公司处罚管理制度
公司管理制度罚则
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度罚则。
第二条本制度罚则适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度罚则的执行，遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行严肃处理。
第二章违规行为及处罚措施第一节迟到、早退与缺勤第四条员工应按时上下班，如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第五条违反第四条规定的，根据迟到、早退的具体情况，分别给予以下处罚：1. 迟到5分钟以内，口头警告；2. 迟到5-15分钟，书面警告；3. 迟到15-30分钟，罚款50元；4. 迟到30分钟以上，视为旷工半天；5. 旷工一天，扣除当月工资的20%。
第二节工作态度与效率第六条员工应认真负责，遵守工作纪律，提高工作效率。
第七条违反第六条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 工作态度不端正，影响工作进度，口头警告；2. 工作效率低下，导致项目延误，书面警告；3. 工作中存在重大失误，造成公司损失，罚款100-500元；4. 工作中严重违反公司规章制度，解除劳动合同。
第三节保密与信息安全第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。
第九条违反第八条规定的，根据泄露信息的严重程度，分别给予以下处罚：1. 泄露一般信息，书面警告；2. 泄露重要信息，罚款500-1000元；3. 泄露核心商业秘密，解除劳动合同。
第四节财务与报销第十条员工报销费用必须按照公司规定执行，不得虚报、冒领。
第十一条违反第十条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 虚报、冒领费用，退还违规费用，并处以100-500元罚款；2. 擅自使用公司资金，追究法律责任。
第五节安全生产与设备管理第十二条员工应严格遵守安全生产规定，确保生产安全。
第十三条违反第十二条规定的，根据具体情况，分别给予以下处罚：1. 违反安全生产规定，口头警告；2. 重大安全事故，解除劳动合同。
公司处罚制度管理制度范文
公司处罚制度管理制度范文第一章总则为规范公司员工的行为表现，维护公司的正常秩序，增强公司内部管理的严谨性，特制定本公司处罚制度管理制度。
第二章处罚适用范围本公司处罚制度适用于所有公司员工，包括管理人员和普通员工。
第三章处罚原则公司处罚原则为依法依规、公平公正、合理合法、从严从实。
第四章违规行为的种类和认定标准根据公司管理的需要和员工行为的特点，违规行为按情节严重程度分为轻微、一般和严重三类。
轻微违规行为：主要表现为工作作风不端正，作风浮躁，怠工懒散，工作效率低下，不服从公司安排，拒绝执行公司决策，弄虚作假，不尊重他人等。
一般违规行为：主要表现为言行不当，不遵守公司规章制度，违反公司管理规定等。
严重违规行为：主要表现为违反国家法律法规、公司管理制度，利用职务之便谋取私利，有重大经济上的损失，造成恶劣影响等。
对于违规行为的认定，公司将依据员工的行为记录、目击证人证言、监控视频等情况进行调查核实，并进行综合评定。
第五章处罚措施对于轻微违规行为的员工，公司将采取口头警告、书面警告、公开批评等处理措施。
对于一般违规行为的员工，公司将采取扣减奖金、降薪、调整岗位以及停职等处理措施。
对于严重违规行为的员工，公司将采取辞退、起诉等处理措施。
第六章处罚决定的程序员工的违规行为必须经公司人事部门考核认定后，才能进行处罚决定。
公司将依据员工的违规行为进行调查核实，听取被处罚员工的申辩，并邀请代表员工的工会或其他代表团队进行协商，最终由公司人事部门进行决定。
对于一般违规行为的员工，公司将经公司人事部门审核后，通知员工所属部门经理、工会主席、人力资源部门、劳动监察部门等相关人员审批，最终由公司总经理签字生效。
对于严重违规行为的员工，公司将召开临时会议进行评审，并邀请被处罚员工的申辩，对于认定为违规行为的员工，将由公司总经理签署决定。
第七章申诉与复议对于公司做出的处罚决定，员工在接到处罚决定通知之日起五个工作日内，有权向公司人事部门提出书面申诉。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
公司安全处罚管理制度
公司安全处罚管理制度第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的生命财产安全，加强安全管理，规范处罚手续，提高安全管理效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并所处在公司内部的任何环境。
第三条公司将严格执行本制度，在安全工作中做到“预防为主、防范为辅、治理为后”，保证公司及员工的安全。
第四条公司安全管理局负责本制度的组织实施。
第二章安全违规处罚制度第五条公司对违反公司安全规章制度、作风纪律的行为将按照情节轻重进行处罚，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等。
第六条安全处罚决定应当依据事实、依法、公正、准确的原则，不得违法违规。
第七条安全违规处罚分为轻微违规、一般违规、严重违规三种情况。
第八条轻微违规包括违反公司安全制度或规章中的一般规定，一般违规包括违反公司安全制度或规章中的重要规定，严重违规包括严重侵犯公司安全制度或规章。
第九条在处理安全违规处罚时，应当进行调查核实，并听取被处罚人的申辩，最后做出处罚决定。
第十条安全处罚处罚应当明确处理机关、处理依据、违规行为、处罚形式、处理程序、附带意见和日期签署等内容。
第三章安全违规处罚程序第十一条安全处罚应当依据事实，不可以凭一己之私凭空臆测，必须有确凿的证据。
第十二条违规行为发生后，应当及时向公司安全管理局报告，由公司安全管理局组织调查并形成调查报告。
第十三条被处罚人接到处理通知书后应当在规定时间内提出书面申辩意见，公司安全管理局应当及时审查并处理。
第十四条在处理安全处罚时，公司安全管理局应当根据调查报告、申辩意见和相关法律法规做出处理决定。
第十五条安全处罚决定应当及时通知被处罚人，并送达有关部门备案。
第四章安全处罚的须知第十六条在公司中不允许出现瞒报违规情况，对瞒报情况公司将严肃处理，情节严重者将予以开除。
第十七条安全处罚应有程序，程序要合法，程序要公正。
第十八条在处理安全处罚时，应当尊重被处罚人的合法权益，公正处理。
第十九条被处罚人对处罚不服的，可以依法申诉，公司将组织相应部门对申诉进行审查。
公司的处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在通过明确的处罚措施，规范员工行为，提高员工自律意识，促进公司和谐稳定发展。
第二章处罚原则第四条处罚应遵循公平、公正、公开的原则，对员工实行一视同仁。
第五条处罚应以教育为主，惩罚为辅，引导员工改正错误，提高工作效率。
第六条处罚应与员工的错误程度、情节、后果相适应，不得过度惩罚。
第七条处罚应依法进行，不得侵犯员工的合法权益。
第三章处罚种类第八条处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为给予口头或书面警告。
2. 记过：对较严重违规行为给予书面记过，记录在员工个人档案中。
3. 警告记过：对连续违规或情节严重的违规行为给予口头或书面警告，并记过。
4. 离职：对严重违规或屡教不改的员工，给予离职处理。
5. 其他处罚：根据具体情况，可采取停职、降职、扣发工资等处罚措施。
第四章处罚程序第九条发现员工违规行为，应由相关部门或负责人进行调查核实。
第十条调查核实后，由负责人或相关部门提出处罚意见，报公司领导审批。
第十一条处罚决定下达后，应书面通知被处罚员工，并告知其申诉权利。
第十二条被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定书之日起5个工作日内向公司提出申诉。
第十三条申诉经公司领导审批后，由相关部门进行调查核实，并作出最终决定。
第五章处罚执行第十四条处罚决定生效后，由相关部门或负责人负责执行。
第十五条处罚执行过程中，被处罚员工应服从管理，不得干扰正常工作秩序。
第十六条处罚执行完毕后，相关部门应将处罚情况记录在员工个人档案中。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如需修改，须由公司领导批准后进行。
公司内部管理制度处罚
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司内部管理制度处罚遵循公平、公正、公开的原则，对违反规定的行为进行严肃处理。
第二章处罚种类第四条公司内部管理制度处罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，记录在案。
2. 记过：对较重违规行为给予书面警告，并记录在案。
3. 离职：对严重违规行为，如故意破坏公司财产、泄露公司机密等，给予离职处理。
4. 永久禁止入职：对情节恶劣、造成严重影响的行为，给予永久禁止入职公司处理。
第三章处罚程序第五条发现违规行为后，相关部门应立即进行调查核实。
第六条调查核实后，对违规行为进行分类，按照本规定第四章的规定进行处理。
第七条对违规行为进行处理时，应告知员工违规事实及处理依据，给予员工陈述和申辩的机会。
第八条处理决定应在五个工作日内通知员工，并形成书面处理决定。
第四章处罚标准第九条以下行为属于轻微违规：1. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为；2. 工作中未按照规定着装、佩戴工作牌等；3. 遵守保密规定，但偶尔泄露公司机密；4. 工作态度不端正，但未造成严重影响。
第十条以下行为属于较重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过五天；2. 故意损坏公司财产，造成一定损失；3. 违反保密规定，泄露公司机密，造成一定影响；4. 工作态度恶劣，影响公司形象。
第十一条以下行为属于严重违规：1. 严重违反考勤规定，如一个月内累计迟到、早退、旷工超过十天；2. 故意破坏公司财产，造成重大损失；3. 泄露公司机密，造成严重影响；4. 严重违反公司规章制度，如贪污、受贿等；5. 其他对公司造成重大损失的行为。
第五章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
惩罚管理制度模板
一、总则第一条为维护公司正常的生产经营秩序，保障公司各项规章制度得到有效执行，确保员工行为规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违规行为进行相应的惩罚。
二、违规行为分类及处罚标准（一）轻微违规行为1. 迟到或早退：每次迟到或早退半小时以内，扣除当天工资的20%；超过半小时，扣除当天工资的50%。
2. 随地吐痰、乱扔垃圾：首次警告，第二次罚款50元。
3. 工作时间擅自离岗：首次警告，第二次罚款100元。
4. 工作时闲聊、玩手机等影响工作行为：首次警告，第二次罚款100元。
5. 不按规定着装：首次警告，第二次罚款50元。
（二）中度违规行为1. 故意损坏公司财物：赔偿损失，并处以1000元以下罚款。
2. 工作中泄露公司机密：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
3. 违反公司保密规定，泄露客户信息：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
4. 严重违反劳动纪律，影响生产秩序：视情节严重，处以1000元至5000元罚款，并给予降职或辞退处理。
（三）严重违规行为1. 职务侵占、挪用公司资金：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
2. 故意破坏公司设备，造成重大损失：视情节严重，追究刑事责任，并赔偿损失。
3. 严重违反公司规章制度，造成恶劣影响：视情节严重，追究刑事责任，并给予辞退处理。
三、处罚程序（一）调查取证1. 发现违规行为后，相关部门应及时进行调查取证。
2. 调查取证过程中，应确保证据真实、完整、合法。
（二）处理决定1. 根据违规行为的性质、情节及后果，按照本制度的规定作出处罚决定。
2. 处罚决定应书面通知被处罚员工，并说明理由。
（三）执行处罚1. 被处罚员工应在接到处罚决定后15日内履行处罚义务。
2. 未在规定期限内履行处罚义务的，公司将采取强制措施。
四、申诉与复议（一）被处罚员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。
公司安全处罚管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护公司财产安全和生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第二章安全责任第四条公司各级领导对本单位的安全工作全面负责，各级管理人员对本部门的安全工作直接负责。
第五条各部门负责人对本部门员工的安全教育和培训负责，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第六条员工应严格遵守安全操作规程，自觉履行安全生产义务，对违反安全规定的行为有权制止和报告。
第三章安全处罚原则第七条安全处罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全规定的行为依法依规进行处罚。
第八条安全处罚应当结合具体情况，区别对待，避免过度处罚。
第九条安全处罚应当注重教育和警示作用，促进员工提高安全意识。
第四章安全处罚种类第十条安全处罚分为警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第十一条警告：对违反安全规定，但情节轻微，未造成严重后果的，给予警告。
第十二条记过：对违反安全规定，造成一定损失或不良影响的，给予记过。
第十三条记大过：对违反安全规定，造成重大损失或严重后果的，给予记大过。
第十四条降级：对违反安全规定，严重影响公司安全稳定，造成恶劣影响的，给予降级。
第十五条撤职：对违反安全规定，严重违反公司纪律，造成严重后果的，给予撤职。
第十六条解除劳动合同：对违反安全规定，严重违反公司纪律，给公司造成重大损失或恶劣影响的，解除劳动合同。
第五章安全处罚程序第十七条发生安全事故或违反安全规定的行为，应当立即报告上级领导和安全管理部门。
第十八条安全管理部门接到报告后，应当及时进行调查核实。
第十九条安全管理部门根据调查结果，提出处罚建议，报公司领导审批。
第二十条公司领导审批后，由安全管理部门下达处罚决定，并告知被处罚员工。
公司安全管理制度处罚
一、总则为确保公司安全生产，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本处罚条例。
二、处罚原则1. 预防为主，处罚结合；2. 公正、公平、公开；3. 依法依规，严肃处理；4. 教育与惩罚相结合。
三、处罚对象本处罚条例适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
四、处罚内容1. 违反安全生产操作规程的处罚：（1）违反操作规程，导致安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分；（2）因违章操作导致设备损坏或经济损失的，赔偿损失，并给予相应处分；（3）拒绝接受安全生产教育培训的，给予警告或记过处分。
2. 违反消防安全规定的处罚：（1）在禁烟区域吸烟或使用明火，给予警告或罚款；（2）消防设施损坏、擅自挪用消防器材的，给予警告或罚款；（3）发生火灾事故，隐瞒不报或故意破坏事故现场的，给予严重警告或撤职处分。
3. 违反交通安全规定的处罚：（1）酒后驾驶、疲劳驾驶的，给予警告、罚款或停职检查；（2）违反交通信号，造成交通事故的，依法承担法律责任，并给予相应处分。
4. 违反环境保护规定的处罚：（1）违反环保法规，造成环境污染的，责令改正，并处以罚款；（2）泄露、丢弃有毒有害物质，造成环境污染的，给予警告、罚款或停职检查。
5. 其他违反安全管理制度的行为：（1）违反公司保密规定的，给予警告、罚款或降职处分；（2）违反公司纪律，造成恶劣影响的，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
五、处罚程序1. 发现违反安全管理制度的行为，相关部门应立即进行调查核实；2. 调查核实后，由相关部门提出处罚意见，报公司领导审批；3. 对处罚决定不服的，可向公司人力资源部门提出申诉。
六、附则1. 本处罚条例自发布之日起施行；2. 本处罚条例由公司人力资源部门负责解释；3. 本处罚条例如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
通过以上安全管理制度处罚条例，旨在强化公司内部安全管理，提高员工安全意识，确保公司安全生产形势稳定。
公司管理处罚制度全套模板
公司管理处罚制度第一章总则第一条为了维护公司秩序，保障公司合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的处罚，应当坚持合法、公正、公开、公平的原则，严格按照本制度执行。
第四条公司对员工的处罚，旨在教育员工遵守公司规章制度，促进员工认真履行职责，提高工作效率，维护公司利益。
第二章处罚种类和适用范围第五条处罚种类包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同。
第六条员工有下列情形之一的，应当给予警告：（一）违反公司规章制度，情节较轻的；（二）在工作中出现一般性失误，影响不大，能够及时纠正的；（三）其他应当给予警告的情形。
第七条员工有下列情形之一的，应当给予记过：（一）违反公司规章制度，情节较重的；（二）在工作中出现较大失误，对工作造成一定影响的；（三）其他应当给予记过的情形。
第八条员工有下列情形之一的，应当给予记大过：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成较大损失的；（二）在工作中出现严重失误，对工作造成重大影响的；（三）其他应当给予记大过的情形。
第九条员工有下列情形之一的，应当给予降级或撤职：（一）违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）在工作中出现特别严重失误，对工作造成特别重大影响的；（三）其他应当给予降级或撤职的情形。
第十条员工有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成特别重大损失的；（二）在工作中出现极其严重失误，对工作造成极其重大影响的；（三）其他应当解除劳动合同的情形。
第三章处罚程序第十一条对员工的处罚，应当由所在部门或者人力资源部门提出，经公司领导批准后，由人力资源部门执行。
第十二条在对员工进行处罚前，应当对员工的违规行为进行调查核实，确有违规行为的，方可进行处罚。
第十三条处罚决定应当书面通知被处罚员工，并告知员工享有陈述和申辩的权利。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司处罚管理制度
1.警告
对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分
违反劳动纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次以上的;月计旷工在______次以上，累计______-______天的;一年内出现______次无病请病假的;无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的;
不听从工作分配、调动、指挥;玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受______元以上损失的;
工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的;
不讲信用，不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的;
犯有其他在公司或社会上影响较大错误的。
严重违犯公司规章制度的。
员工有以上行为之一的，由所在部门经理以书面形式写出处理意见报公司总经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予______元以上经济罚款。
2.留用察看
对有下列行为但不足以开除的员工给予留用察看半年至二年的处分：
对受警告处分______次以上;
聚众打架或打架过程中首先动手打人或引起事端或用凶器类器具打人，情节较严重的;
故意破坏生产、工作秩序，侵害或损坏公司财物等，情节严重的;
贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款等，任何一项价值在______元以下第一次的;
利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员;
对领导的批评处理进行打击报复的;
第一章总则
一、为规范公司资料管理，加强资料的收集和管理工作，有效地保护和利用资料，为公司各项工作服务，增强公司资料的实用性和有效性，结合公司的实际，制定本办法。
二、资料范围
公司建档范围确定为：
公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的文件材料;公司股东会、董事会、监理会形成的文件材料;财务、会计及其管理方面的文件材料;劳动工资、人事、法律事务管理方面的文件材料;经营管理方面的文件材料;生产技术管理方面的文件材料;产品生产、能量消耗、安全生产方面的文件材料;仪器、设备方面的文件材料;基本建设、工程设计、施工、竣工、维修方面的文件材料;科研、技术引进、转让方面的材料;教育培训方面的文件材料;信息、情报方面的文件材料;其他具有利用和保存价值的文件材料。
以上文件材料包括决议、决定、条例、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术图纸、方案、厂商资料等具有参考价值的文件资料，以及百利集团主要职能活动和员工在从事研发和管理等各项工作活动中形成的，对公司具有保存价值的文件材料。
公司资料还包括声像资料：照片文件资料;影片文件资料;录音文件资料;录像文件资料。
三、公司内部各中心/部门和个人应当遵守本办法，并应承担收集、整理、立卷、归
档和保护文件、资料的义务。
阻碍公司重要工作、活动顺利进行的;
其它违法乱纪情节重于警告处分，但不够开除条件的。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出留用察看的处理报告报公司总经理研究批准后，给予留用察看处分。
批准的留用察看处分报告送档案室和人力资源科各一份。
由档案管理员给予记入公司档案。
对被处以留用察看者首先给予______元以上经济罚款，而后在留用察看期间，财务每月扣发本人实发工资的______。
被留用察看人员于每月1号到人力资源科书面汇报上一月的工作表现情况。
经人力资源科调查了解，对察看期间表现不好者，随时通知所在部门办理开除手续;对察看期间表现好的，期满后由当事人写出书面解除留用察看报告一式三份，报人力资源科长签名确认后，逐级审批至公司总经理。
审批手续齐全的报告，由当事人送人力资源科、档案室、部门经理各一份。
3.开除
公司员工有下列行为之一的，立即开除
对留用察看期间表现不好的，留用察看期满后再次出现类似现象的;
事实证明对公司离心离德的;
道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。
嫖娼、吸毒的;
提供赌具、赌所______次以上的;
对贪污、受贿、赌博、诱导或逼迫下属或他人代交罚款的，任何一项财物价值在______元以上或次数在______次以上的予以开除;
对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。
其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。
对符合以上开除条件的职工，由直接领导一式两份写出书面开除报告，逐级审批至公司总经理。
对批准开除者，。