人事招聘人员需求申请表模板
(完整版)人力资源招聘申请表模板
(完整版)人力资源招聘申请表模板
基本信息
- 职位名称：
- 公司名称：
- 招聘部门：
- 申请人姓名：
- 联系
- 电子邮件：
- 申请日期：
个人信息
- 性别：
- 出生日期：
- 身份证号码：
- 户籍所在地：
- 现居住地：
- 婚姻状况：
- 是否有子女：
- 毕业院校及专业：
工作经历
上一家公司
- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
其他工作经历（如有）- 公司名称：
- 担任职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 主要工作职责：
教育背景
- 教育程度：
- 毕业院校：
- 所学专业：
- 毕业日期：
专业技能
- 掌握的编程语言/技术：
- 掌握的办公软件：
- 其他相关技能：
自我评价
在此简要描述自己的工作态度、个性特点以及对所申请职位的责任心和兴趣。
附件
请提供以下附件：
- 个人简历
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 其他相关证明材料（如职业资格证书）
以上是本人真实、完整的个人信息，如有不实，愿意承担相应责任。
申请人签名：
日期：
以上是一份符合要求的人力资源招聘申请表模板，供您参考使用。
如有需要，请根据实际情况进行修改和填写。
人力需求申请表(模板)
申请部门
用பைடு நூலகம்岗位
职务等级
直接上司职务
直接下属人数
到岗时间
任职资格：
教育背景：□中专□大专□ 本科 □硕士 □博士□其他
专业要求： 外语要求：计算机要求：
职 称：
年龄范围：； 性别要求：□ 男 □ 女 □ 男/女
工作经验：
业务/管理能力重点：
部门负责人：总裁/分管副总裁：
日期：日期：
备注：
以下由人力资源部填写
招聘计划□ 广 告 预算
□ 人才顾问公司 预算
□网 络 预算
□内部调动 / 提拔□社会招聘: □ 人才交流会 预算
□其他 预算
面试安排:
□人力资源部 □部门负责人 □副总裁口总裁 □其他
人力资源总监总裁/分管副总裁
日 期日 期
人力招聘需求申请表(201701版)
人力招聘需求申请表(201701版)申请表编号申请部门部门名称：_____________________。
申请原因请简要说明申请招聘人员的原因：_____________________岗位名称及招聘人数请填写需要招聘的岗位名称和所需人数。
岗位名称 | 所需人数 |____。
|。
____。
|____。
|。
____。
|____。
|。
____。
|____。
|。
____。
|岗位职责及要求请详细描述每个岗位的职责和要求，以便更好地了解招聘需求。
岗位名称：______职责：负责________执行________协调________要求：拥有________技能具备________经验熟悉________领域岗位名称：______职责：负责________执行________协调________要求：拥有________技能具备________经验熟悉________领域岗位名称：______职责：负责________执行________协调________要求：拥有________技能具备________经验熟悉________领域岗位名称：______职责：负责________执行________协调________要求：拥有________技能具备________经验熟悉________领域招聘预算请列出招聘所需的预算及费用。
费用项目 | 预算金额 |招聘广告 |。
____。
|面试费用 |。
____。
|社会保险费 |。
____。
|其他费用 |。
____。
|预计招聘时间请填写预计完成招聘的截止日期：_____________________申请人信息请填写以下申请人的信息。
姓名：__________________。
职务：__________________。
联系__________________。
电子邮箱：__________________。
审批意见请填写审批人的意见。
审批人：__________________。
人员需求申请表范文
人员需求申请表范文尊敬的[领导/相关部门]：一、需求岗位及人数。
1. “创意大侠”市场策划专员（2名）我们这个市场策划的工作呀，就像是在给我们公司打造超级酷炫的“武功秘籍”，用来吸引各路“英雄豪杰”（客户）。
现在我们的业务越来越多，就像要征服的“山头”也越来越多，目前的人手有点应付不过来啦。
这两名市场策划专员得像拥有天马行空想象力的大侠，能想出各种奇妙的点子，把我们的产品和服务包装得闪闪发光。
2. “数据小侦探”数据分析师（1名）在我们这个信息爆炸的时代，数据就像隐藏着无数宝藏和秘密的神秘岛屿。
我们需要一名数据小侦探，能像福尔摩斯一样，在海量的数据中嗅出有用的信息，然后给我们指出正确的方向。
现在我们部门的数据就像一堆乱麻，没有这个小侦探，我们很难找到那根通往成功的“金线”。
二、岗位职责。
# （一）市场策划专员。
1. “秘籍创作”要负责策划各种市场推广活动，从线上的社交媒体“魔法阵”（比如微博、抖音等平台的活动策划）到线下的“武林大会”（大型线下活动）。
这就要求他们能像写小说一样，编出吸引人的活动流程和内容，让参与者感觉像是进入了一个奇妙的冒险世界。
2. “品牌美化”得把我们公司的品牌形象当作自己的宝贝一样去呵护和美化。
从设计宣传海报（就像给我们的门派画一个帅气的标志）到撰写吸引人的品牌文案（讲述我们门派的传奇故事），都得一手包办。
而且还要时刻关注市场动态，就像观察江湖上其他门派的动静一样，及时调整我们的品牌策略，让我们一直保持在“江湖”中的领先地位。
# （二）数据分析师。
1. “数据收集与整理”这个小侦探首先得把散落在各个角落的数据碎片收集起来，不管是从我们内部的“藏经阁”（数据库），还是从外部的“情报网”（市场调研数据）。
然后像整理武功秘籍一样，把这些数据整理得井井有条，为后续的分析做好准备。
2. “数据洞察与报告”通过各种神秘的“数据分析大法”（数据分析工具和方法），从数据中挖掘出有价值的信息。
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
(完整版)人员招聘需求申请表(通用)
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求：□男□女□不限
2、年龄要求：
3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________
4、专业要求：
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招聘申请表
签名：日期：
董事长意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
备注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
5、经验要求：
6、其他要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：；试用期限个月
2、合同期工资：；合同期限年
3、其他：
招聘执行人
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意□不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意□不同意（说明原因）
人员招聘需求申请表
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
招 聘 申 请 表
4、专业要求：
5、经验要求：
6、其他要求：
7、工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
薪资建议
1、试用期工资：； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
岗位等级
□基层岗位□中层岗位□中高层岗位□高层岗位
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：
3、学历要求： □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他________
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级）招聘周期：1个月；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：1-2个月；
中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：1-3个月；
高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月。
人员需求申请表(经典完整版)
日 期：
申请部门
增补岗位
现有人数
增补人数
人员类别
希望到岗日期
紧急程度
□特急 □急 □一般 □有合适人选再招聘
申请增补
原 因
□离职补充 □编制空缺 □扩大编制 □新部门成立
□储备人力 □短期需要 □其它理由
增补人员
岗位职责
职位任职资格要求
性别：□男 □女； 年龄：由 岁至 岁；
学历：□高中、中技、中专； □大专； □本科； □本科以上
注：本表适用于计划外招聘申请需求。
专业要求：
岗位技能：
英文要求：□普通；□四级；□六级；□专业八级
电脑水平：□略懂；□较好；□很好
工作经历：□一年以内；□一年以上；□三年以上；□五年以上；□十年以上
其它特殊要求：
部门负责人
意见
签字： 年 月 日
相关业务部门 意见
签字： 年 月 日
行政人事部Hale Waihona Puke 意见签字： 年 月 日
总经理 审批
签字： 年 月 日
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需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因 编制内增加：离职补充 员工内部调动 编制外增加：工作量增加，需增加， 新业务拓展，需增加
1. 岗位主要 2. 工作职责 3.
4. 年龄
专业
学历
性别
男 女 不限
岗位任职 要求
工作经验 必备技能
电脑： 1.
优先条件 英语：
其他要求 2.
3. 特殊要求
建议薪资范围
元/月至
元/月
审核/审批意见
申请部门 签名：
办公室 签名：
人事部门 签名：
总经理 签名：
日期：
日期：
日期：
日期：
申请部门 岗位需求 需求等级
岗位 需求 说明
人 员 需 求 申 请 表 模 调动补充 人员储备 岗位扩招 临时用工
非常紧急
一般紧急
岗位资格要求
1、性别要求： 男 女 不限 2、年龄要求： 20—25 26—30 31—35 35 以上 3、学历要求：大专及以上 本科及以上 硕士及以上
博士 其他： 4、专业要求： 5、工作经验要求： 6、其他要求：
工作职责及任职要求
特殊要求
建议薪资范围 1、试用期
个月， 工资
2、正式用工，
工资 审核/审批意见
元/月至 元/月至
元/月； 元/月。
申请部门 签名：
办公室 签名：
人事部门 签名：
总经理 签名：
日期：
日期：
日期：
日期：