企业法务必备的四项基础素质
法务工作要求
法务工作要求法务工作是一个关于法律领域的职业，要求从事者具备深厚的法律知识、扎实的法律素养以及良好的沟通和分析能力。
以下将介绍法务工作的要求，帮助读者更好地了解和准备法务相关职业。
首先，法务工作要求具备扎实的法律知识。
从事法务工作的人员应具备法律专业相关的学士或以上学位，并且要有相关领域的法律背景知识。
这些知识包括法律理论、法律制度、法律实践等方面，涵盖民事法、刑事法、行政法和商业法等各个法律领域。
只有拥有全面的法律知识，才能在工作中准确运用法律规定，为公司或个人提供专业的法律意见。
其次，法务工作要求具备良好的沟通能力。
作为法务人员，需要与各方面的人士进行频繁的沟通，包括与公司内部的其他部门和员工、公司外部的客户、合作伙伴、律师事务所和法院等等。
良好的沟通能力包括清晰准确地表达观点、听取和理解他人的意见、善于解决争议和冲突等。
通过高效的沟通，法务人员可以更好地与他人合作，达成共识，为公司提供优质的法律服务。
另外，法务工作要求具备较强的分析能力。
法律问题常常涉及复杂的案情和纷繁复杂的法律法规，法务人员需要能够快速理解和分析问题，找出关键问题和事实，根据法律规定提供解决方案。
这要求法务人员具备较强的逻辑思维能力、条理性和严密性，能够有效地利用法律知识和案例进行推理和论证。
同时，还需要具备良好的问题解决能力，能够在各种复杂情况下，快速作出合理、具有实际可行性的决策。
最后，法务工作还要求较高的职业道德和责任心。
依法行事是法务工作的基本原则，法务人员应当遵守诚实守信、保守秘密、独立公正等职业道德规范。
此外，法务人员还要具备良好的责任心，对公司和客户负责，积极主动地完成工作任务，并且能够承担法律风险，防范可能出现的法律问题。
总结起来，法务工作要求具备深厚的法律知识、良好的沟通和分析能力，以及高度的职业道德和责任心。
通过不断学习和实践，不仅可以提高自身的法律专业素养，还可以为公司和客户提供更好的法律支持和保障。
法务专员岗位工作标准
法务专员岗位工作标准
1 范围
本标准规定了法务专员的岗位资格要求、工作职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。
本标准适用于法务专员岗位工作。
2 岗位资格要求
2.1 基本要求
2.1.1 年龄
25周岁以上。
2.1.2 工作经验
从事法务相关工作1年以上。
2.1.3 学历要求
法律类本科以上学历。
2.2 能力要求
2.2.1 基本素质
——品貌端正，身体健康；
——具备较强的语言表达能力及书面写作能力。
——熟悉相关法律法规、政策条例，有法务纠纷处理经验。
2.2.2 专业资格要求
本岗位无相关专业资格要求。
3 工作职责与权限
3.1 职责
负责公司日常法律事务管理和法律服务。
3.2 隶属关系
3.2.1 直接上级
法务部副经理。
3.2.2 直接下级
法务助理。
4 工作内容与要求
a)解答经营管理中的法律咨询。
b)负责公司其他一般经营行为的法务支持。
c)协助法务部经理（副）建立和完善公司法律管理体系。
d)合同的初步审查。
e)出具非诉讼事务法律意见，参与调解工作。
f)负责贯彻、落实、宣传《广宁县碧翠湖度假村保护管理条例》。
g)负责办理公司法律授权工作。
h)成领导交办的其他事项。
5 检查与考核
可参照《全员绩效考核方案》执行。
公司法务人员法律素质
公司法务人员法律素质随着企业的发展，越来越多的企业开始配备法务人员，但叫企业头疼的是，法务人员应该具备什么样的素质才是满足企业需要呢？这就要根据企业自己的实际情况做出选择，但下面的一些条件是必不可少的。
第一：法务人员应该具有亲和力。
矛盾在企业是随时存在的，包括对内和对外两方面，矛盾的爆发和激化都需要法务人员站在第一线，这时的法务人员一般要取得双方的认可，才能对冲突进行调解和解决，亲和能力显得尤为重要，双方甚至多方的信任是矛盾的解决的前提与基础，能叫你的对手接受你，是法务人员的基本素质，如果没有这个前提与基础，一切将无从谈起。
第二：法务人员应该具有良好的协调能力。
冲突与矛盾，说到底就是利益的协调与取舍的过程，在一个冲突事件中，法务人员就是将己方利益维护到最佳化的过程，虽然出面的是法务人员，但是需要己方多部门配合，试想，一个都得不到自己部门配合的人，如何能得到对方的配合。
第三：法务人员应当具有精良的法律知识。
这可是法务人员的基本功，一切问题的解决，都需要以法律为立足点和出发点，使你代表的一方的一切行为都在法律的轨道上运行。
虽然法律不是万能的，但事情最后的解决是以法律为终点。
第四：法务人员应当具有大局意识和掌控能力。
冲突看是局部问题，但离不开大环境，法务人员要看到企业的整体利益和部门的局部利益，还要看到行业利益和社会利益，综合评价与整合，取得己方、对方和相关方的利益协调，才能彻底的解决冲突和矛盾。
第五：法务人员应当具有敏锐的观察和判断能力。
事情的发展与解决的阶段不同，解决的方案也不同，法务人员应当能准确的把握到，尽可能在先前阶段解决问题，不要拖入下一个阶段。
能综合各种情况，不放过蛛丝马迹，对未来事物的发展作出预研与预判，就需要敏锐的观察与判断能力。
当然，法务人员还需要具备多方面的能力，比如良好的表达能力、较强的文字能力、稳定的心理素质和对自己团队的忠诚等多方面的素质，但以上五点却是基础，没有这些基础，一切都将无从谈起。
一个合格FA的基本素养
一个合格FA的基本素养－FA素养入门篇－1/ 在客户面前保持良好的形象。
态度亲切，自然沟通；专业分析，不故弄玄虚。
2/ 客户面前人人平等。
不能因为是一线基金/创业明星就差别对待，双重标准。
3/ 将客户当成休戚相关的朋友。
有钱的时候，大家一起合作赚钱，没钱的时候，大家一起想辙赚钱。
4/ 不在时间和估值方面过度承诺。
时间上争分夺秒，不要盲目乐观设定“dead line”；估值方面实事求是，绝不一味给客户漫天要价。
5/ 用正当的竞争手段争取客户。
多一点真诚、少一点套路，绝不利用职务之便诱导客户。
6/ 无论竞争多么激烈，都绝不泄露敏感的商业信息。
坚决维护机构和个人的口碑和声誉。
7/ 不在任何场合说创业者、投资人和相关利益者的不利言论。
如果遇到商事纠纷，勇敢的拿起法律武器，维护自己的合法权益。
－FA素养进阶篇－1/ 坚决不做与客户一方串通，损害另一方客户利益的行为。
一经发现应当立即#滚粗创投圈#2/ 切实站在客户角度理解客户的需求。
FA应帮客户分析“融资的时间成本试错成本风险溢价”与“FA 顾问费”的比对，从而决定是否建议对方接受FA服务，从而实现客户利益的最大化。
3/ 重视服务专业度。
提前准备、高效辅导；事后还要帮客户积极进行跟进反馈。
4/ 积极维护理想、高质量的客户关系。
如帮助客户深挖行业信息、深度商务合作，以及深夜撸串探讨人生等。
－FA素养专精篇－1/ 拥有帮助客户完成融资的全方位服务能力具体包含：（1）帮助创始人抓出亮点、讲好故事；（2）协助创始人对接投资机构，提升项目曝光度以及与投资人沟通的效率（3）协助创始人理解专业投资法律条款，避开投资中的陷阱（4）协助交易双方完成交易涉及的各项流程2/ 拥有协助创始人完善创业项目的能力具体包含：（1）对创始人输出有效信息，具体又包括行业动态及资本市场动态两部分。
（2）为创始人业务规划及发展提供建设性的意见，帮助业务少走弯路（3）通过帮助创始人利用好资本市场的窗口期，提升创始人资本市场运作、品牌营销与公共关系管理能力。
法律服务工作中的法律职业素养要求
法律服务工作中的法律职业素养要求一、引言法律服务工作是指向当事人提供法律咨询、法律援助、诉讼代理等各类法律服务的工作。
作为从事这一职业的法律从业者，必须具备相应的法律职业素养，才能更好地为当事人提供专业的法律服务。
本文将从四个方面探讨法律服务工作中的法律职业素养要求。
二、专业知识与技能1.扎实的法律基础知识法律从业者应具备扎实的法律基础知识，包括宪法、法律法规、条例等方面的知识。
只有掌握了这些基础知识，才能更好地应对各类案件，为当事人提供准确的法律咨询和专业的代理。
2.熟悉法律程序和流程法律从业者要熟悉各类法律程序和流程，包括立案、审判、执行等方面的知识。
只有熟悉这些程序和流程，才能在案件处理过程中遵循规则，确保当事人的合法权益。
3.良好的研究与解决问题的能力法律从业者需要掌握独立研究和解决问题的能力，能够对案件进行全面、深入的分析，找出问题的关键点，提出合理的解决方案，并能据此提供专业的法律服务。
三、诚信与责任1.诚信法律从业者应具备高度的诚信意识，遵守职业道德和法律规定，维护法律秩序和公平正义。
他们在处理案件时要保持客观公正的立场，不得以个人利益为重，以确保当事人的合法权益。
2.保守秘密法律从业者有义务对当事人提供的信息和案件事实保守秘密。
他们应遵循保密原则，不得泄露当事人的个人隐私和商业秘密，以维护当事人的合法权益。
3.责任感法律从业者要具备强烈的责任感，对待工作要认真负责，不得敷衍塞责。
他们要兢兢业业，确保为当事人提供的法律服务真正符合法律规定和职业标准，以保障当事人的利益。
四、良好的沟通与协作能力1.清晰流畅的语言表达能力法律从业者应具备清晰流畅的语言表达能力，能够将法律知识以简明易懂的方式传达给当事人，帮助他们理解复杂的法律问题。
2.良好的沟通能力法律从业者应具备良好的沟通能力，能够与当事人进行充分的沟通，了解他们的需求和意见，并将其有效地反馈给相关部门或人员。
3.协作能力法律从业者还应具备良好的协作能力，能够与相关部门、律师事务所、法院等单位进行紧密的合作，共同为当事人提供高质量的法律服务。
如何成为一名优秀的法务顾问
如何成为一名优秀的法务顾问随着国家的不断发展，法律法规逐渐完善，企业法务顾问的角色也越来越重要。
成为一名优秀的法务顾问需要具备一定的素质和能力，本文将为您详细介绍如何成为一名优秀的法务顾问。
一、法学知识素养作为一名法务顾问，基本的法学知识是必不可少的。
因此，法学知识素养是成为优秀法务顾问的首要条件。
法律法规更新迭代速度较快，优秀法务顾问需要有勤学苦练的精神，不断学习、更新法律法规变化，为企业提供最及时的法律咨询服务。
二、全面的业务知识法务顾问不仅需要了解法律法规，同时还需全面了解所服务的企业行业背景和经营环境，了解企业的经营特点及法律风险点，提供专业的法律建议和解决方案。
因此，全面的业务知识是成为优秀法务顾问的重要前提。
三、良好的沟通能力法务顾问的工作内容涉及到与企业各部门及上级领导的面对面沟通，以及与律所、律师等专业人士的沟通。
因此，良好的沟通能力是成为优秀法务顾问的重要能力之一，必须善于倾听，能够准确把握对方表达意图，有条理、清晰、明确地表达自己的观点。
四、良好的语言表达能力法务顾问需要丰富的法律术语及相关行业术语词汇，能够对法律问题、涉诉需求、文件合同等进行准确、清晰的表达。
同时，优秀法务顾问还需要掌握文书制作技巧，如法律文件格式和用语、法律文书撰写技巧等。
五、迅速准确判断能力法务顾问面临的法律问题具有多样性、复杂性和时效性。
因此，迅速准确判断法律问题能力是成为优秀法务顾问的关键技能之一。
优秀法务顾问必须具备较高的快速分析与决策能力，能在短时间内分析法律难点，给出最优解决方案。
六、严谨的工作态度法务顾问需要严格遵守工作程序，谨慎准确地办理涉及企业重大利益的法律事务。
一个优秀的法务顾问不仅仅只有专业法律知识和业务知识，同时也必须有高度的责任心、严谨的工作态度。
这也是成为优秀法务顾问的重要素质。
总之，成为一名优秀的法务顾问不仅需要具备法学知识素养，更需要全面的业务知识、良好的沟通和语言表达能力、迅速准确判断能力和严谨的工作态度。
法律服务工作的职业素养与能力要求
法律服务工作的职业素养与能力要求一、概述法律服务作为一项专业性极强的工作，要求从业者具备一定的职业素养和专业能力。
本文将从法律服务工作的职业素养和能力要求两个方面进行探讨，并给出相应的解释和建议。
二、职业素养要求1. 法律道德作为一名从事法律服务工作的人员，应具备良好的法律道德修养。
这包括诚实守信、遵守职业道德、积极实践社会责任等方面。
律师应始终树立诚信为本的理念，保持中立公正的态度，坚持为客户提供公平公正的法律服务。
2. 专业知识从业者应具备扎实的法律理论知识和广泛的行业知识。
只有不断学习和积累，不断更新自己的专业知识，才能适应法律服务领域的不断变化和更新。
3. 沟通能力良好的沟通能力是一名法律服务工作者必备的素质之一。
从业者应具备清晰明了的表达能力，能够准确理解和解答客户的问题，并与客户保持良好的沟通和合作。
4. 团队合作精神法律服务工作常常需要与其他从业者、相关机构和单位进行合作。
具备良好的团队合作精神，能够有效协作、分工合作，并承担团队责任，是一名优秀的法律服务从业者不可或缺的能力。
三、能力要求1. 法律分析能力法律服务工作需要对法律问题进行分析和研究。
具备较强的法律分析能力，能够准确把握法律问题的实质，提供合理的法律解释和建议。
2. 解决问题的能力法律服务工作中经常需要解决复杂的法律问题，具备解决问题的能力是非常重要的。
从业者应具备良好的问题分析与解决能力，能够快速识别问题的关键点，提出切实可行的解决方案。
3. 客户服务能力客户满意度是法律服务工作者工作质量的重要衡量指标之一。
具备良好的客户服务能力，包括倾听客户需求、理解客户期望、积极提供帮助和解答疑问等方面，能够有效地与客户建立信任和合作关系。
4. 风险应对能力法律服务工作中充满了各种风险，从业者应具备较强的风险应对能力。
这包括对潜在风险的识别和预测能力，以及能够制定相应的风险管理和防范措施。
四、总结综上所述，从事法律服务工作的从业者需要具备一定的职业素养和专业能力。
法律服务工作的技能与素质要求
法律服务工作的技能与素质要求在现代社会中，法律服务行业起着至关重要的作用。
无论是在商业领域、公司机构还是个人生活中，法律服务都充当着保护权益、维护公平正义的角色。
然而，从业人员在开展法律服务工作时必须具备一定的技能与素质。
本文将探讨法律服务工作所需的技能与素质要求。
一、专业知识和法律理解能力作为一名法律服务人员，首先要具备扎实的专业知识和对法律的深刻理解能力。
只有这样，才能在解决复杂的法律问题时提供准确、全面的法律意见。
法律服务人员需要了解整个法律体系的基本架构，熟悉各种法律法规的内容和要求，并掌握相关领域的专业知识。
二、良好的沟通与协商能力在法律服务工作中，与客户之间的沟通至关重要。
法律服务人员需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便与客户充分交流，了解他们的需求和关切。
此外，法律服务人员还需要具备卓越的协商能力，以便在不同利益方之间找到妥善解决问题的方案，并促成达成协议。
三、快速学习和分析问题的能力在法律服务工作中，常常需要迅速学习和理解各种新的法律问题。
法律服务人员应具备快速学习的能力，尤其是对于涉及新兴领域或复杂案件的情况。
同时，他们还需要具备分析问题的能力，能够从大量信息中筛选出重要的细节，并形成准确的判断和解决方案。
四、良好的职业道德和责任感法律服务人员应该具备良好的职业道德和严谨的工作态度。
他们需要始终遵守法律、规章制度和职业准则，保持自身的独立性和客观性。
此外，法律服务人员还应该具备高度的责任感，确保处理每个案件时都以客户和公正为先。
五、团队合作与时间管理能力在法律服务工作中，团队合作能力至关重要。
法律服务人员通常需要与律师、调查人员和其他专业人员合作，以便为客户提供全方位的支持。
因此，他们需要具备良好的团队合作精神和协调能力。
另外，时间管理能力也是法律服务人员必备的技能之一，他们需要能够合理安排工作时间，确保按时提供高质量的服务。
六、应变能力和处理压力的能力法律服务工作常常面临各种挑战和压力，法律服务人员需要具备良好的应变能力和处理压力的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业法务必备的四项基础素质
摘要
法务工作以来，从大型上市房地产企业到国内上市外资油服企业，再到知名的电商行业，短短几年，经历了几个不同行业的法务工作。
随着工作的成熟，对企业法务工作也有了更加深入地理解，有时会自问，什么样的企业法务人员才是合格的法务人员？法务人员应该具备哪些基本的素质？回顾这若干年的从业经历，做以总结，希望能对初入法务工作的同行有所帮助，起到抛砖引玉的效用。
个人看来，一名合格的企业法务应至少具备扎实的专业能力、审慎的工作习惯与工作态度、对业务模式的深入理解、良好有效的沟通技能四个方面的基础素质。
一扎实的专业能力
一般来说，企业的法务团队通常为数人乃至数十人的专业团队，支持工作以业务框架为基础，每个或每几个法务人员分别为框架下的业务线提供相应的支持。
企业业务本身不可能涉及到方方面面，作为一名企业法务也不可能精通所有类型的法律。
在这种设置下，对于业务的支持特别是新业务的支持，最为需要是法务人员扎实的专业功底以及法律的逻辑思维能力，从以下几个方面来讲：
首先，法务人员应对业务对应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控，以租赁合同为例，根据法律规定，如实际使用用途与规划不符的，则可能导致合同无效，这就要求法务人员在审核租赁合同时，需了解租赁的使用用途及租赁物的规划用途，并清楚地了解租赁合同以及房地产、土地管理
等相关的法律规定；其次，法务人员应具备最基础的文字表述功底，作为企业法务人员，无论是合同审核还是对外发函，文字工作是必不可少的，表述的准确性、专业性，是每个企业法务应有的专业能力，一个字的错误都有可能影响到双方的权义与责任；最后，法务人员应具有行业法律经验的专业支撑，随着对业务的深入与了解，企业法务需要了解行业内的易产生纠纷的业务场景，拥有对业务纠纷的敏感嗅觉并熟知处理高频率纠纷的解决方案。
企业法务人员的价值以扎实的专业能力为基础，只有拥有合格的专业能力，才能有效地发挥出企业法务的价值，专业性是法务人员素质构成中的基石。
二审慎的工作习惯与工作态度
在法律行业，流行着一则由于法律助理的疏忽因此让一家银行付出了15亿美元的代价的案例：某银行贷了3亿美元给某汽车企业。
同时，某银行还在另一个完全无关的协议中，和其他贷款人一起出借给某汽车企业15亿美元。
当某汽车企业准备偿付第一笔3亿美元贷款时，它需要准备文件去解除自己对某银行3亿美元借款的担保。
某律师事务所的一位合伙人将这项工作派给一位律师，并要求他准备一份交易结束的检查单和一份文件草案——用于偿付合成租赁和解除汽车公司对银行的担保。
这个过程中的一个重要步骤是制作一份担保登记档案，列明为这笔贷款做担保的抵押物。
为了准备这份档案，该主办律师要求一位并不熟悉此次交易或是并未理解这个要求目的的一位律师助理检索与该3亿贷款有关的担保登记。
可惜这位律师
助理找到三份担保登记文书。
但无论是这位律师助理还是那位主办律师都没有注意到只有前两份与3亿贷款有关，第三份文书涉及的是另一笔完全无关的15亿美元贷款的。
因而错误地将为15亿美元贷款做担保的抵押物也纳入了担保登记档案中。
而如汽车公司宣告破产时会成为一个大问题，银行就会被告知这笔15亿美元的借款失去了担保，也就意味着由于法律助理的疏忽将让银行付出了15亿美元的代价。
由该案例可以看出，法律人员无论是律师还是企业法务，都必须在自己的工作中有着审慎的工作习惯与工作态度。
针对此做以下几点建议：
第一，所有合同的草拟应建立在与业务模式的匹配基础上，很多情况下，法务人员抱着得过且过的心态，对于业务需求不认真对待，所草拟的合同内容大大脱离了实际的业务模式，导致在后期纠纷争议中，无法明确双方的合作标准与合作模式；
第二，注意合同草拟中前后的一致性与逻辑性，在经手的合同中，哪怕是经过法务人员初审的合同，都发现过前后约定的不一致的情形，如在违约责任上，一份合同可能出现两种或以上的冲突的设定方式，一旦出现向对方主张违约责任的情形，那么将无法清晰确定对方的责任，并有可能被对方作为有利抗辩；
第三，在企业法务工作中，经常会遇到签署补充协议或备忘录的情形，在这种情况，法务人员一定要找出相关的已签署的合同文本，以考量所签署的补充协议或备忘录与已签署的文本的上下关联性。
如之前审核过的一份合同，主合同约定如一
方提前终止，则另一方支付1亿元的违约金。
在签署补充协议时，与主合同做了关联，约定如未涉及事项适用主合同条款。
后经了解，主合同在签署该违约条款时充分考量了违约性，并确认了无实际风险方进行签署，而补充协议的业务违约性可能性较高。
在该种情况下，作为法务人员应充分考虑主合同条款，并对违约条款重新设定。
此外，再做一点小建议，对合同修改尽量做第二遍的复核，有很多法务人员修改完一版就完事大吉，无所顾忌地将初稿意向发出去，但经不起推敲，漏洞百出。
该种情况很容易引起业务人员对法务人员专业能力的怀疑，从而导致对法务工作的全盘否定。
审慎的工作习惯与工作态度是企业法务人员工作品质的体现，身为一名法律工作人员，审慎的工作习惯与工作态度是必不可少的工作素质。
三对业务模式的深入理解
企业法务工作依托企业所进行的商务活动而存在，所有法务风险的控制都可以看作是对企业商务活动的风险管控。
不深入业务场景，不懂业务模式，所有法务意见或法务审核都将成为一种无意义的形式审核。
对业务模式的深入理解才能识别与判断真正的风险，实现法务人员职责的价值。
同时，在合同签署过程中，业务部门与法务部门通常在职责立场上存在一定的冲突乃至对立。
对业务模式的深入理解也是解决两个不同部门职责冲突的有效方式。
任何一项企业合作或商业活动都存在着不同程度的风险，任何一项企业效益的背后都不可能是绝对化的零风险，在获得
利润的同时，企业应当承担相应的商业风险。
企业法务人员应该清晰地认识到这一点。
所谓的法律风险管控，绝对不是让业务在零风险的情况下去运作，而是帮助业务认清所存在的风险点以及风险后果，在风险可控的前提下去开展商务活动。
因此，作为法务人员，不应脱离业务去纸上谈兵的肆意夸大风险，导致业务部门惧前怕后，寸步难行，而是应更多在了解业务模式的情况下，在不违反法律底线的原则下，评估风险大小以及与业务共同评估业务风险的可控性。
一个高级的法务人员，应是协助业务通过确立合理的法律关系以降低业务实施的风险，相反，一个初级的法务人员，才是以千篇一律的模式意见来应对不同的业务情形。
进一步讲，对业务模式的深入理解，不仅局限于具体相应的业务模式的理解，也应包括宏观的整个行业的了解，横向的不同企业的业务模式参考，纵向的历史业务模式的理解，企业法务人员只有越发了解业务模式，才能越加有利于法务人员对风险的判断。
业务模式的深入理解是法务人员开展法务工作的起点与源泉，没有商业活动，没有业务行为，法务工作也随之失去了意义。
引用一句话，皮之不存，毛将焉附？
四良好的沟通能力
从事法务工作以来，养成了两个工作习惯：一是对于重大的合同或经过第一次书面沟通后仍无法确认的问题，一定会以电话形式或会议形式直面沟通，以作为最有效的最为准确的沟通手段，当然，电话与会议的同时也要邮件同步确认，以保留沟通的过程；二是对于业务部门反复沟通或频率较高出错的问
题，定期组织培训消化掉沟通中出现的问题。
以上两种方式，一方面加强了业务对法务工作的认识，另一方面也提高了法务工作的效率，避免了审核的拖沓与重复。
法务人员与业务人员就像一个流程中的两个不同节点，只有打通环节，整个流程才能跑起来，相应的业务才能有效地推动前进并完成。
作为一名法务人员，基本是天天都与业务人员打交道，但业务人员毕竟不是法务专业性人员，这就要求法务人员不是用晦涩的专业语言讲专业的问题，而是法务人员以业务的语言让处于前线的业务人员清晰明确地知道法务的工作内容以及法务的专业意见。
有人曾戏谑地说，搞定业务人员的配合，那么法务工作就成功了。
可见，法务人员与业务部门的沟通的重要性。
业务人员对于法务人员像合作伙伴，像兄弟。
有效的沟通既有利于业务工作的推进，也有利于法务工作的开展。
因此，良好的沟通能力是一名法务人员工作的助力器，只有在有效的沟通与配合下，法务工作的开展才能更加顺畅。
在最后，分享下在工作中对我很重要的一个概念——“职业经理人”。
法务工作，并不是一味是靠专业来做决定，很多情形下，会处在两难的尴尬位置，业务部门对法务工作的不理解、业务运营与法务风险的博弈，法务工作总会遇到这样或那样的问题，企业法务人员应该更好地管理自己的情绪，找好自己的职责定位，就像职业经理人一样，凭能力凭专业吃饭，同时具备良好的品德和职业素养，能够运用所掌握的专业管理知识及丰富的
实践经验，为企业提供专业服务，把控法律风险，成为一名优秀的企业法务人员。