绩效合同书(标准版).docx
绩效合同书(标准版)(一)
绩效合同书(标准版)（一）1. 引言本绩效合同书旨在明确双方对于绩效目标、考核标准、奖励及惩罚措施等方面的约定，以促进双方的工作合作及提升绩效。
本合同适用于员工与企业之间的合作关系，确保双方之间的权益和责任得到明确的界定。
2. 合同主体本合同由雇主（企业）和雇员（员工）作为双方合同主体，共同遵守本合同的约定，并互相尊重和支持。
3. 绩效目标3.1 双方就绩效目标的设定进行充分的沟通和协商，确保目标的合理性、可实施性和可衡量性。
3.2 目标设定应明确具体，能够量化或以明确的标准进行评估，以便于后续的考核和评价。
4. 考核标准4.1 考核标准应能够客观、全面、公正地评估员工的绩效。
4.2 标准可以包括但不限于工作成果、工作质量、工作效率、团队合作等方面的评估要素。
4.3 绩效评估的方法和标准应提前明确，并在考核过程中保持一致和公正。
5. 奖励与惩罚5.1 如果员工在合同约定的时间内完成了设定的绩效目标，企业将按照约定给予奖励。
5.2 如果员工未能完成绩效目标或者工作表现不佳，企业有权采取相应的惩罚措施，如扣减奖金或者给予警告。
5.3 奖励和惩罚应根据实际情况进行，公正合理，并在考核结束后及时进行。
6. 合同期限与终止6.1 本合同的期限为（起止日期），双方应严格遵守合同期限的约定。
6.2 如有特殊情况需要解除合同或终止合同的，应提前（提前期限）以书面形式通知对方，并经过双方的协商一致才能生效。
7. 保密义务员工在履行本合同的过程中可能会接触到企业的商业机密和机密信息，员工有义务保护企业的商业机密和机密信息，不得将这些信息泄露给任何无权知晓的第三方。
8. 不可抗力双方在履行本合同过程中如遭遇“不可抗力”事件，即因不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，导致双方无法履行本合同项下的义务，双方应根据实际情况进行协商解决，不承担任何违约责任。
9. 争议解决因合同履行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效考核协议书(标准版)
绩效考核协议书（标准合同模板）甲方：XXX公司(XXX个人)乙方：XXX公司(XXX个人)签订日期：XX年XX月XX日签订地点：XX市XX地甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。
乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。
一。
本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。
二。
乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的%.三、乙方基本工资标准为每月元。
四、乙方的绩效工资为每月元。
绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。
2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。
参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。
违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。
因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。
（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。
（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。
超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。
乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。
甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。
如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。
3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。
2024新版绩效书合同,标准版doc(两篇)
2024新版绩效书合同，标准版doc 2024新版绩效书合同甲方（雇主）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效评估事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自2024年__月__日起至2025年__月__日止，共计12个月。
二、绩效目标1. 乙方应按照甲方的工作要求，完成与其岗位相对应的工作任务。
2. 甲方应根据乙方的岗位职责，制定明确的绩效目标，并向乙方进行详细说明。
三、绩效评估1. 甲方应在合同期限届满前一个月，对乙方的工作绩效进行评估。
2. 绩效评估应包括乙方的工作成果、工作态度、团队合作等方面的表现。
3. 甲方应根据乙方的实际工作表现，给予相应的绩效奖金或其他形式的奖励。
四、绩效奖金1. 绩效奖金的金额应根据乙方的绩效评估结果和甲方的相关规定确定。
2. 绩效奖金的支付时间应在绩效评估结果确定后一个月内。
五、合同解除1. 在合同期限内，甲乙双方均有权解除本合同。
解除合应提前一个月通知对方。
2. 若乙方在合同期限内解除合同，甲方有权要求乙方支付相应的违约金。
六、保密条款1. 乙方在合同期限内及合同终止后，应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、终止、解除等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________请注意，以上合同仅为示例，具体合同内容应根据实际情况进行调整。
在签订合同前，建议咨询专业律师的意见。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效考核合同书
绩效考核合同书甲方（雇主）：（详细信息）乙方（雇员）：（详细信息）鉴于甲方拟与乙方签订绩效考核合同，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵守如下条款：一、考核目标：1.乙方的绩效考核目标为（具体考核目标）。
2.考核指标包括但不限于（具体考核指标）。
二、考核周期：1.绩效考核周期为（具体周期），起止日期为（具体起止日期）。
2.考核周期结束后应及时进行绩效评定和结果通知。
三、考核方式：1.考核方式为（具体考核方式），包括自评、上级评定、同事评定等。
2.考核结果以综合评定为准。
四、考核奖励：1.绩效考核结果优秀的，甲方可给予乙方相应的奖励。
2.奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
五、考核惩罚：1.绩效考核结果不达标的，甲方可给予乙方相应的惩罚。
2.惩罚形式包括但不限于降级、罚款、警告等。
六、结果通知：1.绩效考核结果应及时通知乙方，并说明评定标准和依据。
2.乙方有权对考核结果提出异议，甲方应认真调查并做出合理回复。
七、保密条款：1.双方应对涉及商业秘密和个人隐私的考核信息保密，不得擅自向外界透露。
2.涉及保密信息的使用和披露应经对方书面同意。
八、解除合同：1.如因不可抗力或其他无法控制的原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。
2.解除合同需提前书面通知对方，经双方协商一致后解除。
九、其他约定：（可根据实际情况添加其他约定内容）十、生效与解除：1.本合同自双方签字盖章之日起生效，至绩效考核周期结束。
2.本合同解除需提前书面通知对方，经双方协商一致后解除。
甲方（盖章）：____________________法定代表人签字：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
绩效合同书模板(标准版)
绩效合同书模板(标准版)Performance Contract (Standard n)Party A: ________________________Party B: ________________________Date of signing: _____ year _____ month _____ dayCompiled by: X Original DesignOriginal Contract SeriesNo。
FB-HT-n: This contract is applicable for the performance of the rights XXX parties。
clarifying XXX。
It can be stored in electronic or physical format。
Please read the terms carefully when using.1.PurposePerformance management is an important means for the company to achieve its annual business plan。
implement the core values of the company。
and XXX each department。
improve theefficiency and quality of departmental work。
and jointly achieve the company's performance goals。
a performance contract is XXX.2.PrinciplesThe performance contract is an XXX for performance management。
The contract is XXX and set performance goals。
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编号：_________________ 绩效合同书
甲方：________________________________________________
乙方：________________________________________________
签订日期：_________年______月______日
一、目的
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则
绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据
1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：
1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；
2.2副总每年进行一次；
2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行
六、考核关系
七、双方的责任与义务
1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次
确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、
6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
xx有限公司
20xx年xx月xx日。