绩效考核合同模版
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效考核标准劳动合同6篇
绩效考核标准劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________2. 乙方的工作地点为：_________________________三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行标准工时制或弹性工时制。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬与福利1. 乙方的工资形式为绩效工资，由基本工资和绩效工资组成。
2. 甲方根据乙方的岗位性质、工作职责以及工作业绩，确定乙方的薪酬标准。
3. 甲方将根据乙方的绩效考核结果，对乙方进行薪酬调整。
五、绩效考核1. 甲方对乙方实行绩效考核制度，考核标准如下：（详细说明考核的具体标准、方法、程序等）2. 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、岗位变动、培训发展等的重要依据。
六、劳动纪律与奖惩规定1. 乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方的劳动纪律和各项规章制度。
2. 对于乙方的违纪行为，甲方将根据情节轻重，给予相应的处理。
3. 对于乙方的优秀表现或突出贡献，甲方将给予相应的奖励。
七、双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（详细说明甲方的权利与义务）2. 乙方的权利与义务：（详细说明乙方的权利与义务）八、合同解除与终止1. 本合同在双方协商一致或符合法定情形下可以解除。
篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
月度绩效合同模板
月度绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！月度绩效合同模板甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的月度绩效考核事项，经充分协商，达成以下协议：一、绩效考核目的1.1 提高乙方的职业技能和服务水平，提升甲方整体运营效率。
1.2 激发乙方工作积极性和创造力，实现甲乙双方共同发展。
二、绩效考核周期2.1 本协议所述绩效考核周期为一个月，自【起始日期】至【终止日期】。
2.2 乙方应在绩效考核周期内完成甲方布置的工作任务。
三、绩效考核指标3.1 乙方的工作业绩指标：【具体业绩指标】3.2 乙方的业务技能指标：【具体技能指标】3.3 乙方的团队合作指标：【具体团队指标】3.4 乙方的企业文化建设指标：【具体文化指标】四、绩效考核办法4.1 甲方根据乙方的业绩、技能、团队合作及企业文化建设的实际情况，对乙方进行综合评分。
4.2 绩效考核分为四个等级：优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）。
4.3 甲方根据乙方的综合评分，给予相应的薪酬奖励或处罚。
五、绩效考核结果运用5.1 绩效考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。
5.2 绩效考核优秀的乙方，甲方将予以适当的奖励。
5.3 绩效考核不合格的乙方，甲方将予以警告或处罚，必要时依法解除劳动合同。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。
6.2 如因法律法规变化导致本协议无效，甲乙双方应立即终止协议，并按照新的法律法规执行。
七、其他约定7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【甲方名称】乙方（员工）：【乙方姓名】签订日期：【签订日期】请根据您的实际情况修改上述合同内容，以确保其符合您的需求。
绩效协议书5篇
绩效协议书5篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效协议书，以明确双方的权利和义务，共同推动员工绩效和企业发展。
一、协议期限本协议自______年______月______日起生效，至______年______月______日止，为期______年。
二、工作目标1. 乙方在本协议期限内，应按照甲方的要求和岗位说明书，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方同意接受甲方的绩效考核，并同意按照考核结果承担相应的责任和后果。
3. 甲方应制定合理的工作目标和考核标准，确保乙方在协议期限内能够完成工作任务。
三、工作内容和地点1. 乙方在协议期限内，应在甲方的安排下，从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为______，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天______小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。
3. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费用。
五、劳动报酬和福利待遇1. 乙方在协议期限内的工资标准为______元/月，甲方应按月足额支付乙方的工资。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
3. 甲方应根据乙方的绩效考核结果，给予乙方相应的奖金或处罚。
六、违约责任1. 甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
2. 乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
绩效考核协议书模板6篇
绩效考核协议书模板6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据甲方相关规章制度，为了明确乙方的绩效考核标准、程序、结果及其影响，特制定本绩效考核协议。
一、考核目标1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 乙方应积极配合甲方进行绩效考核，并接受考核结果。
3. 通过绩效考核，甲方可以更好地了解乙方的工作表现，为制定相应的工作措施提供依据。
二、考核内容1. 工作质量：乙方在工作过程中，应确保工作质量，减少错误率。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
三、考核标准1. 工作质量：乙方的工作质量应达到甲方的要求，减少错误率。
具体标准为：_________。
2. 工作效率：乙方应按时完成工作任务，提高工作效率。
具体标准为：_________。
3. 团队合作能力：乙方应积极配合团队成员，共同完成工作任务。
具体标准为：_________。
4. 创新能力：乙方应积极探索新的工作方法和思路，为团队的创新发展贡献力量。
具体标准为：_________。
5. 沟通能力：乙方应主动与团队成员沟通交流，及时反馈工作进展和遇到的问题。
具体标准为：_________。
四、考核程序1. 甲方应成立专门的绩效考核小组，负责乙方的绩效考核工作。
2. 绩效考核小组应根据乙方的岗位职责和工作任务，制定具体的考核标准。
3. 甲方应定期组织乙方的绩效考核会议，听取乙方的述职报告和团队成员的反馈意见。
4. 甲方应根据考核标准和反馈意见，制定乙方的绩效考核结果。
5. 乙方应接受甲方的绩效考核结果，并根据结果进行改进和提高。
五、考核结果及其影响1. 乙方的绩效考核结果将作为甲方制定薪酬、晋升等决策的重要依据。
绩效考核协议书8篇
绩效考核协议书8篇篇1本协议旨在明确公司与员工之间的绩效考核约定，以实现共同发展和互利共赢。
经双方友好协商，达成如下协议：一、协议双方甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________二、协议目的本协议的签订旨在明确甲乙双方关于绩效考核的具体事项，提高乙方的工作积极性和工作效率，促进公司整体发展。
三、绩效考核内容1. 岗位职责履行：乙方应按照岗位职责要求，全面履行各项职责，确保工作质量和进度。
2. 工作业绩：乙方的工作业绩应达到公司设定的具体指标，包括但不限于工作任务完成情况、销售额、客户满意度等。
3. 团队协作：乙方应积极参与团队协作，与同事保持良好的沟通和合作关系，共同推进团队目标的实现。
4. 创新能力：乙方应具备创新意识和能力，提出改进工作方法和流程的建议，提高公司运营效率。
5. 职业操守：乙方应遵守公司规章制度，诚实守信，保守公司商业秘密。
四、绩效考核周期本协议自签订之日起生效，绩效考核周期为______年______月至______年______月。
五、绩效考核标准1. 岗位职责履行：根据岗位说明书及实际工作要求进行评估。
2. 工作业绩：根据公司设定的具体指标进行评估。
3. 团队协作：根据团队协作表现进行评估。
4. 创新能力：根据创新成果及建议价值进行评估。
5. 职业操守：遵守公司规章制度，无违纪行为。
六、绩效奖惩措施1. 绩效优秀：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现优秀，公司将给予相应的奖励，包括但不限于薪资晋升、岗位晋升、奖金等。
2. 绩效不佳：乙方在本协议约定的绩效考核周期内表现不佳，公司将根据具体情况采取相应的措施，包括但不限于警告、调整工作岗位、降薪、解除劳动关系等。
七、协议变更与解除1. 本协议自签订之日起生效，如需变更，双方应协商一致并书面确认。
2. 本协议自签订之日起生效，至约定的绩效考核周期结束自动终止。
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关键客户满意度
（达到满意的客户/总客户）*100%
20%
90%
95%
89%
0分
满意度调查
第二季度
6
7
内部营运类
优良品率
（产品优良数量/产品总数量）*100%
40%
97%
99.5%
99.7%
2分
检测数据
第二季度
8
9
学习发展类
个人培训计划完成率
（参加的培训次数/需要参加的培训次数）*100%
20%
岗位绩效合同模板
被考核人姓名
中心∕部门
岗位
入职日期
发约人
发约人
合同有效期
至
序号
指标类型
具体指标
指标定义/计算公式
权重
目标值
挑战值
实际完成
评估得分
数据来源
考核周期
1分
2分
1
财务类
个人单位材料成本费用考核预算达成率
（实际费用/预算费用）*100%
20%
95%
80%
96%
1分
费用实际及预算资料
第二季度
4
5
70%
80%
85%
2分
培训记录
Hale Waihona Puke 第二季度被考核人签字：签署日期：