领导干部调研报告6篇
干部角度调研报告
干部角度调研报告干部角度调研报告尊敬的领导：根据要求，我对干部进行了一次调研，以便更好地了解干部群体的情况，并提供有关改进工作的建议。
我现在将对调研结果进行汇报。
本次调研主要采用了问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
通过对问卷结果进行统计和分析，我从干部的教育背景、工作态度、学习能力、职业发展等方面进行了综合评估，并结合调研结果提出了以下几点看法。
首先，从干部的教育背景来看，绝大多数干部具有本科及以上的学历，其中硕士学历的占比最高。
这说明干部普遍具备较高的学历背景，具备一定的理论基础和专业知识。
然而，也有一部分干部的学历较低，这意味着他们的专业素养可能相对较弱，需要加强学习和提升。
其次，干部的工作态度整体良好。
从调研结果来看，大多数干部对自己的工作充满热情，愿意承担责任，具备较高的工作积极性和主动性。
但也有少数干部存在工作压力较大、不够专注、缺乏耐心等问题。
对于这些问题，我们可以通过加强工作培训，提供相应的心理健康支持，来增强干部们的工作能力和心理素质。
第三，干部的学习能力普遍较强。
从问卷调查中得知，干部们对于提升自己的学习能力非常重视，大多数人会利用业余时间进行专业学习、培训等。
然而，在实际工作中，有些干部仍面临学习资源不足、学习时间紧张等问题。
为了提高干部的学习能力，我们可以提供更多的学习资源，如专业书籍、培训课程等，同时合理安排工作时间，为干部提供更多学习的机会。
最后，干部对于职业发展的期待较高。
从调研结果来看，绝大多数干部对自己的职业发展抱有积极的态度，希望通过学习和工作努力提升自己的职位和工资水平。
然而，也有一部分干部对于职业发展机会的了解不足，缺乏具体的规划和指导。
因此，我们可以通过建立健全的职业发展规划体系，加强对干部的职业指导和培训，帮助干部更好地实现自身职业目标。
综上所述，通过这次调研，我对干部群体的情况有了更深入的了解，并提出了相应的改进建议。
希望我们的努力能够帮助干部提升工作能力，实现自身发展目标，为组织的发展做出更大的贡献。
干部考察报告范文(6篇)
干部考察报告范文（6篇）1. 干部考察报告范文之张三1.1 考察对象信息•姓名：***•性别：男•年龄：35岁•学历：本科•工作单位：XXX公司•职务：部门经理1.2 综合评价1.2.1 个人素质张三具有良好的道德品质，为人正直，做事稳重。
他具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，为同事们所信赖和尊重。
他注重个人业务知识的学习和提升，能够迅速适应工作环境和任务要求。
1.2.2 工作能力张三在过去的三年中，表现出色，为公司做出了卓越贡献。
他在部门管理、决策制定、协调沟通等方面都表现出了很高的水平。
他善于分析问题，能够制定合理的解决方案，并且能够带领团队顺利完成工作任务。
1.2.3 综合素质综合来看，张三具备了成为一名优秀干部的基本素质。
他有较强的自我驱动力和持续学习的意识，能够不断提升自身能力。
他能够正确处理工作中的关系，善于协调沟通，具备较强的组织和管理能力。
1.3 改进建议虽然张三在各方面都表现出色，但仍有一些需要改进的地方。
首先，他在与上级沟通时需要更加主动和果断，提出自己的观点和建议。
其次，他需要加强自身的领导能力和决策能力，以更好地应对工作中的复杂情况。
2. 干部考察报告范文之李四2.1 考察对象信息•姓名：李四•性别：女•年龄：30岁•学历：硕士•工作单位：YYY公司•职务：项目经理2.2 综合评价2.2.1 个人素质李四是一名具有高度敬业精神和责任感的干部。
她勤奋努力，对工作充满热情。
她在与同事和上级的交往中表现出良好的沟通能力和协调能力，能够主动与他人合作，解决问题。
2.2.2 工作能力李四在项目管理方面具备很高的水平。
她能够很好地制定项目计划，并能够按时完成任务。
她善于组织，能够有效地调配资源，使项目进展顺利。
她在项目风险管理和危机处理方面也表现出了很强的能力。
2.2.3 综合素质综合来看，李四是一名优秀的干部。
她具备较强的组织和管理能力，注重提升自己的专业素养和业务能力。
她能够灵活应对各种挑战，善于总结经验，不断改进工作方法。
领导干部任职培训调研报告
领导干部任职培训调研报告领导干部任职培训调研为了提高领导干部的管理能力和素质，并适应新时代的要求，我对领导干部任职培训进行了调研。
以下是我的调研报告。
一、调研目的本次调研的目的是了解领导干部任职培训的现状和问题，以及对于领导干部提供有效培训的方法和途径。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，选择了不同的单位和地域的领导干部进行调查。
三、调研结果调研结果显示，目前各级领导干部任职培训工作开展较为普遍，但存在以下问题：1.培训内容不够丰富和针对大多数领导干部在培训中反馈，培训内容过于理论化，实践性不够强。
他们希望培训内容能够更贴近实际工作，更具指导性和可操作性。
2.培训方式和形式单一大部分培训以讲座和课堂教学为主，缺乏互动和参与性，导致领导干部学习兴趣不高。
另外，一些领导干部也提出希望能够进行实地考察和交流学习的机会。
3.培训资源和师资力量不足有一部分单位反映，对领导干部进行培训的资源和师资力量不足，导致培训效果不理想。
他们希望能够引进更多专业的培训机构和专家资源，提供更全面和专业的培训。
四、解决方案为了解决以上问题，我提出以下几点建议：1.优化培训内容针对领导干部的培训内容应该更加注重实践和应用，结合实际工作中的问题和难题，引导领导干部进行思考和探索。
同时，培训内容应该注重领导干部的自身能力提升，包括沟通能力、决策能力和团队合作能力等方面。
2.多样化培训方式和形式除了传统的讲座和课堂教学，应该适当引入互动和实践环节，如案例分析、角色扮演等形式，提高学员的参与度和学习兴趣。
此外，组织实地考察和交流学习活动，让学员亲身参与，更好地学习和实践。
3.增加培训资源和师资力量加大对领导干部的培训投入，引进更多的优秀培训机构和专家资源，提供更全面和专业的培训服务。
同时，鼓励领导干部进行外部学习和交流，开展旁职实训等形式的培训，拓宽学员的学习渠道和资源。
五、结论综上所述，领导干部任职培训是提高领导干部素质和管理能力的重要途径。
干部考察调研报告
干部考察调研报告正确考评领导干部政绩,是落实科学发展观与正确政绩观的内在要求。
下面是店铺为你搜集的干部考察调研报告，希望你喜欢!干部考察调研报告篇1一、对全市干部考核工作的总体评价近几年来，在市委的正确领导和省委组织部的正确指导下，市委组织部将上级有关精神与本市实际紧密结合，不断改进和完善考核办法，探索并初步建立了符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，考核工作体现了公平、公正、公开的原则，有力地推进了领导班子和干部队伍建设，促进了全市经济和社会的快速健康发展。
归纳起来，全市干部考核工作主要有以下四个特点：(一)市委及主要领导高度重视，全市考核工作迈上了良性发展的新台阶。
特别是市委主要领导经常在一些重要会议和场合强调干部考核工作的重要性和必要性，统一了全市上下的思想，起到了良好的导向作用。
有市委的正确领导和省委组织部的正确指导，市委组织部抓干部考核工作信心和决心更足了，工作力度明显加大，效果明显增强。
2003年以来先后出台了《关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》、《关于2003年度县级党政领导班子和领导干部考核的意见》、《关于发放年度干部考核奖金的意见》，进一步推动了考核工作的开展。
目前看，考核工作越来越受到各级党委的重视，也倍受广大干部群众关注，干部考核工作的群众基础得到加强，考核工作迈上了新的台阶。
(二)考核目标体系设置日趋合理，对基层工作的导向性逐渐增强。
尤其是对县区的考核，通过科学设置考核目标，合理分配目标权重，实行量化考核，做到了统筹兼顾，重点突出，较好的引导了各县区广大干部群众按照科学的发展观和正确的政绩观要求，围绕市委、市政府的中心工作，明确努力的方向，抓住工作重点，积极努力工作，发挥了较强的导向作用。
(三)评价方法得到明显改进，评价的客观性和公正性得到提高。
一是评价主体多元化，推进了考核工作的民主化。
2004年度，市委在对领导班子和领导干部进行实地考核的基础上，扩大了征求意见的范围，如征求各县区对市直部门的意见、市直部门对各县区的意见、省直单位对市直单位的意见等等。
干部个人调研工作报告(精选5篇)
干部个人调研工作报告（精选5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!干部个人调研工作报告（精选5篇）干部个人调研工作报告范文（精选5篇）在日常生活和工作中，大家逐渐认识到报告的重要性，关于个人调研工作报告有哪些呢？下面是本店铺整理的关于干部调研工作报告的内容，欢迎阅读借鉴！干部个人调研工作报告篇1近年来，我县以“国土增绿，农民增收”为目标，坚持林业重点工程实施与兴林富民相结合，成果巩固与产业培育同步，林业产业得到了长足发展。
干部专题调研情况报告范文
干部专题调研情况报告范文干部专题调研情况报告报告目的：本报告旨在对干部相关主题进行调研，深入了解干部队伍的现状、问题和需求，为进一步完善干部培养和管理提供参考和建议。
调研方法及过程：1. 调研目标确定：确定调研的主题范围，如干部选拔培养、干部队伍建设、干部激励机制等。
2. 调研设计：通过调查问卷、个别访谈等方式，获取干部队伍的基本情况、问题与需求。
3. 调研实施：根据设计的调研方案，进行调研工作，包括面对面访谈、问卷调查等。
4. 调研分析：对收集到的数据进行整理和分析，归纳出干部队伍的一般情况，并分析出存在的问题和需求。
5. 报告撰写：根据调研结果，撰写干部专题调研报告。
调研结果：1. 干部队伍数量与构成：根据调研数据，我国的干部队伍呈现数量庞大、层级层次多样的特点。
不同层级的干部在数量上存在明显区别，中层和基层干部数量占比较高。
2. 干部队伍素质现状：干部队伍整体素质呈现出较高的学历背景，但在实践经验、综合能力等方面还存在一定差距。
部分干部在了解国情、把握全局等方面还有待加强。
3. 干部选拔与培养机制：调研结果显示，干部选拔和培养机制需要进一步完善。
干部选拔过程中存在着程式化、权力过大等问题，培养机制在内容和方式上也有待改进。
4. 干部激励机制：干部激励机制是保持干部队伍活力和提高工作积极性的重要手段。
当前存在的问题是激励措施单一、奖惩不分明等。
建议及措施：1. 完善干部选拔培养机制：加强选拔程序的透明度和科学性，引入外部专业机构协助选拔工作，提高选拔干部的质量。
加强干部培养的实践环节，注重实际经验的积累。
2. 加强干部队伍素质提升：在干部培训中，注重培养干部的综合能力，提高他们的国情意识和全局观念。
加强对年轻干部的培养和关注，提供更多的学习和发展机会。
3. 完善干部激励机制：建立激励机制，使干部能够有更好的发展空间和晋升机会。
综合考虑干部的工作成绩、业绩和岗位贡献等方面，进行激励。
4. 加强干部队伍建设：通过加大对干部队伍的培训投入、建立健全的职业发展通道等方式，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
公开选拔党政领导干部调研报告
公开选拔党政领导干部调研报告推荐文章领导干部讲道德有品行专题讨论发言稿热度：加强领导干部党性修养措施热度：在新任领导干部培训会上讲话热度：领导干部坚定理想信念明确四种意识发言稿热度：机关领导干部个人述职报告范文热度：公开选拔党政领导干部制度是我国新时期干部人事制度改革的重大制度创新成果。
店铺为大家整理了一些公开选拔党政领导干部调研报告，希望对你有用!公开选拔党政领导干部调研报告篇1近年来，随着干部队伍年轻化进程的逐步加快，一大批年富力强、德才兼备的青年干部走上了各级领导岗位，为我们党的干部队伍注入了新鲜血液，为我们党的千秋事业增添了新生力量和提供了组织保障。
但纵观干部队伍年轻化的历程，审视现状，不难发现，仍有一些问题亟待进一步探讨和解决。
一、培养选拔年轻干部存在的突出问题(一)用人观念不够新。
这是影响培养选拔任用年轻干部的最大障碍。
一是论资排辈的思想。
选拔任用年轻干部，把资历绝对化，比资历，排辈份，轻能力，认为年龄大的同志没有功劳有苦劳，使得一批德才兼备的优秀年轻干部因资历较浅而难以得到提拔重用。
二是求全责备的思想。
看年轻干部缺点多，不足多，小节多，以偏盖全，总是要求年轻干部各方面出类拔萃，求全责备造成因瑕掩玉。
三是死抠台阶的思想。
将台阶问题教条化，把台阶搞得过多过细，甚至人为的设置一些不必要的台阶，致使有的年轻干部在一个工作岗位上一干就是五年甚至十多年，锐气磨尽，机遇丧尽。
四是平衡照顾的思想。
在选配干部时，认为年轻干部以后还有机会，让优秀年轻干部让一让，而那些年龄大的干部即将退居二线，辛苦了一辈子，退休前予以提拔，搞平衡、搞安慰，致使优秀的年轻干部人才无法脱颖而出，多年庸庸碌碌的“媳妇”却能熬成“婆婆”。
(二)工作机制不够活。
这是影响年轻干部培养选拔的根本原因。
一是缺乏一个长远的目标与计划。
在实际的培养选拔任用上往往缺少一系列相关的计划与实施纲要，目标不够明、思路不够清，缺乏操作性、针对性和政策执行的连惯性。
加强党政领导干部执政能力建设的调研报告—调研报告
加强党政领导干部执政能力建设的调研报告—调研报告党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设提出了新的更高的要求。
如何围绕“第一要务”，提高各级领导班子和领导干部执政能力，是建设高素质干部队伍的内在要求，也是确保全县经济社会健康快速发展的一个关键问题。
一、基本做法及存在的问题近年来，特别是党的十六大以来，县委在全面提高领导干部素质和领导班子、干部队伍执政能力建设问题上，紧密结合全县干部队伍的实际，不断深化干部人事制度改革，广大领导干部的政治素质、年龄结构、专业知识、领导能力等方面显著提高。
干部队伍状况的整体变化，带来了工作局面的新变化，全县各项工作蓬勃发展，不断创造新的业绩。
（一）、采取多种形式加强党政领导班子和领导干部执政能力建设。
县委在领导班子和领导干部执政能力建设这个问题上，坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则，采取多种行之有效的形式，全面提高领导干部的素质和能力。
1、干部调整实行“五公开”。
一是公开推荐。
今年初，在县委全委会议和全委扩大会议上，对政府部门正职人选和县处级后备干部进行了公开推荐。
还采取本人自荐、领导干部个人推荐、组织推荐、群众推荐等形式，在全县范围内公开推荐了优秀妇女干部、党外干部和年轻干部，共推荐后备干部310名。
二是公开考察对象。
在民主推荐的基础上，根据推荐的结果和所设职位的需要，由县委组织部提出拟考察对象。
三是公开考核。
考核前，将被考察人选向所在单位干部群众进行公布，通过设立“干部考核信箱”和公开电话等方式倾听群众反映。
考核人员严格按照规定的要求和程序实施考核。
四是公开考核结果。
实施考核后，考核人员全面准确、客观公正地写出书面考核材料，在向主管干部的县委副书记和组织部长汇报情况以后，将考核结果向被考核人所在单位的领导班子进行反馈。
五是公开任职情况。
县委讨论决定任免的干部，进行一周公示，群众可以通过监督电话、公示意见箱或来信来访等形式反映拟任职干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，依据公示结果，按干部任免规定程序任职。
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领导干部调研报告6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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领导干部调研报告篇1加强农村党组织建设，是促进农村改革、发展、稳定的决定因素，搞好以村党支部为核心的基层组织建设是一项具有伟大战略意义的工程，任重而道远。
随着我市组工干部驻村蹲点工作的开展，本人于20XX 年6 月6 日下派到同江市街津口乡____村蹲点调研，召开了党员干部座谈会，随户走访，了解当前农村存在的困难和问题，对目前农村现状进行分析，结合当前实际，就____村在今后发展中提出了一些合理化建议。
下面就干部驻村蹲点调研情况报告如下：一、开展驻村蹲点工作的重要意义我市开展组工干部驻村蹲点工作 __推进社会主义新农村建设的重要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性，形成新农村建设工作合力的重要举措。
通过驻村蹲点这一载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度，提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干部受锻炼、农民得实惠。
进一步加快社会主义新农村建设，使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用，因病致贫得到新保障，因此驻村蹲点工作受到广大群众拥护和欢迎。
二、____村基本经济情况街津口赫哲族乡____村位于乡政府所在地，耕地面积：7950 亩，户数：267 户，人口：613 人，劳动力：314 人。
在20XX 年村屯合并后，____村以党员旗帜工程为载体，全村有26 名党员参加“党员认岗扛旗”工程，为了帮助村里的贫困户早日脱贫致富，村支部通过借贷等方式，投资近10 万元，建起一座面积500 平方米的砖瓦结构的牛舍，带领12 户贫困户，集中规模饲养优质基础母牛26 头，当年就使所带贫困户仅靠养牛一项就增收2000 元。
依托本村水草丰茂的特点，确立了养殖水貂的产业，带领9 户贫困户，建设标准化养殖小区。
投资100 万元建立了拦河坝，形成了一个10 万平方米的人工湖。
并定名为修恩湖(赫哲语太阳的意思)，修恩湖建成后将使旅游业户增加到50 多户。
还不断加大对公益事业的资金投入力度，完成了自来水改造、有线电视安装，修整乡村公路2.5 公里，极大地改善了人们的生产、生活条件，使人们的精神面貌焕然一新。
街江路以东2 公里处道北建“乌热肯”葡萄产业园”，规划设计总面积1000 亩，其中保护地250 亩，裸地750 亩，预计总投资2000 万。
计划新建日光大棚葡萄、草莓80 栋，葡萄品种有无核白鸡心、夏黑、巨峰等;特大蓝莓冷棚80 栋，品种有蓝莓、树莓、醋栗、黑加仑等;裸地葡萄品种有北冰红、左优红。
建有白色路面、观光走廊、采摘甬道、停车场、草亭及休闲设施、管护房等附属设施。
采取微喷节能灌溉方式。
发展绿色有机无公害鲜食葡萄、蓝莓、草莓、裸地山葡萄，并通过招商引资方式上葡萄、山葡萄、蓝莓精深加工项目，建成集生产、加工、储存、销售一条龙的浆果精深加工产业园区，实现街津口乡特色种植产业化、同时促进农业观光旅游大发展。
该园区以寒葱沟浆果种植合作社为实施主体，项目资金来源有：扶贫办投资200 万元，水务局投资160 万元，三江办投资80 万元，其余采用招商的形式解决。
三、____村党建情况近年来村两委着力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，切实加强基层组织和党员队伍建设，力求日常工作有创新、重点工作有突破、整体工作有特色，不断开创村组织工作新局面，为加快新农村建设和小康社会建设提供坚强的组织和人才保证。
____村党支部现有党员33 名，平均年龄53 岁。
高中以上学历有9 名、初中以下有24 名;目前，有积极分子16 名。
在党建工作中，该村主要抓了两个方面的工作：一是不断加强班子建设，注重发挥支部的核心作用。
以“三会一课”为载体，定期开展政治学习和业务学习活动，不断提高班子成员的政治素质和业务水平，整体合力得到充分发挥。
二是不断加强党员、干部的教育，党员干部队伍的整体素质显著增强。
注重组织他们学习党的新精神、新动向，党员的政治思想素质不断提高。
四、当前____村经济发展中存在的主要困难和问题1 、调研中干部群众的主要要求：盼送致富技术。
2 、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不足。
在农业领域全村目前无任何专业协会组织，使农户在技术、销售、互助等方面缺乏依托，难以适应市场经济的要求。
3 、群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展的主体意识，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强的精神不足，期望值过高，有相互攀比现象。
4 、一些困难户经济条件太差，丧失劳动能力者和孤寡老人、留守儿童等弱势群体需予以关注。
五、建议和对策1 、加强对村两委班子的教育和培训力度，努力扭转村党员、干部在思想观念、作风建设方面存在的种种问题，使村集体的核心作用充分体现出来、发挥出来。
2 、充分借助国家对少数民族的扶持和新农村建设的投资力度，加大对农村基础设施建设的力度，不断完善农村道路、人畜饮水、教育、医疗保障等民生基础性工程。
3 、推进农业生产的现代化，把____村打造成为发展现代农业的示范村。
扶持____村农机合作社，引进农场机械代耕模式，按照规模化生产、标准化作业、产业化经营、综合化配套的模式，鼓励小户土地向种植大户流转、散户经营向家庭农场流转、多种经营户耕地向纯农业户流转，通过合作社形式实现规模经营。
利用修恩湖水域面积，大力发展网箱养鱼项目，养殖规模实现全面提升。
4 、做好对农村富裕劳动力的转移工作。
做好对外出务工人员的教育培训、就业指导工作，做好对留守农村家庭的后勤服务工作，让外出务工人员安心在外创业，让外出人员成为增加经济收入的又一途径，成为村集体向外看世界的窗口，成为农村经济发展中一项重要的补充。
领导干部调研报告篇220XX年以来，我的工作岗位变化较为频繁。
20XX年至20XX年3月，任行政审批办任主任;20XX年3月以来，任办公室主任，其中20XX 年7月至今 __锻炼。
挂职锻炼前，还兼任厅党组秘书。
3年来，我能够努力加强学习，锐意创新，积极开展工作，认真履行岗位职责。
一、任审批办主任期间实行行政审批制度相对集中改革，成立行政审批办是我省一项探索性工作。
这阶段工作具有开创性和打基础的特点。
在厅党组和分管厅长的领导和关怀下，在机关各处室的支持和帮助下，我和审批办同志一道完成了2600余项科技审批与服务项目的任务，较好地树立了窗口形象。
20XX年5月到20XX年3月，省政务大厅向服务对象发放的群众对科技厅审批办的评议卡全部为满意，满意率为100%。
在科技厅窗口留言簿上，每年都有上百个感谢留言。
(一)公开审批结果，实行“阳光审批”。
在对审批依据、条件、申报材料等实行“八公开”的基础上，我们编辑《科技行政审批信息》，每周一期，刊发一周各类审批项目情况，省委、省政府关于行政审批的方针、政策和部署、要求，刚开始分送各位厅领导和相关处室，后来，在厅党组的支持下在科技厅网站上刊发，面向社会公开审批结果和责任人，自觉接受组织监督、内部监督和社会监督，省纪委书记李法泉、副省长矫正中等省领导到政务大厅视察时对我们的做法给予高度评价和充分肯定;省政府政务公开协调办副主任张学华批示：科技厅做法很好，请予以推广。
(二)推动体制机制创新，积极探索审批流程再造。
高效廉洁、便民利民是人民群众对政府审批工作的美好期待。
为实现这一目标，在科技厅党组的领导下和省政务公开协调办的指导下，我们通过完善制度体系，公开审批要素和结果，建立科学有效的纠错机制，推动审批行为规范化。
通过量化审批条件，减小自由裁量权，确保审批条件明晰化。
通过减少环节和流程，力争审批程序最简化，共有12个审批项目简化了27个审批环节，减少50%左右。
通过简化申报材料，制作申报材料范式样本，使申报材料瘦身，减少10%以上，实现了申报材料的最优化。
通过简化程序，发挥社会服务组织和专家作用，试行网上预审、授权审查等形式，做到审批时限最短化。
通过视同认可、优化申报材料，减少审查环节，网上申报与审查等，实现审批成本最低化。
在全国科技政务工作会议和省政府政务大厅审批流程再造工作会议上交流经验，省纪委专报信息给予刊发，省直20多个部门向我们学习经验。
20XX年10月12日，在迎接 __“转变政府职能、建设服务型政府”专题报道中，中央电视台新闻联播，报道了我们流程再造、阳光政务的信息。