人社局廉政风险防控工作实施方案
全面推进廉政风险防控实施方案
全面推进廉政风险防控实施方案
廉政风险防控实施方案是指在组织内部建立一套全面的制度和机制，以防范和控制廉
政风险，确保组织成员在廉政方面行为合规、风险可控。
下面是一个全面推进廉政风
险防控的实施方案：
1.建立廉政风险管理体系：确立廉政风险管理的组织架构、责任分工和工作流程，明
确各级管理人员在廉政风险防控中的职责和权限。
2.制定廉政风险防控制度和规范：制定相关的廉政风险防控制度和规范，明确组织成
员在廉政方面的行为准则和要求。
3.加强廉政风险监测和评估：建立廉政风险监测和评估机制，定期对组织内外的廉政
风险进行分析和评估，并及时采取相应的措施加以应对。
4.加强廉政教育和培训：开展针对组织成员的廉政教育和培训，提高其廉政意识和风
险防控能力，使其深刻认识廉政风险对组织的重要性。
5.建立廉政风险防控的内部控制机制：建立内部控制制度，包括制度设计、流程控制、数据管理等方面的控制，确保廉政风险能够及时发现、管理和控制。
6.加强廉政风险的监督和问责：加强对组织内部廉政风险的监督和问责，对违反廉政
规定的行为及时进行查处和处理，形成严肃的廉政风险防控氛围。
7.加强廉政风险的跨部门协同治理：建立跨部门的廉政风险协同治理机制，加强各相
关部门之间的沟通和合作，形成廉政风险防控的合力。
8.建立廉政风险信息化管理平台：建立廉政风险信息化管理平台，实现廉政风险数据
的统一收集、分析和应用，提升廉政风险防控的科技化水平。
以上是一个全面推进廉政风险防控的实施方案，可以根据具体情况进行调整和补充。
清廉人社方案
清廉人社方案背景随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，人民群众对于政府和公共服务机构的要求也越来越高，同时，不少地方出现职务犯罪和腐败问题，对人民群众的利益造成了严重损害。
为了保障人民群众的合法权益，提高政府和公共服务机构的服务质量和效能，政府需要采取措施提高廉政意识和清廉素质，加强反腐倡廉工作。
目的为了有效推进清廉人社建设，提高政府和公共服务机构的服务质量和效能，制定《清廉人社方案》。
内容一、加强清廉意识教育政府和公共服务机构应当积极引导和培养干部职工树立廉洁自律意识和清廉观念，加强教育和宣传活动，提高公职人员的清廉素质。
具体措施包括：1.开展反腐倡廉主题教育活动，提高全员反腐意识。
2.组织清廉教育培训，提升人员的清廉素质和业务能力。
3.加强公务员招录、考核和管理，规范管理流程，提高公共服务机构的管理水平。
二、加强廉政建设政府和公共服务机构应当建立健全清廉机制，树立风清气正的形象，推进廉洁政府和廉洁公共服务机构建设。
具体措施包括：1.制订清廉工作规定，建立健全廉政监督体系，加强廉政建设和监督力度。
2.加强风险预警和防范工作，防止腐败和职务犯罪发生。
3.加强失信惩戒，严厉打击违规违纪行为。
三、加强服务改革政府和公共服务机构应当根据人民群众的需求积极推进服务改革，提高服务质量和效能。
具体措施包括：1.简政放权，优化服务流程，提高服务效率和质量。
2.建立健全公共服务机构的评价体系，推动公共服务机构提升服务质量。
3.推进数字化、信息化建设，在线客服、在线办事等方式，实现线上服务。
“掌上政府”等APP的推广使用，提高服务效率和质量。
四、加强督查监察政府和公共服务机构应当加强督查监察，确保各项工作落实到位。
具体措施包括：1.建立健全督查机制，制订督查计划，明确督查内容、方式和周期，加强对各项工作的监督与检查。
2.加强督查结果的跟踪和落实工作，及时纠正和改进工作中存在的问题，提高绩效管理水平。
3.推行责任督查制度，强化目标责任考核和问责，落实监督保障机制。
最新-人社局廉政风险防控工作意见 精品
人社局廉政风险防控工作意见为强化对权力运行的监督制约，提高党员干部的廉政风险防控能力，深入推进惩治和预防腐败体系建设，根据中央、省、有关工作意见和市纪委《关于进一步深化廉政风险防控工作的意见》要求，结合我局实际，现就人社系统深化开展廉政风险防控工作，提出如下实施意见。
一、进一步加强风险排查，夯实工作基础今年，继续在全系统范围内开展廉政风险大排查工作。
各单位、各科室要在总结去年工作经验的基础上，按照职权法定、权责一致的要求，对照三定方案和有关法律法规，进一步梳理、审核确定权力事项。
调整编制职权目录，明确职权名称、来源依据、行使主体及相关责任等；绘制权力运行流程图，明确职权行使的依据、行使职权的岗位和人员、运行程序、工作流程、办理时限、投诉举报的途径和方式等。
要在职权目录和权力运行流程图中标明权力运行各环节的廉政风险点及风险等级，并通过上墙、上栏、上网等形式公开。
要突出权力运行的重点岗位和关键环节，针对岗位特征、人员思想、工作实际，从权力行使、制度机制、外部环境等方面，进一步归并整理、修正完善廉政风险点。
根据权力重要程度、裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等，重新确认和评估风险等级。
二、进一步细化防控措施，规范权力运行各单位、各科室要紧密结合业务工作特点，开展个性化防控，制定因岗而异、具体管用、切实可行的防控措施；针对不同的廉政风险点，逐个提出化解风险的具体办法，避免笼统、原则和千篇一律。
要突出对权力运行的监督和制约，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，抓好建章立制，进一步规范权力运行程序，探索完善分权、控权、督权的有效办法，制定规范自由裁量权行使、提高服务质量、态度和办事效率的相关制度等。
要强化科技防控，依托本单位现有的信息化业务管理平台，在权力运行的关键环节增设风险控制节点，加强对风险信息的识别、分析、预警和监控，防止廉政风险发生。
要建立廉政风险档案和管理台账，安排专人对本单位及其内部科室、干部职。
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表
人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施表以人社部门个人廉洁风险点识别及防控措施为题，本文将从人社部门工作中存在的个人廉洁风险点入手，提出相应的防控措施。
一、个人廉洁风险点识别1.权力寻租风险：人社部门涉及人力资源管理、社保保险等重要权力，个别工作人员可能利用职务之便谋取私利，例如收受贿赂、利用职权为他人谋取不正当利益等。
2.信息泄露风险：人社部门处理大量涉及个人隐私的信息，个别工作人员可能存在泄露、倒卖这些信息的风险，给个人隐私安全造成威胁。
3.利益冲突风险：人社部门与各种社会组织和企事业单位有着广泛的联系，个别工作人员可能存在利益冲突的情况，例如在处理用人单位的社保申报时，利用职务为特定企业谋取利益。
4.违规操作风险：人社部门有一系列规章制度来保障工作的公正性和廉洁性，但个别工作人员可能存在违反规定、滥用职权等违规操作的风险。
二、防控措施1.建立健全制度：人社部门应建立健全相关制度和规章，明确工作人员的权责和行为规范，明确禁止工作人员利用职权谋取私利、泄露信息等行为，并对违反规定的行为进行严肃处理。
2.加强教育培训：人社部门应定期组织廉洁教育和法制培训，加强工作人员的廉政意识和法律意识，提高他们对个人廉洁风险的认识，引导他们树立正确的价值观和职业道德。
3.建立监督机制：人社部门应建立健全内部监督机制，加强对工作人员的监督和管理，定期进行工作业绩评估，并对发现的问题进行及时处理，确保工作人员廉洁奉公。
4.加强信息安全保护：人社部门应加强对个人信息的保护，建立严格的信息管理制度，加强信息安全意识，加密存储和传输敏感信息，防止信息泄露和利用。
5.加强对外交往管理：人社部门应建立健全利益冲突防控机制，加强对工作人员与外部单位的交往管理，规范工作人员的行为，避免利益冲突的发生。
6.加强监督和问责：人社部门应建立健全监督和问责机制，对工作人员的廉洁风险点进行监督和检查，对发现的问题进行严肃处理，对违规行为依法追究责任。
区人社局“清廉机关”建设实施工作方案
区人社局“清廉机关”建设实施工作方案背景为推进全面从严治党，加强机关纪律建设，区人社局制定了“清廉机关”建设实施工作方案，旨在确保干部职工廉洁奉公、不断提高行政效能。
目标基于当前机关管理情况和存在的问题，区人社局制定了以下三个目标：1.扎实推进廉政建设，完善机关纪律体系；2.深入开展机关文化建设，形成阳光透明环境；3.提高服务效能，进一步方便企业和群众办事。
实施方案区人社局“清廉机关”建设实施工作方案主要涉及以下几个方面：1. 廉政建设1.修订廉政建设责任书，明确职责和要求；2.推进廉政风险防控机制建设，开展突出问题的专项整治；3.加强对干部违纪行为的监督纪律处分，形成压倒性的震慑效应；4.搭建普法平台，开展法制教育。
2. 机关文化建设1.确立机关文化指导原则，通过强化内部管理和建设，形成理性、有序的机关文化；2.推动全员参与，构建员工参与机关文化建设的双向渠道；3.创建文化氛围，通过丰富的文化活动营造良好的工作氛围。
3. 服务效能提升1.通过资源整合和服务标准化建设，优化服务流程；2.利用科技手段，增强办事效率和便捷性；3.精细服务，实现“一次办好”，高效满足需求。
评估与督促为了确保方案的有效实施和达成目标，区人社局将采取以下措施：1.明确责任人，制定实际操作方案，建立成果考核机制；2.加强内部监督，增强紧迫感和目标导向；3.通过多种方式，向公众公开方案内容、实际进展情况和取得的成绩；结论区人社局通过“清廉机关”建设实施工作方案的制定，旨在进一步加强党风廉政建设，提高机关服务质效，实现阳光透明，做到让人民群众满意的服务。
希望方案能够得到有关方面的大力支持，在全区机关工作中形成良好的模式。
2023年廉政风险防范管理工作实施方案
2023年廉政风险防范管理工作实施方案一、总体目标2023年廉政风险防范管理工作的总体目标是：深化廉政建设，加强反腐败斗争，提高廉政风险防范能力，维护党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势。
具体目标包括：1. 建立健全廉政风险防范工作机制，确保廉政风险防范体系的有效运行。
2. 加强廉政风险防范宣传教育，提高全体干部员工的廉政风险防范意识。
3. 加强廉政风险防范监督检查，发现和纠正廉政风险问题，防范和惩治腐败行为。
4. 提升廉政风险防范能力，加强廉政组织建设和干部培训，提高廉政风险防范水平。
二、工作重点1. 建立健全廉政风险防范工作机制（1）完善廉政风险防范工作体系，建立健全廉政风险防范工作机构，明确工作职责和任务。
（2）建立健全廉政风险评估和预警机制，对可能发生的廉政风险进行科学评估和预警，及时采取防范措施。
（3）建立健全内外部风险防范网络，加强与相关部门和单位的沟通协作，共同防范廉政风险。
2. 加强廉政风险防范宣传教育（1）加大廉政风险防范宣传力度，通过多种形式和渠道，宣传廉政风险防范的重要性和方法。
（2）开展廉政风险防范知识培训，针对不同岗位和层级的干部员工，开展培训，提高廉政风险防范意识和能力。
（3）加强廉政文化建设，通过组织廉政文化活动、发布廉政文化宣传材料等方式，营造廉政氛围。
3. 加强廉政风险防范监督检查（1）建立健全廉政风险防范巡查制度，定期组织廉政风险防范工作的巡查检查，发现和纠正廉政风险问题。
（2）强化对廉政风险问题的追责问责，对发生廉政风险问题的单位和责任人依法依规进行惩处。
（3）支持社会监督，加强公众参与，鼓励举报违法违纪行为，加大对廉政风险问题的曝光力度。
4. 提升廉政风险防范能力（1）加强廉政组织建设，完善廉政建设体系，提高廉政组织的凝聚力和战斗力。
（2）加强干部培训，组织开展廉政风险防范培训，提高干部的廉政意识和廉政风险防范能力。
（3）建立健全廉政风险防范考核评价机制，将廉政风险防范工作纳入绩效考核体系，激励干部员工加强廉政风险防范。
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见为进一步深化反腐倡廉工作，加强廉政建设，防止廉政风险，提高行政管理水平，特制定本方案。
本方案将主要从以下几个方面展开。
1.体制机制的建立和完善强化廉政风险防控工作，需要建立与完善廉政风险防控体制机制。
首先应当成立廉政风险防控工作领导小组，其组长由本单位主要领导担任，成员应当由各部门主要负责人、财务人员、监察室、审计室、法律事务处等组成。
其次，为了明确廉政风险防控工作的职责和任务，建议制定《廉政风险防控工作制度》，明确各部门在廉政风险防控工作中的职责和任务。
2.风险评估与预警廉政风险防控工作的核心是对廉政风险的评估和预警。
因此，建议建立统一的风险评估和预警机制，制定相应的评估标准和指标体系，及时发现和预警廉政风险。
在风险评估和预警的基础上，逐步形成廉政风险防控工作报告，定期向领导小组汇报，供其决策之用。
3.建设风险防控措施根据防控措施的性质和范畴，廉政风险防控工作可分为内部控制、外部控制、人员控制等方面。
内部控制是指对其内部财务、经营、用人等方面的控制；外部控制是指对公司与外部有联系的部门和机构进行的控制；人员控制则是对内部工作人员的控制。
具体实施措施包括：（1）内部控制：建立完善财务管理制度、建立会计核算、审计监察和内部控制机制等。
（2）外部控制：建立稽核审计机制、加强公司与所属行业协会互动等。
同时，要建立健全供应商评估机制，防止不良供应商对公司的经营活动产生不利影响。
（3）人员控制：建立健全用人机制，严格按要求进行招聘、评价、离职管理等。
对重要岗位进行安全审查，确保安排适当人员在这些岗位上工作。
4.培训和宣传为了提高全员防控意识和能力水平，建议加强对员工的培训和宣传。
可以通过制定相关廉政法规和制度，进行培训，加强法规的普及；同时，定期开展廉政风险防控知识宣传活动，并建立起《廉政风险防控手册》以便日后查询。
5.加强督导和检查最后，要加强对廉政风险防控工作的督导和检查。
人力资源社会保障廉政风险点制度
人力资源社会保障廉政风险点制度前言在现代社会中，人力资源社会保障制度扮演着保障劳动者权益、促进社会稳定的重要角色。
然而，由于人力资源社会保障领域的复杂性和巨大的资源流动，廉政风险也不可避免地存在。
本文将深入探讨人力资源社会保障廉政风险点制度，旨在提供一些对策和建议，以加强廉政风险管理。
二级标题: 人力资源社会保障的重要性人力资源社会保障制度的重要性在于保护劳动者的合法权益，提高社会整体稳定性。
这项制度涉及到对职工的待遇、社会保险、劳动关系等多个方面，直接影响到广大劳动者的切身利益和社会和谐稳定。
因此，建立和健全人力资源社会保障制度不仅是国家的法律责任，也是推动经济社会可持续发展的关键。
二级标题: 廉政风险的定义与分类三级标题: 廉政风险的定义廉政风险是指在人力资源社会保障制度运作过程中可能出现的腐败行为、违法操作和不当利益输送等问题。
这些问题可能源自于相关人员的违规行为、管理疏漏或制度漏洞。
廉政风险如果得不到有效管理和控制，将严重影响人力资源社会保障制度的公平性、透明度和可信度。
三级标题: 廉政风险的分类廉政风险可以分为内部风险和外部风险两大类。
1.内部风险：内部风险是指来源于人力资源社会保障制度内部的腐败行为和违规操作所导致的廉政问题。
例如，利用职权进行个人谋利、虚报冒领社会保险金等行为都属于内部风险。
2.外部风险：外部风险是指由于相关制度规定的模糊性或漏洞，以及与企事业单位等外部机构的交互产生的廉政问题。
例如，违法突破相关规定获取社会保险待遇、与企事业单位勾结进行不正当利益输送等行为都属于外部风险。
二级标题: 人力资源社会保障廉政风险点制度为了有效管理和控制人力资源社会保障廉政风险，必须建立一套完善的制度和机制。
三级标题: 风险点识别与排查建立健全的人力资源社会保障廉政风险点制度的第一步是进行风险点的识别与排查。
这需要相关部门和机构进行全面的调研、分析，并通过开展巡查、督导等方式，深入挖掘潜在的廉政风险点。
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人力资源和社会保障局
廉政风险防控工作实施方案
根据中央、省委、市委、区纪委关于加强廉政风险防控
工作的安排，结合持续开展“一创双优”活动要求，为规范权
力运行，不断加大预防腐败工作力度，扎实推进我局惩防体
系建设，根据区纪委《华龙区廉政风险防控工作实施方案的
通知》（华龙纪〔2011〕61号）精神，经研究决定，在全局开展廉政风险防控工作，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真
贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”的实践要领，持续开
展“一创双优”活动，以构建惩治和预防腐败体系为主线，通
过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，将风险管理
理论引入惩防体系建设，积极拓展从源头上防治腐败的工作
领域，把惩防体系建设延伸到岗位，落实到个人，推动全局
党风廉政建设和反腐败工作深入开展。
二、工作目标
按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体
要求，初步建立起与人力资源社会保障工作相适应，融教育、制度、监督于一体，比较完善的廉政风险防控管理长效机制
和权力运行监控机制，使全局干部职工特别是党员领导干部
掌握和运用廉政风险防控管理的基本理念和主要方法，推进
全局反腐倡廉建设取得明显成效。
三、实施范围
实施范围是人社局全体党员干部，重点是关键岗位及中
层以上党员干部。
四、方法步骤
具体分四个阶段。
第一阶段：核定权力清单，规范工作流程（10月28日至
11月8日）
对照法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责
一致”的要求，对单位、部门和岗位权力事项进行全面梳理，
摸清底数，确定对管理和服务相对人行使的职权。
对单位内
部行使人、财、物管理等权力的也要梳理。
对依法确定的职权进行岗位梳理，编制“岗位职责目录”，
明确岗位名称、职责内容、办理主体和设定依据（见附件1）；
编制“单位职权目录”，明确职权名称、职权内容、设置依据、公开形式、办理时限、办理主体（见附件2）；绘制“职权运行
流程图”，明确提出、受理、审核、办理、反馈等职权运行程序
的各个环节。
岗位职责目录”、单位职权目录”和“职权运行流““
程图”要通过网络、公开栏等方式进行公开公示，经领导初审，局长会议研究确定，报区纪委责任制办公室审核备案。
第二阶段：排查廉政风险，评估风险等级（11月9日至
11月22日）
查找廉政风险要抓好领导岗位、中层岗位和其他岗位三
个层次，按照思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制四类风险，根据发生概率和危害程度确定为一、二、三，三个等级。
领导岗位风险。
要重点查找在“三重一大”，即重大事项
决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面
容易产生腐败行为的廉政风险点。
中层岗位风险。
要重点查找在行政管理、行政审批、执
纪执法、组织人事等环节可能发生或产生的廉政风险点。
其他岗位风险。
要重点查找在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险点。
1.查找风险。
查找廉政风险点要通过“自己查、群众点、
领导提、社会评、组织审”等方式进行。
根据“职权运行流程图”，逐个环节、逐个岗位地分析查找廉政风险点；要围绕在党风
廉政建设方面曾经出现过问题的重点部位和环节，查找廉政
风险点；可结合“双评议”、阳光热线中群众反映的热点难点
问题，也可结合人大代表、政协委员、社会监督员提出的意
见建议，分析查找廉政风险点，切实做到找准、找实、找全。
对查找出来的廉政风险点要进行归纳梳理，分岗分类分级填
写《廉政风险点登记表》（见附件3）。
2.评估等级。
评估风险等级由制度廉洁评估领导小组组
织人员进行。
一级为最容易出现问题且影响重大的岗位和事项，二级为比较容易出现问题且影响比较大的岗位和事项，
三级为存在一般性廉政风险的岗位和事项。
3.公示风险。
要畅通监督渠道，设立举报电话和信箱。
对初步确定的风险点及风险等级要在单位内部进行公示，广泛
听取意见建议。
通过公示，重点搞清重要涉权事项是否找准，重要风险点查找是否准确无遗漏，风险等级评估是否准确等。
4.认定风险。
风险点及风险等级经公示修正以后，要逐
项登记、编制汇总，局党委会讨论确定，领导签字、加盖公章，报区纪委责任制办公室审核备案。
对于不合格的要重新查
找和认定。
第三阶段：制定防控措施，规范权力运行（11月23日至
12月5日）
围绕查找的廉政风险点和确定的风险等级，强化权力公开、加强科技防腐、实行轮岗交流，有针对性地制定防控措施，有效化解廉政风险。
1.强化廉政教育防控措施。
通过开展权力观教育、岗位
廉政教育、示范教育、警示教育和法纪教育，实行廉政风险
分级谈话提醒制度，引导党员干部牢固树立廉洁意识、风险
意识和责任意识，增强拒腐防变的主动性和坚定性。
2.强化风险监测防控措施。
通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核、网络舆情等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。
3.强化预警问责防控措施。
通过廉政风险监测，对已发
现的廉政风险，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，
采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，问责相关责任人。
4.强化考核评估防控措施。
制定考核评估办法，进一步
明确考核工作的内容和要求，科学、规范地开展检查考核工作，通过考核，评定等次，奖优罚劣，确保廉政风险防控工作顺利推进。
加强日常检查考核和进行年度考核，将廉政风险防控工作纳入反腐倡廉建设检查考核之中。
第四阶段：落实防控措施，构建长效机制
要对防控措施进行全面的梳理和归类，完善规章制度。
建立单位工作台账，主要包括岗位职责确定、风险点的查找、防控措施的建立等内容；建立个人工作日志，主要包括岗位
职责、风险点名称、风险防控措施等内容；开展制度廉洁性评估，不断深化规律性认识，降低制度的廉政风险，减少腐败
发生的机率。
逐步形成岗位操作有标准、发现问题能纠正、内部管理有制度、考核结果有依据的风险防控机制。
五、组织领导
成立人社局廉政风险防控工作领导小组，人社局局长吕
绪堂任组长，人社局副局长刘学文、王利霞、郭群伟、陈海杰任副组长。
领导小组下设办公室，张义超兼任办公室主任。
六、工作要求
（一）加强领导。
要从加强党的执政能力建设和建立健全惩防体系、推进源头治理的高度，充分认识开展廉政风险防
控工作的重要性。
各股室、中心要将其作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，与中心工作紧密结合，加强组织领导，周密部署安排，认真组织实施。
（二）落实责任。
局领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找岗位廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的岗
位廉政风险防控体系建设，真正形成主要领导负总责，分管
领导具体抓，领导小组协调推进，各部门参与配合的领导体
制和工作机制，确保各项要求落实到每一个岗位、每一个人。
（三）突出重点。
要在全面开展廉政风险防控工作的基础上，重点抓好行政执法、行政许可、社保基金管理、专项资金管理、基础建设、财务后勤等重点领域、重要环节和重点人员，切实把岗位廉政风险防控机制融入到行政、业务工作的
全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动全系统预防腐
败工作向纵深发展。
（四）注重实效。
开展廉政风险防控工作要坚持积极稳妥、
循序渐进，做到长远目标与阶段性目标相结合、整体推进与重点突破相结合；坚持在局党组的统一领导下，做到贯彻党风廉政建设责任制与构建惩治和预防腐败体系建设相结合；坚持提高廉政风险监控信息管理的科技水平，做到信息网络建设与风险防范管理相结合，确保廉政风险防控工作取得实效。
附件：1.岗位职责目录
2.职权运行目录
3.个人廉政风险点登记
4.领导小组成员名单
二〇一一年十一月二日
附件1
岗位职责目录
单位名称（盖章）：单位主要领导签字：
备注：本表一式二份，根据岗位实际设置情况及具体职责内容填写，一份留存，一份用于公示，可重新设计或另续表。
附件2
职权运行目录
单位名称（盖章）：单位主要领导签字：
备注：本表一式二份，根据岗位实际设置情况及具体职责内容填写，一份留存，一份用于公示，可重新设计或另续表。
表格留白不够，可另续表。
附件3
个人廉政风险点登记表
单位名称：（公章）填表日期：
备注：本表一式二份，一份本单位留存，一份用于公示。
表格留白不够，可另续表。