基层社保经办机构能力建设途径选择及思考
基层社保经办机构能力建设的问题与对策
的软硬件系统建设的滞后 ，对经办工作 的效率有直接的影响。 二、优化基层社保经办机构 能力建设 的对策 加强能力建设是社保经办机构建设的关键 。针对基层社 保 经办机构存在 的问题 ， 我们要根据经办机构的性 质和职能 ， 做好Ｔ作定位 ，解决好相应的经办能力缺陷问题 ，达到提高 社保经办机构能力建设 的 目的。 （ 一 ）信息 系统 建设升级 。进 一步加 强社保信息 系统建 设 ，实行 白上而下 的统一管 理 ，构建统一 、集中 的大 系统 ， 集信息技术的资源优势 ，支撑各种业务经办 ，达到信息 资源 共享 的目的。争取尽早实现对法人信息和个人信息 的综合及 集 中化管理 ，通过建立社保 电子档案管理方式 ，及 时了解参 保个人或者单位法人的各种综合信息 ，从 而使 管理效率 得到 提高 。加大对硬件配套设施建设 的资金投入 ，并确保资金 足 额按时拨付到位 ，保证对系统建设 的财力支持 。扩 大系统的 应用范 同， 提高 系统 的应用水平 ， 完 善系统 的多项服务功能 。 （ 二） 管理体 系建设升级 。对 社保经办机 构的名称 和规 格进行统一 ，以便 于公众识别 。如在各地 级市 ，社 保经办机 构 的名称统一 为 Ｘ Ｘ 市 医疗 保险事 业管理局 ，ｘ ｘ市社会保 险 事业管理局 ，机构 的规格为 副县级或 者副处级 ，以方便 地区 间社保工作 的衔接 和经 办工作效 率的提高。通过管理模式设 计 ，形成领导决策 、专业管 理 、业务运行 以及 综合服务式的 管理 体系 ，做 到领 导负责重大决策 ； 专业管理层进行监督管 理 ； 业务运营层落实政策 ； 综合服务层负责对外服务。 （ 三 ）提高 经办人员素质 和Ｔ作效 率。社保经办机 构作 为社 保的窗 口服务 单位 ，责任重大。社保经办机构要主动增 强服务意识 ，加强对经办机构的现场管理 ，强化过程监督与 考核 ，提高经办机构的工作效率 。经办人员的培训应与丰 十 保 经办组织战略的近期安排和长期规划相适应 ，培训 内容应该 涉及业务知识 、组织机构 、公共管理 、操作流程等方面 。在 教员 、教材 、培训方法上都要进行创新 ，做到与时俱进 ，培 训结果要 同职业资质 、考核 、薪酬联系起来 ，以调动员工学 习的积极性 。对于地 区之间经办员工人数 的不平衡 ，上一级 管理机构应该合理调配经办机构人员人数 ，从 而使经办设施 的资源配置达到优化 ，最终 提高社保经办机构 的Ｔ作效率 。
如何发展基层社保的经办能力
如何发展基层社保的经办能力【摘要】随着经济竞争的激烈发展，我国人民的生活压力也在不断提升，为了保证我国人民的基本生活得到保障，基层社保问题成为了一个非常重要的问题。
基层社保不仅给老年人解决了一系列的基本问题，也为失业人员提供了一份生活保障，减轻了生活压力。
基层社保的社会意义是重大的，但在基层社保的经办过程中依然存在一定的问题。
本文首先阐述了基层社保的重要意义，进而分析了基层社保经办过程中存在的问题，最后具体研究了如何发展和提高基层社保的经办能力。
【关键词】基层社保；生活保障；养老保险；经办能力一、基层社保的重要意义（一）为我国老年人带来幸福保障目前，我国已经步入老龄化社会，老年人的人口数量的增加，不仅给抚养老年人的年轻人带来沉重的负担和压力，也给我国整体社会发展带来了沉重的负担。
基层社保是解决这一问题的重要策略，它可以给缺乏劳动能力的老年人一定的生活保障、医疗保障等，让老年人生病不再害怕，也不用跟儿女索取巨大的费用。
老年人有了基层保障的照顾，可以自己解决一部分生活开支，同时，也在一定程度上减轻了国家的社会问题压力。
（二）为我国年轻人减轻生活压力基层保障不仅会给老年人带来便利，也会给年轻人提供基本的生活保障。
对于生活收入并不高的年轻人来说，赡养老人、照顾子女、生活用度都是问题。
那么，基层保障可以给予年轻人一定的辅助，减轻其生活压力，也会让他们对工作和生活充满信心，也减少了治安威胁。
给人们的生活最基本的保障，也就是给社会发展最基本的保障。
所以，不可以忽视基层保障的作用。
二、基层社保经办过程中的主要问题基层保障在实际的经办过程中存在一些问题，这些问题导致了社保经办能力降低。
社保应该发挥出的有效作用没能发挥出来。
这是由于社保经办过程中的经办人员比较多而杂，社保经办环节缺少正规的规范流程等原因。
我们可以将基层社保的经办过程中的问题进行归纳和总结，主要表现为以下几点：（一）基层社保工作人员素质有待提高基层社保的工作人员是社保经办的主要力量，所以，工作人员的综合素质直接影响到了基层社保的经办能力。
完善基层社会保险经办管理服务的建议思考
完善基层社会保险经办管理服务的建议思考随着我国经济社会的快速发展，基层社会保险经办管理服务的重要性日益凸显。
作为保障人民群众基本生活的重要组成部分，社会保险经办管理服务必须不断完善，以提高服务质量和效率，保障人民群众的合法权益。
在这个过程中，我们应该充分发挥基层社会保险经办管理服务的作用，创新服务模式，提升服务水平，做好服务工作。
本文将结合我国实际情况，对完善基层社会保险经办管理服务进行建议思考，以期为相关部门提供参考。
一、加强人才队伍建设作为基层社会保险经办管理服务的主体，人才队伍的建设是至关重要的。
只有建立一支素质过硬、业务过硬的人才队伍，才能提高服务质量和效率。
因此，我们建议相关部门在人才队伍建设方面，要做到以下几点：1. 加强培训。
定期组织培训班，提升员工的业务水平和服务意识，确保他们能够胜任各项工作。
2. 激励员工。
建立绩效考核机制，根据员工的表现给予相应的奖励和惩罚，激励员工积极工作，提高服务质量。
3. 定期评估。
开展绩效评估，优秀的员工可以晋升或加薪，不称职的员工可以及时改进或调整工作。
4. 定期调研。
定期对员工进行调研，了解他们的需求和建议，及时解决存在的问题，保持员工的积极性和工作热情。
二、优化服务流程在基层社会保险经办管理服务中，服务流程的优化是提高服务质量和效率的关键。
因此，我们建议相关部门在优化服务流程方面，要做到以下几点：1. 简化手续。
简化申请和办理手续，减少繁琐的流程，提高服务效率。
2. 提高办理速度。
加强内部协作，优化工作流程，提高办理速度，缩短等待时间。
3. 完善服务标准。
建立明确的服务标准和流程，使服务更加规范和规范，确保服务质量。
4. 强化信息化。
推广使用信息化技术，实现服务信息的共享和互联，提高服务效率和准确性。
三、加强监督管理在基层社会保险经办管理服务中，加强监督管理是确保服务质量和效率的重要保障。
因此，我们建议相关部门在监督管理方面，要做到以下几点：1. 建立监督机制。
提高社会保险经办管理服务能力的几点思考
提高社会保险经办管理服务能力的几点思考摘要：社会保险制度是我国一项利国利民的重要社会政策，国家通过立法采取强制手段，通过多渠道加强资金的筹集和整合，对劳动者在不同阶段进行资金补偿，进一步减轻劳动者的压力。
国家通过制度性保障营造良好的生活环境，所以社会保险经办机构是完善和实施社会保险各项措施的重要基础，当前只有提高社会保险经办机构的管理和服务能力，才能够进一步完善我国社会保障制度，是实现我国和谐社会，推动我国居民民生保障的重要手段。
关键词：社会保险；经办；管理服务能力引言近年来，随着我国参保人员的不断增加，对我国社会保险经办机构管理服务提出了更多的挑战。
为了进一步提高经办机构管理服务的效率和质量，必须要加强整体服务水平的管控，为群众提供优质高效的服务，才能实现社会保险事业的稳定发展。
1社会保险经办机构管理服务存在的问题1.1机构设置不科学我国现行的社会保险机构体制机制在不同地区并不统一，我国地大物博，很多地区在社保经办机构管理时没有完善的管理体制，在设置相关机构时也缺乏科学性和系统性，很多组织机构过于分散，没有有效的管理能力，这样就导致了当前社会保险事务被进一步削弱。
只有实现多险种业务的统一办理，实现一体化运行，才能减少居民在社保服务中存在的阻碍，很多地区社会保险经办仍然存在多头管理，这样不能明确每一个部门的责任，也容易出现业务交叉，信息共享难度大，在分割和管理时，很难形成系统化管理，一旦出现问题就会出现推诿扯皮，不能真正加强参保人员和个人之间的有效连接，增加了许多业务以及信访负担，给我国社保经办机构带来了诸多挑战。
1.2工作人员能力不足社会保险机构经办人员需要了解足够的社会保险知识，从群众的角度出发，按照当前的实际情况做好各项机构管理服务，但是很多社会保险机构经办人员大多没有经过系统的培训，对于社会保险的意义以及如何开展相关业务技能缺少足够的支撑，也没有系统的政策和法规进行指引，这样就会导致在人才选拔能力测评和只及晋升上存在诸多影响。
如何提高社会保险经办管理服务能力水平思考
如何提高社会保险经办管理服务能力水平思考发布时间：2021-07-20T10:04:55.473Z 来源：《基层建设》2021年第13期作者：高雪辰[导读] 摘要：随着时代与经济的发展，我国社会保险事业不断发展。
河南能源化工集团义马煤业集团股份有限公司社会保险中心河南三门峡 472300摘要：随着时代与经济的发展，我国社会保险事业不断发展。
社会保险是一项重要的保障政策，当劳动者因生病、失业、年老等没有经济来源时，社会保险可以为其提供基本生活保障。
社会保险经办机构是实施该项政策的组织者，社会保险经办管理服务能力直接关系劳动者的切身利益。
近年来，社会保险经办服务朝信息化、网络化的方向发展，社会保险经办模式发生了根本性的变化。
文章就当前社会保险经办管理服务存在的问题展开探讨，并提出社会保险经办管理服务能力的提升策略，旨在使社会保险经办管理更好地服务于社会。
关键词：社会保险；经办管理；服务能力引言随着生活水平的不断提高，人们对社会保险政策的关注度也在不断提高。
我国社会保险体系的建立主要是从九十年代开始，为适应当时的经济发展趋势，考虑到广大人民群众的需求，我国设立了各类社会保险经办部门，但是在我国的社会保险事业发展过程中，因为政策的不够完善，历史遗留问题较多，一些办理流程的繁琐，造成整体的服务体验下降。
因此需要对于整个社保服务体系进行规范。
1当前社会保险经办管理服务存在的问题1.1专业人才资源匮乏随着社会经济的发展，社会保险覆盖面进一步扩大，群众的参保意识逐步增强，就业人员的就业结构发生重大变化，灵活就业及个体劳动者逐渐增多，致使社会保险经办机构工作量逐渐增加，每天参保、续保、关系转移人员络绎不绝。
其中，有的参保人员对社保政策并不了解，需要社会保险经办人员详细讲解，这在无形中增加了社会保险经办人员的工作难度。
随着社会的发展，社会保险经办管理工作又发生了新的变化，各项改革工作的深入推进，新政策的实施和新业务的开展，信息化水平的提高，“互联网+人社”的稳步实施，社保经办模式由传统模式向互联网模式转变，这对社保经办人员而言是前所未有的考验和挑战。
提高社保机构经办能力的思考与建议
提高社保机构经办能力的思考与建议市社保局能力建设是社会保险经办管理的生命线。
随着社会保险事业的快速发展，当前社会保险经办工作面临着许多新情况、新问题、新任务，社会保险经办工作比过去任何时候都繁重。
推进社会保险事业的落脚点是加强社会保险经办系统能力建设，这已经成为各级社会保险经办机构落实民生问题、实现服务于民的一项重要任务，是在经济社会发展进程中充分发挥社会保险的“稳定器”、“减震器”和“调节器”作用的必然要求。
一、提高社保机构经办能力的必要性和紧迫性经过多年努力，各级经办机构的组织、思想、作风建设得到加强，管理服务水平明显提高，较好地完成了党和政府赋予的社会保险经办任务，为维护劳动者权益、促进经济发展和维护稳定做出了积极贡献。
但是，随着经济和社会发展，特别是在人口老龄化、城镇化和就业方式多样化的形势下，经办工作范围、内容、对象和方式都发生深刻变化，管理体制、工作机制、管理水平、工作条件和人员素质等与形势发展不相适应。
加强经办能力建设，实现社会保险经办的规范化、信息化和专业化，显得尤为重要和迫切。
二、我市社保经办机构的现状与存在的困难分析（一）我市社会保险经办能力建设工作现状。
宜宾是四川省属的地级市，是国家历史文化名城、万里长江第一城和中国酒都，中国西部地级城市中经济增长最快和发展潜力最大的城市之一全市幅员13298平方千米，辖八县二区。
2009年末，全市总人口534.93万人，其中，非农业人口99.44万人，农业人口435.49万人。
2009年我市城镇基本养老保险、工伤保险和生育保险参保人数分别为49.98万人、27.17万人和17.6万人，征缴金额分别为19.07亿元、6856万元和1727万元。
全市全年按时足额为13.79万名企业离退休人员发放15.95亿元养老金，为工伤人员和生育人员支付5726万元和1061万元待遇。
一个与经济社会发展水平相适应、多层次、全覆盖的社会保障制度体系已初步建立。
加强社会保障机构运营能力建设的几点思考
加强社会保障机构运营能力建设的几点思考社会保障机构在为社会提供服务和保障方面起着至关重要的作用。
为了更好地满足人民的需要，加强社会保障机构的运营能力建设是非常必要的。
本文将从几个方面对加强社会保障机构运营能力建设进行思考和探讨。
1. 提升人员素质社会保障机构的运营能力与其工作人员的素质密切相关。
因此，加强人员培训和提升是必不可少的。
可以通过组织专业培训，提供相关知识和技能的研究机会，使工作人员不断提高自己的专业水平和能力。
同时，也可以加强对工作人员的激励和奖励，鼓励他们积极参与工作，提高工作效率和质量。
2. 强化信息化建设随着科技的发展，信息化已经成为社会保障机构运营的重要手段。
加强信息化建设，可以提高工作效率和服务质量。
通过引入先进的信息技术设备和系统，可以实现信息共享、数据管理和业务处理的自动化和标准化。
同时，加强网络安全保护，确保信息的安全和可靠性。
3. 加强机构间合作社会保障机构通常由多个部门或机构组成，彼此之间的合作非常重要。
加强机构间的合作，可以提高资源的共享和利用效率。
通过建立良好的沟通渠道和工作机制，可以实现信息共享、协同工作和问题解决的快速响应。
同时，也可以通过组织交流活动和经验分享，促进机构间的研究和创新。
4. 加强对社会需求的调研社会保障机构的运营应该根据社会需求进行调整和优化。
因此，加强对社会需求的调研是非常重要的。
通过开展问卷调查、座谈会等方式，了解人民的需求和意见，及时调整工作重点和方向。
同时，也可以通过与相关部门和机构的合作，获取更全面和准确的社会需求信息。
在加强社会保障机构运营能力建设的过程中，我们应充分发挥法律背景和专业知识的优势，采取简单明了的策略，避免法律复杂性的困扰。
同时，我们要保证所有内容都可以得到确认，不引用不可证实的内容。
以上是加强社会保障机构运营能力建设的几点思考，希望能对相关工作有所启示和帮助。
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基层社保经办机构能力建设的问题与对策
基层社保经办机构能力建设的问题与对策作者：杨飞来源：《青年与社会》2014年第03期【摘要】社会保险经办机构是代理国家履行社会保障义务的受托人，是服务性公共部门。
相对于社会保障事业的快速发展，社保经办机构的能力建设还相对滞后，诸如信息化建设相对滞后、业务剧增下人员负荷过重及机构管理体制不够完善等问题。
有基于此，针对性的进行信息系统与管理体系的建设升级及提高经办人员素质和工作效率，对基层社保经办机构能力的建设提升，帮助颇大。
【关键词】基层社保经办机构；服务能力建设；社保近十年来我国社会保障事业发展取得重大突破，在此期间，我国的社会保险体制日益完善，医疗、养老等主要的社保项目日渐丰富并开始向农村地区扩展，制度覆盖面与基金征缴额逐渐提高。
但是，我国的社保经办机构的发展却相对缓慢，基层社保经办机构的能力之差尤其突出，普遍存在信息化建设不足、人员负荷过重和运行机制不畅等诸多问题。
加强我国基层社保经办机构的能力建设是我国建设服务型政府的重要内容，是维护我国社会安定团结和确保人民群众利益的迫切要求，同时有助于提高我国整体的社保经办机构能力建设，意义重大不容忽视。
一、基层社保经办机构能力建设存在的问题随着我国社会保险事业的迅猛发展，特别是社保事业向县级以下城镇的发展，以及社保工作中出现的各种问题，使得基层社保经办机构面临着巨大的挑战，经办机构管理出现了信息化系统滞后等一系列问题，严重影响了社保工作的运行效率和服务效率。
（一）信息化系统还相对滞后。
随着社保事业的发展，社保经办机构的工作将更多的依赖计算机信息系统的支持。
通过对信息管理的系统化，可以使经办机构的业务得到更好的规范和监督。
但是就信息系统的现状来看，经办机构的计算机系统建设普遍滞后，对目前日渐提高的经办要求无法适应；各种信息系统进行分散管理互不兼容，难以达到信息共享的目的；信息系统功能不够完善，具备多功能服务系统中的子系统还需要进一步的开发，不能提供一站式的服务。
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摘要：党的十八大强调，社会保障这一基本制度的构建为人民的基本生活提供了一定的保证，与此同时实现社会资源平等分配的大目标。
基层社保经办机构的建立推动了我国社会保障事业发展的进程，提高了社会保障体系的完整度，例如医疗、养老等社保项目开始向农村地区延伸。
但是我们必须认识到与发达国家相比，我国基层社保经办机构的事业发展较为迟缓，加强基层社保经办机构能力的建设已经是经办机构工作者主要的工作项目之一[2]。
关键词：基层社保经办机构；思考；建设；途径
加强对基层社保经办机构的建设工作，使其服务能力不断提高，这样基层社保经办机构就可以有效的将自身的职能发挥出来，人民群众利益得到保障的基础上，维护我国社会的和谐安宁。
本文作者积极对我国基层社保经办机构的现实情况进行思考，发现其能力上存在很大的欠缺，例如信息化构建的力度相对缺乏，工作人员的工作压力过大，以及运行的机制过于陈旧死板等。
作者在本文中列举了目前基层社保经办机构能力建设中存在的问题[1]，并积极思考，归纳出一些使基层社保经办机构能力得以有效健全以及提升的途径。
一、解析当下基层社保经办机构能力建设中存在的不足
目前我国社会经济不断增长，人民的“投保”意识日益强化，此时推动了我国社会保险事业的发展进程，社保事业逐渐向县级以及县级以下的镇街基层群体迈进，范围的扩大使基层社保经办机构能力建设发明存在的问题浮出水面，此时基层社保经办机构运行的效率以及服务的质量处于低水平的状态中。
1.信息化能力建设的工作力度薄弱。
如果基层社保经办机构的业务办理工作在信息管理的体系中运行，那么此时的业务就会实现规范化的发展目标，当然与此同时基层社保经办机构也在严格的监督管理中运行发展。
但是我国的情境不容乐观，大部分经办机构并没有在工作中使用计算机技术，换句话说基层社保经办机构的信息化系统的构建工作普遍落后。
此时经办机构的信息资源得不到统一的整合以及管理，分散管理的机制在很大程度上制约了经办信息资源互相渗透的脚步，此时资源共享的目标很难落到实处。
尽管有些基层社保经办机构已经加强了信息化系统能力的构建工作，但是信息化体系各个细节之间紧凑性不高，是对使用权限这一方面做了限制，在这种情形下，经办机构各个信息系统实现相互交融的目标就会有一定的难度。
另外有些社保信息资源多次被建设，致使信息化资源的达不到有效利用以及合理分配的目的。
2.缺乏完善的基层社保经办机构管理机制。
目前群众对基层社保经办机构的认识度以及重视度缺乏，是因为经办机构名称不一致的缘故，例如重庆市北部新区社会保险局作为社会保险局的医保经办机构又名为萍乡市医疗保险管理；重庆市江津区的社保机构叫重庆市江津区社会保险局，医保经办机构叫重庆市江津区医疗保险管理中心。
基层社保经办机构管理机制的不健全。
最终会造成财政资金利用不科学，资源短缺以及经办工作效率低下的后果。
3.工作强度大，机构工作人员处于超负荷的工作状态中。
目前我国人民“参保”意识不断提高，参保人数有了大幅度提升，但是基层社保经办机构的工作人员数量基本没有发生变动，此时经办人员的工作量加大是毋庸置疑的事实，在我国大部分经办机构的工作人员处于超量符合的工作模式中。
但是此时经办机构的经费投入却处于不变的水平中，在这种模式中经办机构的硬件建设相对匮乏。
除此之外经办人员大多数为事业编制的，他们认为这一“铁饭碗”不会丢掉，此时工作人员工作的主动性以及积极性调动不起来，致使基层社保经办机构的业务办理以及财务资金管理的工作效率一直低迷。
其实经办机构工作人员的工作质量直接牵连着我国社保事业发展的优劣程度。
二、通过巩固党的执政基础加强能力建设力度
社会保险机制是经国家批准后颁布实施的，它是对那些残疾、失业、工伤以及劳动力缺乏群体的经济补偿。
因此基层社保经办机构在能力建设的工作中应该巩固以及落实我国党的
执政基础，践行党的政策路线为我国基层群众的基本生活，例如饮食、衣着、居住环境以及交通运用等方方面面提供基本的保障。
这就需要我国基层社保经办机构在能力建设的进程中处理好经济成本与经济效益之间的关系，对社会生活模式做出科学有效的调整与组建，例如对失业以及下岗的群体，确定他们拥有一定劳动力的前提下，基层社保经办机构为他们提供合适的就业职位。
总之只有在学习以及巩固我国党的执政基础，明确我国当对社保工作提出的政策方针，那么此时基层社保经办机构的能力得到高效的构建以及大幅度的提升，在此基础上，基层社保保险的覆盖率愈发蔓延，基层群众对经办机构的认可度越来越高，参保的金额增长带动了经办机构事业的发展。
三、优化基层社保保险管理的制度
完善基层社保保险管理制度，首先必须具备改革创新理念，继而改善保险管理机制的基础条件，即必须清楚的理解基层社保经办机构设置以及发展的性质。
近些年伴随着我国社会主义市场经济的不断扩建，基层社保经办机构的性质发生了一定的扭转，从最初的社保公司转化为具有差额拨款特征的事业单位，最后演化为全额拨款属性的事业单位。
当性质不断的优化，我们可以间接的得出结论：基层社保保险管理制度得到调整以及改善。
除此之外还可以通过对社保资源进行整合管理的途径使基层社保经办机构能力得到强化，这就需要在一定物质条件的保证下，对社会保险费用征收的机制进行改革，此时税务管理部门以及劳动保障监察部门共同参与进对社保资源整合的工作流程中。
在这种模式下，社保经办机构能够精确的确立参保人数以及有关事业单位缴费系数，在税务机构的配合下实现有的个体缴费部分可以通过事业单位代缴的目标，当然参保个体也可以不采用上述的缴费途径，自己亲自到社保经办机构的财政部门自行完成参保的缴费工作项目。
四、提升经办机构工作人员的综合素质
经办机构工作人员的综合素质水平直接的影响他们工作能力的高低，而他们工作能力的水平又与基层社保经办机构的能力建设状况产生牵连。
社保业务办理以及窗口的服务单位就是社保经办机构了。
因此在此工作的人员承担的工作压力以及职责是重大的。
为了有效的提高经办机构工作人员的综合素质，首先要使他们树立以及健全为参保居民全面服务的观念，在经办机构人员进行业务办理的工作中对其实施现场管理的机制。
当然仅仅做到上述两点是很难提升全面提升经办机构工作人员的综合素质，必须对其进行长期且定期的培训工作，使他们对近阶段经办机构事业发展的战略有清晰的认识与了解，当然与此同时工作人员也知道了长期发展规划中应该注意的事项，例如积极鼓励基层群体选择金额大的投保层次，大力宣扬“多投入，大回报”的参保理念。
其次考核机制的确立使工作人员树立严谨的工作作风，提升自身的职业道德水准。
最后对于那些工作量大，工作人员短缺的经办机构，可以通过招聘的形式保证经办机构的工作效率以及工作质量。
总之，通过提升经办机构工作人员的综合素质的渠道，可以使基层社保经办机构的能力提高层面与档次，此时经办机构的资源得到优化以及运用，推动了经办机构事业发展的进程。
五、结束语
基层社保经办机构的确立使我国参保人员的基本利益得到了有效的保障，与此同时它为我国和谐社会以及小康社会的构建贡献力量。
因此全面提高我国基层社保经办机构的能力建设力度是义不容辞的，做好信息化体统的建设以及升级工作，在工作流程中落实管理机制，另外在素质高，技能强工作人员的积极配合下，我们相信我国基层社保经办机构能力提升是指日可待的[3]。