绿城离职牛人万言古文谏老总
牛人文言文辞职报告
牛人文言文辞职报告领导在上：话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉!司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。
然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。
想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一那么为集团增光添彩，二那么为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉?惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。
皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。
司每月九百大钱竟是根底工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为?”余汗颜，余何尝不想多挣几两纹银，上对的'起天、下对得起地、中间对得起空气;然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟文章由：呈老态龙钟之相。
何也?食不饱，力缺乏，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……呜呼，假设能容吾就此别过，感谢涕零!此致敬礼申请人：xx-x时间牛人文言文报告xx-03-23 19:18 | #2楼尊敬的不锈钢领导：不期请辞，或属不敬，然吾以思索良久，挣扎月余，终决意辞去，期与准许。
今请辞，原因有下：常言道：父母在，不远游。
于前天唐山拜见家母，其鬓见白发，体形消瘦，垂垂假设花甲矣。
问之，曰：近日体恙，接连呕吐，入院查未果，只知血糖高。
见之此情，吾落泪矣。
吾今时处地，离家亦远矣，吾深知：“树欲静而风不止。
子欲养而亲不待”之理。
自去年七月至本厂工作至今，已一载有余。
总经理辞职报告古文
余，今欲辞去总经理一职，谨以此辞报告之。
自余受命担任总经理以来，历时数载，深感责任重大，幸赖董事会之信任，同仁之支持，得以竭尽所能，为公司发展略尽绵薄。
然时光荏苒，岁月如梭，余思虑再三，终觉此去经年，实难再续前缘，故特此上书，以示敬意。
余之初入公司，犹如一颗初露锋芒的新星，怀揣着满腔热血，立志为公司创造辉煌。
然世事多艰，经年累月，余渐感身心疲惫，忧心忡忡。
盖因余之能力有限，虽竭尽全力，亦难以满足众人之期望。
每当夜深人静之时，余常自问：此生能否不负众望，不负自己？答案似乎总是模糊不清。
余深知，总经理一职，非一人之力所能担当。
余之离去，并非因对公司失去信心，实乃因余之能力有限，难以引领公司再攀高峰。
余自愧弗如，愿将此重任，托付于贤能之士。
余愿以余之经验与智慧，为公司贡献余热，助力公司走向更加辉煌的未来。
余在任期间，虽未能使公司业绩突飞猛进，然余始终秉持诚信为本，以公正之心对待同仁，以严谨之态对待工作。
余深知，一个企业的成功，离不开全体员工的共同努力。
在此，余衷心感谢各位同仁的辛勤付出，是你们让公司焕发出勃勃生机。
今日辞职，实非余所愿。
然人生如梦，世事无常，余亦无法强求。
余愿将此机会，让贤于更有能力、更有魄力的同仁。
余相信，在公司董事会和全体同仁的共同努力下，公司必将迎来更加美好的明天。
余在此辞去总经理一职，并非轻言放弃，而是为了更好地追求自己的理想，为公司寻找更合适的领导者。
余将不忘初心，继续关注公司的发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的一份力量。
最后，余再次向董事会、各位同仁表示衷心的感谢。
感谢你们在余任职期间给予的信任、支持和帮助。
余衷心祝愿公司前程似锦，再创辉煌。
愿各位同仁身体健康，事业有成。
辞去总经理一职，余心中充满感慨。
然人生路漫漫，余将勇往直前，追寻自己的梦想。
愿余离去之后，公司能够蓬勃发展，蒸蒸日上。
谨以此辞，敬请董事会、各位同仁鉴之。
敬礼！辞职人：[姓名][辞职日期]。
引用古文的辞职报告（精选3篇）
引用古文的辞职报告（精选3篇）引用古文的篇1辞呈余本愚钝之辈，躬首于阡陌，混迹于江湖。
承蒙x总厚爱，垂怜，得以入职，故再三叩谢。
昔者于，初遇x总，其言犹在耳边，汝若大风起兮之高祖，而余如登台拜将之韩信。
滴水之恩，当涌泉回报，况如此知遇之大恩乎。
虽余文不及孔明，武不若子龙，但赤胆忠心，日月可鉴。
凡三载以来，无不抱兢兢业业之态、廉洁奉公之准、诚惶诚恐之心，如遇决策无不辗转难寐，唯恐有负诸君之托。
上苍亦怜吾，故聚豪杰于而声名达也。
遥想壬辰仲夏，兵强马壮，投鞭止流，其名振大江南北，其声壮塞外边疆。
然其兴也勃焉，其亡也忽焉，昔年如依依汉南之柳，而今如枯木之于江潭，何也？夫余在三载有余，上无业绩回报公司，下无成果以慰x总。
虽x总备尧舜之德、怀仁厚之心，然余亦知尸位素餐之说，故提请辞呈，望批复为盼。
值此阳春三月，草长莺飞，回首三载青春，展望无限光阴，冀吾等勿以此为隙，共创大业亦可期许。
再三叩谢。
引用古文的辞职报告篇2应天广运太领导、圣文神武高经理：隆体安康！下走怀难言之隐，声顿于唇；请不情之请，惭布兹心；飘零之际，去国还乡，惶恐惶恐！乞望伏允？适留贵司载许，得诸太领导教诲看护，感怀之心，延及梦萦；留恋之尤，唯高经理：予吾契机，载浮载萍；茫然入世，得有所依；栽培如荞，宠信似金；惜吾不器，有负圣心！人生苦短，弹指一挥：时去一刻，又或三一；命遄不济，永别在即...一枯一荣，皆有定数；吾心尚热，与时俱进；思忖再三，不琢难器，有志如此，无所不弃！临别之际，有四不舍：......语句重复，恕不再叙......以上所述，发自真心；如有妄言，天打雷劈！再次请辞，赎罪赎罪下走20xx年XX月XX日引用古文的辞职报告篇3尊敬的领导：此时辞呈，敬请海涵，当初公司募才纳新，未嫌我才疏学浅，承蒙收容，入职以来，领导厚爱，同事相亲，至今心怀感念，不敢稍有遗忘。
勤心劳作，不求闻达富贵，薪酬所愿，只需温饱残喘，欲效犬马，以图恩报。
时至今日，事与愿违，本当坚持，然孝亲养身，责任在肩，今日请辞，实属无奈。
《谏宋公疏》白话文翻译
给宋总的一封信尊敬的宋总：很遗憾要离开绿城了，心里有些羞愧。
想到您这番事业来之不易，加上现在形势艰难，犹豫了再三之后，我还是决定给您写这封信，斗胆说一些平常不敢说的话，说说我对绿城的担忧。
虽然有些不够礼貌，但还是希望您能抽空一看。
绿城现在的困境，虽是由外部环境引发，但根源还是在内部。
从人力资源、内部管理和战略规划这些方面都有可以检讨的地方。
一、人力资源方面的担心1、善于项目营造但缺乏管理人才，这是第一方面的担心。
项目营造是绿城的长项。
绿城的品质，虽然有很多人极力模仿，但终究不能相比。
通过高标准严要求，再加上“师徒制”，绿城拥有一大批的项目营造人才，虽然其中也有好坏，但跟同行相比已是相当不错。
绿城缺的是管理人才，决策型人才，缺乏审慎的决策机制，所以常常会想法很好却效果一般，品质优异却利润有限。
高层管理人才缺失，尤其是没有好的执行总裁、运营总监和营销总监。
高管，作为公司的核心团队，必须兼具“忠、勇、贤、智”四方面的素质。
现在的高管团队，“德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重”，除了他们对公司的忠心之外，其他方面都没有达到高管应有的素质要求，底下的人对他们越来越不满。
2、第二点担心是，关键岗位上人岗不匹配。
您常说“心中有数，目中有人”，但是真的做到了吗？这几年，随着公司项目的不断增加，破格提拔了很多人，但良莠不齐的状况也日渐突出。
我认为，没有过三五年的锻炼和学习是很难胜任关键岗位的。
“是故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
”如果新任命的经理人，没有吃苦的准备却想坐享其成，不但会造成管理的混乱，更会影响到绿城的品质和品牌。
现在的形势，除了增强紧迫感，没有任何资本去冒险。
乱世用重典，这是自古以来的做法。
对于混日子的人，就应该早日淘汰，起到示范作用。
宽以待人，严以律己，这才是明智的做法。
3、第三点担心是，重视工程和营销，却轻视其他人才，还任人唯亲。
辞职信 古文
辞职信古文尊敬的领导：您好！今日才知，予即将奉表辞去公司公司工作职务，虽薄任微职，但所受恩养深重。
感悟浩荡流离人世间，曾得职务付予之恩，心不能忘。
昔归附室，洪基蓄海展风图。
至今三载，工夸能矣，敢不知命。
我虽未曾奉命之初，亦未能耕劳已久，职务带来知识与饭碗，予深知上天所赐有舍必有得。
然偶一念生，思触躁于脑海中，挥别繁华、追寻自我。
人生漫长，短短几十载犹忽视时光似箭。
境无界限，寻找未有定海神针。
喧声浩荡消逝脑海中，前路岂止坎坷曲折？太阳初出，长存意气风发。
细雨雾霭，处处皆难一言表达。
且且愿携他人接济，看尽人间沧桑。
所幸所得，遭遇种种。
职务之上，我能够认识优秀人才，我能与之同行；职务之上，我能够迎接新的挑战，我能迈向更高阶梯。
而此刻起，我亦信任未知的可能性。
迈过槛，便是彻底摆脱生活的次数、让心轻松舒展。
古人云：“得禄能守，名利未必伤人也。
”予愿面对未来之路，气守若是瑞云般绚烂盛世。
斟酌再三，决心冥心。
请贵公司察见，恩典无可动摇。
如决然不为我留，尚望陛下能开恩留情，凭我低微辈分；如陛下笑留，我将以一颗至精至诚之心，继续为公司增添光辉之成绩。
愿目下言行，远离寻常世俗尘埃，拯济恩典在我身，继续筚路蓝缕搏斗前行。
不敢寄望千虑万虑，但思及未来，愿能幸福常伴身旁。
承蒙予自这段时间以来对予的关怀与帮助，十分感恩，更让予自豪。
谨此奉表，请下议府之高位降罪我小人，仆从永不辞远方，忠诚至死。
祈愿阁下勿念旧时芳草绿才，继续繁荣日盛。
愿天神永保阁下备才多存，并赐予国企繁兴天下。
望裁懋著同薄之心，求阁下关注贵公司事务，志愿本份，远走他乡。
臣亮言。
敬上，【姓名】。
辞职报告文言文骂领导
自吾入斯堂，勤勉不辍，夙夜在公，本以为得君之赏识，共谋事业。
岂料，世事无常，人心难测，今日吾乃有言相告，实属无奈。
昔吾之来，怀揣壮志，欲以所学，报效国家，惠及苍生。
然，今观吾辈，竟受小人谗言，君之信任渐失，令人心寒。
是以，吾愿以数言，抒吾之怀。
首言君之度量，昔有云：“海纳百川，有容乃大。
”君若真为明君，当能容纳百川，岂可听信谗言，疏远忠良？是以，吾辈虽受冤屈，亦不敢怨天尤人，唯愿君能明察秋毫，还我清白。
次言君之用人，古有云：“用人如器，各取所长。
”君之用人，却似以己之私欲，置国家大事于不顾。
吾等忠心耿耿，却因不合君意，屡遭排挤。
是以，吾辈虽怀才不遇，亦不敢怨天尤人，唯愿君能广开言路，选拔贤能。
再者言君之治下，古有云：“以德服人，以仁治国。
”君之治下，却似苛政猛于虎。
吾辈为民请命，却屡遭打压。
是以，吾辈虽受苦受难，亦不敢怨天尤人，唯愿君能体察民情，施行仁政。
今吾辞去斯职，非因吾之不才，实因君之不明。
吾愿以吾之辞去，警醒君之明察，使吾辈得以解脱，亦使国家得以振兴。
吾辈虽去，然忠心不渝。
愿君能以史为鉴，勿以吾辈之去，为君之失。
吾辈虽不能与君共谋大事，然仍愿为君之国家，尽绵薄之力。
最后，吾以诗言志，愿与君共勉：
“临别依依话短长，泪眼朦胧望君堂。
功名利禄皆如梦，唯有忠心照四方。
昔日携手共进退，今朝各自散天涯。
但愿君能明是非，国家昌盛万年长。
”
敬请君之谅解，吾去也。
文言文牛人辞职报告
窃以愚钝之才，蒙受恩宠，得以置身于贵公司，与诸同仁共事。
自入司以来，虽历尽艰辛，然始终以敬业之心，竭尽所能，不负所托。
然，岁月如梭，时光荏苒，心之所向，渐行渐远。
今兹特以文言文辞职报告，以示诚挚之意，愿阁下鉴之。
臣，自幼好学，心存高远，虽出身寒微，然矢志不渝。
幸逢盛世，得遇明主，得以步入职场，初入贵司，如鱼得水，颇得同仁之助。
然，世间万物，各有其道，人生亦然。
余之志向，不在朝堂之上，而在于山林之间，求一方净土，以安放疲惫之心。
自入职以来，余虽居于一室，然心中常有江湖之思。
每至夜深人静，窗外月明星稀，余常仰望星空，心向往之。
余之志，非为名利，亦非为权势，只为寻求一片属于自己的天地，以展平生所学。
忆往昔，余初入贵司，承蒙上司厚爱，同仁相助，使余得以迅速成长。
然，世间之事，无不有尽。
余于职场，已得所学，心满意足。
今欲辞去，非因不满，亦非因失意，实乃人生之轨迹，使然也。
吾等凡夫俗子，生于尘世，不免为五斗米折腰。
然，人生短暂，岂可虚度光阴。
余之辞职，非为逃避现实，实为追求心中所向。
余欲远离尘嚣，寻一幽静之地，潜心修炼，以期有所成就。
然，余虽欲辞职，心中仍感愧对上司与同仁。
余深知，余之离去，于贵司无益，于同仁无益。
然，人生道路，各有选择。
余之选择，虽与他人不同，然亦无违背初心。
愿阁下海涵，勿以余之辞职为忤。
今日辞职，虽心中不舍，然亦无他法。
余愿以余之所学，为阁下效力，直至离职之日。
此后，余将远离尘世，专心修炼，以期有朝一日，能以所学，回馈社会，造福众生。
最后，余谨以此文言文辞职报告，向阁下表达诚挚之意。
愿阁下身体健康，事业有成，贵司蒸蒸日上。
余虽离去，心中仍念贵司之情，同仁之谊。
敬请阁下批准余之辞职申请，余将遵命办理离职手续，于近日内离司。
敬祝阁下安康！辞职人：某某某年某月某日。
引用古文的辞职报告 (2)
引用古文的辞职报告
尊敬的公司领导：
古之人有言：“常将有日思无日，莫将无时想有时。
”经过深思熟虑，我决定在此向公司递交辞职报告。
古人云：“知人者智，自知者明。
”在这段时间的工作中，我深刻认识到了自己的能力和局限性。
尽管我尽力投入工作，但是我发现我不能完全胜任目前的职责。
公司给予了我许多机会和培训，但我意识到我的长处与公司的需求之间存在较大差距。
虽然我努力克服这些困难，但很遗憾地发现，我并没有达到公司对我的期望。
古人有云：“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也。
”我相信我的决定对双方都是明智的选择。
对我而言，辞职将提供我一个重新思考和发展的机会。
我希望能够寻找到更适合我的工作岗位，并充分发挥自己的才能。
对于公司而言，我相信你们会找到一个能更好胜任工作的人来填补我的空缺，为公司的发展贡献力量。
古人云：“能者多劳。
”在我离开之前，我将尽全力完成手头的工作，确保无缝过渡和顺利交接。
我深感对公司不离不弃的支持和关怀，以及在这段时间里与大家共同度过的时光深表感谢。
这段经历将始终激励着我，使我不断成长和进步。
最后，再次向公司表示衷心的感谢，并由衷地祝愿公司在未来取得更大的成功。
此致
敬礼。
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绿城离职牛人万言古文谏老总
2012年05月05日 08:31 来源：现代快报作者：陈海飞
“古有魏征上书唐太宗《谏太宗十思疏》，今有绿城[简介最新动态]离职员工上书老总宋卫平《谏宋公疏》。
”昨日，微博上流传着这样一个说法。
【绿城离职牛人万言古文上书宋卫平：公若安好便是春天】
该说法源自5月3日微博认证用户“烟客蓬莱”发出的一条微博，内容是知名房地产公司绿城集团[简介最新动态]离职员工用万言古文写了一篇《谏宋公疏》，上书绿城集团董事长宋卫平。
该文章文采飞扬，古文底蕴深厚，从企业管理角度对“人忧、治患、略虑”三个方面，对绿城的发展危机建言献策。
很多网友表示一口气读完该文章，感叹说，“这种人才，真是得之你幸，失之你命呀！”
据了解，绿城集团自2010年楼市调控以来，不断曝出资金链紧张，甚至濒临“破产”的传言，危机不断。
昨日，有绿城集团内部员工告诉现代快报记者，他们公司曾将该文章发布在公司办公网站上，供全体员工学习。
“既然能发在办公网上，说明绿城本身也在变化。
”该员工说。
微博爆料
绿城离职员工万言古文谏老总
5月3日，微博认证资料为资深房[简介最新动态]产业内人士@烟客蓬莱发布这样一条微博，“公若安好，便是春天！绿城人太牛了，一位绿城离职员工，以万字文言沥血写就《谏宋公疏》："今绿城之困，虽缘于外，实因于内。
人、治、略，均有可察可省之处。
"从"人忧、治患、略虑"三个方面谏言绿城问题，古文功底深厚有木有。
”微博通过长微博形势附上万言古文《谏宋公疏》。
昨日，现代快报记者一口气读完该文章发现，此文阅读流畅，古文底蕴深厚，文采飞扬，深得《出师表》语言精髓，又有《谏太宗十思疏》的神韵。
“肱股贤谋之失，于集团执总、运营总监、营销总监尤甚。
肱股，国之根砥，非俱忠、勇、贤、智者无以为托。
现居其位者，"德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重"，唯忠可悯，其实难副，下不满者日众。
”这其中一段关于人才方面的讨论，与诸葛亮《出师表》有异曲同工之妙。
该文章主要是向宋卫平谏言献策的，所以，文章从三个方面直言不讳地指出绿城集团所存在的弊病。
人忧篇：善工而乏谋、任重而力多不逮、重工销而轻他，任人唯亲。
意思是公司在用人方面，人才发展不均衡，复合型人才少，重视工程和营销却忽视其他人才，用人唯亲；治患篇：以公为全师、事于形而怠思行、计粗而行疏，赏罚不明，讲的是公司领导方面，宋卫平个人主义严重，什么都管、公司事情流于形式、赏罚不明；略虑篇：善工而乏金，志远而控弱、产品定位配比缺失。
大致意思是战略发展方面，产品定位不合理等。
文风犀利，分析有理有据，深入浅出。
结尾，上书者称，之所以不用万字白话文，是怕白话文会语言偏激，有悖于真诚善意，用文言文是为了避其锋芒。
最后，上书者深情一句“公若安好，便是春天”，让无数网友唏嘘不已。
落款时间是壬辰年四月初十，也就是2012年4月30日。
各方声音
网友盛赞
“这样的人才应该追回来”
昨日，该微博被转发了1200多次，国内地产微博纷纷转发了该微博，多家地产网站也重点推荐了该文章。
网友“Luna秦贞”感叹说，“古有韩愈刳肝以为纸，沥血以书辞，今士谏宋公疏。
”“古有
魏征《谏太宗十思疏》，今有绿城离职员工《谏宋公疏》。
”很多网友认为此等人才，离职实在可惜，网友“NJ王国云”说：“得此人者得"天下"。
”“宴贼”也称：“这种人才，真是得之你幸，失之你命呀！”甚至有网友引用萧何月下追韩信的故事来表达自己的观点，“如此人才，宋公怎忍让其离去。
员外手下有萧何的话，赶紧月下追韩信吧！”网友“娄麒lousky”也认为，宋卫平应当学刘备，三顾茅庐，将此人请回。
更多的网友是被文章作者的诚意所感动，尤其最后一句“公若安好，便是春天。
”网友“黑色幽默Tiy”说：“深有同感最后的那句"公若安好，便是春天"，说得很是凄凉。
”
昨日，绿城集团很多员工也在微博中爆料称上书者是绿城财务部一同事，“听同事说，文者平日在（绿城）资金部为人低调，说话时也是文绉绉的，敬佩！绿城人当为这一份智慧与胆识骄傲，无论在哪儿，理想主义者的气质就在那儿摆着。
”
公司拒绝回应
员工称该文曾发在办公网上
很多网友替绿城集团[简介最新动态]流失这样一位人才表示惋惜，想知道绿城[简介最新动态]董事长宋卫平对此有何看法？
网友“烟客蓬莱”在微博中说：我一直相信，其实很多职业人，都曾经有过这样的“谏言”想法。
但真正能在职时谏言的，又有几个？能平和听得见下属员工谏言的老板又有几个？听到谏言之后深有感触并愿意为之改变的又有几个？传闻绿城把这篇谏言放到了集团网站上，想来宋公定是有所感有所悟，但感触后能否力行却又是未知数了。
昨日，现代快报记者联系到绿城集团一位不愿透露姓名的财务部工作人员，他告诉记者，网络上流传的《谏宋公疏》最早是发布在绿城集团办公网上。
目前，网络上流传的说法文者是财务部的前同事，也只是大家的猜测，“具体谁写的大家都只是猜测，应该是他。
”该员工说。
他告诉记者，此人30多岁，不到40岁，为人比较低调，很务实的一个同事。
至于宋卫平对此文章的态度，该员工表示，“以前，我想私下里肯定也有人给老板写信或者发邮件的，但从来没挂出来过，这次能如此公开地挂出来，肯定得到老板的同意的。
该文能在办公网上挂出来，本身就说明绿城在变化。
”
昨日，现代快报记者联系上绿城集团媒体部，其工作人员表示，知道网上在流传这篇文章，只是公司觉得该话题无采访必要。
拒绝接受采访。
企业管理人士文大于略，
说的都是企业通病
虽然《谏宋公疏》深受网友称赞，但是，从企业管理角度看该文章，其又如何？多名业内人士对此点评认为，“文大于略。
”即，文采高于才干。
网友“susan的柚子”将该文章的企业管理观点总结了一下：1、用人方面，工程技术人员偏多，复合型人才偏少；破格提拔人员过多导致下人不服；过于重视工程技术人员及任人唯亲。
2、治患方面，以宋为核心，缺职业经理人；过于重视形式而疏于执行；计划粗放，赏罚不明；3、战略方面，工程技术管理能力有待提高；产品定位配比不合理，大户型过多。
对此，微博认证用户智威创造广告有限公司总经理“Jade四”点评认为，“文大于略”。
房产资深人士“烟客蓬莱”也认为“绿城固然有文章提到的这些管理问题，但绿城的危机却并不来自于此。
”长青投资集团副总裁韩涛也在微博中表示：虽“文大于略”，亦难能可贵！
文章中提到的绿城问题，接受记者采访的绿城集团员工也承认，“他说的这些问题绿城确实存在，而且大多数中国企业都有，是企业管理的通病，只是程度不同而已。
”。