江苏纺织业用工稳定真情留人共同发展

链的连锁性所决定的。从销售来看 ，不
需要特别提早放假 。
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江 苏 纺织Ｊ Ｉ Ａ Ｎ Ｇ Ｓ Ｕ Ｔ Ｅ Ｘ Ｔ Ｉ Ｌ Ｅ
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关 注 面
围绕 “ 新 技 术 与 新 需 求 ”议 题 ， 论 坛 中提 到 中 国 纺 织 企 业 以创 新 提 高 了 产 品技 术 含 量 ，并 积 极 利 用 开 放 性 交 流 平 台争 取 展 示 和 推 广 的机 会 ，实
●用 工 稳定 开工 正 常
从 接 受调 查 的企 业 的企业 来 看 ， 目 前 江 苏纺 织企 业用 工 较 为稳定 ，开工 正
，
录 的 男 工 多 于 往 年 ，悦 达 纺 织 针 对 此 特 点 ，在 并 粗 和 络 筒 挡 车 岗 位 安 排 男
常，暂时没有提前放假 的打算 。苏州森 学 员 。 现 展 发 的 假 ， 滢 尼纺织科技有限公 司综合部经理表示 ， 江苏盛虹集团２ ０ １ ２ 年 因为新项 目的
现 了与更多 国际买家 的交流合作 ，从
而 刺激 了需 求 的提升 。
在 “ 新模式与新价值 ”论坛环节 ， 企业代 表共 同探讨 了在纺织 产业转型 时期如何发 现和建立新商业模式 、探 索新价值 ，从更 深 的层 面 、更立 体 的 明企业的发展仍需靠 自身 ， 必须要结合
实 际情 况 ， 突 出特 色 ， 并坚 持走 下去 。． 角 度 为 纺 织 服 装 企 业 及 产 业 集 群 可 持
续发 展把 脉论 道 。
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●用工出现 回暖现 象
真情留人共 同发展
工 的招 募 上 。 ２ ０ １ ３ 年 ，金 陵 纺织 将 重 点 提 高 技 改 和 新 型设 备 的运 用 ， 减 少 对 用
受访企业谈及 ２ ０ １ ３ 年 的用 工 情 况 ， 表示 ， ２ ０ １ ２ 年纺 织行 业 的疲 软 ， 通 过共 同 努力 ， 年末 出现 一定 程 度 的 回暖 ， 不少 企 业 增招 员 工开 机加 大 生产 ， 由此 也 出现
２ ０ １ ３ 年 用 工将 趋 向平稳 。江 阴福 汇纺 织
估计２ ０ １ ３ 年用工压力不会太大 ，每月需 求约在２ ０ ０ 人左右 ， 目 前 已在统计各部门 、 职
理体制转型 ， 试行工资承包制 ， 增强分厂
用工 自主权 。各 分 厂可 以根 据实 际调 整 劳 动定 额及 用工 数 ， 进行 设备 改造 ， 提 高
发生 ，但属于正常的行业现象和常规的 企 业员 工更 替 。江 阴福 汇 纺织 目前拥 有
３ ８ ０ ０ 多名员工 ，能满 足正常生产需要 。 江 苏悦 达 纺织 集 团纺纱 分 厂对 照 编 制 和 各 分 厂 用 工需 求 ，基 本 上 不 缺 工 。
开展大量 的招聘活动 ，通过联系学校 、 中介 机构 以及 社会招聘 等途径招聘人 员 。
发 放 隐 强
森 尼纺 织 用工 整体 平 稳 ，虽然 今 年在 一 定 程度 上存 在 人力 成本 上 升所 带来 的成
开建和新装置的投产 ，相应缺人率也 比
较 高 。针 对 人 员 需 求 量 比较 大 的情 况 ， 今运 用 瑚 动备 拗豁 战 前 荆 涸 范 甫 埔 ． ｈ 本 压力 ，也有 两例 员 工 回乡工 作 的情 况 该公司人力资源部门表示 ，过完年后将
ｉｉｉｉｉｉ面 丽
关 注
江苏纺织业
用工稳定 真情 留人共 同发展 ● ■ 者 调 硼 肛 了 行 一 企 苏 记 一 ● 企 娅 腊 力 努 一 济 前 ～ 定 目 ● ， ■ 提 羰 仅 假 发 定 一 经 不 ， ■ 一 蚣 微 障 雠 全 力 和 陛 ～ 加 工 ● 一 余 金 最 翔 ｛ 腊 ■ 羽 Ｉ Ⅲ ●
这 些企 业 均 没有 过年 提前 放假 的打
算 。张家港金陵纺织有限公司人事部 门 表示 ： “ 我们企业不会提前放假 ，这个 传统从金陵纺织成立 至今没有改变过 。 ２ ０ １ ２ 年金 陵纺 织 的经 济成 长指 标 总体 良
好 ，作 为一 个 以对 外经 济 贸易 为 主 的企 业 ，订 单 已经 ￣ ２ ０ １ ３ 年 的３ 月 。此外 ， 金 陵 纺织 ７ ０ ％的是 本 地职 工 ，按 照 区域
一
工 的依赖 ； 提高对大专学历职工 的一线 运用， 提升待 遇 ， 以一个科技 型人才替 代３ 个普通工人 ；做好新员工的招募 和 培训 ， 与 中专 院校合作 ， 加强对专业（ 而 非综合型 ） 人才的培养 。
江 苏悦 达 纺织 ２ ０ １ ３ 年将 实行 分 厂管
定 的用 工缺 口 ， 不过 这是 短 期 的现 象 ，
并且 ，２ ０ １ ２ 年用工情况还呈现一些新特 点 。一 是 年龄 大 的一线 员 工稳 定好 ，纺
二 流失 的员 工 主要是 年 轻新 员 工 ，年轻 员工 多 为独 生子 女 ，不 曾吃过 苦 ，他们 大 多 不适 应 高强 度 快 节 奏 的纺 纱 工 作 。 二 是 所 招 员 工 中 ，熟 练 工 大 大 多 于 往 年 ，原来 在 外地 纺 织厂 打工 的 ，有 的不 再外 出打 工 ；由 四班 三 运转 改 为三 班 三
介单位作好招工安排 。
在企业 中 ， 老员工成 为 “ 宝贝” ， 他
们企业归属感很强 ， 一定程度上保证企
业 运 行 的稳 定 性 。 企 业 也 对 老员 工 关 心
传统 ，每年 都需要工 作至春 节假 日前 夕。森尼纺织也表示 ，具体是否提早放 假则会根据客户 、染厂 、整理厂等 的实 际情况作出具体安排 ，这也是行业供应
运转后 ，产 生富余 人员 。三是 公 司调 资后 人员流 失大大小 于往年 ，由此可 见 ，报 酬仍是 留人 的主杠杆 。 四是招