北森招聘一体化解决方案
北森-大数据驱动招聘管理创新
北森大数据驱动招聘管理创新招聘研讨会·深圳站时间：2016年4月21日13:30~17:00内容概要：一、北森的过去、现在和未来1．过去坐的是测评2．现在做的是云计算平台3．未来构建人才管理软件二、大数据驱动招聘管理创新1.明确我们处于大数据创新时代2.加强内部推荐3.简历和利用好人才库4.关注内部和外部的用户体验5.优化外部求职者体验6.优化内部使用者体验7.加强雇主品牌的建设三、一个手机引发的挑战1．内部推荐①内部推荐过程-激励②通过游戏提升内部推荐积极性③企业文化2．人才持续吸引3．增加与候选人粘黏性四、如今一个优秀的招聘者所需五大功能：1．市场能力2．购买能力3．销售能力4．倡议能力5．产品经理能力个人启发：1．大数据显示现今招聘的难度增加，求职者年轻化、人才特质发生改变的前提下，所需要适应市场而去做相应的调整与改变；不管是传统行业抑或是互联网行业，都需要用最新的平台，比如微信、微博、交流平台等去提升雇主品牌，增加流传度；通过信息发布，使企业员工与求职者沟通、参与雇主活动、行成社区氛围，使人才得到保留；处理传统招聘网站，还要从年轻化求职者爱用的社交工具入手，用社交网络建立人才社区；2．对于HR的招聘，需要通过绩效激励去提高HR工作积极性，而非仅仅通过招聘平台去招聘，而需要从生活当中去积累候选人、增强与候选人的粘黏性，从而达到快速找人、完成招聘任务的目的。
亦可通过游戏激励，增加互动与趣味性，使得完成招聘如同完成一项游戏般快乐与及时。
3．增加内部推荐手段激励，调动公司部门领导及员工的活跃度，增强增大公司凝聚力与荣誉感。
比如说微信或者微博转发数达到多少有表彰或者奖励等；4．简化面试流程及回馈，以最有效最快速的方法完成招聘。
5．。
招聘管理一体化解决方案
招聘管理一体化解决方案一、本文概述随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈，招聘管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
传统的招聘方式已经无法满足现代企业的需求，因此，一种全新的招聘模式——招聘管理一体化解决方案应运而生。
本文将介绍这种解决方案的概念、优势、组成部分和实施方法。
二、招聘管理一体化解决方案的概念和优势招聘管理一体化解决方案是一种将招聘流程、招聘渠道、招聘效果评估等多个环节整合起来的一体化招聘管理模式。
与传统的招聘方式相比，招聘管理一体化解决方案具有以下优势：1、提高招聘效率：通过整合招聘流程，简化招聘渠道，企业在短时间内就可以快速地完成招聘任务。
招聘管理一体化解决方案是一种全面而系统的招聘方法，旨在提高招聘效率、降低招聘成本并优化招聘流程。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要采取高效、集成化的招聘策略来吸引和留住优秀人才，以提升企业竞争力。
提高招聘效率是招聘管理一体化解决方案的核心目标之一。
通过整合招聘流程，简化招聘渠道，企业在短时间内就可以快速地完成招聘任务。
具体而言，这一解决方案可以帮助企业实现以下方面的改进：1、招聘流程的整合：招聘管理一体化解决方案将招聘流程中的各个环节进行有机整合，包括职位发布、简历筛选、面试安排、评估与选拔以及录用通知等。
通过优化这些环节，企业可以缩短招聘周期，提高招聘效率。
2、招聘渠道的简化：该解决方案可以帮助企业精简招聘渠道，选择合适的招聘平台和方式，如互联网招聘、社交媒体招聘、内部推荐等。
通过集中精力在高效的招聘渠道上，企业可以降低招聘成本，提高招聘效果。
总之，招聘管理一体化解决方案通过整合招聘流程和简化招聘渠道，为企业提供了一种高效、便捷的招聘方式。
这种解决方案有助于企业在短时间内找到合适的人才，提高招聘效率，从而为企业的长期发展奠定坚实基础。
2、降低招聘成本：招聘管理一体化解决方案可以帮助企业选择最合适的招聘渠道，避免资源浪费和不必要的成本支出。
北森组织人事操作手册
北森组织人事操作手册一、引言欢迎您使用北森组织人事操作手册。
本手册旨在为北森组织的人事流程和操作提供详细指导，确保人力资源管理工作的高效性和一致性。
阅读本手册前，请确保您已经完全理解并同意其中所提及的各项规定和流程。
二、工作流程1. 招聘流程1.1 职位需求确认在部门经理和人力资源部门的共同协商下，确定对应职位的需求和工作描述，并明确所需技能和资格要求。
1.2 岗位发布通过公司内部渠道或外部招聘网站发布招聘广告，引起潜在候选人的关注。
1.3 简历筛选对收到的简历进行筛选，评估候选人的背景、技能和经验，选出符合招聘要求的候选人进行面试。
1.4 面试和评估安排候选人面试，通过面试和相关评估工具，评估其能力和适应性。
1.5 决策和录用经过综合评估，确定最终录用人选，并与候选人沟通录用细节，签订雇佣合同。
2. 员工入职流程2.1 确认录用确认录用的员工，通知相关部门和相关人员，安排员工入职手续。
2.2 办理入职手续为新员工准备入职所需材料，包括劳动合同、保密协议、员工手册等。
要求员工填写必要的表格和登记资料，并开设工资银行账户。
2.3 岗位培训安排新员工进行岗位培训，以便尽快适应工作并熟悉公司的政策和流程。
2.4 入职评估通过入职评估了解新员工的表现和适应情况，并提供相应的支持和指导。
3. 岗位升迁和离职流程3.1 岗位升迁根据员工的工作表现和发展需求，制定岗位升迁的标准和流程，确保公正和透明。
3.2 离职申请员工如需离职，必须提前向上级领导和人力资源部门提交书面离职申请，并办理相应的离职手续。
3.3 离职面谈对离职员工进行面谈，了解其离职原因和意见建议，并提供离职调查问卷以获得更全面的意见反馈。
4. 员工关系管理4.1 绩效管理建立有效的绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、进行绩效面谈和提供反馈，以激励和提高员工的工作表现。
4.2 奖励与激励设立奖励制度，包括薪酬激励、员工福利和培训机会，以激发员工的积极性和工作热情。
北森人才库的利用
北森人才库的利用
北森人才库是一个集中管理人才数据的平台，它收集了大量的简历和职业资格证书数据，并支持各大主流招聘网站的人才数据。
这个人才库不仅为人才分析提供了大量数据支持，也为企业提供了人才搜索、人才筛选和人才推荐等功能。
要有效地利用北森人才库，企业可以采取以下措施：
1. 建立人才数据库：将企业的人才数据集中存储在北森人才库中，方便统一管理和查询。
2. 定期更新数据：及时更新人才数据，确保数据的准确性和时效性。
3. 筛选合适的人才：通过北森人才库的搜索和筛选功能，快速找到符合企业需求的人才。
4. 推荐优秀人才：利用北森人才库的人才推荐功能，向企业推荐优秀的人才。
5. 数据分析与挖掘：通过北森人才库的数据分析工具，对人才数据进行深入分析和挖掘，为企业的人才招聘和管理提供决策支持。
总之，有效地利用北森人才库可以帮助企业更好地管理人才数据、快速找到合适的人才、提高招聘效率并降低招聘成本。
如何助力HR真正实现招聘管理的在线闭环
移动端考试，助力HR真正实现招聘管理的在线闭环摘要随着智能手机用户量的不断攀升，Go mobile已成为众多厂商顺应用户习惯的战略选择。
国内测评、招聘管理软件的领导者北森，推出了基于移动智能终端的考试产品。
现在起，借助北森招聘管理软件，应聘者通过“PC”、“平板电脑”或“智能手机”，就可以直接完成在线考试、人才测评等工作，此举在大大方便了应聘者的同时，也帮助HR真正实现了招聘管理的在线闭环。
以校园招聘为例，完成这项非常繁杂的工作，HR需要与许多Agency合作，包括：1）一家供应商进行校园招聘活动线下执行 2）一家供应商负责招聘管理软件 3）一家供应商负责提供人才测评工具 4）一家供应商提供考试解决方案。
当然，多数公司在外包时倾向选择一家供应商提供整体的解决方案。
但是，市场上没有一家供应商能够在四个方面均能达到出色的水准，执行过程又往往难尽人意，甚至供应商弄虚作假，敷衍了事，HR也束手无策。
随着校园人才争夺日趋加剧，HR不得不支付高昂的成本，在几家供应商之间进行斡旋，以使校园招聘能够顺利进行。
北森基于iTalent云平台的移动端考试与其招聘管理软件进行了无缝集成。
北森招聘管理系统可以自动，或由HR手动点击发送按钮，将考试的eLink链接发送到应聘者的手机、邮箱甚至微信上，应聘者点击eLink链接后，即可以直接通过智能手机完成整个考试、或测评过程。
校招中，许多企业租用学校的机房完成去考试工作，并为此支付昂贵的费用。
而“移动端考试”不再依赖于机房，随便一间教室就能够完成，北森“移动端考试”的成本仅为“机房模式”的1/5，基本上颠覆了原有的机房考试模式。
事实上，推出“移动考试”产品后，北森就实现了“校园招聘的闭环”，HR 们只需要一套软件，就可以完成简历收集、筛选、考试、测评、面试、Offer及入职等所有和招聘相关的工作。
将招聘管理软件与移动考试、人才测评完美集成后，北森也成为国内唯一一个提供一体化校园招聘软件解决方案的公司。
北森招聘系统用后感
北森招聘系统用后感
还是不错的，我们公司现在用的就是这家的，是目前国内唯一面向大中型企业的招聘管理系统，
1.可以将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度
2.可以自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。
3.方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。
提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；
4.与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。
支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；
5.可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。
6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。
7.可以自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。
招生招工一体化方案 -2
招生招工一体化方案 -2引言概述：招生招工一体化方案是一种将学生招生和企业招工整合在一起的综合性解决方案。
通过整合资源和优化流程，可以提高招生和招工效率，实现高效匹配学生和企业需求。
本文将详细介绍招生招工一体化方案的优势和实施步骤。
一、整合资源优化流程1.1 整合学校和企业资源：将学校的招生资源和企业的招工需求整合在一起，实现资源共享和互补。
1.2 优化招生招工流程：通过信息化技术和智能算法，优化招生招工流程，提高效率和准确性。
1.3 提高匹配精准度：通过数据分析和人工智能技术，实现学生和企业需求的精准匹配，提高成功率。
二、提高招生招工效率2.1 自动化招生招工流程：利用自动化工具和平台，实现招生招工流程的自动化和智能化，提高效率和准确性。
2.2 实时信息共享：建立学校和企业之间的信息共享平台，实现实时信息传递和反馈，提高招生招工效率。
2.3 提高招生招工成功率：通过优化流程和提高匹配精准度，提高招生招工的成功率，减少资源浪费。
三、实施步骤3.1 制定招生招工整合计划：根据学校和企业需求，制定招生招工整合计划，明确目标和实施步骤。
3.2 建立信息化平台：建立招生招工信息化平台，整合学校和企业资源，实现信息共享和匹配。
3.3 培训和推广：开展培训和推广活动，提高学校和企业对招生招工一体化方案的认识和使用率。
四、优势和益处4.1 提高效率降低成本：招生招工一体化方案可以提高效率，降低成本，节约时间和人力资源。
4.2 提高匹配精准度：通过数据分析和人工智能技术，实现学生和企业需求的精准匹配，提高成功率。
4.3 促进校企合作：招生招工一体化方案可以促进学校和企业之间的合作，实现资源共享和互利共赢。
五、总结招生招工一体化方案是提高招生招工效率和匹配精准度的重要途径。
通过整合资源和优化流程，可以实现高效匹配学生和企业需求，促进校企合作，实现共赢发展。
希望各学校和企业能够积极推广和应用招生招工一体化方案，共同推动教育和就业的发展。
iTalentU - “大数据”打开招聘管理“黑盒子”,提升招聘效率
大数据时代的招聘管理北森招聘LinkedIn 发布的《中国人才招聘趋势报告》20152016⏹使用“大数据”预测未来人才需求：中国55%，全球27% ⏹用数据了解招聘的效率和机会做的如何：中国18%，全球24%⏹61%的招聘者认为利用“大数据”来预测未来的人才需求会重塑招聘行业。
⏹企业衡量招聘质量的方法有效：中国：20% ，全球： 33%大数据能否重塑招聘招聘者眼中的大数据61%的招聘者持乐观态度36%的招聘者表示怀疑 3%的招聘者表示说不准0%10%20%30%40%50%60%大数据预测未来人才需求提升候选人与职位的匹配度 用数据了解招聘的效率与机会“大数据”服务于招聘业务中国 世界0%5%10%15%20%25%30%35%企业衡量招聘质量有效率衡量招聘质量中国 世界大数据洞察一招聘速度是战役制胜之关键招聘效率影响招聘结果北森《社会招聘大数据报告》互联网是抢人最激烈的行业利用大数据找到标准——行业对标行业对标分析是基于行业的大量数据进行的分析体系。
推行对标分析，就是要把企业自身的分析结果与行业内的状况相比较，看到自身与外部竞争对手的差异，从而找到改进的方向。
招聘效率的对标分析：招聘速度快，在简历筛选，安排面试，发送offer各个环节都能抢占先机，同等竞争条件下，成功招到优秀人才的几率将大大提升。
大数据洞察之行动：赢得这场招聘战，只需要提速10天招聘速度的模型招聘效率招聘过程中各个环节的速度代表着招聘工作效率，关键环节所用的时间越短，表明招聘效率越高，反之，招聘效率越低。
简历处理时间录用时间投递时间简历处理速度安排面试时间安排面试速度面试时间发offer时间面试反馈速度录用速度发offer速度面试反馈时间简历筛选时间简历筛选反馈时间筛选反馈速度现在，是时候把招聘这个“黑箱子”打开了大数据洞察二选择正确的招聘渠道渠道的效果，因行业，区域而不同2016互联网行业招聘大数据：广告投放及有效简历2.8%3.6%4.2%5.0% 23.2%44.6%58.5%64.8% 0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%中国人才热线大街网赶集网 58同城 拉勾网 猎聘网 前程无忧 智联招聘 职位在各渠道投放广告占比（100个职位中有多少个职位被发布到此渠道）0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%58同城猎聘网 拉勾网 智联招聘前程无忧 广告投递简历进入面试环节的比率智联招聘和前程无忧是HR 最青睐的广告投放渠道实际有效（进入面试环节）简历数量拉勾已经反超猎聘，前程无忧超出了智联招聘2016互联网行业招聘大数据：主动寻访数量及通过率35.5%27.5%15.2%11.1%2.1%1.6% 7.0% HR 主动寻访简历数量分布智联招聘 前程无忧 猎聘网 拉勾网 58同城 赶集网 其他9.9%23.0%29.0% 29.0% 38.5%49.7%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%赶集网58同城前程无忧 猎聘网 智联招聘 拉勾网主动寻访进入首轮面试简历比率HR 主动寻访行为中，从下载数量上看智联招聘明显优于其他渠道拉勾网虽然搜索挖潜占比偏低，但表现出最高的匹配性，简历通过率是招聘网站中最高的基于企业自己的数据洞察：幸福的“COE”大数据洞察三利用大数据找准人才Applicant:各个渠道应聘简历库通过“人才挖掘”智能推荐Nominee:适合职位要求，但未入职 关键是确认候选人意愿Successor:高管及关键职位，对于公司发展有重大影响，专人维护，定期接触应聘简历库储备人才库外部 继任库招聘网站猎头RPO招聘官网内部推荐社交媒体100万份简历40万份简历通过“人才挖掘”技术，自动筛选约60%不合适的求职者，每天按优先级智能推荐简历给Sourcing 团队或RecruiterJava hibernate Tomcat智能推荐RabbitMQ Github精通Java熟悉Tomcat了解RabbitMQ利用大数据找准来源——Talent Mapping人才迁移地图追踪人才的迁移状况：•了解市场上的人才从哪里来、到哪里去和普遍的留存期•挖掘目前企业积累的招聘数据，与行业、地区、职位的数据对标•根据人才供给状况、关键人才的市场动态等情况来分析人才的流动趋势源自张溪梦的大数据最佳实践，GrowingIO创始人，“世界前十位前沿数据科学家”10%的时间 90%的价值90%的时间 10%的价值数据分析全自动化行动商业洞察深度分析决策招聘的业务问题，需要关键指标来回答招聘质量简历初筛 1028 初试 230 复试 110 Offer 51 录用 12招聘效率渠道效果招聘成本51015 20 25301 筛选简历量简历处理速度︵天︶2 3 4 5国乐 杜东 李云 李岩侯军 薛伦招聘转化率漏斗 HR 简历处理速度 渠道转化率 渠道成本用途-招聘计划达成率 -招聘漏斗转化率 -招聘录用率-职位招聘周期 -HR 工作量 -HR 工作效率 -面试官工作效率-渠道成本-部门/职位总成本 -平均录用成本 -人力成本-渠道转化率-渠道收取简历效果 -渠道简历质量覆盖众多种类招聘渠道，招聘需求统一发布和简历集中归结企业专属招聘门户内部推荐内部招聘人才库 猎头社交网络招聘网站从招聘计划到应聘者入职管理，实现招聘的全过程跟踪和简历管理众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛人才库在PC和mobile多端与招聘过程中各类角色友好协作众多种类招聘渠道招聘计划职位审批发布测评&考试一面二面终面offer审批入职管理初筛BU Head企业员工应聘者猎头顾问面试官北森 Ocean 大数据分析平台数据服务+Ocean 运行器+数据可视化 数据指标+数据建模+Ocean 设计器数据引擎+大数据存储平台招聘业 务分析绩效分析HR 基础 数据分析跨业务 整合分析自定义分析日志 数据行为 数据测评云 数据招聘云 数据绩效云 数据调查云 数据人力云 数据外部 数据未来人力资源正在进入数据时代为践行这一使命，北森一直在努力！基于互联网，构建新一代人才管理软件， 帮助中国企业实现人才领先！2016 Thank You关于北森北森，中国领先的一体化人才管理云平台。
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不单单可以收集简历，还可以对简历进行高效地管理
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面试官结合测评报告使面试更有针对性
总账号统一 在这里管理 各分子账号
总账号对各 子账号赋予 不同的权限
其他价值点： 官方招聘页面 测评中心协同 招聘效果报表
个性化的招聘页面 博客式后台设置
测评中心涵盖10 余个行业、15余 个职类，30多个 岗位，满足企业 “随需测评”的
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