面试技巧浅谈
计面试技巧：面试问题及回答技巧
计面试技巧：面试问题及回答技巧在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解常见的面试问题以及掌握有效的回答技巧，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
接下来，就让我们一起深入探讨一下。
一、常见的面试问题1、“请简单介绍一下你自己。
”这是几乎每场面试都会出现的开场白。
回答时，要重点突出与应聘岗位相关的个人经历、技能和优势，简洁明了，控制在 2-3 分钟。
2、“谈谈你的优点和缺点。
”对于优点，要结合具体事例来展示，比如责任心强，可以举例说明在之前的工作中如何克服困难完成任务；对于缺点，要强调正在努力改进，并说明已经采取的措施。
3、“为什么选择我们公司？”这需要提前对公司进行充分的了解，包括公司的业务、文化、发展前景等。
回答时要表现出对公司的兴趣和认同，以及自身的职业规划与公司的契合度。
4、“描述一次你在团队中遇到的挑战以及如何解决的。
”这考查的是团队协作和解决问题的能力。
要详细描述挑战的情况，自己在其中的角色和所采取的行动，以及最终的结果。
5、“你对加班有什么看法？”回答时要表现出对工作的责任心和积极性，但也要注意合理安排工作和生活的平衡。
6、“你的职业规划是什么？”要有明确的短期和长期职业目标，并说明如何通过在该公司的工作来实现这些目标。
7、“谈谈你在之前工作中的最大成就。
”同样需要结合具体事例，突出自己的能力和价值。
8、“如果与上级意见不合，你会怎么做？”要强调沟通和尊重，表达会以合理的方式提出自己的观点，同时服从上级的最终决策。
二、回答技巧1、回答要有条理在回答问题时，可以采用“总分总”的结构，先给出结论，然后分点阐述理由和事例，最后进行总结。
这样能让回答更加清晰、有条理。
2、结合具体事例很多问题如果只是空洞地回答，会显得没有说服力。
通过具体的事例，可以让面试官更加直观地了解你的能力和经历。
3、突出个人优势要善于将自己的优势与应聘岗位的要求相结合，让面试官看到你是最适合这个岗位的人选。
4、保持积极的态度即使遇到一些棘手的问题，也要保持积极、乐观的态度，展现出良好的心理素质。
浅谈中职生的面试技巧
浅谈中职生的面试技巧浅谈中职生的面试技巧篇1一、搜集资料，充分预备为了能给用人单位留下良好的第一印象，在面试前，中职生就应着手搜集用人单位及所应聘岗位的资料，做好充分预备。
首先，可通过各种方式收集用人单位及所应聘岗位的资料，整理成书面资料并装订成册，熟记重要内容，如单位的规模、经营状况、将来进展的预报等，做到心中有数，知己知彼。
其次，做好面试的硬件预备。
中职生要仔细填写就业推举表，本人履历表，成果册，细心设计自己的求职介绍信，贴好自己的生活彩照等。
同时，也要将在校学习期间的获奖证书复印件预备好，可主动向用人单位出示，使用人单位对自己有进一步的了解。
第三，学习一些面试的技巧，做好面试前的软件预备。
为此，应聘者可以查阅一些相关书籍，增加面试方面的学问，也可以请教在面试方面有丰富阅历的胜利人士，请他们出谋划策，提高面试的胜利率。
二、模拟演练，迎接挑战在为面试做好硬件和软件预备后，面试前可事先进行演练，以便娴熟把握面试的方法和技巧，寻求面试的最正确着陆点，增添信念，做好迎接挑战的预备。
在演练的过程中，可请老师和同学担当考官和观众，事先预备一些提问，按面试的程序开展演练。
在演练结束后，请老师和其他同学点评，对做得不够好的地方加以改正，尽量呈现聪慧才智。
另外，也可到人才市场去看看，学习别人是如何胜利面试的。
在必要时，也可以加入其中，进行现场实践。
在做好了面试前的预备工作后，同学才能带着信念去参与面试。
三、老实虚心，机灵回答在面试过程中，应聘者始终要仔细听主考官的提问，以虚心的看法回答主考官的问题。
例如，考官问道：“从履历表中看出你每一年都是校级“三好同学”，你是不是班上最好的同学？”应聘者答道；“主考官您好！成果只能说明过去，将来的事业还需要奋斗，没有最好的，信任我会做得更好。
感谢。
”从回答中，我们可以看出应聘者很虚心，也很有礼貌，回答得比较奇妙，给主考官留下了老实虚心的好印象，而不是吹嘘自己。
另外，应在有限的时间里尽量将自己的才华展现在主考官面前，让主考官观赏并接纳自己。
面试技巧的几点建议
面试技巧的几点建议面试是求职者能通过的关键，一个成功的面试不仅能够获取到心仪的工作，还能增强自己的职场竞争力。
但是在面试中要如何才能表现出最佳的状态呢？以下是几点面试技巧的建议，希望能给求职者带来一些帮助。
一、提前做好准备提前做好准备是面试中非常关键的一点。
首先，求职者要了解面试的公司和职位信息，同时也要具备一定的背景知识。
其次，可以不断练习面试技巧，从自我介绍到回应问题等，都需要经过练习和反复推敲。
最后，为了避免面试时情绪波动，还需要提前做好心理准备，充分休息并调整好状态。
二、做好形象打扮在面试中，求职者的形象给对方的第一印象非常重要。
穿着得体、干净整洁、仪容大方，这些都要注意。
自然、大方、有自信的形象，一方面可以体现出求职者的职业素质和自信心，另一方面也能让面试官愉快地与求职者交流。
三、回答问题要精炼、有条理面试官会提出许多问题，针对这些问题，求职者需要做到既要精炼、又要有条理。
要尽可能用简洁明了的语言回答问题，不要讲太多与问题无关的内容。
同时回答问题要有条理、清晰易懂，这样才能更好地表达自己的业务能力和知识背景。
四、注意语言表达的礼貌和得体与面试官交流需要注意语言表达的礼貌和得体，不要使用过于豪放或粗俗的言辞，也不要过于形式化和非常规的表达方式。
而且在面试中，要遵循咨询机构或企业的语言规范，使用对方容易接受的语言和表达方式。
五、展示出自己的自信面试官在评价求职者时，会关注他们展示的自信程度。
在面试中，尽可能展现出自己的自信，自信的表现不仅能展现出求职者的职业素质和态度，而且还能让面试官更加信任和愉快地交流。
六、展现出自身优势及互动在面试中，需要展现出自身强项和优势，并顺带提及与企业或公司的相关经验，进一步让面试官对求职者的技能和能力有更直观的了解。
同时，在面试中还要适当地与面试官进行互动，展示出对话能力和人脉能力。
七、表现出自己的“学习行为”企业或公司都希望求职者是有“学习行为”的职责感和对于工作的热情。
面试回答问题的5个最佳技巧
面试回答问题的5个最佳技巧嘿，咱今天来聊聊面试回答问题的 5 个最佳技巧！先来说说第一个技巧，那就是听清问题再回答。
这听起来好像挺简单的，但是你知道吗，我之前遇到过一个面试的小伙子，面试官刚问完一个问题，他就急急忙忙地开始回答，结果答非所问，场面那叫一个尴尬。
其实啊，面试官提问的时候，咱们得全神贯注地听，确保自己理解了问题的核心和意图。
比如说，如果问题比较复杂，咱们可以在心里默默重复一遍，或者礼貌地请面试官再解释一下，确保自己不会跑偏。
第二个技巧是回答要简洁明了。
我有个朋友去面试，那叫一个紧张，本来一个很简单的问题，他愣是啰嗦了半天，结果把重点都给淹没了。
记住，面试不是写长篇小说，咱要把关键的信息清晰地表达出来。
比如，被问到“你为什么选择我们公司”，别从盘古开天地开始讲，直接说“我对贵公司的行业地位和发展前景很感兴趣，而且我的专业技能和贵公司的需求高度匹配”，简单直接，多好！第三个技巧是要有具体的例子支撑。
就像上次我看到一个姑娘面试销售岗位，被问到“你怎么证明自己的沟通能力强”，她就举了个自己在大学社团拉赞助的例子，说自己如何跟商家沟通，克服了哪些困难，最后成功拉到了赞助。
这样的回答，是不是比单纯说“我沟通能力强”要有说服力得多？第四个技巧是展现积极的态度。
有次我在面试现场，有个求职者被问到对加班的看法，他皱着眉头说不太喜欢加班。
这态度可就不太妙啦。
咱们得说，“我理解在一些特殊情况下加班是必要的，而且我会以积极的心态去应对，确保工作按时高质量完成”，让面试官感觉到你是个积极向上、愿意为工作付出的人。
最后一个技巧是注意语言和肢体语言的配合。
我曾经观察过一个面试者，他回答问题的时候眼神飘忽不定，身体还不停地晃动，这给人的印象可不好。
咱们要保持眼神的交流，适当点头微笑，坐姿端正，让面试官觉得你自信又稳重。
总之啊，面试回答问题就像是一场表演，咱们得把这 5 个技巧运用好，才能在舞台上大放异彩。
记住，多练习，多准备，相信自己一定能行！祝大家都能在面试中脱颖而出，找到心仪的工作！。
面试技巧和方法
面试技巧和方法
面试技巧和方法可以帮助应聘者在面试过程中表现出色、尽快获得职位。
以下是一些常用的面试技巧和方法：
1. 准备：在面试前，了解公司、职位和行业背景，查阅相关资料，并将个人经历和技能与职位要求对应起来，准备好回答常见的面试问题。
2. 自我介绍：在面试开始时，给自己一个完整、简洁和有吸引力的自我介绍，包括个人背景、工作经验和技能，以及对这个职位的兴趣和动机。
3. 着装得体：穿着正式、整洁的服装去面试，给面试官一个良好的第一印象，尽量避免夸张和过于个性化的服装。
4. 注意沟通技巧：在面试过程中，注意使用适当的姿势、语速和音量，与面试官保持良好的眼神交流，倾听并回答问题，避免冷场和尴尬。
5. 举例说明：在回答问题时，尽量通过具体的例子和实际经验来支持自己的观点，展示出自己的能力和实际操作经验。
6. 展示态度和适应性：面试官往往关注应聘者的性格特点、团队合作能力和适应能力，所以要展示出积极向上的态度、灵活适应环境的能力。
7. 提问环节：在面试过程中，一般都有机会问问题，可以提前
准备一些有针对性的问题，询问关于公司文化、职位发展等方面的信息。
8. 谢意表达：面试结束后，向面试官表示感谢并展示自己的兴趣，可以通过邮件或电话再次表达感谢，并表达对进一步沟通和职位申请的期待。
以上是一些面试技巧和方法的概述，每个人的实际情况和面试场合会有所不同，根据个人特点和目标进行相应调整和补充。
求职面试成功要掌握的技巧有哪些
求职面试成功要掌握的技巧有哪些求职面试成功要掌握的技巧有哪些面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。
以下是小编为大家带来的求职面试成功要掌握的技巧，欢迎大家参考。
面试成功掌握的技巧技巧一：自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。
所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。
技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。
所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。
技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁”是近两年用人单位爱考的一道题。
面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。
面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
面试提问的技巧有哪些（五篇范例）
面试提问的技巧有哪些（五篇范例）第一篇：面试提问的技巧有哪些在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。
对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。
比如对于人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。
虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。
比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。
通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。
比如问题“你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？”，同样可以考察应聘者的逻辑性。
在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如“你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？”、“在你主管的部门（项目）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？”等等。
在测试责任心是可以询问“你是否愿意向上级提出合理化建议？”、“假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？”等等。
另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。
比如“请对你的优点和缺点做一个评价”，“请对自己的个性特征做一个评价”等等。
要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。
“假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手？”，“你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程”等问题可以测试应聘者的分析能力。
例如“我觉得你的谈话有些言过其实”、“你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗？”等等可以测试应聘者的应变能力。
面试中提问的技巧，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
面试技巧26个面试经典问题回答
面试技巧26个面试经典问题回答（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试常见问题及回答技巧
面试常见问题及回答技巧1.面试常见问题及回答技巧篇1（一）求职面试技巧(一)守时且有备一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(二) 从容而有礼进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声谢谢。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。
(三) 认真听和耐心答对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(四) 大方、稳重、自信在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
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2、面试面试过程时怎样提问题
面试过程中提问的建议:
面试技巧浅谈
问题不要太直接。——太直接，应聘者会猜透你的关注点，回答你想听的答案 尽量问开放式的问题，少用封闭式的问题。 所问的问题必须是与职位描述的胜任能力相关。 有关假设性问题、管理上的理论性问题、和引导性问题不要问。
面试过程中的2/8原则: 应聘者讲话时间占面试时间80% 主考官讲话时间最多只能占面试时间20%
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案例:
面试技巧浅谈
候选人是这样回答三个问题：第一个问题，我管理人员的能力非常强：实际上X总也并不知 道好不好；第二个问题、我的团队精神非常好：只能答YES，因为X总已经提供了太明显的暗示，即 希望我的团队精神非常好；第三个问题、能适应，非常喜欢出差。实际上，如果把工作条件进行排 行的话，我最痛恨的就是出差，还有就是占用自己的下班时间。但是老总的问话方式直截了当地给 我暗示，使我必须说“是”。 事实上，X总问的是三个本应该设计成开放式的问题，第一个问有没有领导能力，第二个是有没 有团队精神。第三个问题能不能承受巨大的工作压力。但是都错误地采用了封闭式提问的方式进行
面试技巧浅谈
3、面试工具:BAR理论(追星STAR理论) 面试是挖掘应聘者过去在工作或生活中所表现的行为以及表现，了 解当时事情的来龙去脉，即事情发生的背景；应聘者的行为表现；及其 行为所导致的后果。
B-backround 事发时的情况
• 遇到什么事情?详细情况是怎样的?当时的背景是怎样的?
A-action 应聘者所采取的行动
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面试技巧浅谈
2、面试面试过程时怎样提问题
怎样提封闭式问题:
该问题限制了我们对信息的收集，而且经常使用一个动词:do, did, can, will, could, would,封闭式问题通常情况 下可以用来明确: 对方对某个问题的确切看法和立场
明确你的理解
压力面试的一种
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面试技巧浅谈
不断填补职位空 缺，使管理者集 中填补空缺而忽 略辅导员工，为 公司目标而努力
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关于招聘
2、人力资源部门与用人部门的分工:
人力资源部 • • • • • • • • 增员计划的统计和复核 招聘计划的拟定和报批 招聘启事的拟定 招聘信息发布 简历筛选 组织笔试面试 录用审批流程 对录用人员背景调查等 • • • •
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面试技巧浅谈
1、面试主考官应注意事项(几大误区）
首因效应(第一印象很重要，90%的面试人员在初见应聘者的14秒之内就已经做出了是否录用 的决定） 居高临下(应聘和招聘是双向选择的过程，面试也是申请者对企业进行挑选的过程，考官应向 应聘者推介职位与公司) 近因效应(同学、同乡、相同爱好等） 光环效应(应聘者有很好的硬件背景) 不得要害(无效问题，你最大的优点是什么之类）
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面试技巧浅谈
3、面试工具:BAR理论(追星STAR理论)
例:我首先与主管沟通，了解公司对该产品的销售要求和具体的销售指标， 以及主管对我工作的期望，同时，我不但与市场部门充分沟通，希望在 市场方面得到他们的大力支持，还与人力资源部门进行沟通，希望能够 尽快组建员工队伍。而后再与主管一起讨论并汇报相关的信息。最后， 我与团队所有的员工逐一沟通，一起制定出每个员工的工作目标。
提行为描述问题，如前开放式问题。 结构化面试题库:/link?url=-S5pXFESo5YckBm-q-_KjatBvbN3cGe9PPAmml49DePjvlQP2nhuEoj9oR1fzJmXDTlrwj8eGm9MmUu76nHvErT0CMZOwQB3v3 21
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关于招聘
1、招聘不合适的员工，给企业造成的损失
可以量化的数据：是所招募职位年收入的55%~60%.
面试成本
行政费用
招聘的直接 成本
未创造利润 前员工工资、 福利
培训费用
3
关于招聘
1、招聘不合适的员工，给企业造成的损失
不可以量化的数据：
员工士气低落
公司效益降低
市场占有率降低
公司声誉/形象 受到影响
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招聘前的准备
2、胜任能力与职位描述之间的关系
职位描述
胜任能力
是对所招职位工作职 责范围，职责要求(包 括专业技术及胜任能 力)的详细描述
是职位描述中的其中 一部分
它同时也包含了该职 位日常工作中的组织 关系以及工资级别
是该职位的软性能力 要求，是一个定性的 描写
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招聘前的准备
2、招聘的冰山模型
如果应聘成功了，你会怎样开展工作？——观察对方计划能力、专业水平等，帮助再次判断是否能够胜任。 你的优点是什么?你的缺点又是什么?——从语气、语速神态等了解其性格，而不是仅从其语言来判断 你怎样评价自己？你同事、老板会如何评价你?——了解其自我认知
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面试技巧浅谈
2、面试后阶段怎样提问题
你对薪资的要求是多少（你能接受的最低薪资是多少）——了解薪资 你业余时间会做些什么? ——了解时间分配，帮助了解加班、出差、自我管理能力等 我注意到你前后为三家公司工作过，能否与我们分享，你在哪家公司工和最愉快?与哪个主管合作最开心？ 哪家企业最适应?为什么——了解其职业倾向 你目前的工作状态(在职，多久可到岗；失业，失业多久) …………
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面试技巧浅谈
2、面试开始时怎样提问题
简单寒暄(使应聘者感到轻松，愿意讲出/分享自己的事情）:
你是怎么过来的，路上还顺利吧?-是否对应聘公司做好准备。 你以前来过这里吗?对这里印象如何? 请先用三分钟时间介绍一下你自己？-观察对方表达能力
观或听: 衣着整齐度 精神面貌 行、坐、立动作等
提问，而候选人由X总询问的问题中很容易就知道他想听到的答案是什么，实际上这是面试中最大
的忌讳，而且肯定无法得到正确的答案。
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案例:
1、管理能力方面：
面试技巧浅谈
我们重新为X总设计以下问题： A）你在原来的公司工作时，有多少人向你汇报？你向谁汇报？ B）你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的？举个例子好不好？（行为式问题） 2、团队协作能力方面： A）营销经理和其他部门经常有矛盾，你是否遇到过这样的纠纷，当时是怎么处理的？（情景式
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面试技巧浅谈
3、面试工具:BAR理论(追星STAR理论)
用BAR的好处:
减少对应聘者工作 经验的误解 避免受主观影响你 对应聘者的评价
用人部门 增员计划的编制和报批 新岗位工作说明的撰写 笔试考卷设计、改卷 参加面试和其他测评活 动 • 对候选人员以及最终录 用人员的确认 • 负责试用期考核
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招聘前的准备
1、准备岗位说明书。(略) 2、招聘需求审核及关键胜任力确认。
招聘需求审核流程 简历搜索关键词、简历筛选标准(采购——五金采购)等
• 针对上述情况，应聘者采取的行动是什么?应聘者在整个事件中所担当的角色?
R-result 最终的结果
• 是成功或是不成功，为什么
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面试技巧浅谈
3、面试工具:BAR理论(追星STAR理论)
背景:backround,是指应聘者在过去某一时间段以及在某一事件中所处的背景，以解释他为何有 这样的表现，包括但不限于: 1、面临挑战时，你所处的环境 2、要完成某项工作时所处的的背景 3、与他人合作完成某一项目的背景 4、遇到潜在问题，被发现时的情景 5、客户的特别或无理的要求是什么 6、完善工作流程所面临的困难和挑战 7、遇到紧急事件时，所采取的行动和方案 8、…… 例:当我被提升到主管职位时，由于公司组织机构的调整，我被要求去领导一支新产品的销售队伍。
面试技巧浅谈
2014年10月
讨论的基本内容
一、关于招聘
1、招聘不合适的员工给企业带来的损失 2、关于招聘的战略思考 3、招聘过程中人力资源和部门主管的角色
二、招聘前的准备
1、怎样准备所招职位的职位描述 2、招聘中的冰山模型
三、面试技巧浅谈
1、面试考官的注意事项 2、关于面试提问 3、面试工具:BAR理论 4、应聘者的人际风格与企业文化、职位要求之间的关系 5、面试过程中怎样提跟踪的问题 6、面试过程中的笔记 /view/32f014196bd97f192279e9f9.html面试时必问的100个问题技巧性回答
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面试技巧浅谈
3、面试工具:BAR理论(追星STAR理论)
应聘者所采取的行动:action,指应聘者过去某一时间段以及在某一事件中所处背景时所采取的行动， 通过这些行动，主考官可以了解应聘者过去的工作表现，从而判断应聘者是否具备某一项能 力，它是整个行为描述中的关键部分，包括但不限于: 1、完成某项工作所采取的步骤 2、如何面对挑战和困难，并采取合适的行动 3、在复杂的环境下，找出潜在的问题，并提出解决的办法 4、本应在考虑计划时应做好的预防措施，介最终未能做好 5、怎样面对紧急事情并采取相应的方案，不管最终的结果是怎样 6、当与同事，主管对问题的观点不一致时所采取的沟通方法和方式
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面试技巧浅谈
2、面试过程中怎样提问题
按照职位要求及职位描述来提问:
针对简历提问：介绍下最近服务的这家公司的基本尾部(规模、产品、市场)简历中需确认事项(工作经历、学 习经历等），关注的其它问题(离职原因等） 你对我们公司了解吗?——了你对这个岗位的认识是怎样的?——初步判断是否能够胜任
问题） B）作为高级营销经理，你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况？
3、能不能经常出差：
A）以前公司的工作频率如何？经常要加班吗？多长时间出一次差？ B）这种出差频率影响到你的生活没有？对这钟出差频率有什么看法？
重新询问以上问题，X总从两位候选人中得到了更多的信息，最终选择了他需要的人才。
2、面试面试过程时怎样提问题
怎样提封闭式问题: 举例:
这是不是你主要考虑的问题？ 我理解你的意思是……，对不对? 这是不是你离开公司的原因? 从你的描述来看，你觉得该项目成功的最大困难是由于你的领导有方，是这样的吗？ 所以说，你的观点是……?