业绩协议书及任职协议书
团队业绩合同模板
团队业绩合同模板甲方：（团队名称/负责人）乙方：（公司/机构名称）为了明确团队的业绩目标、责任分工和奖惩机制，双方达成如下协议：一、团队目标1.1 甲方团队在合同期内的主要业绩目标为：（具体描述团队的目标，例如销售额、市场份额、创新产品研发等）1.2 乙方对甲方团队的业绩目标进行量化和具体化，确保目标能够衡量和评估。
1.3 甲方团队应在合同期内全力以赴，尽最大努力完成目标，确保团队整体业绩的提升。
二、责任分工2.1 甲方团队负责人应确保团队成员理解和接受团队目标，并协调分工和任务分配。
2.2 团队成员应按照分工和任务要求，积极配合、合作，共同完成团队目标。
2.3 甲方团队负责人应及时跟进团队成员的工作进展，确保任务按时、高质量完成。
2.4 如有成员无法按时完成任务或影响团队整体目标的达成，甲方团队负责人应及时调整分工或寻求乙方支持。
三、奖惩机制3.1 成员个人表现奖励：根据个人对团队目标的贡献和绩效，进行奖金或奖励的发放。
3.2 团队整体业绩奖励：团队达成或超越业绩目标时，享有相应的奖金或奖励。
3.3 不良表现惩罚：对不按要求完成任务、影响团队目标达成或其他不利于团队的行为，给予相应的惩罚或警告。
3.4 奖惩机制应公平、公正，激励团队成员积极进取，提高整体业绩。
四、保密条款4.1 双方应保守团队内部信息，未经允许不得向外泄露。
4.2 对于商业机密和敏感信息，应谨慎保护，避免泄露给竞争对手或第三方。
4.3 违反保密条款的行为，乙方有权追究甲方团队的责任，并要求相应的赔偿。
五、合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，至约定的团队目标达成之日止。
5.2 若团队目标提前完成，双方可协商终止合同或进行绩效调整。
5.3 若团队目标未能在约定期限内实现，双方可协商延长合同期限或以其他方式解决。
六、其他条款6.1 本合同为团队业绩协议，具有法律效力，履行双方应承担相应的义务和责任。
6.2 在合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；若无法协商，则提交有关部门处理。
业绩合同协议书
业绩合同协议书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任公司高级管理人员，并约定乙方的业绩目标及相应的业绩报酬等事项，达成如下协议：一、乙方的职责及目标1.1 乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责公司的经营管理及业务发展。
1.2 乙方应确保公司在约定的业绩期内实现如下业绩目标：（1）销售额达到____万元；（2）净利润达到____万元；（3）完成公司设定的其他业绩指标。
二、业绩报酬及支付方式2.1 若乙方完成或超额完成约定的业绩目标，甲方应支付给乙方如下报酬：（1）基本薪酬：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）股权激励：乙方有权获得公司____%的股权激励。
2.2 若乙方未完成约定的业绩目标，甲方有权根据实际情况，减少乙方的薪酬及奖金。
2.3 乙方业绩报酬的支付方式如下：（1）基本薪酬按月支付；（2）绩效奖金及股权激励在年度业绩考核结束后支付。
三、违约责任3.1 若乙方未完成约定的业绩目标，视为乙方违约。
乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方当年度薪酬及奖金的____%。
3.2 若甲方未按照约定支付乙方的薪酬及奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬及奖金的____%。
四、其他约定4.1 本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日特此说明：本业绩合同协议书仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
个人业绩合同模板
个人业绩合同模板甲方：（姓名）乙方：（公司名称）鉴于甲方是一名具有丰富经验和卓越能力的员工，能够为乙方公司做出重要的贡献；乙方公司愿意给予甲方相应的薪酬和福利待遇；为明确双方权利义务，特订立本个人业绩合同。
第一条任职职务甲方作为乙方公司的员工，担任（职务），直接向（直接主管）汇报工作。
第二条工作内容1.甲方应按照乙方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成所分配的任务；2.甲方应积极主动地为乙方公司争取业务机会，提高工作效率，为公司创造更多的价值；3.甲方应保守公司的商业机密，维护公司的声誉和利益；4.甲方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
第三条业绩目标1.甲方应根据公司的业务需求，完成年度指定的业绩目标；2.甲方应将个人的工作计划与公司的战略目标相结合，不断提升绩效水平；3.甲方应定期向直接主管汇报工作进展和业绩情况，接受公司的评估和指导。
第四条薪酬待遇1.乙方公司将根据甲方的实际工作表现，核定其薪酬待遇，并按时发放；2.甲方可享受公司提供的福利待遇，包括社保、公积金、补充医疗保险等；3.如甲方在工作中表现突出，公司有权给予额外的奖励或提升薪资待遇。
第五条保密条款1.双方应严格遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业机密和客户信息；2.离职后，甲方不得擅自使用或披露任何与公司业务相关的信息，否则将承担法律责任。
第六条终止协议1.甲方在公司服务期限内，如有违反公司规定或搞破坏行为，公司有权解除合同；2.甲方在公司服务期限内，如身体或其他原因不能胜任工作，经公司协商后可解除合同。
第七条其他事项1.本合同自签署之日起生效，有效期为（年/月/日）；2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：（签名）乙方：（公司盖章）以上为个人业绩合同范本，如有变动，请根据实际情况修改。
业绩合同协议书
业绩合同协议书甲方（委托方）：_____________________乙方（受托方）：_____________________鉴于甲方为了提高管理效率和业绩水平，决定将部分业务委托给乙方进行管理与执行，乙方同意接受甲方的委托，并按照甲方的要求完成相应的业绩目标。
为了明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本业绩合同协议书。
第一条委托事项1.1 甲方委托乙方负责的业务范围包括但不限于：_____________________1.2 乙方应根据甲方的业务需求，提供相应的服务和支持。
第二条业绩目标2.1 乙方需在合同期内达成以下业绩目标：_____________________ 2.2 业绩目标的具体计算方法和考核标准由双方另行约定。
第三条合同期限3.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 如双方同意，合同期满后可续签。
第四条报酬及支付方式4.1 乙方完成业绩目标后，甲方应支付乙方报酬总额为：____________4.2 报酬的支付方式为：___________________________第五条双方的权利和义务5.1 甲方的权利和义务：5.1.1 甲方有权对乙方的业绩进行监督和评估。
5.1.2 甲方应按照合同约定及时支付乙方报酬。
5.2 乙方的权利和义务：5.2.1 乙方应按照合同约定完成业绩目标。
5.2.2 乙方有权按照合同约定获取报酬。
第六条违约责任6.1 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权扣减相应的报酬。
6.2 如甲方未能按照合同约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。
第七条合同的变更和解除7.1 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
7.2 如一方违反合同约定，另一方有权要求解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
第八条争议解决8.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决。
8.2 如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
业绩完成协议书
业绩完成协议书一、背景根据我方与甲方签订的合作协议，双方就某项具体任务的完成情况达成如下协议。
二、任务概述1.任务名称：完成销售目标2.任务描述：在合作期限内，我方需要按照合作协议的规定，达到销售目标。
三、任务目标1.销售目标：完成合作期限内的销售业绩达到 XXX 单位/金额（具体销售目标根据合作协议确定）。
2.完成时间：合作期限为 XXX（具体时间段）。
四、责任与义务1. 甲方责任1.提供必要的销售支持、市场资源和产品信息，以便我方顺利完成任务。
2.按合同约定支付相应的报酬。
3.协助解决与任务完成相关的问题。
2. 我方责任1.全力以赴完成销售目标，保证任务的进度和质量。
2.配合甲方提供的市场和产品信息，开展有效销售活动。
3.遵守甲方的销售政策和相关法律法规，确保销售过程的合规性。
4.如有任何问题或变动，及时向甲方进行沟通和报告。
五、考核与奖惩1.考核标准：根据合同约定的销售目标和业绩完成情况进行评估。
2.奖励措施：根据任务完成情况，甲方将按合同约定支付相应的奖金和提成。
3.处罚措施：如我方未能按合同约定完成销售目标，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于降低奖励、终止合同等。
六、保密条款1.我方在执行任务过程中所取得的甲方的商业信息以及合作细节，都属于保密信息。
2.我方应对保密信息负有保密义务，不得将其泄露给任何第三方。
3.保密义务在合同终止后依然有效，未经甲方同意，我方不得擅自使用或泄露保密信息。
七、协议终止1.协议在以下情况下终止：–双方经协商达成一致意见。
–合作期限届满，双方未继续延长合作。
–发生严重违反合同约定的情况。
–根据法律法规的规定，双方协商决定终止合作。
八、争议解决本协议的履行与解释适用中华人民共和国的法律。
对于因履行本协议所发生的任何争议，双方协商解决；如协商不成，应提交相关争议给本协议签订地所在地法院解决。
九、协议生效本协议一式两份，甲方和我方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。
任职责任协议书5篇
任职责任协议书5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方需要雇佣具备特定技能和经验的员工，乙方愿意接受甲方的聘用并担任特定职务，为明确双方的权利义务，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司担任特定职务时的职责、权利及义务，确保双方充分理解并遵守，以实现共同发展和长期合作。
二、职位与职责1. 乙方在甲方公司担任的职位为：_____________________________。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：（1）完成所在部门的工作任务，确保工作质量；（2）遵守公司的规章制度，执行公司的各项政策；（3）积极参与团队合作，提高工作效率；（4）保护公司资产，确保公司利益。
三、任职期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪酬与福利1. 乙方在甲方公司任职期间，甲方将按照公司规定支付乙方薪酬。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
3. 薪酬及福利的具体数额和支付方式，按照甲方公司的薪酬政策执行。
五、知识产权与保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方商业机密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、披露或利用甲方的商业秘密，不得擅自使用或许可第三方使用甲方的知识产权。
3. 若乙方违反上述保密义务，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
2. 具体竞业限制期限和违约责任，双方可另行协商并签订补充协议。
七、绩效考核与奖惩制度1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
2. 乙方如表现出色，将给予相应奖励；如违反公司规定，将按照公司制度进行相应的处罚。
3. 具体绩效考核与奖惩制度，按照甲方公司的相关规定执行。
任职责任协议书7篇
任职责任协议书7篇篇1甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实的基础上，就乙方在甲方单位任职事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，保障双方的合法权益。
二、任职岗位与职责1. 任职岗位：___________________2. 岗位职责：___________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项制度，保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或向外界披露。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。
4. 乙方在任职期间，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
五、薪酬与福利1. 甲方按照约定向乙方支付薪酬。
2. 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 其他福利按照甲方规定执行。
六、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、协议的变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在任职期间有违法行为或严重违反甲方规定的，甲方有权解除本协议。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿就乙方的任职及职责事宜达成协议。
业绩合同协议书
甲方：________公司乙方：________公司鉴于甲方公司（以下简称“甲方”）从事________业务，乙方公司（以下简称“乙方”）愿意与甲方合作，共同推进甲方业务的发展，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容1.1 乙方将协助甲方开展________业务，包括但不限于市场调研、客户开发、业务推广、售后服务等。
1.2 甲方将为乙方提供必要的业务培训和技术支持，确保乙方能够熟练掌握甲方业务。
二、业绩目标2.1 双方约定，乙方在合同期内应达到以下业绩目标：2.1.1 完成甲方下达的销售任务，实现销售额________万元；2.1.2 新增客户数量达到________家；2.1.3 客户满意度达到________%。
三、合作期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年，自合同生效之日起计算。
四、费用及报酬4.1 乙方在合同期内完成业绩目标的，甲方将支付乙方报酬，具体如下：4.1.1 基本报酬：乙方每月获得基本报酬________元；4.1.2 业绩提成：乙方每完成________万元销售额，甲方将支付乙方________%的提成；4.1.3 客户开发奖励：乙方每新增一家客户，甲方将支付乙方________元的奖励。
五、保密条款5.1 双方对本协议内容以及合作过程中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
六、违约责任6.1 如一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方损失等。
七、争议解决7.1 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
八、其他8.1 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________公司乙方（盖章）：________公司代表人（签字）：________代表人（签字）：________签订日期：____年____月____日。
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营销类人员业绩协议书
姓名：员工编号：岗位名称：所属平台：
业务部: 二级部门：
一、年度绩效考核：
（一）数量指标（关键业绩指标达成率%）：
名词解释：
1、关键业绩指标：根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标，是用于评估被考核人
绩效的量化标准体系。
销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利，增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利，产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。
2、收入：本人主导销售的未税收入总金额。
3、毛利：销售收入总额减去产品成本、营业税费等。
4、净利：毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。
5、投资回报率：净利/平均资金占用×100%。
统计计算规则：
1、关键业绩指标完成率n（月度考核）=月度实际完成÷月度预算指标；
关键业绩指标完成率n（季度考核）=季度累计实际完成÷季度累计预算指标；
关键业绩指标完成率 = ∑（关键业绩指标完成率n ×权重）；
2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%（超过100%，按100%计算）；季度考核人员过程中关键业
绩指标完成率最高120%（超过120%，按120%计算）；
3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法，由事业部总经理拟定发放方案，后报DMT集团人
力资源部审批通过后执行；
（二）质量指标（KPI）：
1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。
其中，考核一项的权重不少于30%；考核两项的，权重之和不低于40%；考核三项的，权重之和
不低于50%；
2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标，鼓励增加考核毛利或净利；
3、主要风险指标遵从风险管理部的规定，合计权重不低于30%。
实际得分计算参考标准如下：
二、年薪支付及计算
1、职位年薪（年薪包）：新财年职位年薪有变化的以上级与本人书面确认的金额为准。
未变化的，以上财年为准（具体可见DCone网站ESS系统每月薪金报表）。
新入职员工以《录用通知书》中的金额为准。
财年中若任务或工作内容有变动，以变动后部门负责人与本人确认的年薪为准。
职位年薪定义：员工100%完成全年各项任务指标所应领取的年薪。
2、职位年薪分为固定年薪和浮动年薪两部分：
固定年薪=职位年薪×60% ，分12月发放（即每月支付的岗位工资）。
浮动年薪=职位年薪×业务进度×( 关键业绩指标完成率× KPI得分)－已发放年薪
（具体计算可参见下列具体计算公式及表格）
月度的考核浮动工资计算公式：
月浮动＝[职位年薪×1/12×(月关键业绩指标完成率×月KPI分％)－当月支付的固定年薪]
3、浮动年薪支付规定
1）按照上述规则计算出的浮动工资小于0时，当期浮动支付按0计。
2）当季度无KPI得分或无关键业绩指标完成率得分的，浮动支付将延缓至下季度发放。
3）当季度的关键业绩指标完成率*KPI分数%后低于60%的，浮动年薪为0。
三、其它说明
以上为与员工正常业绩相关的年薪核定与发放规则，在执行上述规则的同时，员工必须遵循公司关于日常考勤扣款及经营、财务、风险管理等方面的规定。
凡按照此类规定扣发的款项将从年薪中直接扣除。
当过程中因业务变动导致员工职责内容及年度目标发生变动时，双方可协商签订新的年薪业绩协议书，签订日期以双方确认的日期为准。
不能完成业绩的人员，即不胜任工作，公司有权利给予降职降薪的处理。
除非另有约定，员工在某一考核期内离职的，该考核期对应的浮动年薪不再核算和支付（例如：员工在Q2离职，则其原应于Q3按月支付的浮动年薪取消）。
本协议书签署一式二份，员工本人保管一份，人力资源部保管一份。
本协议书适用于2013财年（自2013年4月1日至2014年3月31日）员工在职期间。
平台或部门总经理/授权人签字：员工本人签字：
（盖章）
年月日年月日
特别提示
为维护乙方合法权益，在乙方签署本协议之前，请仔细阅读以下内容。
1、乙方已经认真审阅本协议所有条款，并已经充分理解其含义及法律后果。
2、本协议签署前，乙方有权对本协议提出修改。
本协议签署后，乙方必须按照本协议约定主动履行义务。
任职协议书
甲方：（神州数码）
乙方：
乙方于年月日被甲方录用，岗位是。
乙方已与甲方签署《业绩协议书》。
乙方在职期间，将遵守国家法律法规，严格执行公司各项规章制度，忠于职守，廉洁自律。
具体做到以下几点：
1、在销售过程中及时了解客户风险信息，如发现客户面临经营危机、重大变化等可能影响甲方
回款风险的情况，将立即以书面形式向甲方报告；
2、按甲方要求在规定期限内回收所负责的相关交易单据原件(包括但不限于订单、合同、主数
据、认证、委托函、签收单、对账单、担保函)；
3、履行《担保函》面签工作。
即：在担保合同或担保函等文件签订时确保在现场，保证上面的
签字或盖章是担保人本人所为，以及所收回的房产复印件等资料与原件核对无误；
4、依据甲方《应收账款催收管理规定》履行对应的欠款跟踪与催收职责；
5、不伪造或变造任何单据或合同；
6、不伪造或冒充他人签字或审批；
7、不私刻、伪造、变造公司或其他公司印章，以及从事其他弄虚作假行为；
8、不出现未经公司同意私自对外承诺返款或账期等损害公司利益的行为。
乙方如未履行或违反上述要求，即为严重违反甲方的规章制度。
乙方同意甲方给予如下处分：
1、工薪处罚
情形对应工薪处罚补充追究
单据瑕疵或缺失（即上述第2项）扣减年度浮动工薪20%。
实际损失小于年度浮动工薪20%的可以按实际损失对浮动工薪进行扣减
不履行担保函面签工作（即上述第3项）扣减年度浮动工薪100%
甲方可解除劳动合同，并对造成的
实际损失追究赔偿责任
提供虚假印章、提供虚假合
同等弄虚作假行为（即上述第5、6、7项）扣减年度浮动工薪100%
甲方可解除劳动合同，并依据相关
法律移交司法机关处理，同时对造
成的经济利益损失追究乙方赔偿责
任
知情不报或虚报实情以及私自承诺等损害公司利益的行为（即上述第1、8项行为）未造成损失:对应扣减年度浮
动工薪50%
造成损失:对应扣减年度浮动
工薪50%-100%
甲方可解除劳动合同；如存在经济
问题的移交司法机关处理，同时对
造成的经济利益损失追究赔偿责任
欠款催收
（即上述第4项行为）超期31-180天
按对应逾期30天以上欠款的
同期银行贷款利息的2倍计
算。
如按银行利息计算的赔偿
额超过乙方当月固定工薪的
10%，则按乙方当月固定工薪的
10%进行扣减，直至欠款收回。
（对应扣减当月固定工薪）
超期180天以上（对应浮动工
薪扣减20%-100%）
如存在严重失职行为的，公司可解
除劳动合同
2、如因上述行为涉及解除劳动合同事项，乙方同意甲方不支付任何赔偿金、补偿金；
3、如上述行为给甲方造成经济损失，乙方自愿承担给甲方造成的经济损失；
4、如乙方的行为构成犯罪的（如私刻公章、伪造文件等犯罪行为），甲方可追究乙方刑事责任。
平台或部门总经理/授权人签字：员工本人签字：年月日年月日。