销售人员绩效考核协议书
销售岗绩效协议书范本(3篇)
第1篇一、协议书封面销售岗绩效协议书二、协议书正文第一章总则第一条为明确销售岗位的绩效考核标准，激励员工积极完成销售任务，提高公司整体销售业绩，特制定本协议。
第二条本协议适用于公司所有销售岗位员工。
第三条本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
第二章绩效考核原则第四条绩效考核遵循公平、公正、公开的原则。
第五条绩效考核以岗位说明书和销售目标为依据。
第六条绩效考核采用定量与定性相结合的方式。
第三章绩效考核指标第七条绩效考核指标包括：（一）销售业绩指标：销售额、销售增长率、客户满意度等。
（二）市场拓展指标：新客户开发数量、市场份额提升等。
（三）团队协作指标：团队协作精神、团队合作成果等。
（四）个人能力提升指标：专业技能提升、客户关系维护等。
第八条各项指标的权重分配如下：1. 销售业绩指标：60%2. 市场拓展指标：20%3. 团队协作指标：10%4. 个人能力提升指标：10%第四章绩效考核方法第九条绩效考核采用月度考核和年度考核相结合的方式。
第十条月度考核：1. 考核时间：每月月底。
2. 考核内容：按照月度销售目标、市场拓展目标、团队协作要求和个人能力提升要求进行考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条年度考核：1. 考核时间：每年年底。
2. 考核内容：对一年内的销售业绩、市场拓展、团队协作和个人能力提升进行全面考核。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章绩效考核结果运用第十二条绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。
第十三条绩效考核结果为优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第十四条绩效考核结果为不合格的员工，公司将进行约谈，并要求其在规定时间内改进。
第六章绩效考核异议处理第十五条员工对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果之日起五个工作日内向人力资源部提出。
第十六条人力资源部应在收到异议之日起十个工作日内进行调查，并给出处理意见。
第七章违约责任第十七条员工违反本协议约定的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处理。
销售人员绩效合同模板7篇
销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（销售人员）：_________根据甲方的需要，乙方作为甲方的一名销售人员，双方经过友好协商，达成以下绩效合同：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标：乙方在合同期限内，需要完成以下销售目标：（1）销售额达到_____元；（2）销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标：乙方需要积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标：乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系，提高客户满意度，确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品：乙方需要根据市场需求和趋势，积极销售甲方生产的产品，并完成销售目标。
2. 开拓市场：乙方需要利用自己的资源和能力，积极开拓新市场，扩大销售渠道，提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系：乙方需要定期与客户进行沟通，了解客户的需求和反馈，及时解决客户的问题，提高客户满意度。
4. 反馈市场信息：乙方需要及时反馈市场信息，包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等，为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬：乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成：乙方根据销售目标的完成情况，可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核：甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励：乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标，甲方将给予乙方相应的奖励，包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚：乙方在合同期限内未完成销售目标，甲方将根据市场情况和乙方的工作表现，对乙方进行一定的惩罚，包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
销售岗绩效协议书范本
销售岗绩效协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存在的企业，乙方是具备完全民事行为能力的个人，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相关的奖励与处罚机制，以促进乙方的工作积极性，提高销售业绩。
第二条岗位描述乙方同意在甲方担任销售岗位，负责产品或服务的销售工作，具体岗位职责如下：1. 完成甲方制定的销售目标；2. 维护和发展客户关系；3. 收集市场信息，为甲方提供决策支持；4. 遵守甲方的规章制度和工作流程。
第三条绩效考核标准1. 乙方的绩效考核将根据以下指标进行：- 销售业绩：乙方需完成甲方设定的销售任务；- 客户满意度：乙方应确保客户满意度达到甲方规定的标准；- 市场开拓：乙方应积极开拓新市场，增加销售渠道；- 团队协作：乙方应与团队成员保持良好的协作关系。
2. 甲方将根据市场情况和公司战略，适时调整绩效考核标准。
第四条奖励机制1. 若乙方在考核周期内达到或超过甲方设定的销售目标，甲方将给予乙方以下奖励：- 基本奖金：按销售业绩的一定比例计算；- 额外奖金：根据超额完成的销售业绩计算；- 其他奖励：包括但不限于晋升机会、培训机会等。
2. 奖励的具体数额和方式由甲方根据实际情况确定。
第五条处罚机制1. 若乙方未能达到甲方设定的销售目标，甲方有权根据以下规定对乙方进行处罚：- 警告：首次未达标，甲方将给予乙方书面警告；- 罚款：连续两次未达标，甲方将根据未达标程度对乙方处以罚款； - 解除合同：若乙方连续三次未达到销售目标，甲方有权解除本协议。
2. 处罚的具体数额和方式由甲方根据实际情况确定。
第六条协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
销售岗绩效协议书模板
销售岗绩效协议书模板甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方聘用的销售岗位员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司的销售岗位上的工作绩效达成如下协议：第一条目的和范围1.1 本协议旨在明确乙方在甲方公司销售岗位上的工作目标、绩效考核标准及相应的奖励机制。
1.2 本协议适用于乙方在甲方公司销售岗位上的所有工作活动。
第二条工作目标2.1 乙方应根据甲方的销售策略和目标，完成规定的销售任务。
2.2 乙方的工作目标包括但不限于销售额、新客户开发数量、客户满意度等。
第三条绩效考核3.1 甲方将根据本协议附件所列的绩效考核标准对乙方的工作进行定期评估。
3.2 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方绩效奖励的依据。
第四条奖励机制4.1 乙方完成或超额完成工作目标，甲方将根据本协议附件所列的奖励标准给予乙方相应的奖励。
4.2 奖励包括但不限于现金奖励、提成、晋升机会等。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应本着诚信原则，协商一致后方可对本协议进行变更。
5.2 如遇不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致本协议无法继续履行，双方均可提出解除本协议。
第六条保密条款6.1 乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 保密义务在本协议终止后继续有效。
第七条违约责任7.1 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
7.2 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方承担违约责任。
第八条争议解决8.1 双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一经双方签字盖章后生效。
9.2 本协议的解释权归甲方所有。
销售绩效考核协议书
销售绩效考核协议书甲方（公司名称）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（销售人员姓名）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____为了明确甲乙双方在销售工作中的权利和义务，激励乙方提高销售业绩，根据国家相关法律法规和公司的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下销售绩效考核协议：一、考核期限本协议的考核期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、考核目标1、销售目标乙方在考核期限内的销售目标为_____万元（人民币/元）。
2、客户开发目标乙方应在考核期限内新开发客户_____个。
3、市场占有率目标乙方负责的产品或服务在相关市场的占有率应达到_____%。
三、考核指标及权重1、销售业绩（70%）以乙方实际完成的销售额为考核依据，计算公式为：实际销售额÷销售目标×70%。
2、客户开发（20%）根据新开发客户的数量和质量进行考核，新开发客户的数量达到目标的得 10 分，新开发客户的质量（如客户规模、合作潜力等）良好的得 10 分。
3、市场拓展（10%）以市场占有率的提升情况为考核依据，达到或超过目标占有率的得10 分，未达到目标占有率的按比例得分。
四、绩效考核结果的评定1、绩效考核得分在 90 分（含）以上的，为优秀，乙方将获得绩效奖金_____元，并在晋升、培训等方面享有优先待遇。
2、绩效考核得分在 80 分（含）至 90 分之间的，为良好，乙方将获得绩效奖金_____元。
3、绩效考核得分在 60 分（含）至 80 分之间的，为合格，乙方将获得绩效奖金_____元。
4、绩效考核得分在 60 分以下的，为不合格，乙方将不获得绩效奖金，并可能面临降职、调岗等处理。
五、绩效奖金的发放绩效奖金将在考核期限结束后的_____个工作日内发放。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权制定和修改销售绩效考核制度和标准。
销售岗绩效协议书模板
---销售岗位绩效协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家（行业）公司，需要专业的销售团队来推广和销售产品或服务。
2. 乙方愿意加入甲方，担任销售岗位，并承诺按照甲方的规定和要求执行工作任务。
双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、工作职责1. 乙方负责在甲方规定的区域内，推广和销售甲方的产品或服务。
2. 乙方需完成甲方设定的销售目标和业绩指标。
3. 乙方需定期向上级汇报工作进展，并提出合理化建议。
二、绩效目标1. 销售目标：乙方需在协议期内实现的销售总额为人民币____元。
2. 新客户开发：乙方需在协议期内开发新客户数量不少于____家。
3. 客户满意度：乙方需确保客户满意度达到____%。
4. 团队协作：乙方需积极参与团队活动，协助团队成员提升业绩。
三、绩效考核1. 考核周期：本协议的考核周期为____个月。
2. 考核标准：根据乙方的工作表现、业绩完成情况、客户满意度等因素进行综合评定。
3. 考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
四、薪酬及奖励1. 基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 绩效奖金：根据乙方完成的业绩，按照以下比例进行奖励：- 销售总额达成率的____%；- 新客户开发数量的____%；- 客户满意度的____%。
3. 其他奖励：根据公司政策，乙方可能获得其他形式的奖励。
五、违约责任1. 若乙方未能完成协议规定的绩效目标，甲方有权根据情况降低其绩效奖金。
2. 若乙方严重违反公司规定或协议条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
六、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
2. 协议期满后，如双方无异议，可自动续签。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________---请注意，以上模板仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况和法律法规进行调整。
销售员绩效合同10篇范本
销售员绩效合同10篇范本销售员绩效合同10篇范本销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。
下面给大家带来一些关于销售员绩效合同，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助!销售员绩效合同篇1用人单位：(以下简称甲方)员工：(以下简称乙方)因甲方业务需要，根据我国劳动法律、法规及劳动管理部门的有关规定，经双方协商同意签订本协议(以后双方续有的协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力)，以资双方共同遵守。
一、协议期限：协议期限为：年( 年月日起至年月日)。
本协议生效之日起贰个月为试用期，协议期满终止时，经双方协商同意可续订劳动合同。
二、工作内容及职责：1、甲方雇用乙方从事电话营销工作，1)按上级主管提供的客户联系资料，用电话的形式介绍公司产品，并征得客户的同意把公司产品图册邮寄给客户。
2)每个月至少有效邮寄公司图册量为800册。
3)以及完成甲方(管理人员)交办的其他任务。
2、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《企业文化/管理制度》(附后)，并明确表示严格遵守并自愿接受考核的奖励和处罚。
三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方应根据国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、经双方协商，乙方自愿将工作时间延长为每月26天，星期天、节假日休息。
3、乙方签订本合同时，已仔细阅读甲方企业的《劳动纪律规章制度》、《考勤管理制度》(附后)，并明确表示自愿接受，如有违反自愿接受处罚。
4、乙方除完成本职工作任务外，还要完成甲方交办的其他事务，工作要主动。
要努力提高职业技能，遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，否则，甲方有权按照规定进行处罚。
5、乙方要爱护甲方财产，保守甲方业务秘密与秩序。
如使甲方不能正常开展业务或未能履行甲方规定的工作职责而造成甲方损失的，乙方要负赔偿责任。
四、乙方工资待遇：资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;第二个月，基本工资1150元，延时工资250元，全勤奖100元，加业绩提成每本有效寄出图册提成为0.5元;①、基本工资1150元，全勤奖100元，交通和午餐费400元(完成每个月800册有效寄出图册量)，手机费100元(拒接公司电话3次以上取消此奖励)，业绩奖300元(完成每个月800册有效寄出图册量)，共2050元;②、业绩提成：业绩指标800册有效寄出图册/月，每有效寄出一册奖励0.5元，超出800册以后有效寄出一册奖励1元。
单位销售考核协议书模板
甲方（销售单位）：乙方（考核单位）：鉴于甲方作为销售单位，乙方作为考核单位，双方本着公平、公正、公开的原则，就甲方销售人员的销售业绩进行考核，达成以下协议：一、考核目的1. 激励甲方销售人员积极开拓市场，提高销售业绩；2. 优化销售团队结构，提升销售团队整体素质；3. 促进甲方销售业务的持续发展。
二、考核范围1. 甲方销售人员的销售业绩；2. 甲方销售人员的客户满意度；3. 甲方销售人员的团队合作精神。
三、考核指标1. 销售额：根据甲方年度销售目标，将销售额分为若干档次，每个档次对应相应的奖金比例；2. 客户满意度：通过客户满意度调查，对甲方销售人员的服务态度、业务能力、客户关系等方面进行评价；3. 团队合作精神：根据甲方销售团队的整体表现，对销售人员之间的协作、沟通、互助等方面进行评价。
四、考核方法1. 定期考核：甲方销售人员每月、每季度、每年进行一次考核，考核结果作为年终奖金发放的重要依据；2. 实时监控：乙方对甲方销售人员的销售情况进行实时监控，包括销售额、客户满意度、团队合作精神等方面；3. 考核结果反馈：乙方将考核结果及时反馈给甲方，甲方根据考核结果对销售人员给予相应的奖惩。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）完成或超额完成销售目标的，按照销售额档次给予相应比例的奖金；（2）客户满意度高的，给予一定比例的奖金；（3）团队合作精神突出的，给予一定比例的奖金。
2. 惩罚：（1）未完成销售目标的，根据未完成比例扣除一定比例的奖金；（2）客户满意度低的，扣除一定比例的奖金；（3）团队合作精神差的，扣除一定比例的奖金。
六、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，如双方无异议，可续签。
七、争议解决如双方在协议执行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
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销售绩效考核协议书
甲方：乙方：
地址：岗位：
电话：身份证号码：
1.绩效考核目的
1.1.绩效考核的最终目的是提高销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，努力提高收入和压缩各项
费用并提高销售人员的满意度和成就感。
1.2.销售的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、净利润分配调整等的参考依据
之一。
2.绩效考核原则：销售绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。
3.绩效考核周期：考核时间为年月日至年月日，其中每月都进行一次综合绩效统计，
每季度进行一次销售任务完成情况分析。
4.在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的绩效考核目标。
5.乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。
6.甲方根据企业经营目标及双方认可的绩效考核标准，应做到公正、公开。
收入是指赊销以外净收入。
净利
润为税后现金净利润。
7.乙方的绩效考核的结果为如年度内达到规定的销售任务净利润超出___万元，按利润额的___分成。
超出___
万元，按利润额的____分成。
如年度内未达到目标收入和目标利润，差额将从乙方实际利润分配款中予以扣除。
乙方具体绩效考核目标如下：单位：万元
8.本协议一式两份，双方各执一份。
自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。
9.本协议未尽事宜，双方协商解决；协商不成，则双方均可提起诉讼解决。
甲方：乙方：
日期：日期：。