雪豹精神

我怀着激动的心情认真的观看了反映中华儿女对日抗战的战争巨著电视连续剧《雪豹》。

我的心自始至终都随着剧中人物汹涌澎湃、感慨万千。

剧中主要人物周卫国是用生命和智慧全力抗日的中华铁血儿女的化身，是一个从血气方刚、性格单纯的抗日男儿经过战争的洗礼逐渐成长和成熟的一个受人崇敬和崇拜的抗日英雄、无产阶级革命斗士。

刚进德国军校学习时，还是一个心中只有单纯的、强烈的抗日观念的学生士兵，刚认识会说中国话的竹下俊时，他表现出了他乡遇知己的冲动，当得知他是日本人时，却表现出了极度的反感和敌视，当竹下俊表明自己的敌人和朋友的观点时，周卫国由激动变得冷静下来，要想战胜敌人，必先了解敌人。

“知己知彼，百战不殆”。

并从竹下俊那里学的了日本剑术，俨然师徒加朋友的关系。

在德国期间，周卫国怀着一种神圣的目的和关乎国家与民族前途和命运的责任苦练杀敌本领，并获得德国教练的高度评价和竹下俊的尊重。

当日本的全面侵华战争打响以后，周卫国毅然的和竹下俊划清了界限。

表现出他对日本军国主义的极度仇视和抗战的坚强决心。

这从周卫国回国后在抗日战场上奋勇杀敌的壮举中得到了印证。

国民党正面抗日战场上的节节败退，使周围国对国民党产生了一点看法。

落难清风寨后，通过第一次对日本援军的阻击，周卫国的机智、勇敢、和运筹帷幄镇服了清风寨的土匪。

后来，他不计前嫌，投奔八路军。

在八路军部队里，他的战争观念迅速的发生了改变，明确了为谁而战的思想。

在革命根据地面对敌人的一次次疯狂的围剿，周卫国带领部队都化解、击退、消灭了敌人的进攻，同时，为中国军事史上组建了第一支特战小分队。

周卫国的军事才能和英勇无畏的杀敌决心，赢得了八路军的敬意和重用。

同时他的无产阶级革命立场更加坚定和分明，主要表现在张狄杰对他的政审给他带来的极大的冤屈和伤害，在这种情况下，他都没有丝毫动摇对党坚定信念和信任。

张狄杰阻击敌人失利后，周卫国极度的愤怒，但这种愤怒不是为了自己的冤屈，而是因为张狄杰无能的指挥导致战友的牺牲、部队的损失。

这进一步展现了周卫国忘我的无产阶级革命利益观。

最能充分表现周卫国大无私的无产阶级革命立场的一幕是：组织上已经判定张狄杰叛变要暗杀他时，周卫国却清醒的认为他不可能是叛徒，最后结果印证了他的判断。

在复杂的斗争面前周卫国的理智始终是清醒的，而这种清醒来自他对共产主义事业的坚定信念，来自他舍小家为国家的无私的阶级立场。

周卫国的成长和成熟受到了战友的尊敬受到了组织的尊重，他的形象使观众敬仰和崇拜。

因为他是民族和国家的脊梁。

《雪豹》剧情，以抗日的历史大背景做主线，记录了中国第一支特战队的建立，成长，直至走向辉煌的艰辛历程。

而整个剧情和特战队中，最光芒四射，吸引观众的，就是一号主人翁-周卫国。

周卫国的身上，集中了太多平常人难以企及的优点和特质，俊朗的外形，显赫的家世、接收了最优良的基础教育、留学德国、接收了西方先进的军事理论及技能培训、拥有灵活的头脑、矫健的身手…….可我最欣赏他的，是他卓越的领导力。

雪豹特战队最后的的辉煌，与周卫国的领导力有着不可分割的关系。

周卫国从黄埔出来后，无论是到德国留学，还是到后来国军的淞沪会战、南京保卫战，清风寨落草为寇，到最终参加八路军。

每一段历程中，周卫国都在短时间内，迅速成为团队的核心和领导者，无论是上级，平级，还是下属，都对他有绝对的信任和支持。

而这，也是他所在团队战无不胜的关键因素。

看完后，一直在思考，领导是什么？领导的核心要素：1.正确、清晰的目标和方向 2.强大卓越的个人能力 3.牺牲精神1：清晰的目标和方向这点是任何团队成立的基础，也是决定了团队发展的根本性因素。

构成一个企业，一个组织的单元，是个人。

而每个人都是个性化的，没有一个正确、清晰的方向和目标，只会原地踏步或背道而驰，最终影响到整个团队。

做为团队的领导者，首先要比团队中任何一个成员更清晰的知道，什么是团队的目标和方向。

方向的正确是前提，清晰是保障，方向对了，但不清晰，团队发展如雾里探花，事倍功半；方向错了，但很清晰，那只会让团队死的更快。

所以，只有选择了一个正确的方向和目标，而且团队的每个成员都清晰的看得到每个阶段的目标，才是成败的关键。

回到剧情，周卫国组建雪豹特战队的目标，就是要在在大的战争环境下，利用精干的小部队，攻击敌方的要害部位，通过局部的胜利，从而掌控整体的战争结局。

围绕这个目标，从而从战略，战术，装备上，对团队中的每个成员都提出了严格的要求，而团队的每个成员，也都清晰的知道，特战队的战略目标，和每次攻击的战术目标是什么。

通过剧情中每一次特战队以小博大，精彩绝伦的作战，印证了周卫国的目标和方向，是正确的，也是非常清晰的。

所以，正确、清晰的目标和方向，是一个团队组建的重要因素，而把目标和方向，传递给团队的每个成员，就是一个领导者首先要做到的。

2.强大卓越的个人能力在目标和方向确定的前提下，如何带领团队成员实现。

就要靠领导者强大卓越的个人能力了，也是整个计划执行的关键所在。

在一个团队初期建立的时候，团队成员没有默契，能力参差不齐，也不懂得协同配合。

面对种种的困难，大家意见及反应不一，在这个时候，每一小步，每一个困难的解决，都要依靠团队领导者自身的能力。

剧情中，雪豹特战队成立初期的灵魂，就是周卫国，只有他明白，什么才是特战队，也只有他接受过特战训练。

在团队建设初期，围绕如何达到特种作战的要求，如何以最小的损失给敌人最大的破坏，特战队需要什么样的人才，达到什么样的标准这些问题，周卫国选拔了各种各样的人，通过一次次的亲力亲为，传达给团队成员可量化的标准。

训练结束后，通过一次次的实战，经验总结，当特战队成长起来后，特战队的核心，就转到了队长赵杰的身上。

周卫国负责更高层面的战略部署，赵杰负责执行。

所以，一个成功的团队，在建立的初期，想走入正轨，正确的朝团队方向迈进，一定要领导者具有卓越的个人能力。

而个人能力，可分下如下几个方面：（1）技术能力（2）凝聚力（3）沟通能力（4）激励能力（5）爱上述5点中，我认为，技术能力，在团队初期，是一个领导者首要展示的。

在一个团队中，不同的人，有不同的性格，面对一些有能力却骄傲的成员，只有强大的技术能力，才能使其心悦诚服。

周卫国落草清风寨土匪窝的场景中，他通过展示了自己的能力，而赢得了土匪头朱子明和下面喽啰们的信服，而带领土匪们以几乎0伤亡的代价全歼鬼子一支正规部队的战绩，使他迅速成为整个清风寨的领导核心，后期一个接一个精彩的战斗，他成为全寨土匪们实质上的精神领袖。

参加八路之后，从一个副排长做起，通过一次比武，征服了猎户出身的杨大力及杨大力的拥护者。

也许，战争年底，特定的环境下，对武力及战争智慧方面的能力，对领导者的要求更为重要，但我觉得，放在今天和平年代下，对一个团队，也同样至关重要。

商场如战场，信息时代的高速发展，使信息传递已经成为了瞬时的事情，由此带来的，是竞争的愈发激烈。

一个团队要想快速发展，除了正确的方向外，更重要的的就是要有强大的能力。

能力是保障执行层面的根本。

其次，是凝聚力，凝聚力可以说是贯穿整个团队建设和发展，一个团队的凝聚，在共同的目标下，依靠的就是领导者的凝聚力。

凝聚力构成的基础，我认为是信任，团队中每个成员对领导者的信任是构成凝聚力的要素，没有了信任基础，也就无从谈起凝聚力。

而一个有凝聚力的团队，才能以四两拨千斤，化腐朽为神奇。

特战队之所以能够以10个人的人数，深入敌后，给几十倍于己的敌人以重创，靠的就是一个优秀的队长带领下，凝聚在一起的团队。

如一只拳头，是一个整体，不分彼此。

再次，沟通能力，如何把团队的目标及目标执行计划准确无误的传达给团队中的每个成员，取决与团队领导的沟通能力，沟通能力即是决定了团队执行成败的基础，也是目标是否清晰的关键。

这一点，在团队领导者身上，显得尤为重要。

团队中每个团队成员的沟通能力及理解能力都不尽相同，要想做到真正的沟通，对团队领导者的沟通能力提出了较高的要求。

这里面，包含了心理学、沟通技巧等等方面。

领导者需要对团队中的每个成员性格特征，谈话风格了如指掌，针对不同的事情，从不同的层面，以合适沟通对象的沟通方式进行沟通，消除信息不对称，才能真正做到有效的沟通，解决团队发展中的问题。

良好的沟通能力，可更好的增加团队的凝聚力。

激励能力，团队的建设和发展过程中，会在不同的阶段，遇到各种各样的困难，在困难面前，出于生物自身本能的自我保护，任何人都会有逃避的心里暗示趋向。

如困难得不到解决，将会严重打击团队及每个成员的士气，影响发展，甚至目标的偏离。

在这个时候，一个优秀的团队领导，就要通过各种有效地激励方式和策略，引导每个成员敢于面对问题和困难，坚持方向和目标，渡过难关。

构成有效的激励，首要的是团队领导者自身对团队目标的坚定不移，其次是要选择正确的激励方式，甚至是对每个团队成员精神、物质层面采用不同的策略，一个眼神，一个微笑，一段文字，或者是一杯咖啡……….小小的鼓励背后，确能够得到意想不到的结果，最终大家坚定不移的达到目标。

最后，也是最重要的能力要素---爱。

或许，很多人都认为，爱不算是一种能力，而是一种情感层面的东西。

可我觉得，爱才是一个领导者身上，最为重要的东西。

上述的四种能力，都可以通过自身的修为和努力而获得，而爱，不是每个人都能够体会并真正理解的。

记得5年前，在深圳参加过一个培训，培训的主体是企业领导者的管理培训，培训完后，很多东西现在已经不记得了，但有一段内容，确记忆非常深刻。

而这段内容，就是关于爱的。

当时老师告诉我们，说无论是一个家庭，一个企业，一个团队，还是一个民族，一个国家，想要经营和发展好，最重要也是最关键的东西，就是爱。

他把爱分为九层：1.爱自己 2.爱家庭 3.爱家族4.爱朋友5.爱团队 6.爱民族7.爱国家8.爱人类9.爱万物苍生。

九个层面，从小爱到大爱，依次阐述了每个层面爱的主体。

当时一直不理解，爱与企业的管理，到底有什么内在的联系呢，一直以来，接收的管理培训，都是制度化、精确化的管理方式。

确始终没有想通如何把爱这种感情元素，在实际中，与团队管理做到真正的叠加。

随着时间的推移，在生活和工作中，逐渐的真切体会到，爱对于一个团队的重要。

也许，我们终其一生，也无法达到佛祖释迦摩尼那种普度万物苍生的大爱境界，但我们每个人，身处不同的环境和团队中，只要做到真心的爱自己，爱团队的每一个成员，就一定会打造出一个无坚不摧的团队。

在这个团队里，每个成员都是平等的，都是互动的，没有平等和互动的爱，不是真正的爱。

爱存在在团队中，才会有真正的沟通，真正的凝聚，真正的核心竞争力。

想起星巴克咖啡的企业理念----员工第一，企业第二。

不禁佩服提出这个理念的企业领导者，没有对爱的真实理解，是无法提出并做到这一点的。

《雪豹》中，在那个战火纷飞，硝烟弥漫的年代，每个人随时都会有失去生命的可能，可故事中的每个人，都乐观，积极的活着，正是因为有爱，他们才会如此。