绩效合同书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
绩效评价项目合同7篇
绩效评价项目合同7篇篇1甲方（委托方）：____________________乙方（受托方）：____________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方进行绩效评价项目达成以下协议：一、项目概述1. 项目名称：____________________2. 项目目标：____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____。
二、合同范围1. 乙方应对甲方的绩效进行评价，包括但不限于以下几个方面：经济效益、社会效益、环境效益、运营效率等。
2. 乙方需按照甲方的要求，采用科学、公正、客观的评价方法和标准，进行项目绩效评价。
3. 乙方需按照约定时间完成绩效评价，并提交完整的绩效评价报告。
三、双方职责1. 甲方职责：（1）提供乙方所需的资料和信息；（2）配合乙方进行现场调查和工作；（3）按照约定支付评价费用。
2. 乙方职责：（1）按照合同约定进行绩效评价；（2）保证评价结果的客观、公正、科学；（3）提交完整的绩效评价报告；（4）保护甲方的商业秘密和机密信息。
四、评价方法与标准1. 乙方应采用国家认可的评价方法和标准，确保评价结果的准确性和可靠性。
2. 乙方在评价过程中，应充分考虑甲方的实际情况和项目特点，采用适当的评价方法。
3. 乙方在评价过程中，应遵循行业规范和技术标准，确保评价结果的公正性和科学性。
五、评价期限与进度安排1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 乙方应在合同签订后______日内完成现场调查，______日内完成初步评价报告，______日内提交最终评价报告。
3. 若因甲方原因导致评价进度延误，乙方有权顺延评价期限。
绩效合同书5篇
绩效合同书5篇第1篇示例：绩效合同书是企业与员工之间达成的一种协议，约定员工在一定期限内完成工作目标，并根据完成情况给予相应的奖励或惩罚。
在现代企业管理中，绩效合同书已经成为激励员工、提高工作效率的重要工具。
下面就让我们一起来了解一下绩效合同书的重要性、内容要点和常见问题。
一、【绩效合同书的重要性】1. 激励员工。
通过制定绩效合同书，员工可以清晰地了解自己的工作目标和奖惩规则，从而更加努力地工作，提高工作效率。
2. 促进企业发展。
绩效合同书可以明确员工的工作目标和企业的发展目标，从而让员工的工作与企业的发展方向保持一致，促进企业的稳健发展。
3. 促进员工与企业之间的沟通。
通过绩效合同书，员工和企业可以在实现工作目标的过程中进行及时沟通和反馈，促进双方的良好合作关系。
1. 双方信息。
绩效合同书应该包括企业和员工的基本信息，确保双方身份清晰明了。
2. 工作目标。
明确员工在一定期限内需要完成的工作目标，包括具体任务、时间节点和完成标准。
3. 绩效评估标准。
约定员工工作完成后的评估标准，以及奖惩措施。
4. 保密条款。
保护双方的商业机密和个人隐私信息，确保信息安全。
5. 解决纠纷。
约定在合同履行过程中出现纠纷的解决方式和途径。
1. 目标设定不明确。
如果工作目标设定不清晰，员工无法准确把握工作重点，影响工作效率。
2. 绩效评估不公平。
如果绩效评估标准不合理或评估不公平，可能导致员工不满，影响员工积极性。
3. 保密问题。
如果绩效合同书中的保密条款不清晰或不严格执行，可能导致商业机密泄露，对企业造成损失。
通过制定清晰明了的绩效合同书，可以激励员工、促进企业发展，并建立员工与企业之间的良好合作关系。
在签订绩效合同书时，双方应该认真履行合同义务，积极配合工作，实现共同发展。
【结束】第2篇示例：绩效合同书是一种为了明确工作目标、评价标准和奖惩机制而签订的合同，是约定双方在一定时间内实现具体目标和完成工作任务的一种制度化协议。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）乙方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）传真：（传真）鉴于甲方与乙方为双方合作事项签订绩效合同，根据《中华人民共和国合同法》相关规定，经双方协商一致，制定以下绩效合同书，具体内容如下：二、合同名称：甲方与乙方绩效合同三、合同签订时间：年月日四、合同期限：自年月日至年月日止，合同期满后双方如需继续合作，可协商签订新的绩效合同。
五、合同内容：1. 双方合作事项：甲方委托乙方完成（具体合作事项）的任务。
2. 任务目标：乙方承诺在合同期限内按照甲方要求完成（具体任务目标），并确保任务质量符合甲方要求。
3. 绩效考核标准：乙方任务完成情况将根据（具体绩效考核标准）进行评估。
4. 绩效奖惩措施：根据绩效考核结果，乙方将享有（具体奖励措施），同时也将承担（具体惩罚措施）。
5. 合同变更：双方在合同期限内如需变更合同内容，需经双方协商一致后签订书面变更协议。
6. 合同解除：在合同期限内如有一方未按约定履行合同义务，另一方有权解除合同，并保留追究法律责任的权利。
六、保密条款：双方在合作过程中涉及到的商业机密信息，应保密，避免泄露，否则产生的损失由泄露方承担法律责任。
七、争议解决：合同履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请仲裁或诉诉讼解决。
八、其他事项：未尽事宜双方可另行协商补充，并将具体补充内容列入合同附件。
九、合同附件：（1）（2）（3）十、本合同一式两份，甲方、乙方各持一份有效。
甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：乙方（单位名称）：（盖章）法定代表人签字：见证人（单位名称）：（盖章）签字日期：年月日以上为甲方与乙方绩效合同书，双方遵守合同内容，共同维护合作关系，达到合作共赢的目的。
篇2绩效合同书是指双方在明确职责、目标和考核标准的基础上达成的一种约定，一般用于管理人员或关键岗位员工。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，就乙方在甲方的工作绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、目标及绩效评估标准，明确双方的权利和义务，以实现公司发展和员工个人成长的共赢。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：（请在此处详细描述乙方的具体工作职责和范围）2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。
三、绩效目标1. 乙方在本合同期间的工作目标为：（请在此处详细描述乙方的绩效目标和具体指标）2. 乙方应积极参与甲方公司的各项活动，努力提高自身业务水平和工作能力。
四、绩效评估与奖惩1. 甲方将定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升、奖金发放等的重要依据。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权根据其表现进行提醒、指导或调整工作岗位。
3. 乙方如表现出色，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行管理和监督，乙方应遵守甲方的管理制度和规定。
2. 乙方有权在合法合规的前提下，获得相应的劳动报酬和福利待遇。
3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。
七、违约责任1. 甲乙双方如一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
2. 乙方如未达到绩效目标，甲方有权按照本合同约定进行调整或解除合同。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：___________________（签字/盖章）乙方（员工）：___________________（签字/盖章）日期：___________________篇2甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚信的基础上，为了明确乙方的工作职责和目标，共同制定本合同书。
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合同编号：
主合同文本
使用说明：
1、本合同适用于与业务相关的所有签约事宜；
2、本合同书中空白部分由当事人根据实际情况进行填写，当事人使用本合同书时约定无需填写的条款，应在该条款处注明“无”等字样；
3、未尽事项，可由当事人附页另行约定，并可作为本合同的组成部分。
This Term Sheet ("TS") is entered into on [DD MMM YYYY] between Party A and Party B (as respectively defined below) and sets out the key terms relating to the Proposed Transaction (as defined below). The key terms set out herein shall form the basis of the definitive agreements("Definitive Agreements') to be negotiated and entered into between the Parties in relation to the Proposed Transaction
此框架协议（以下称“本协议“）与【】年【】月【】日，由甲方与乙方签署 (”甲方”与“乙方”的定义在以下的协议内容明细)，明确相关单位就本协议的具体投资条款清单。
本协议的条款将作为日后双方协商以及签署的投资合同（以下称“合同“）的基础。
绩效合同书
一、目的
绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则
绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度
安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据
1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：
1、考核时间：从 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日
2、考核周期
2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；
2.2副总每年进行一次；
2.3 原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行
六、考核关系
七、双方的责任与义务
1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
5、考核结果将作为绩效奖金发放、评选先进、工薪调整、职务升降、岗位调整、员工福利、
6、如有其它需说明的问题。
按照公司的有关管理规定实施。
xx有限公司
20xx年xx月xx日。