业绩协议书及任职协议书
团队业绩合同模板
团队业绩合同模板甲方：（团队名称/负责人）乙方：（公司/机构名称）为了明确团队的业绩目标、责任分工和奖惩机制，双方达成如下协议：一、团队目标1.1 甲方团队在合同期内的主要业绩目标为：（具体描述团队的目标，例如销售额、市场份额、创新产品研发等）1.2 乙方对甲方团队的业绩目标进行量化和具体化，确保目标能够衡量和评估。
1.3 甲方团队应在合同期内全力以赴，尽最大努力完成目标，确保团队整体业绩的提升。
二、责任分工2.1 甲方团队负责人应确保团队成员理解和接受团队目标，并协调分工和任务分配。
2.2 团队成员应按照分工和任务要求，积极配合、合作，共同完成团队目标。
2.3 甲方团队负责人应及时跟进团队成员的工作进展，确保任务按时、高质量完成。
2.4 如有成员无法按时完成任务或影响团队整体目标的达成，甲方团队负责人应及时调整分工或寻求乙方支持。
三、奖惩机制3.1 成员个人表现奖励：根据个人对团队目标的贡献和绩效，进行奖金或奖励的发放。
3.2 团队整体业绩奖励：团队达成或超越业绩目标时，享有相应的奖金或奖励。
3.3 不良表现惩罚：对不按要求完成任务、影响团队目标达成或其他不利于团队的行为，给予相应的惩罚或警告。
3.4 奖惩机制应公平、公正，激励团队成员积极进取，提高整体业绩。
四、保密条款4.1 双方应保守团队内部信息，未经允许不得向外泄露。
4.2 对于商业机密和敏感信息，应谨慎保护，避免泄露给竞争对手或第三方。
4.3 违反保密条款的行为，乙方有权追究甲方团队的责任，并要求相应的赔偿。
五、合同期限5.1 本合同自双方签署之日起生效，至约定的团队目标达成之日止。
5.2 若团队目标提前完成，双方可协商终止合同或进行绩效调整。
5.3 若团队目标未能在约定期限内实现，双方可协商延长合同期限或以其他方式解决。
六、其他条款6.1 本合同为团队业绩协议，具有法律效力，履行双方应承担相应的义务和责任。
6.2 在合同履行过程中如有争议，双方应友好协商解决；若无法协商，则提交有关部门处理。
业绩合同协议书
业绩合同协议书甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任公司高级管理人员，并约定乙方的业绩目标及相应的业绩报酬等事项，达成如下协议：一、乙方的职责及目标1.1 乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责公司的经营管理及业务发展。
1.2 乙方应确保公司在约定的业绩期内实现如下业绩目标：（1）销售额达到____万元；（2）净利润达到____万元；（3）完成公司设定的其他业绩指标。
二、业绩报酬及支付方式2.1 若乙方完成或超额完成约定的业绩目标，甲方应支付给乙方如下报酬：（1）基本薪酬：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）股权激励：乙方有权获得公司____%的股权激励。
2.2 若乙方未完成约定的业绩目标，甲方有权根据实际情况，减少乙方的薪酬及奖金。
2.3 乙方业绩报酬的支付方式如下：（1）基本薪酬按月支付；（2）绩效奖金及股权激励在年度业绩考核结束后支付。
三、违约责任3.1 若乙方未完成约定的业绩目标，视为乙方违约。
乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方当年度薪酬及奖金的____%。
3.2 若甲方未按照约定支付乙方的薪酬及奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为未支付薪酬及奖金的____%。
四、其他约定4.1 本协议的有效期为____年，自双方签字之日起生效。
4.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4.3 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：__________ 日期：____年____月____日特此说明：本业绩合同协议书仅供参考，具体内容需根据双方实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
个人业绩合同模板
个人业绩合同模板甲方：（姓名）乙方：（公司名称）鉴于甲方是一名具有丰富经验和卓越能力的员工，能够为乙方公司做出重要的贡献；乙方公司愿意给予甲方相应的薪酬和福利待遇；为明确双方权利义务，特订立本个人业绩合同。
第一条任职职务甲方作为乙方公司的员工，担任（职务），直接向（直接主管）汇报工作。
第二条工作内容1.甲方应按照乙方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成所分配的任务；2.甲方应积极主动地为乙方公司争取业务机会，提高工作效率，为公司创造更多的价值；3.甲方应保守公司的商业机密，维护公司的声誉和利益；4.甲方应遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
第三条业绩目标1.甲方应根据公司的业务需求，完成年度指定的业绩目标；2.甲方应将个人的工作计划与公司的战略目标相结合，不断提升绩效水平；3.甲方应定期向直接主管汇报工作进展和业绩情况，接受公司的评估和指导。
第四条薪酬待遇1.乙方公司将根据甲方的实际工作表现，核定其薪酬待遇，并按时发放；2.甲方可享受公司提供的福利待遇，包括社保、公积金、补充医疗保险等；3.如甲方在工作中表现突出，公司有权给予额外的奖励或提升薪资待遇。
第五条保密条款1.双方应严格遵守公司的保密制度，不得泄漏公司的商业机密和客户信息；2.离职后，甲方不得擅自使用或披露任何与公司业务相关的信息，否则将承担法律责任。
第六条终止协议1.甲方在公司服务期限内，如有违反公司规定或搞破坏行为，公司有权解除合同；2.甲方在公司服务期限内，如身体或其他原因不能胜任工作，经公司协商后可解除合同。
第七条其他事项1.本合同自签署之日起生效，有效期为（年/月/日）；2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方：（签名）乙方：（公司盖章）以上为个人业绩合同范本，如有变动，请根据实际情况修改。
业绩完成协议书
业绩完成协议书一、背景根据我方与甲方签订的合作协议，双方就某项具体任务的完成情况达成如下协议。
二、任务概述1.任务名称：完成销售目标2.任务描述：在合作期限内，我方需要按照合作协议的规定，达到销售目标。
三、任务目标1.销售目标：完成合作期限内的销售业绩达到 XXX 单位/金额（具体销售目标根据合作协议确定）。
2.完成时间：合作期限为 XXX（具体时间段）。
四、责任与义务1. 甲方责任1.提供必要的销售支持、市场资源和产品信息，以便我方顺利完成任务。
2.按合同约定支付相应的报酬。
3.协助解决与任务完成相关的问题。
2. 我方责任1.全力以赴完成销售目标，保证任务的进度和质量。
2.配合甲方提供的市场和产品信息，开展有效销售活动。
3.遵守甲方的销售政策和相关法律法规，确保销售过程的合规性。
4.如有任何问题或变动，及时向甲方进行沟通和报告。
五、考核与奖惩1.考核标准：根据合同约定的销售目标和业绩完成情况进行评估。
2.奖励措施：根据任务完成情况，甲方将按合同约定支付相应的奖金和提成。
3.处罚措施：如我方未能按合同约定完成销售目标，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于降低奖励、终止合同等。
六、保密条款1.我方在执行任务过程中所取得的甲方的商业信息以及合作细节，都属于保密信息。
2.我方应对保密信息负有保密义务，不得将其泄露给任何第三方。
3.保密义务在合同终止后依然有效，未经甲方同意，我方不得擅自使用或泄露保密信息。
七、协议终止1.协议在以下情况下终止：–双方经协商达成一致意见。
–合作期限届满，双方未继续延长合作。
–发生严重违反合同约定的情况。
–根据法律法规的规定，双方协商决定终止合作。
八、争议解决本协议的履行与解释适用中华人民共和国的法律。
对于因履行本协议所发生的任何争议，双方协商解决；如协商不成，应提交相关争议给本协议签订地所在地法院解决。
九、协议生效本协议一式两份，甲方和我方各执一份，并自双方签字盖章之日起生效。
任职责任协议书5篇
任职责任协议书5篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方需要雇佣具备特定技能和经验的员工，乙方愿意接受甲方的聘用并担任特定职务，为明确双方的权利义务，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司担任特定职务时的职责、权利及义务，确保双方充分理解并遵守，以实现共同发展和长期合作。
二、职位与职责1. 乙方在甲方公司担任的职位为：_____________________________。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：（1）完成所在部门的工作任务，确保工作质量；（2）遵守公司的规章制度，执行公司的各项政策；（3）积极参与团队合作，提高工作效率；（4）保护公司资产，确保公司利益。
三、任职期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、薪酬与福利1. 乙方在甲方公司任职期间，甲方将按照公司规定支付乙方薪酬。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇。
3. 薪酬及福利的具体数额和支付方式，按照甲方公司的薪酬政策执行。
五、知识产权与保密义务1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方商业机密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、披露或利用甲方的商业秘密，不得擅自使用或许可第三方使用甲方的知识产权。
3. 若乙方违反上述保密义务，应承担相应的法律责任。
六、竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
2. 具体竞业限制期限和违约责任，双方可另行协商并签订补充协议。
七、绩效考核与奖惩制度1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
2. 乙方如表现出色，将给予相应奖励；如违反公司规定，将按照公司制度进行相应的处罚。
3. 具体绩效考核与奖惩制度，按照甲方公司的相关规定执行。
任职责任协议书7篇
任职责任协议书7篇篇1甲方（聘用方）：___________________乙方（受聘人）：___________________根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实的基础上，就乙方在甲方单位任职事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务关系，规范双方行为，保障双方的合法权益。
二、任职岗位与职责1. 任职岗位：___________________2. 岗位职责：___________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项制度，保守甲方的商业秘密，不得擅自泄露或向外界披露。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。
4. 乙方在任职期间，不得从事与甲方利益相冲突的活动。
五、薪酬与福利1. 甲方按照约定向乙方支付薪酬。
2. 甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险。
3. 其他福利按照甲方规定执行。
六、保密条款1. 乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任。
2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。
八、协议的变更与解除1. 本协议经甲乙双方协商一致，可以变更或解除。
2. 乙方在任职期间有违法行为或严重违反甲方规定的，甲方有权解除本协议。
九、其他事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方自愿就乙方的任职及职责事宜达成协议。
业绩承诺协议书
业绩承诺协议书协议双方：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]乙方：[个人/公司名称]地址：[地址]鉴于：甲方经营状况优秀，具备丰富的资源和优势；乙方希望通过与甲方合作，达成共同增长的目标；双方经协商，达成以下协议。
一、协议目的与范围本协议旨在明确双方合作期间，乙方对其业绩的承诺，并约定相应的权责关系和奖励机制。
二、业绩承诺1. 乙方承诺在合作期限内，以最大努力、诚信合作的原则，完成如下业绩指标：- [具体业绩指标1]- [具体业绩指标2]- [具体业绩指标3]（注：具体业绩指标可根据实际情况进行调整和补充）2. 甲方认可乙方的承诺，并提供必要的支持和资源，以促使乙方实现业绩目标。
三、业绩考核与奖励机制1. 业绩考核（1）甲方将依据合同约定的业绩指标，定期评估乙方的业绩完成情况，并记录于书面文件。
（2）评估时，甲方应向乙方提供充分的业绩考核依据，并采用客观公正的方式进行评估。
2. 奖励机制（1）乙方业绩达到或超过约定的业绩指标后，甲方将给予相应的奖励，具体奖励内容如下：- [奖励内容1]- [奖励内容2]- [奖励内容3]（注：具体奖励内容可根据实际情况进行调整和补充）（2）奖励发放方式将在业绩考核结束后的10个工作日内进行，以书面通知或直接支付的形式实施。
四、保密条款双方同意根据以下条款对于本协议中涉及的商业和机密信息保密：1. 双方承诺将获得的对方商业和机密信息视作绝对机密，并且不得进行泄露、使用或以其他方式披露给任何第三方。
2. 保密义务在本协议终止后仍然有效，除非获得对方的书面批准，否则不得解除保密义务。
五、合作期限与终止1. 合作期限：（1）本协议自双方签署之日起生效，至合作期限届满结束。
（2）合作期限：[具体合作期限]2. 终止条件：（1）双方约定的合作期限届满。
（2）一方违反协议约定，严重影响另一方权益的情况，申请终止协议。
（3）合作期间，如遇不可抗力等无法实现预期业绩的情况，双方可协商解决或终止协议。
业绩协议书附任职协议书
业绩协议书附任职协议书
根据双方共同商定，为规范工作关系，明确双方责任与义务，特拟
定业绩协议书附任职协议书如下：
第一条合同目的
为了明确工作目标，规范工作行为，保证工作效果，特订立本协议。
第二条任职内容
1. 甲方为乙方提供任职岗位，乙方按照岗位职责和工作要求认真履
行职责，保证工作效果。
2. 乙方应当服从甲方的管理，并遵守公司制度和规章制度。
第三条业绩目标
1. 双方共同商定，乙方在本协议生效后的一年内，应完成销售额提
升15%的业绩目标，达到公司规定的销售目标。
2. 甲方应为乙方提供必要的支持和资源，协助乙方顺利完成业绩目标。
第四条业绩考核
1. 甲方将根据乙方实际完成的销售额，对乙方的工作进行评价。
2. 乙方若未能完成规定的销售目标，将根据实际情况进行处罚或调整。
第五条薪酬待遇
1. 乙方完成规定的销售目标后，将获得相应的奖励和提成。
2. 乙方未完成规定的销售目标或违反公司规定，将有可能影响薪酬待遇。
第六条保密条款
乙方应当保守公司的商业机密和公司的经营秘密，不得擅自泄露给他人。
第七条生效期限
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 协议期满后双方如需继续合作，可另行协商。
第八条争议解决
本协议在履行中如有争议，双方应友好协商解决，如协商不成，应向有关部门申请调解或诉诸法律。
以上为业绩协议书附任职协议书，甲、乙双方认真阅读并同意上述内容，并签字盖章。
甲方（盖章）：_____________
乙方（签字）：_____________ 日期：_____________。
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业绩协议书及任职协议书
营销类人员业绩协议书
姓名：员工编号：岗位名称：所属平台：
业务部: 二级部门：
一、年度绩效考核：
（一）数量指标（关键业绩指标达成率%）：
关键业绩指标权重
关键业绩指标1：
指标名称：
指标值：（万元）
关键业绩指标2：
指标名称：
指标值：（万元） % %
名词解释：
1、关键业绩指标：根据公司的业务流程分解得出的衡量绩效的量化管理指标，是用于评估被考核人绩
效的量化标准体系。
销售人员关键业绩指标主要有收入、回款或毛利，增值类、客户类人员关键业绩指标主要有净利、毛利，产品类人员关键业绩指标主要有净利、投资回报率。
2、收入：本人主导销售的未税收入总金额。
3、毛利：销售收入总额减去产品成本、营业税费等。
4、净利：毛利减去各项计提金额、各项准备金计提等。
5、投资回报率：净利/平均资金占用×100%。
统计计算规则：
1、关键业绩指标完成率n（月度考核）=月度实际完成÷月度预算指标；
关键业绩指标完成率n（季度考核）=季度累计实际完成÷季度累计预算指标；
关键业绩指标完成率= ∑（关键业绩指标完成率n ×权重）；
2、月度的关键业绩指标完成率最高为100%（超过100%，按100%计算）；季度考核人员过程中关键业绩指标完成率最高120%（超过120%，按120%计算）；
3、超额部分是否支付超额奖励以及具体支付办法，由事业部总经理拟定发放方案，后报DMT集团人力资源部审批通过后执行；
（二）质量指标（KPI）：
1、经理级以上干部KPI考核中原则上必须涉及本部重点工作(详细可参考本部年度规划)中的一项。
其中，考核一项的权重不少于30%；考核两项的，权重之和不低于40%；考核三项的，权重之和不低于50%；
2、对于增值类及销售类员工的关键业绩指标，鼓励增加考核毛利或净利；
3、主要风险指标遵从风险管理部的规定，合计权重不低于30%。
实际得分计算参考标准如下：
风险指标考核标准
存货周转：指在一个财务周期内，存货周转的天数。
1、计算公式=平均存货金额/收入金额*期间天数
2、实际值等于目标值得100分
3、实际值每降低或增加1天，增加或减少5分
4、最高分120分，最低分为0分
应收周转：指公司从产品销售到获得客户付款所需要的天数。
1、计算公式=应收金额/销售收入净额*期间天数
2、实际值等于目标值得100分
3、实际值每降低或增加1天，增加或减少5分
4、最高分120分，最低分为0分
削价准备金：为了弥补库存商品可能发生的计提损失而提取的准备金1、实际值等于目标值，得100分.
2、实际值每减少1万，加1分，最高120分
3、实际值每增加1万,减1分,增加30万(含)以上，得0分
坏账准备金：为了弥补帐款回收过程中可能发生的损失而1、实际值等于目标值，得100分.
2、实际值每减少1万，加1分，最高120分
3、实际值每增加1万,减1分,增
二、年薪支付及计算
1、 职位年薪（年薪包）：新财年职位年薪有变化的以上级与本人书面确认的金额为准。
未变化的，以上财年为准（具体可见DCone 网站ESS 系统每月薪金报表）。
新入职员工以《录用通知书》中的金额为准。
财年中若任务或工作内容有变动，以变动后部门负责人与本人确认的年薪为准。
职位年薪定义：员工100%完成全年各项任务指
标所应领取的年薪。
2、职位年薪分为固定年薪和浮动年薪两部分：
固定年薪=职位年薪×60% ，分12月发放（即每月支付的岗位工资）。
浮动年薪=职位年薪×业务进度×( 关键业绩指标完成率× KPI 得分)－已发放年薪 提取的准备金 加30万(含)以上，得0分
超期比：超期欠
款占欠款总额
的比例 1、 计算公式=超期欠款总额/欠
款总额*100%
2、 实际值等于目标值,得100分
3、 实际值每小于目标值1%，加10分,最高120分
4、 实际值每大于目标值1%,减
10分
5、 若有坏帐,得0分.。