理制度范围：适用于所有公司员工目的：规范员工上下班时间，管理员工的考勤、请假等工作内容：1. 严格按照公司规定的上下班时间进行上下班，并在公司内打卡。
2. 请假需提前3天向上级领导提交请假申请，并在请假期间保持联系，离开公司需提前报备。
3. 迟到、早退、旷工等都将会影响员工的考勤记录和考勤分数，并将被纳入绩效考核范畴。
责任主体：公司人力资源部执行程序：公司人力资源部将向员工分发考勤流程的指南。
责任追究：对于违反上班时间和出勤管理制度的员工，将按照公司内部制度予以处罚。
二、保密管理制度名称：公司保密管理制度范围：适用于所有公司员工目的：保护公司的商业和技术秘密，防止机密泄露内容：1. 对所有公司的商业和技术信息进行严加密控，禁止私自披露或泄露。
2. 保密政策应普及到公司的销售、人力资源、技术研发、营销和客户关系等各个部门。
3. 离职人员必须立即交出所有机密信息，保证公司机密安全。
责任主体：公司保密管理部门执行程序：公司保密管理部门将与员工签署保密协议。
责任追究：对于泄露公司商业机密的员工将被追究法律责任。
三、安全管理制度名称：安全管理制度范围：适用于所有公司员工目的：建立安全意识，预防安全事故的发生内容：1. 每个员工需要密切关注周围的安全环境，协助发现和处理问题。
2. 对于本部门的潜在危险和安全隐患，员工必须积极举报并及时上报给上级领导。
3. 禁止员工在公司内吸烟或使用易燃物品。
责任主体：公司安全部执行程序：公司安全部会定期安排员工参与安全培训。
责任追究：对于违反安全管理制度的员工，将被追究法律责任。
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内部员工的劳动行为，维护公司的正常运营秩序，促进企业的健康发展，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内部所有员工。
第二条员工应当遵守本规章制度的各项规定，保证自己的劳动行为符合公司的要求，并依法承担相应的责任和义务。
第三条公司应当采取适当的措施，切实加强对本规章制度的宣传教育和监督检查，确保所有员工严格遵守本规章制度的规定。
第四条对于个人行为纪律的处理，公司应当按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定进行处理。
第二章制度名称、范围和目的第五条本规章制度的名称为“劳动纪律管理规章制度”。
第六条本规章制度适用于公司内部所有员工的劳动行为。
第七条本规章制度的目的是规范公司内部员工的劳动行为，维护公司的正常运营秩序，促进企业的健康发展。
第三章各项制度内容第八条公司对于员工在工作中必须遵守以下规定：1、员工必须准时参加并完成公司安排的各项工作。
2、员工必须保持工作环境卫生和安全，防止因个人原因造成生产事故或人身伤害。
3、员工必须保守公司机密，禁止私自泄露公司的商业机密、财务报表、安全计划等。
4、员工必须保持工作纪律，禁止迟到早退、进出公司区域时不佩戴公司证件、手机等。
5、员工必须尊重公司的财物，禁止私自使用公司的财物、设备等。
第九条公司对于员工违反劳动纪律的处理方式：1、员工违反公司规定的劳动纪律，公司应当给予书面警告或者批评，并督促其改正。
2、员工违反公司规定的劳动纪律，公司应当视情节严重程度，给予相应的处罚，如调整工作岗位、停薪留职、解除合同等。
第四章执行程序第十条公司应当制定详细的执行程序，确保本规章制度得到落实。
第十一条公司应当通过各种渠道向所有员工宣传本规章制度的内容，让员工了解、认识和遵守各项规章制度。
第五章责任追究第十二条对于违反本规章制度的员工，公司应当按照《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的规定，对其追究相应的责任。
第十三条除了对违反规定的员工予以相应处理外，公司还应当对于自身职责和管理不到位的方面进行认真反思和规范，防止类似问题再次发生。
第六章施行时间和程序第十四条本规章制度严格按照中国法律法规制定，于2021年9月1日起生效。
第十五条纪律管理部门应当依据本规章制度的规定，对员工进行监督检查，认真处理员工的违纪行为。
第十六条本规章制度的任何修改或修订，必须经过公司领导的批准并通知全体员工后方可实行。
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度一、目的为规范员工的行为，维护公司的正常运营，保障员工的利益和安全，制定本规章制度。
二、范围适用于公司全体员工。
三、制度制定程序本规章制度由公司人力资源部制定，必须经公司领导审批并通过公司工会审查后生效。
四、制度名称劳动纪律管理规章制度五、内容1.遵纪守法员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，任何违法行为都是禁止的。
违反法律法规和公司规章制度的，一经查实，将按照有关规定进行处理。
2.保守企业机密员工必须妥善保管公司机密，不得擅自披露有关公司的商业、财务和技术机密，不得利用其职务之便获取公司机密和私人收益，如因此导致公司利益受损的，将被依法追究责任。
3.勤勉尽责员工必须按时出勤，按时完成工作任务；不得以任何理由旷工、迟到、早退或擅自离岗，并保持工作状态集中和努力推进工作进程。
4.保护公共财产员工必须认真爱护公司的各种公共财产，包括：厂房、设备、工具、仪器、图书资料、档案资料、电脑、手机等；防止损毁或丢失，发现问题及时报告上级，及时采取有效措施予以解决。
5.维护公司声誉员工应该全面履行职责，诚实守信、公正文明，保持着一个公司品牌的形象，尽力保护公司的声誉和形象。
6.保障员工权利公司各部门应该尊重员工权利和人格尊严，保证其合法的劳动权益，并为其创造一个和谐的劳动环境。
7.考核及奖惩公司应该建立全面公正的考核制度，定期对员工进行考核，对工作出色的员工予以表彰和奖励；对违反规章制度者应该给予相应的处罚和纪律处分，情节严重者给予开除或依法追究刑事责任。
六、责任主体公司领导、各部门负责人、全体员工。
七、执行程序公司人力资源部负责规章制度的制定、宣传、执行、监督等工作。
各部门应当认真贯彻落实，自觉执行本规定，并在职工中进行宣传教育，提高职工遵纪守法的意识和自觉性。
八、责任追究对于违反规章制度的员工，一经查实，将根据情节轻重给予警告、严重警告、记过、记大过、撤职、开除等处罚，并视情况追究刑事责任；对经济损失造成严重后果的，应该承担相应的赔偿责任。
对于负有主管责任的人员，还应给予相应的处罚。
劳动纪律管理规章制度劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条规章制度的目的为了规范企业员工行为，维护企业劳动秩序，建立和谐的劳动关系，制定本规章制度。
第二条规章制度的适用范围本规章制度适用于本企业在职员工和临时工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、实习生等。
第三条规章制度的制定程序本规章制度由企业管理人员制定，经企业法律顾问审核并报董事会审批后，对所有员工实行。
第四条规章制度的宣传企业应当将本规章制度公告在企业内网站或公共场所，同时向员工进行培训，使其知晓、理解、遵守和维护规章制度。
第五条规章制度的解释权本规章制度的解释权属于企业管理人员。
第二章员工行为规范第六条工作时间1.员工必须按照规定的工作时间上、下班。
2.非必要情况下，员工不得提前离岗或迟到。
3.员工必须在上班时间内专心工作，不得私自离开工作岗位。
第七条休假制度1.员工必须按照规定的休假时间休假。
2.员工休假期间不得从事与本企业业务无关的活动。
第八条工作纪律1.员工必须遵守企业内部的工作纪律，不得私自更改工作计划或任务。
2.员工必须严格遵守工作秘密制度，不得泄露企业机密。
3.员工必须尊重上级领导和同事，不得有辱骂、诽谤、恐吓等行为。
第九条企业资源的使用1.员工必须遵守企业内部的资源使用规范，不得私自使用企业资产或资源。
2.员工必须保管好企业的物品，如有遗失或损坏，应当及时报告。
第十条劳动保护1.员工必须遵守劳动保护规定，穿戴劳动保护用品，如头盔、防护服等。
2.员工必须遵守消防安全规定，不得在员工宿舍内使用明火等火源。