面试技巧9讲义4072
面试技巧培训讲义(PPT 82页)
1. 1 站姿
站姿是人们站立时的姿势与体态，是 仪态美的基础。
1. 站姿标准 正面看：全身笔直，精神饱满，两
眼正视，两肩平齐，两臂自然下垂，两 脚跟并拢，两脚尖张开45°～60°。
侧面看：两眼平视，下颌微收，挺 胸收腹，腰背挺直，手中指贴裤缝，整 个身体庄重挺拔。
1. 1 站姿
2. 职场站姿的主要类型
医务人员的姿态礼仪
基 本 坐 姿
医务人员的姿态礼仪
医务人员持物走姿
端盘姿态
持病历夹姿态
推车姿态
2. 表情
眼神 微笑 面部表情是一种无声的语言！
2.1 眼神
1.眼神礼仪 把目光放在对方额头或鼻 梁上方；
眼
保持目光的自然、柔和； 目光可十来秒移动一下； 兼顾其他考 眼 社交凝视
面试的内容
一般来说，面试主要考查以下几方面内容： 1、形象风度 2、专业素养 3、工作实践经验 4、反应能力与应变能力 5、工作态度与求职动机 6、口头表达能力 7、自我控制能力与情绪稳定性 8、事业进取心 9、分析判断和综合概括能力 10、兴趣与爱好 11、人际交往能力
面试的种类（按出场人数分类）
亲密凝视
2.1 眼神
2.视线 的位置
视线向下 表现权威 感和优越 感。
视线向上 表现服从 与任人摆 布。
视线水平 表现客观 和理智。
2.2 微笑
微笑是最美妙的一种语言，是世界通用的体态语。 古今中外的人们都重视微笑的力量。
2.2 微笑
1．微笑的内涵 （1）微笑是自信的象征 （2）微笑是修养的展现 （3）微笑是心理健康的标志
大或过多，不要频繁耸肩、手舞足蹈、颤动双 腿等，手中不要做搓弄衣角、笔或其他物品的 小动作。
面试技巧完整ppt课件
颜色素净 与西装颜色搭配
修剪头发，不留胡须
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10
2 女士仪表
淡妆即可 除手表，其他不要
职业装、裙子不 宜过短或过长
鞋跟不宜过高
修剪头发，避免烫染
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2 坐姿
1 走到座位前
2 转身后把右脚向后撤半步轻稳坐 下（做时占椅面2/3的面积）
3 把右脚与左脚并齐，上体自然挺 直
4 头正，表情自然情切
7 考生退场，面试结束
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30
3 无领导小组讨论
讨论 技巧
1
发言积极抢先亮出观点，能给面 试官留下深刻印象
2
可引导和左右其他面试者的思想 和见解。将他们的注意力吸引
到自己的观点上来
3 注意礼貌，尊重组员意见
4 争取充当小组中领导的角色
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面试常见问题
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32
4 面试常见问题
2）是回答一定要简炼，不要说得没完
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3 单独面试
4 忌填空式回答
一来一回的乒乓球比赛，这是最糟糕 的面试。
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3 集体面试
一般集体面试有两种 求职者一人，面试者多人组成； 求职者多人，而面试者人数可多可少。
一对多、多对多、多对少
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3 集体面试
如何应付一群面试者
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12
2 握手
1 主动伸手 2 目视对方，面带微笑 3 用力适中，上下摇晃 4 3-5秒结束，强势一方先松手
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13
2 注意小动作
人在紧张时
玩手指，大拇指画圈、相互摩擦（思考）
最典型的手部安慰就是相互摩擦
面试技巧课件
更重要的是他/她可能是决定你能否被录用的人
不要过于紧张，更不要过于放松
.
14
14
面试的其他注意事项
1.准备四至五份简历 2.后挂电话 3.候场的时候不要大声喧哗和大声接听电话 4.工资的问题什么时候谈
.
15
如何让企业看到我的自信呢？
应聘者的自信，应该表现在以下几个方面： 1.个人对专业的理解及把握能力； 2.个人的精神状态及对工作的热忱； 3.对自己能力的正确认知，不能夸大其词； 4.有挑战困难的勇气： 5.充分的准备。
逻辑思维能力和分析问题能力
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11
面试的经典问题——压力类
专业类
行为类
问
情景类
答
目标类
设计类
压力类
一、一对一 挑战性问题：
1.对不起，招满了 2.对不起，我们只要非211院校的学生 3.我们不要女生，你学习不太好 4.你为什么不去竞争对手公司？
二、多对多 PK性问题：
1.你觉得谁表现得最好？ 2.你觉得谁应该被淘汰？
趟，出发时间： XX;到达时间： XX; 4. 如果可以坐飞机， XX日有X班飞机，时间分别是……
5. 如果可以坐汽车，包车费用是XXX元;豪华大巴每天有X次，时间分别是...，票价XX 元。
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20
老板的需求是什么？ • 共同解决简历制作过程中遇到的困难和问题！
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无领导小组讨论
第一次世界大战，德国军事专家用圆桌会议讨论的方式挑选间谍 后逐渐发展成为西方人力资源流行的经典技术之一
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无领导小组讨论
1.5-7人 2.30-40分钟 3.2-3人进入下一轮
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25
【培训课件】面试技巧
得体的仪态、幽雅的举止，翩翩的风度是 取得面试成功的重要方面。
服饰
衣裳是文化的表征，衣裳是思想的形象。 TPO原则（Time、Place、Occasion) 1）着装合体 2）服饰协调：女生最好穿整洁美观的套裙或有 袖连衣裙，长筒丝袜 3）要有职业特点：稳重、文雅、严谨，不要过 分华丽和时髦 4）着装不随便：女生不穿无袖式背带连衣裙，低领上衣、 紧身衣等衣服，裙子色彩不要过于华丽
面试技巧
我们最强的对手不一定是别人，而 可能是我们自己！在超越别人之前，先 得超越自己！
一、面试的概述
（一）面试的概念 （的面试是一种经过精心设 计，以交流和观察为主要手段，使用人 单位在指定的时间和空间对求职者通过 当面交谈来考核求职者的一种方式。
4、主考官慢条斯理，你得委婉周详，不要心躁不安。
5、主考官老谋深算，你得三思而行，少说为妙。 6、主考官不动声色，你得旁敲侧击，尽情发挥，不要冷场。 7、主考官口若悬河你得洗耳恭听，不要打断其兴致。 如果你能做到以上几点，并给予淋漓尽致的发挥， 你一定会成功！
祝你成功！
面试的形象准备
良好的精神状态和得体的衣着打扮 会给人以良好的印象。
1、仪容 2、仪态 3、服饰 4、礼仪
仪容
1、须发：头发干净、自然。发型装饰整齐 女：不能烫太流行、太时髦的发型，应文
雅、美观大方
男：剃胡须，剪鼻毛
2、化妆：淡妆，让人感觉清新自然、沁人心脾
3、饰物：最好不戴任何饰物
仪态
仪态是指一个人的体态、手势、面部的动 作表情，气质和风度。文雅得体的行为举止和 谈吐是人的内心世界的反映，也是知识修养、 个性特点的表现。
礼仪
1）提前到达 2）礼貌通报：有礼貌敲门2-3次，当门打开时说“打扰 了”，转身将门关上。有人向你介绍其它人时，应致 以问候，当对方伸手时，要及时与之握手，切勿主动 伸手 3）语言得当：回答问题时，眼睛注视对方，如果主试人 是两位以上，回答谁的问题，目光就移向谁。 口齿清楚、语速得当、语调有序、语言精练、不 带口头语、谈吐谦虚、态度和蔼 认真聆听，不要随便打断对方问话，如没听清楚 “对不起，我没听清楚，请重复一遍好吗？”
九 面试技巧
职业指导精品课程
学习2： 二、常见的考试种类 中小企业面试提问特点及回答要领
• 面试特点8：直接型提问——回答与简历一致
• 例：“请你自我介绍一下” • 这是面试的必考题日，回答时内容要与个人简历相一致， 重点说与应聘岗位相关的客观事实，尽量给人一种诚实、谦 虚的印象，不要夸夸其谈。表述方式上尽量口语化；要切中 要害，不谈无关、无用的内容；条理要清晰，层次要分明； 事先最好以文字的形式准备一下，对客观性内容要背熟后再 去面试。
漳 州 职 业 技 术 学 院
职业指导精品课程
学习1： 一、面试入场券——笔试 高职高专毕业生到中小企业就业的优势 • 应聘优势2：中小企业的优质人才匾乏，求 贤若渴
• • • • • 1．中小企业员工学历普遍偏低 2．专业性人才匾乏 3．招聘渠道层次较低 4．人才需求面广量大 5．招人难，留人难
漳 州 职 业 技 术 学 院
职业指导精品课程
学习2： 二、常见的考试种类 中小企业面试提问特点及回答要领
• 面试特点2：开放型提问——用事实回 答为宜
• 例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ • 应试者可以根据自己的实际情况做出较为自由的选择 和回答。回答得好坏，直接关系到录用与否。这是一个 把握表现自己和推销自己机会的问题。与人相处的好要 用典型事实说话，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之 心。
漳 州 职 业 技 术 学 院
职业指导精品课程
学习2： 二、常见的考试种类 中小企业面试提问特点及回答要领
• 面试特点4：倾向性提问——肯定性回答为宜 • 例：你以为我们的改革措施怎么样？ • 面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到肯定 的回答。对于应聘者来说，可以顺水推舟，给面试官一个较 为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有见解，而且 有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳 目一新，出奇制胜。否则，最好的做法还是夸夸招聘单位， 表明你对企业一了解和在管理观念上的共识。如果你不了解 该企业的改革实际，可以反问：请你举一个具体改革的例子 好不好？
求职面试技巧讲义
面试中的典型问题（二）
压力性问题
问：请你谈一谈曾经有过的失败的经历？ ■回答时应该紧扣主题 ■说明事前自己的情况，曾向好的方向努力 ■失败乃成功之母，给自己留下的教训 ■不应该：谈会影响所应聘工作的失败经历分析 时只抱怨客观因素
特别提醒：在介绍自己的家教经历时，应该把介绍的重点放在做家教的过程中 如何丰富了专业知识，提高了实践能力、教学能力、沟通能力、学习能力等上 面，让学校从自己的讲述中知道，自己在家教经历中为未来的教学工作积累了 初步经验。
师范生面试流程
学校时刻在观察应聘者的言谈举止。应聘者的穿着打扮在第一次进入 学校面试老师的视线时，已经"一审"完毕。 诊断：应聘者声音过小，会使人认为他不自信，缺乏一定的魄力，不 太适合做班主任工作。在叙述学习成绩时，言辞含糊，态度犹豫容易 给人产生虚假的印象。穿着邋遢，或是奇装异服，举止夸张，则必将 给招聘者留下不好的印象。 处方：在语言表达方面，语句顺畅、语言简练、声音富于活力、具有 演讲才能的应聘者占有很大优势。衣着、举止也是关系面试能否成功 的一个不可忽视的因素。大学生衣着简朴，甚至简陋，都属正常，不 卑不亢是招聘者喜欢看到的态度和气魄。不少学生在谈话过程中辅助 以手势，无可厚非，但若动作太大，甚至指手画脚，则不太讨人喜欢。 特别提醒：自然和本色是毕业生在语言表达和言谈举止方面取得学校 认同的最好"招式"。面试无异于试讲，从应聘者的言谈举止中，学校 基本上可以判断其是否适合做教师。
问：你如何看待献爱心，捐助危重病人？
面试中的典型问题（五）
情境性问题
观察表现判断：相关素质、相关能力
面试技巧培训讲义(2021整理)
面试小技巧我们为何要面试第一节需要面试的缘故从理论上讲，面试能够测评应试者任何素养，但由于人员甄选方法都有其优点和短处，扬长避短综合运用，那么事半功倍，否那么就非常可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试往测评一个人的所有素养，而是有选择地用面试往测评它最能测评的内容。
通过面试能够考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。
笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素养能力，但许多素养特征非常难通过文字表现出来。
比方一个人的仪表风度、口才、反响的灵敏性等。
有些素养特征尽管能够通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他缘故没能表达，但却能够通过面试来考察。
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、咨询卷等测试中，能够做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就非常难做到了，因为我们的躯体不轻易撒谎。
面试还能够弥补笔试的失误，并有效地防止高分低能者和冒名顶替者。
有人在笔试过程中没发扬好，假如仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有时机被录用了。
但假如再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的时机。
沈阳市在一次干部录用考试中发觉，有些人尽管笔试成绩不算非常高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了非常大的开展潜力，从而成为理想人选。
笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。
在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩非常高，但面试时却言语木讷，对所提的咨询题的答复瞧点稚嫩、没有深度；有的那么只能背书本知识，分析咨询题和解决咨询题的能力非常差。
图1-1面试极大地弥补了笔试的缺乏第二节面试的特点1、面试以谈话和瞧瞧为要紧手段谈话是面试过程中的一项在特不重要的手段。
在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种咨询题；应试者要对这些咨询题进行答复，主考官能否正确地把握提咨询技巧十分重要。
他不仅能够直截了当地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素养，而且关于驾驭面试进程，营造良好的面试心理气氛，都有重要妨碍。
求职面试技巧讲解
求职面试技巧讲解1、求职面试基本礼仪(1)一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
(2)进入面试场合时不要紧张，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。