软件工程师绩效考核表

1.文档和代码能否始终保存同步 2.是否每天将工作过程资料上传到服务器上进行备份 3.急时指交每阶段的重要版本，以及里程碑产物 4.对临时交付的开发任务是否也能做到及时备份 5.每次备份的版本是否清楚表明版本的作用和变化
对新知识的求知欲和学习能力，积极关注、吸收新技术发展，努力学习各种专业 知识，注意收集整理各种技术资料，并将之不断纳入工作中，不断提高实际操作 和解决问题的水平。
4
0
0
0
0
编码阶段 0 0 0 0
职务 得分 测试阶段
0
0 0 0
0
考核得分
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Hale Waihona Puke Baidu
0 0 0 0 0
0
0
0
0
0
0
软件工程师年终绩效考核表 （考核年度：2013）
考核日期
评分人（直接主管） 完成情况（可参考案例或数据）
参考分值
4 4 2 2 2 2 1 1
2 1 3 1 2 2 1 1
4 4 5 2 3 2
2 2
5 3 3
1 1 2 1 1
需求分析 0 0 0 0
设计阶段 0 0 0 0
0
0
8
0
0
2
1
2
2 5 1 2 1
1、能够自觉遵守公司各项规章制度 2、按时提交工作周报 3、工作积极主动、良好的工作热情、乐意承担额外工作，积极思考，不断改进工 作 4、具有强烈的责任心，认真负责，可以放心交付工作，迅速处理业务，对本职工 作及领导交办的任务均能及时或提前高效地完成 5、富于团队精神，乐意协助他人的工作，顺利完成任务 6.能简洁明白地表达自己的见解，遇见工作压力时，沉着冷静； 7.良好的沟通能力，有合作意识，并有接受不同意见，有进取心； 8.具有敬业精神，有本位感，良好的出勤率和工作效率 9.从不向无关人员透露技术秘密，从不携带技术秘密离开公司。对技术保密问题 提出了自己的建议，并被采纳，并经常提醒他人注意技术保密；
1.是否及时提交各阶段技术文档 2.文档的内容组织是否有序合理，格式是否按公司文档格式编写 3.技术文档的内容表达是否准确，能真实的表达设计意图 4.文档资料归档是否符合要求 5.编写的技术文档描述是否详尽，对后续阶段有很高的参考价值 6.在设计文档时能否发挥创新的思维设计，使需求和模块结构更加清晰明了 7.各阶段的文档数量与种类是否符合要求 8.周报日报内容详细描述了所完成、未完成的工作以及完成的产品名称
部门 被考核人
考核项
研发方面（18分）
0
文档方面（13分）
0 代码质量（20分）
0 计划与进度（15分）
0 代码维护（6分）
软件
0 学习能力（8分）
0
工作态度（20分）
0 上级评价
软件工程师年终绩效 （考核年度：20
考核点 1.能否主动跟踪技术难题，积极主动的寻求资源，解决技术难点 2.是否愿意深入研究本项目所涉及的资料 3.能否对研发过程中的技术难点资料及时备份分类 4.对技术是否有创新的意识，并能有效提出可行性方案 5.能较早的进行后续功能的开发和整合,及早的发现问题并解决问题 6.定时优化自已开发的代码和编写的文档，提交高质量高标准的产品 7.技术验证思路是否正确 8.对研发过程中的不足是否能及时提出意见
1.模块划分清晰，结构安排合理 2.模块设计时复用率高 3.编码简洁、规范，结构清晰，注解完整、清楚，容易被人理解 4.代码性能优越，BUG率低，异常处理考虑周全得当 5.有充分的调试、测试提示功能 6.模块结构层次清晰，各模块独立性高
1.做每项工作是否事先有计划有准备，事后有检查有总结 2.是否今日事今日毕，不拖延 3.每项计划是否合理，进度是否得到有效控制，计划内容是否完整、详实、清楚， 使人能清楚地把握当前工作动态 4.每项决意是否得到监控并有效执行 5.交付的每项任务是否能自觉的准时急时的解决