收入证明不能随便开
单位如何给职工开收入证明
单位如何给职工开收入证明单位如何给职工开收入证明篇一：用人单位如何为员工开具收入证明如何为员工开具“收入证明”不少用人单位都会碰到员工要求开具收入证明的请求，员工的理由各种各样，常见的是银行按揭贷款、信用卡办理和人身损害赔偿诉讼。
用人单位一方面想为员工的私事尽一份力，一方面又害怕日后员工将此证明用作申请劳动仲裁的证据，此外，还怕受到法院的民事制裁。
针对这一问题，本人提出以下建议，以供参考：1.收入证明尽量按实开具(注意加上社保个人部分、个税、其它福利);2.对员工的收入需要列明详细的工资结构;3.说明开具的收入证明的用途;4.需要特别注意的是，对于既是工伤又是其它民事伤害的，用人单位一方已经全额发放工资的，不应当再开具证明让员工索赔另“一倍”，否则，很可能会面临法院的民事制裁。
以下举一例：收入证明兹有我司员工XXX，性别X，身份证号：440XXXXXXXXXXXXXXX，2022年X月X日上午下班时因遭遇交通事故请假，请假期间自2022年3月10日至2022年9月30日。
其个人每月基本工资为1100元，岗位补贴、津贴等福利900元，合计2000元，即大写贰仟圆整。
此证明仅供用作交通事故索赔。
特此证明!广东XXXXXX有限公司2022年XX月XX日注：本文所谈建议，仅供参考。
篇二：个人经济收入证明：单位开具个人经济收入证明兹证明 (身份证件类型：，身份证件编号： )为本单位员工，已连续在我单位工作年，学历为毕业，目前在我单位担任职务。
近一年内该员工在我单位平均月收入(税后)为元(大写： )。
该员工身体状况(良好、一般、差)。
本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证承担赔偿等一切法律责任。
特此证明单位公章：年月日单名称：单位地址：单位电话：篇三：单位HR要慎开收入证明刘先生是一家企业的财务主管，近段时间，几个员工接连找到他要求开具收入证明。
员工们的目的不尽相同，有的说要办理信用卡，有的说是申请房屋按揭贷款，有的说在交通事故人身损害赔偿诉讼中要用，有的则说正在申请政策性住房;更让刘先生感到难办的是，他们有的要求开具明显高于实际收入的证明，有的则要求开具明显低于实际收入的证明。
收入证明开具要求
收入证明开具要求收入证明是指由单位或个人开具的证明收入来源和金额的文件，通常用于个人贷款、申请国内外签证、购车购房等相关事项。
收入证明的开具要求影响着申请人的正常生活和经济活动。
因此，在开具收入证明时，需要严格按照以下要求进行操作，以确保证明的准确性和可信度。
一、证明内容要求：1. 收入明细: 证明文件必须包含详细的收入明细，如工资、津贴、奖金、提成等。
明细应当清晰、具体，并注明相应的额度和时间范围。
2. 收入来源：收入证明应清楚地表明收入的来源，例如工资、劳务报酬、专利权使用费等。
3. 证明单位：收入证明必须标明开具单位的名称、地址和联系方式，以确保证明的真实性。
4. 签字签章：证明文件必须由单位负责人或授权人员签署，并加盖单位的公章或个人的私章，以确保证明的合法性和真实性。
二、证明开具要求：1. 原件复印：收入证明应当以原件形式开具，并在复印件上加盖“复印件与原件一致”字样，并由单位或个人签字确认。
2. 文字描述：证明文件要求使用简洁明了的文字描述，语句通顺、无错别字，并严禁使用模糊、含糊不清的词语。
3. 证明格式：开具收入证明时，可以使用单位或个人自行设计的证明格式，但必须保持整洁美观，排版合理，以提高证明的可读性和专业性。
4. 证明真实性：收入证明要求真实可信，不得虚构金额、误导他人或故意隐瞒收入情况，否则将承担相应的法律责任。
三、其他注意事项：1. 申请提前通知：如有特殊需求，例如需要开具具体期间的收入证明或授权他人代领，应提前通知证明开具方，以便及时处理。
2. 证明有效期限：收入证明一般采用固定的有效期限，如三个月、六个月等，应与申请要求相符。
逾期后需要重新开具新的收入证明。
3. 证明审核流程：证明开具方在接到申请后会进行相应的审核，审核流程可能涉及申请人提交相关证件、填写申请表等。
申请人需要配合提供所需的证明材料，确保审核顺利进行。
综上所述，收入证明的开具要求对于申请人的生活和经济活动至关重要。
收入证明能随便开吗？虚开收入证明有什么法律风险？
收入证明能随便开吗？虚开收入证明有什么法律风险？收入证明，一张单位盖章的凭证在现代社会中的作用变得越来越重要了。
到银行办理信用卡时，很多银行都要求提供收入证明。
办理房贷时，收入证明的作用就更加明显了，原因在于商业贷款要求贷款人的银行流水应当足够月还款额的两倍。
由于这是商贷的硬性条件，所以很多人为了能顺利贷出款而让单位人事虚开收入证明虚开收入证明可能当时只是为了帮个忙，其实已经为后来埋下了一颗定时炸弹。
出具虚假收入证明不仅严重扰乱了社会和法律秩序，同时面临着巨大的法律风险。
1.虚开收入证明到底存在哪些风险？（1）给单位带来信用风险根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
作为单位出具的签字盖章的收入证明，此证明即具有法律效力，不仅对第三人产生法律效力，对用人单位自身也具有法律效力。
（2）给单位带来与第三方争议风险虚开收入证明让第三方陷入错误判断，单位可能因此承担相应的民事责任。
在人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔时，第三方比如法院、银行、社保局往往根据单位提供的收入证明判断劳动者的经济收入，如此一来，虚假收入证明不仅欺骗第三方，造成第三方判断错误，如果造成第三方的利益受损，用人单位可能与劳动者一起承担连带责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
如果单位明知劳动者出具虚假证明欺骗第三人，造成第三人利益受到损害时，有可能构成共同侵权，与劳动者一起承担连带责任。
（2）给单位带来与劳动者争议风险虚开收入证明可能是劳动合同双方对薪资产生争议，单位不仅要承担举证责任，还可能因此赔偿更多的费用，可谓“赔了夫人又折兵”。
劳动合同约定了劳动者与用人单位的权利义务，薪资是重要组成部分，如果单位不按照劳动合同约定开具收入证明，而开具虚假的收入证明时，一旦双方发生劳动争议，劳动者根据虚假收入证明要求用人单位赔偿时，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定薪资标准的证据。
关于开具员工收入证明的风险防范措施
关于开具员工收入证明的风险防范措施
在开具员工收入证明时，为避免风险，需要采取以下防范措施： 1. 严格审查：在开具员工收入证明前，要对员工提供的个人信息和相关证明进行仔细审核，确保信息真实、准确，避免信息造假或误导。
2. 保密措施：在开具员工收入证明时，要保护员工的个人隐私，避免泄露敏感信息。
特别是在电子证明的处理过程中，要保证信息安全，防止黑客攻击或数据泄露。
3. 合法合规：在开具员工收入证明时，要遵守相关法律法规，确保证明的合法性和准确性，避免违反法律规定和引起纠纷。
4. 勤勉尽责：在开具员工收入证明时，要认真履行职责，充分了解员工的工作情况和薪酬状况，避免出现漏洞或错误，维护企业和员工的利益。
通过以上防范措施，可以有效降低开具员工收入证明的风险，保证证明的真实性和合法性，维护企业的形象和员工的权益。
- 1 -。
收入证明怎么开
收入证明怎么开
1．有工作单位的
开具收入证明要注意格式，一些必要的内容不能少。
收入证明上必须加盖单位公章或者人事章，且复印件无效；证明人的年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利的总和，并扣除个人所得税、保险金等税费。
如果开具的是税前收入，则需要减除个人所得税后再计为月均收入，减除后的收入必须满足月供加负债的两倍以上。
2．没有工作单位的
a.私营业主
收入证明要正常开，只要需要客户同时提供公司资料，包括营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、对公账户进半年流水等证明。
b.自由职业者
如果有存款，可以提供个人存款证明。
如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可证明你有持续收入。
注意事项：
第一：开收入证明要注意必须的格式。
第二：开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。
而且必须是圆章。
收入证明范本：
兹证明__________(身份证：________________________)在我单位__________部门任职(职务为：__________)，月收入为______元(税前)。
特此证明。
本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章)
______年___月___日。
关于开具员工收入证明的风险防范措施
关于开具员工收入证明的风险防范措施随着社会经济的发展，越来越多的企业开始注重员工个人信息的保护和风险防范。
其中，开具员工收入证明是企业经常需要处理的一项工作，但是该工作也存在一定的风险。
为了保障企业和员工的利益，以下是一些关于开具员工收入证明的风险防范措施：
1. 严格控制员工个人信息的保密性：在开具员工收入证明时，企业应当严格控制员工的个人信息，并确保该信息不被泄露给非关联方或未经授权的第三方。
2. 建立完善的审批机制：企业应该建立一套完善的审批机制来审核员工的收入证明，确保每一份证明都是真实的、准确的和合法的。
3. 建立合理的数据备份机制：企业应该建立合理的数据备份机制，以便在数据丢失或损坏时能够快速恢复数据，并避免因此给企业和员工带来不必要的损失。
4. 加强员工教育和培训：企业应当定期组织员工教育和培训，以提高员工的安全意识，使其能够更好地理解和遵守企业的安全规定和流程。
5. 对重要信息进行加密：企业应当对员工的收入证明等重要信息进行加密，确保该信息只能被授权人员访问和修改，以防止信息被非法篡改和窃取。
总之，开具员工收入证明是企业日常工作中不可避免的一部分，但是企业需要意识到其中存在的风险，并采取相应的措施来保
障企业和员工的利益。
收入证明负面清单
收入证明负面清单用人单位随便给员工开“收入证明”有什么风险？该如何避免？收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款、信用卡时会被要求由当事人单位出具对经济收入的证明，它具备有一定的法律效应。
企业给员工开具收入证明时，员工有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也就答应了。
但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
从实践中的各种案例也可以看到，虚开“收入证明”暗藏的法律风险是很大的，开具虚假收入证明的这些公司往往因为低估其中的法律风险而致承受各种不利后果。
在实践中，公司虚开收入证明带来的风险包括：1、容易产生劳动纠纷实际上，因虚开收入证明而发生劳动争议纠纷的情况数不胜数，而大部分情况下，均为公司方败诉；2、银行起诉公司，承担连带还款义务公司为员工虚开收入证明并成功办理贷款后，当员工缺乏还款能力时，从法律上来说，银行可以要求公司承担连带赔偿责任；3、承担伪证责任员工除了购房、购车需要提交收入证明外，有时办理信用卡也需要提交收入证明。
当员工凭借虚开的收入证明获得信用卡并透支无力还款的，公司将承担连带还款责任，若员工出现失联情形的，公司还有可能会涉及骗领信用卡的问题，是要被追究刑事责任的。
面对虚开收入证明带来的风险，公司应如何规避？单位开具收入证明应当慎之又慎，避免法律风险的产生。
那么，面对虚开收入证明带来的风险，公司可以通过以下一些做法，既帮到员工又可以规避风险:1、明确收入证明的有效期限及员工的书面说明在开具收入证明时，明确该收入证明的有效期限为15天或1个月，如果确实存在虚开收入证明，应要求员工对要求虚开收入证明的目的作出书面说明等；2、明确收入证明的用途在收入证明中明确其使用范围，例如“该证明仅作购房贷款用途”；3、对开具的收入证明进行登记管理在为员工开具收入证明后，应及时记录开具的时间、用途，并要求员工签字确认；4、收入证明实事求是按照员工的实际收入水平开具收入证明，应当属万无一失的方法；5、做好解释工作在无法达到员工要求虚开要求的情况下，公司的相关工作人员应与员工进行有效的沟通及解释工作，避免造成员工的不良情绪。
怎样开具正确的工资收入证明 收入证明
怎样开具正确的工资收入证明收入证明什么是收入证明开收入证明有哪些注意事项贷款买房时必开收入证明，虽然只是一张纸，但对于贷款买房的市民来说，分量不容小视。
那么，收入证明怎么开？要注意什么问题？对未来贷款的申请有哪些影响？问题一、什么是收入证明？它的用途有哪些？所谓收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
它是在办理买房按揭时的主要参考内容之一，直接反映办理人的还款能力。
问题二、全款买房是否需要开收入证明？不需要。
问题三、按揭买房收入证明金额写多少？按揭买房收入证明要求您提供的月收入是您月还款的两倍以上。
如果个人收入证明在一万元以上的则需要额外提供一些资产证明，资产证明包括债券、银行存款、车辆购置凭证、个人所得税证明等。
问题四、银行批款是否只参考收入证明上的数字？假如申请人已婚，一个人的收入证明低于其月供，则可以夫妻双方同时开具收入证明来申请贷款，符合条件后，银行也可以审批。
另外，还有家庭的一些其他资产如：大额存款、债券、房产等也可以作为收入证明，银行是一般会作参考的。
问题五、个人收入证明数额不符合贷款额度怎么办？房子如果是和妻子或者父母一起购买，也就是购房合同上写两个人的名字。
那么当事人可以作为主贷人，妻子/父母作为次贷人，进行一部分借款。
问题六、开收入证明有哪些注意事项？1：开收入证明要注意须的格式。
2：开收入证明须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
3：盖的章须是单位的财务章或者是单位的公章。
而且须是圆-章。
4：年收入应为一年内的包括基本工资、奖金、福利等总和，并扣除个人所得税、保险金等。
问题七、没有单位开收入证明怎么办？如果是私营业主没有办法开具收入证明，则需提供的资料有：工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。
如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入。
收入证明开具时间
收入证明开具时间收入证明是指个人或单位提供的证明收入状况的文件，常用于办理各类业务，如贷款、租房、签证等。
开具收入证明需要明确指明开具的时间范围，以确保证明的真实性和准确性。
下面将介绍收入证明的开具时间及相关注意事项。
一、开具时间1. 常规开具时间收入证明的常规开具时间是以固定的时间周期为准，一般为月收入、季度收入或年度收入。
例如，月收入证明一般于每月月末或次月初开具，季度收入证明于每个季度结束后的一周内开具，年度收入证明则于年度结束后两周内开具。
这些常规的开具时间可以确保证明文件的及时性和有效性。
2. 特殊开具时间除了常规时间外，还存在一些特殊情况需要在非固定时间范围内开具收入证明。
例如，需要提供最近一次工资单或奖金明细的收入证明，可在收到该工资单或奖金明细后的3个工作日内开具。
另外，如果个人或单位需要提供紧急情况下的收入证明，可根据具体情况协商确定最早开具的时间。
二、注意事项1. 准确的时间范围在开具收入证明时，应准确指明时间范围，确保证明的真实性和客观性。
对于月收入证明，应明确该月的开始日期和结束日期；对于季度收入证明，应清楚说明该季度的开始日期和结束日期；对于年度收入证明，应明确该年的开始日期和结束日期。
这样能够让收款方了解到详尽的收入情况。
2. 附加信息的提供除了时间范围外，有时开具收入证明还需要提供一些附加信息，以增加证明的可信度。
例如，可以在证明文件中注明收入来源、单位名称、职位等，以确保收款方对收入证明的准确性产生信任。
这些附加信息的提供需要根据具体情况进行选择，切实满足收款方的需求。
3. 公司加盖或个人签字为了增加收入证明的有效性和真实性，通常需要由公司加盖公章或个人签字。
公司加盖公章能够证明证明文件的真实性和合法性，个人签字则表示个人对所提供的信息负责。
这些手续的完成可以让证明文件更加有说服力，也便于收款方核实其真实性。
4. 时效性的把握在开具收入证明时，要注意把握时效性。
一般来说，收入证明的时效性在3个月至6个月之间。
事业单位收入证明的开具条件
事业单位收入证明的开具条件事业单位收入证明是指由事业单位出具的证明，用于证明个人或单位的收入状况。
通常需要在租房、贷款、就业、申请学校等各种情况下提供。
为了保证证明的真实性和合法性，事业单位在开具收入证明时，需要满足以下条件：1. 正式聘用：事业单位收入证明一般只对正式聘用的员工开具。
因此，申请人首先需要是该事业单位的正式员工，已经通过正规的招聘程序并签订了劳动合同或聘用协议。
临时工、实习生、兼职人员通常无法获得事业单位的收入证明。
2. 缴纳社会保险：事业单位收入证明要求职工已经按照国家规定缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
社会保险是员工的基本权益，也是事业单位开具收入证明的重要依据之一。
3. 税务记录：事业单位开具收入证明还需要考虑员工的税务记录。
一般来说，职工的个人所得税应当按时缴纳，并且有相应的税务发票或记录。
税务记录是税务部门核定职工收入的重要依据，也是事业单位开具收入证明时需要查询的参考文件。
4. 工资单和银行流水：事业单位在开具收入证明时，通常需要提供员工的工资单和银行流水作为证明材料。
工资单记录了职工的工作时长、实际收入、各项扣款和发放情况等详细信息，是事业单位核实员工工资的重要依据；而银行流水记录了职工的薪资发放情况和个人消费支出，有助于确认收入的真实性。
5. 职务和职称证明：对于事业单位内部管理人员或技术岗位的员工，除了提供基本的收入证明材料外，还需要提供职务或职称证明。
这些证明文件可以彰显员工在事业单位中的身份和职责，有助于增强收入证明的权威性和可信度。
6. 其他附加证明：事业单位收入证明的开具条件还可能因特殊情况而发生变化。
例如，对于领取特殊津贴或补贴的职工，可能需要提供相关的津贴或补贴证明；对于接受额外绩效奖金或提成的员工，可能需要提供相应的奖金或提成证明。
这些附加证明文件能够更全面地体现员工的实际收入状况。
总体而言，事业单位开具收入证明的条件是多方面的，需要综合考虑职工的工作情况、社会保障、税务记录等因素。
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HR注意，这些证明千万不能随便开！
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明。
但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开哦。
1. 1
原因如下
员工在开具证明时，有时会提出一些额外的要求，比如要求开高于实际工资的收入证明，又或者要求出具离职证明时填写与实际不符的离职理由。
此时，不少用人单位觉得不过是“小事一桩”，不忍心拒绝员工的请求，所以也都一一答应了。
但是这个看起来很不起眼的小动作，实质上却会给公司埋下不小的隐患。
以下通过三个因证明引起的案例，对类似的情形做一些简单分析，作为企业在开具各类证明时更加谨慎操作，帮助企业正确把握开具证明时应当注意的一些事项，对于这些证明不要随便开。
2. 2
工资收入不能随便证明
王某，某科技公司销售主管，2013年年初计划在甲市市区买房，银行办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是找到了公司人力资源负责人，要求帮忙开具。
在他和公司的劳动合同中，约定的月工资为不低于3500元。
实际上每月加上一些销售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，银行方面要求月收入不能低于10000元，才能满足王某的贷款要求。
因此，王某和公司提出了虚开高收入的请求。
公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，何乐而不为，也就很爽快地同意了。
王某也因此顺利地办成了买房按揭。
过了不久，王某辞职了。
公司跟着就收到了王某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足长期拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。
员工用该一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分。
最终，仲裁委在公司没有其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了王某的仲裁请求。
3. 3
案例简评
这是一起公司随意为员工高开收入证明而引发诉讼的案例。
在当今社会，员工的收入状况直接影响员工办理信用卡的额度，影响员工申请贷款的额度等等，因而，像案例中这样要求高开收入的员工只会越来越多。
然而，企业为了
帮助员工顺利获得信用卡或房屋贷款，随意虚开高收入的证明，却有可能因为好心而让自己陷入官司。
本案就是最明显的例子。
公司出于好心为员工出具高收入证明，但是，由于自身在工资方面管理不规范，又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额，导致在仲裁审理过程中，当员工出示公司盖章的收入证明后，公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额，使得自己最终败诉。
原本的一番好意，最终却反而吃了大亏，不仅投入了大量人力物力应诉，还需要承担本不需有的经济责任。
4. 4
在职时间不能随便证明
2014年5月4日，张某经人介绍，入职某电子公司，任运营维护主管。
由于正值旺季， HR忙于招聘一线员工，一直没来得及和张某签订劳动合同。
当年6月，张某以个人原因为由，向公司提出了辞职申请，并于次月办理了离职手续离开了公司。
过了不久，张某回来公司找到HR，谈到自己最近希望找工作，但是很多公司都要求有工作经验，并且会考量员工长期工作的忠诚度，因而希望公司能帮忙重开离职证明，证明自己2013年7月起就进来公司，做了一年的运营维护工作。
HR觉得员工已经离职了，而且交了辞职信，不会有什么经济补偿的风险。
考虑到员工也是找工需要，就答应了张某，按照他的请求重开了离职证明并加盖了公司公章。
没想到，不久后公司就收到了仲裁委的开庭传票。
张某将公司告到了仲裁委，请求确认自己与公司自2013年7月起至2014年7月止存在劳动关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。
后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的仲裁请求。
公司觉得很委屈，觉得一片好心反而还被“诬陷”，告到了区法院，并在起诉书中反复强调员工实际只工作了一个多月，远没有那么长时间的劳动关系，更不应该支持没有劳动关系期间的双倍工资，请求法院撤销原裁决。
法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。
公司单纯出于好意，违背事实开具证明，事后只能承担相应的不利法律后果。
不过考虑到员工的不当行为，法官多次进行调解，促使了双方达成了调解协议，算是帮公司减少了一部分损失。
公司遇上这事，真是哑巴吃黄连，有苦说不出。
5. 5
案例简评
这是一起公司随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。
司法判案过程中讲究的是证据事实，即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实，而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。
本案中双方的实际劳动关系存续极短，双方本身没有太多工作材料，但是，公司却在没有签订劳动合同的情况下，给张某开具了不符实际的离职证明，反过来证明了员工的主张，即双方之间在争议期限内存在劳动关系。
因而，仲裁委裁决公司需要承担劳动关系存续期间的未签劳动合同双倍工资，是符合法律依据的。
公司在没有其他相反并有效的证据的情况下，即使不服也很难有机会得到法院支持。
双方能够调解已经算是比较皆大欢喜的结果。
6. 6
离职原因不能随便证明
2004年6月，江某进入奉化市某织染公司工作，并于2014年9月30日提交辞职申请。
由于个人主动辞职不符合失业金领取条件，同年10月中旬，该公司为帮助其领取失业金，以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书，证明其为非本人意愿失业，并在证明书中写明已支付经济补偿金。
今年6月，江某却“反咬用人单位一口”，以公司实际并未支付经济补偿金为由提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
用人单位出具了江某在此之前辞职的证据，仲裁委审理后认为申请人辞职在先，判决公司无需支付经济补偿金。
7.
案例简评
这是一起公司为员工虚构离职原因开具离职证明而引发诉讼的案例。
离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
案件中的公司明知员工不符合领取条件，却主动帮其虚构离职原因，骗取国家失业保险待遇。
这种行为不仅违反了国家社会保险法律法规的规定，情节严重的，最高可能被处以骗取金额1倍以上3倍以下的罚款，而且，很不幸地，公司并没有得到员工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得许多用人单位的深刻反思。
现实中，有不少企业在体谅员工的难处后，想方设法地帮助员工争取利益，但是员工关系的人文关怀不能依靠建立在违法基础上的好心好意，而应当体现在日常生活中的一些小细节。
如若本案中的公司，在员工离职后帮助推荐就业，为员工提供一些心理援助等等，可能就省却了后续这些应对诉讼的麻烦。
8.8
企业该如何处理员工开具证明的事？
员工作为企业的一员，依约履行劳动义务，同样也有权利要求企业为自身需要出具相关证明材料，因此，企业决不能为了避免自己陷入官司，而一味拒绝来自员工的正当的证明开具要求，这属于矫枉过正，不仅会降低员工在公司的归属感，也大大违背了本文写作的初衷。
当员工有正当的理由要求企业开具证明，企业不仅应当认真对待，还应当积极配合。
但是，为了企业不要重蹈案例中三个公司的覆辙，建议企业在开具证明时：
一定要确保证明内容符合客观真实，不可弄虚作假。
二是尽量写明证明的真实用途。
三是对于加盖了公章出具的证明最好做好登记备案。
只有这样，才能更好地维系社会的诚信体系，并不使公司陷入不必要的法律纷争。
对此，对于收入证明、在职证明、离职证明这些证明，企业不要因为一时的不介意小细节，随便帮员工，小心这样会惹上官司，出事。
开具证明还是要客观真实，做好备案。