凝聚青年力量、激发青年活力-培养新时期企业青年群体
企业基层共青团工作的方向
企业基层共青团工作的方向摘要：在新的时代背景下，国有企业中的共青团组织建设将会面对新的机会和新的调整。
怎样才能让国有企业中的共青团组织变得更有活力，这就成了国有企业各级团组织所要考虑的问题。
应该加强企业的深化改革工作，在对企业共青团组织进行建设的同时，还要提升企业内部员工的思想政治素质，从而推动企业的长期发展。
关键词：基层共青团；工作方向；优化建议1.共青团组织在国有企业中的重要性1.1凝聚青年力量目前，我国国企正处于改革和发展的关键时期，共青团工作是推动国企发展的重要力量。
为此，必须调动和团结共青团的力量，充分发挥共青团的时代力量，增强国企改革和发展的战斗力。
共青团是国有企业发展的基层力量，国有企业的共青团组织要加强对共青团员的培养，充分调动共青团工作的积极性，使共青团成为国企发展的坚实基础。
国有企业要坚持共青团组织在工作中的先进性，通过对团员的塑造，使国企职工的思想工作意识与企业发展同步，增强企业员工对国有企业的发展信心，保证国企在改革进程中可持续发展。
1.2发挥团员模范作用目前，国企改革是社会发展的必然要求，只有这样，才能在今后更好的发展。
在转制过程中，一些员工不能充分利用自身的努力，不能勇于为公司解决发展中的问题，而只关注于“享受”，这就造成了国企改革不能顺利进行。
所以，在国有企业中，要充分发挥共青团的先锋作用，领导企业的青年员工，把心思集中在一处，把劲头往一处使，以攻坚克难的方式推动企业的发展。
基层共青团组织要积极关注身边的工作积极分子，要树立企业的青年榜样，要举办榜样学习大会，在企业内营造良好的工作氛围。
2.企业基层共青团工作方向2.1坚持党的领导国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。
在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。
要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设。
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。
针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。
关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。
1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。
但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。
由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。
2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。
在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。
此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。
3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。
此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。
1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。
企业共青团组织如何更好地发挥生力军作用
1概述对于企业来说，共青团组织本身工作的有效开展，对于推进企业的发展来说是非常关键和必要的。
共青团组织必须要对于自身的生力军作用进行更好地发挥，正确对工作中的问题、难点进行认知分析，不怕艰难险阻，不断地创新进步，更好地跟随我党的路线方针。
本文对企业共青团组织工作开展中的相关问题进行了分析，并且从多个角度分析如何更好地对其生力军作用进行更加充分地发挥。
2企业共青团组织工作开展分析2.1意识方面分析现阶段，部分企业对于自身利润的增长较为关注，并且将业务方面的增长作为企业发展的重要目标。
因此，在实际经营管理的过程中，企业对于共青团组织的工作开展缺乏足够的重视和关注，对于共青团组织相关工作的落实没有给予足够的支持，共青团组织自身的地位和工作重要性很难得到有效地体现。
2.2组织建设方面分析部分团组织在展开自身建设工作的过程中，没有引入科学的发展观念，工作上存在一定的脱节，这就导致了团组织自身的形象受到了很大的影响。
部分制度在制定上不够科学，团支部建设工作的推进没有结合企业的整体诉求进行相应的调整和改进。
整体团干部成员自身的工作能力也需要进一步的提升，以更好地适应当前新工作环境的需求。
2.3思想教育工作方面分析现代时代不断发展变化，企业青年员工自身的思想一直在不断变化的过程中，相关工作的开展也需要进行适当的调整。
现阶段信息时代下，人们所接受的信息越来越多，并且很多外界其他类型思想文化的影响下，广大青年自身的思想动态也发生着更加复杂的变化。
面对诸多思想动态的变化和新需求的出现，共青团组织工作在开展的过程中，必须要保持正确的路线方针，积极对相关工作进行创新，最大限度地提升自身的服务能力。
2.4运行机制不够完善部分企业共青团在展开相关工作的过程中，活动内容虽然较多，但是工作开展中缺乏重点，并且很多工作在运行过程中也存在着一定的不规范行为。
部分工作的开展，存在着多方牵头的问题，并且协作上也存在一定的不足。
针对于运行机制方面的问题，如何进行更好地完善和优化调整，这也是当前共青团组织对于自身效用进行更好发挥的一个关键。
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展
如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展作者：刘斌来源：《科学与财富》2019年第25期摘要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。
青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。
实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。
关键词：煤矿;团青;创新创效企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。
尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。
近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。
一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。
共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。
二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。
要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。
激发青年活力 凝聚青年力量活动方案
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做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心
做好国有企业共青团和青年工作的几个关键核心作者：王英骁董英豪来源：《企业文化》2020年第24期摘要：青年是企业发展的有生力量，青年工作是推进企业改革发展的重要举措。
新形势下，企业和青年群体工作人员应该更好地响应时代发展特征，结合企业实际发展情况，在不断注重培养企业核心人员要求的同时，积极借助共青团组织优势和影响力，不断深入企业团员青年中开展各种富有企业单位自身特色的团组织创新项目，构建企业青年生态圈，促进企业高质量发展。
本文主要结合我国汽车企业青年实际情况，从对国有青年企业成长的基本规律进行研究，特别是在青年的市场需求结构特点上，为促进共青团青年工作者发展提供了一定的理论参考价值。
关键词：共青团;青年工作;几个关键一、研究掌握青年成长发展的客观规律青年成才发展需要内外因的综合相互作用才能取得成果。
国家政策导向、行业发展趋势、企业战略规划以及特殊阶段的企业内部环境都是青年发展的重要外在影响因素。
在当代中国社会的物质文明水平高速发展时期，事物日新月异的变化时刻吸引并分散青年的注意力，而浪潮之势往往机遇蕴藏其中。
有些青年，在功成名就后，沾沾自喜，妄自尊大，不客观性地承认接受正确的领导与帮助，用狭隘的思想限制自身能力，这也给很多青年造成误导。
服务团员青年，就要先深入了解基层团员青年，掌握基层团员青年身心状态，摸清基层团员青年身体心理变化规律，用有效的方式助推青年成长发展。
把握我国青年社会成长史和成才发展规律，科学的分析总结青年成长发展经验，是共青团组织与青年社会工作关系创新发展研究的重要先决条件之一。
二、企业共青团青年工作的核心本质——是要创新党的改革发展观念，服务企业发展、服务青年成长（一）“服务企业，服务青年”，这是中国共青团领导企业青年工作的一项基本方针服务企业，就需要深入到企业的管理工作当中，为各个企业的产品生产、营销、管理、技术等各个应用端口提供服务。
服务广大青年，重视广大青年的切身利益整体诉求，有利于促进企业和团组织整体凝聚力的不断提高。
青年企业家年会策划书模板
一、活动背景随着我国经济的快速发展，青年企业家群体日益壮大，成为推动社会经济发展的重要力量。
为加强青年企业家之间的交流与合作，提升青年企业家的综合素质，激发创业创新活力，特举办青年企业家年会。
二、活动主题凝聚青春力量，共创辉煌未来三、活动目的1. 搭建青年企业家交流平台，促进资源共享、合作共赢；2. 展示青年企业家风采，激发创业创新热情；3. 传播正能量，弘扬企业家精神；4. 增强青年企业家社会责任感，助力社会发展。
四、活动时间2023年11月18日（星期六）上午9:00-下午17:30五、活动地点某国际会议中心六、活动对象1. 全国范围内青年企业家；2. 各地青年企业家协会、商会会员；3. 相关政府部门、金融机构、媒体等。
七、活动内容1. 开幕式：领导致辞、嘉宾发言；2. 主题演讲：邀请知名企业家、专家学者分享创业经验、行业发展趋势；3. 圆桌论坛：围绕热点话题展开讨论，如：科技创新、产业升级、绿色发展等；4. 企业展示：青年企业家项目路演、优秀企业展示；5. 互动交流：分组讨论、现场答疑、自由交流；6. 茶歇、晚宴：增进友谊，共谋发展。
八、活动流程1. 8:30-9:00 签到入场，领取资料；2. 9:00-9:10 开幕式，领导致辞；3. 9:10-10:00 主题演讲；4. 10:00-10:30 茶歇；5. 10:30-12:00 圆桌论坛；6. 12:00-14:00 午餐；7. 14:00-15:00 企业展示；8. 15:00-15:30 茶歇；9. 15:30-17:00 互动交流；10. 17:00-18:00 晚宴；11. 18:00 活动结束。
九、活动组织1. 主办单位：某青年企业家协会；2. 承办单位：某国际会议中心；3. 协办单位：各地青年企业家协会、商会；4. 支持单位：相关政府部门、金融机构、媒体等。
十、经费预算1. 场地租赁费：人民币XXX元；2. 活动物料费：人民币XXX元；3. 演讲嘉宾费用：人民币XXX元；4. 茶歇、晚宴费用：人民币XXX元；5. 其他费用：人民币XXX元。
发挥国有企业共青团作用推动新时代青年成长成才
发挥国有企业共青团作用推动新时代青年成长成才发布时间：2021-04-22T14:49:13.330Z 来源：《当代电力文化》2020年29期作者：王仲炀[导读] 国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
王仲炀广东珠海金湾发电有限公司广东珠海 519050摘要：国有企业共青团是依靠青年群体、服务青年群体的群团组织，而推动青年成长成才是国有企业共青团与生俱来的使命。
为此，要打造一支高素质专业化的青年人才队伍，就必须深入了解国企共青团的独特优势，认真剖析其推动青年成长成才的着力点，以及深度挖掘其具体抓手，充分发挥新时代共青团推动青年成长成才的作用，统一思想，凝聚力量，使企业顺利转型升级、不断做强做优做大。
关键词：国有企业；共青团；发挥作用；青年队伍成长成才前言当前，我国正处于两个百年奋斗目标的历史交汇期和全面建成小康社会的决胜期，但随着国际形势的复杂变化，使当下国有企业的发展步伐变得更为严峻。
故此，对于企业而言，要谋求长远发展，就必须遵循“百年基业，人才为本”的原则，不断提高政工人才队伍，培养新时代高素质的专业化青年人才，稳定发展大局。
一、国有企业共青团推动青年成长成才的优势国有企业共青团作为企业党组织引领青年、凝聚青年、联系青年的助手，被赋予推动青年成长成才的使命，自然也具备“得天独厚”的明显优势，主要有以下几方面：（一）党的领导是最大优势国有企业共青团直接受同级党组织的领导，是党组织与青年员工之间的纽带和桥梁。
企业党组织在人才培养和管理方面起到“把方向、管大局、保落实”的重要作用，而企业团组织有了党的坚强领导，则更有能力和底气做好青年人才管理工作。
（二）严密的组织体系是保障共青团拥有严密的组织体系，企业团组织作为基层团组织中的一部分，在严密的组织体系中，有丰富的资源共享平台，能够得到来自上级团组织、兄弟单位团组织以及属地政府团组织的指导和帮助，为推动青年成长成才提供有力的组织保障。
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二、机制上加强对青年的综合能力提升
企业青年存在的趋向性问题
理想信念不牢,思想出现多样化。随着经济的发展和社会的进步,社会环境发生了翻天覆地的变化,社会组织形式的多样性和社会物质利益的多样化使人们的思想观念和价值取向呈现出日益多元化的特点。青年作为整个社会中思想最为活跃的群体，受到的影响显而易见。社会中一些不健康的、庸俗腐朽的精神文化生活腐蚀着青年一代;少许腐败现象的存在,给青年职工造成了个人信仰危机，这些现象都严重阻碍了青年的健康发展。
4．树立青年典型,营造“比、学、赶、帮、超”氛围。三大队工会按照分公司相关活动要求，评选、表彰在活动中突出,工作中积极的青年员工，大力开展向先进典型学习的活动，召开学习研讨会，鞭策和鼓励广大团员青年成为德能勤绩、全面发展的优秀人才。通过组织开展演讲比赛、技能比拼、座谈会、技能比武、竞聘上岗、篮球比赛、趣味活动、知识竞赛等形式多样、内容丰富的文体活动，活跃企业文化氛围，延伸企业文化内涵，为三大队打造一支有凝聚力、有战斗力的青工队伍，为分公司的快速发展贡献青春和力量。
市场经济的趋利性,使青年缺乏奉献精神。近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，市场经济对物质利益的强调和对最大利润的追求，导致一些青年职工重物质、重实惠，淡化了政治意识,把经济利益和个人利益放在第一位，没有树立正确的世界观、人生观和价值观。而一些企业在绩效考核以及分配上的不合理，使职工间的收入差距加大，导致了部分青年职工的心理落差也越来越大,工作中讲待遇、计报酬、不扎实、不实干,斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动不积极参加,工作缺乏激情、奉献意识和集体主义精神，工作效率不高，成效不大。
在青年工作中，要求企业应提高认识,强化责任，积极建立良好的人才培养机制和激励机制，工作中注重对青年的技术和能力培养,提升青年员工的综合素质,建设一支“能打、敢拼”的创新型的青年队伍，为实现可持续发展提供强有力的保障,２01２年主要开展了以下几方面工作。
1．围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动。通过师带徒,优优结合,把所有青年职工，包括大中专毕业生、转业兵、新招合同工等都纳入了师带徒活动的培养范围。经过导师的“传帮带”和徒弟的“学练赛”,使徒弟尽快具备独立工作的业务能力,在各个关键岗位上挑起了技术大梁。第三大队工会注重在工作中带动年轻技术人员学习新技术、新工艺，培养年轻技术人员独立解决难题的能力,其“测井队”“ 试井队”“ 绘解室”“ 仪修室”“ 仪表室”在“师带徒”制度中,涌现出了一批又一批技术过硬、作风优良的优秀技术人员,成为本单位生产经营、技术管理等方面的“催化剂”与“发动机。
凝聚青年力量、激发青年活力-培养新时期企业青年群体
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凝聚青年力量、激发青年活力
培养新时期企业青年群体
摘 要：本文围绕“如何做好新时期青年典型群体培养”工作,分析了企业青年在当前形势下存在的问题，面临的处境，就大队组织如何结合当前分公司发展的新形势,积极培养新时期青年员工群体,做好典型群体的带动示范作用,促进企业和谐发展进行了研讨。加强对青年的形势任务教育，工作中注重对青年的技术培养和能力提升，生活上加强对青年的人文关怀,树立青年典型群体，推动其为企业发展做更大贡献。
关键词:青年工作;技术培养；典型群体
青年工作在现代企业管理中有着十分重要的地位和作用。特别是在一些大中型国有企业中,青年职工占较大比重，他们是企业的人才宝库，是当前和今后促进企业发展的一支重要力量。如何在当前形势下做好青年工作，培养好新时期青年员工典型群体,使青年人的聪明才智和干事创业的激情得到充分发挥,对企业的和谐稳定发展有重要意义。
3.围绕“立足岗位,创新增效活动”，在创新中求突破，谋发展。创新是企业发展的前提和基础，不仅领导要重视，而且要通过宣传动员和教育培训，使全体员工都高度重视，真正认识科技创新是企业的第一推动力。三大队工会充分发挥“敢想敢说敢干敢创新、有文化有知识最具活力的”年轻人的作用，在单位内部积极组织开展了工艺改进、合理化建议及小革新、小创造等“五小活动”工作，提高了工效与质量，节约了成本。２0１1年,三大队青工参与完成分公司技术革新10项,其中编写的《油水井测试报表自动生成软件》,不仅节约了纸张,降低了工作成本，还使系统效率提高了一倍以上。
三是生活上缺乏对青年的真诚帮助和关怀。一些企业在做青年工作时,缺乏情感交流和及时沟通，没有掌握青年真实的心理动态，甚至对青年的要求和愿望漠然置之，没有真正从工作中和生活上帮助、关怀青年职工的成长，长此以往,造成了青年对企业的慢慢疏远,使青年缺乏对企业的归属感和认同感。
做好企业青年群体工作的有效方法
一、思想上加强对青年的形势任务教育
一是很多企业在做青年的思想工作时,忽视了社会、家庭等主客观因素对青年的影响,关起门来搞教育,既没有与社会、家庭等各方面实际情况相结合，也没有注意充分发挥多方面的优势做好工作，青年工作缺乏针对性和实效性。
二是青年职工的成才机制不够健全，很多企业对青年人才的培训、奖励、考核机制还不完善,对青年人才的技术培养不够，使青年的个人发展受阻，待遇低,造成了青年人才的流失。
企业青年工作存在的不足
近年来，一些国有企业面临重组、改组和职工下岗分流等新情况。许多青年职工当前正处于成家立业的关键时期，经济基础、人脉关系较为薄弱,随之而来所承受的生活压力和工作压力也较大。面对严峻形势,很多企业都不同程度地加强了对青年的教育，但在调节情绪、化解矛盾、促进青年职工健康成长等方面，仍存在着欠缺和不足。
２.围绕创建学习型企业、争当学习型员工活动,以“培训是最大福利”的理念,积极开展各类培训，努力实现青年职工“我要学习,我能学习”的目标。第三大队每年都要开展职工综合素质培训活动,培训从政治思想素质、业务素质、各项管理规章制度、成本管理等方面进行,所有在岗青工均参加了测井、试井、绘解、仪修仪表等类别的培训。在培训形式上,采取了理论与实践相结合的培训方式，采取幻灯片、现场讨论学习等方式,使青工了解和掌握在不同的情况下的不同处理问题的方式方法。