模板-演员管理制度
戏曲演员管理规章制度范本
戏曲演员管理规章制度第一章总则第一条为了加强戏曲演员的管理工作，规范戏曲演员的演出行为，保障戏曲艺术的传承与发展，根据《中华人民共和国戏曲法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于在我国境内从事戏曲表演的演员。
第三条戏曲演员管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持培养与使用相结合，激励与约束并重，促进戏曲演员的全面发展。
第四条戏曲演员管理应注重戏曲艺术的传承与创新，弘扬中华优秀传统文化，提高戏曲演员的综合素质和表演水平。
第二章演员资格与培训第五条从事戏曲表演的演员，应当具备良好的道德品质和专业素养。
第六条戏曲演员应当具备以下条件：（一）具有较高的表演天赋和艺术才华；（二）熟练掌握戏曲表演的基本技巧和艺术规律；（三）熟悉戏曲剧目和角色，具有较强的角色塑造能力；（四）具备良好的身体素质和心理素质。
第七条戏曲演员的培训主要包括以下内容：（一）戏曲表演基本技巧培训，如唱、做、念、打等；（二）戏曲理论知识培训，如戏曲历史、剧种特点等；（三）角色塑造与表演实践培训；（四）思想政治教育与法律法规培训。
第八条戏曲演员培训应充分利用各类教育资源，开展多层次、多渠道的培训活动。
第三章演出管理与考核第九条戏曲演员应当遵守演出纪律，认真履行演出合同，确保演出质量。
第十条戏曲演员在演出过程中，应当尊重观众，遵守舞台安全规定，不得有以下行为：（一）迟到、早退、擅自离岗；（二）表演不认真，敷衍了事；（三）使用电子设备，影响演出效果；（四）其他违反演出纪律的行为。
第十一条戏曲演员的考核分为年度考核和任期考核。
考核内容包括：（一）戏曲表演技巧和艺术水平的提高；（二）角色塑造能力的提升；（三）舞台实践经验的积累；（四）思想政治觉悟和法律法规意识的提高。
第十二条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
考核不合格的演员，应当接受培训和整改。
第四章激励与保障第十三条对表现优秀的戏曲演员，给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）颁发荣誉证书和奖金；（二）提供更多的演出机会和角色；（三）优先推荐参加培训和进修；（四）其他形式的奖励。
公司演员管理制度
公司演员管理制度第一章总则第一条为规范公司演员的管理，加强对演员的监督和管理，提高公司演员的综合素质，制定本制度。
第二条本制度适用公司所有演员，包括合同制演员、临时演员、群众演员等。
第三条演员应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象和声誉。
第四条公司演员管理由公司总经理负责具体执行，公司演员管理委员会负责监督执行。
第五条公司演员管理委员会由公司总经理、副总经理、艺术总监等组成，执行各项管理制度，定期召开会议，研究解决演员管理工作中的重大问题。
第六条公司演员应具备一定的业务水平，有着良好的职业道德和团队协作精神，为公司发展贡献力量。
第七条公司演员管理应当公平公正，尊重演员的个人利益和尊严，保护演员的合法权益。
第二章招聘与解聘第八条公司演员招聘应当按照公司的招聘程序和标准，由专业人员进行面试、评审和筛选。
第九条招聘进入公司的演员应当有明确的岗位和职责，签订正式的劳动合同，并参加公司组织的入职培训。
第十条公司演员解聘应当根据公司规章制度，经过严格审批程序，遵循合同约定和法律程序。
第十一条公司演员因涉嫌违反国家法律法规、损害公司利益或涉及道德问题，将进行纪律审查，并根据情节轻重进行相应的处理。
第三章岗位管理第十二条公司演员应当严格遵守岗位管理制度，服从公司安排，按时完成工作任务，保障演员演出的质量。
第十三条公司演员应当按规定参加公司举办的各类培训和考核，提高自身素质和业务水平。
第十四条公司演员发现自己无法胜任岗位时，应当及时向主管部门请示汇报，并接受公司的安排和调整。
第十五条公司演员应当认真学习演员相关法律法规和政策，增强法律意识和职业道德，杜绝违法行为。
第四章待遇管理第十六条公司演员的工资、福利待遇应当按照国家相关规定和公司制度执行，确保演员的合法权益。
第十七条公司演员在演出过程中发生意外伤害或患病时，公司应当给予适当的抚恤金和医疗补助，保障演员的身体健康。
第十八条公司演员应当加强职业保险和人身意外险的购买，保障个人和家庭的生活稳定。
演员人员管理制度表
演员人员管理制度表第一章总则第一条为规范演员人员管理工作，保障公司业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有演员人员管理工作。
第三条公司演员人员管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保演员人员权益得到充分保障。
第四条公司演员人员管理应遵守国家法律法规和公司相关规章制度，做到合法合规。
第二章演员人员录用管理第五条公司进行演员人员招聘时，应根据业务需求和人才要求，制定招聘计划，择优录用。
第六条招聘审批程序：经招聘部门初审，报经理审批，确定录用。
第七条招聘程序应当依法平等对待各种用人需求。
第八条公司演员人员录用应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第九条新员工入职时，应接受公司规定的培训，并进行考核。
第十条演员人员录用要求良好的职业道德和职业操守，不得有不良社会行为记录。
第三章演员人员管理第十一条公司对演员人员的管理应从严，包括日常工作、考勤、表演考核、奖惩管理等。
第十二条演员人员应按时到岗上班，不得迟到早退，如确有特殊情况需请假，应提前报告领导并经批准。
第十三条演员人员应按公司规定服从安排，听从领导安排工作任务，并按时完成。
第十四条演员人员应加强自身修养和职业技能提升，保持良好的体魄和精神状态。
第十五条演员人员应恪守公司保密规定，妥善保管公司机密信息。
第四章演员人员考核管理第十六条公司对演员人员进行绩效考核，包括日常表现、参与表演活动、业绩达成等。
第十七条绩效考核主要目的是激励员工积极工作，提高工作效率和业绩。
第十八条考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第十九条考核结果分为优秀、称职、待提升、不及格等级别。
第二十条员工可以申请复核考核结果，公司应予以认真审查。
第五章演员人员奖惩管理第二十一条公司对演员人员的表现给予奖励或处罚。
第二十二条奖励方式包括物质奖励、荣誉奖励等。
第二十三条处分方式包括警告、降级、开除等。
第二十四条奖惩管理原则公平公正，依法依规。
第二十五条严禁利用职务之便谋取私利、以权谋私。
第六章演员人员福利管理第二十六条公司为演员人员提供良好的工作环境和生活条件。
演员安全管理制度内容范文
演员安全管理制度内容范文演员安全管理制度为了保障演员的人身安全和健康，维护良好的工作环境，制定本安全管理制度。
第一章总则第一条本制度的制定目的是加强对演员的安全管理，确保演员的人身安全和健康，并规范工作行为，提高工作效率。
第二条本制度适用于演员在拍摄和表演过程中的安全管理。
第三条演员应当严格遵守本制度，配合和执行公司、制片方或剧组的安全管理工作。
第四条凡与本制度有关的安全管理工作，应由一名专职员工负责，该员工应具备相应的安全管理知识和经验，并得到相关部门的专业指导和支持。
第二章剧组安全责任第五条制片方或剧组应组织作为演员的所有人员，制定安全管理计划，并明确安全责任和具体工作任务，确保每个演员在工作过程中的安全。
第六条制片方或剧组应对拍摄地点进行安全评估，并采取相应的措施，防止演员在拍摄过程中发生意外伤害。
第七条制片方或剧组应为每个演员购买合适的保险，确保演员在工作过程中的人身安全得到保障。
第八条制片方或剧组应制定演员急救计划，并组织演员进行急救培训，提高演员对急救措施的应变能力。
第九条制片方或剧组应监督和管理演员的工作环境，保证演员的工作场所符合必要的安全要求。
第三章演员安全管理第十条演员应在拍摄或表演前接受健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。
第十一条在拍摄或表演过程中，演员应遵守以下安全规定：（一）演员应穿着合适的服装和鞋子，并根据剧本或导演要求正确使用专业装备和道具。
（二）演员应遵守拍摄或表演现场的安全规定和要求，不得私自进入危险区域。
（三）演员应遵守安全管理人员或工作人员的指示，配合并接受安全检查和操作。
（四）演员应保持良好的工作状态和心理状态，不得因个人情绪影响工作安全。
（五）演员应遵守节约用电、用水、用纸等环保要求，做到勿浪费。
第十二条演员在发现安全隐患或意外事件时，应立即向剧组安全负责人报告，并积极配合剧组进行相关调查和处理。
第四章安全意识教育第十三条制片方或剧组应定期组织演员进行安全教育和培训，提高演员的安全意识和自我保护能力。
演员管理制度
演员管理制度第一章总则第一条为规范演员管理，提升演员工作积极性，促进剧组和演员之间的和谐合作，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于剧组内所有演员的管理工作。
第三条演员应当严格遵守演员管理制度，服从剧组相关管理安排。
第四条剧组应当加强对演员的管理，建立健全演员管理制度与流程。
第五条剧组应当为演员提供良好的工作环境和创作条件，保障演员的合法权益。
第六条演员应当自觉维护剧组形象，尊重剧组其他工作人员及其他演员。
不得对剧组及其人员进行不良行为。
第七条剧组应当根据实际情况，不断完善演员管理制度与相关规范。
第八条演员个人信息保护与隐私权应得到尊重和保护。
第九条演员应当严格遵守剧组纪律，服从剧组的管理和安排。
第二章演员招募与权益保障第十条剧组应当在有关媒体及平台发布演员招募信息，公平公正对待所有应聘演员。
第十一条剧组应当对应聘演员的资格及条件进行审核，确保演员的身份真实合法。
第十二条剧组应当与演员签订正式合同，约定演员工作内容、酬劳标准及付款方式等相关事项，保障演员的合法权益。
第十三条剧组应当为演员购买合适的工作保险，保障演员在工作期间的安全及健康。
第十四条剧组应当提供良好的工作环境和创作条件，为演员的工作提供便利。
第十五条剧组应当尊重演员个人隐私权，严禁在未经演员同意的情况下，擅自公开演员的个人信息。
第十六条剧组应当保障演员的合法权益，对演员进行公平公正的对待，不得歧视演员。
第十七条演员在工作期间应当严格遵守有关规定，不得违反合同内容。
第十八条演员应当严格执行剧组工作安排，不得迟到早退。
第十九条演员应当保护好剧组的道具设备、场地等工作物品。
第二十条演员应当积极参与剧组的宣传活动，提升剧组的知名度。
第二十一条演员应当尊重剧组其他工作人员，不得进行辱骂、恶言恶语的行为。
第三章演员培训与管理第二十二条剧组应当为演员提供相关培训，提升演员的专业技能。
第二十三条剧组应当建立健全的演员管理系统，包括演员档案的建立和管理。
晋剧院演员管理制度范文
晋剧院演员管理制度范文晋剧院演员管理制度第一章总则第一条为规范晋剧院的演员管理，提高演员的艺术水平和形象，制定本制度。
第二条晋剧院的演员指以晋剧为主要演出形式，并在晋剧节、晋剧展演等活动中担任主要角色的专业演员。
第三条演员管理包括招聘、培训、考核、升级、奖惩等环节。
第四条演员应以晋剧院的形象和艺术水平为重要标准，遵守各项规章制度，保持良好的职业操守。
第五条晋剧院应根据需要，合理编制和管理演员队伍，并为演员提供公正、公平的竞争环境和良好的发展平台。
第六条晋剧院应加强对演员的专业培训和业务考核，提高演员的艺术水平和综合素质。
第二章演员招聘第七条演员招聘应公开、公正，根据实际需要，确定招聘计划。
第八条招聘应以专业知识和演出能力为主要指标，兼顾人员结构、性别比例和年龄构成，保证演员队伍的合理性和多样性。
第九条招聘应征者应准备相关演艺作品材料，并参加笔试、面试和实际演出等环节的考核。
第十条招聘应征者须签署演员承诺书，承诺忠实履行演出任务，遵守工作纪律和演出规范。
第三章演员培训第十一条演员培训应定期开展，包括技巧培训、角色演绎、形体训练等内容。
第十二条演员培训应根据不同年龄、人员构成和演出需求，制定相应的培训计划和课程安排。
第十三条演员培训应由专业教师进行，提供系统的培训知识和技能，不断提高演员的艺术水平和表演能力。
第十四条演员培训应注重理论与实践相结合，采用多种教学方法和形式，提高培训的有效性和实用性。
第四章演员考核第十五条演员考核应定期进行，分为年度考核和演出成绩考核两个方面。
第十六条年度考核包括个人素质、形象、学习和演出情况等内容。
第十七条演出成绩考核应根据不同剧目和角色，通过实际演出成绩、观众评价等方式进行评定。
第十八条考核结果应及时公布，并进行奖励或处罚。
第五章演员升级第十九条演员升级应通过严格的评选和评定程序进行，不得以任何不公正的方式进行干预或操纵。
第二十条演员升级应兼顾个人表演水平、专业技能、工作表现等方面的要素。
娱乐行业演员管理制度范本演员与待遇规范
娱乐行业演员管理制度范本演员与待遇规范娱乐行业演员管理制度范本——演员与待遇规范一、背景介绍娱乐行业作为一个重要的文化产业，对于演员的管理以及待遇规范问题一直备受关注。
为了维护演员的权益，建立合理的管理制度，确保娱乐行业的健康发展，制定演员管理制度范本与待遇规范成为必要措施。
二、演员管理制度范本1. 招聘与签约1.1 招聘方式：根据作品需要，由制片方组织演员招募，招聘渠道包括广告、网站、社交媒体等。
1.2 签约流程：符合条件的演员将与制片方签订演员合同，合同中包含拍摄时间、薪酬、权益等相关条款。
1.3 合同期限：演员合同期限根据作品周期及需要进行灵活确定，双方应本着公平公正的原则达成一致。
2. 工作安排与薪酬2.1 工作时间：制片方应提前安排演员的工作时间，并与演员达成一致。
严禁强制演员加班加点。
2.2 薪酬支付：演员根据合同约定的薪酬标准进行支付，制片方应按时足额支付演员报酬。
2.3 加班与加点：演员合理加班和加点应根据相应劳动法规定支付加班费及其他相关福利。
3. 演员权益保障3.1 身体健康：制片方应对演员的身体健康负有责任，提供必要的医疗保健。
3.2 隐私保护：严禁侵犯演员的隐私权，保护演员的个人信息不被非法获取或滥用。
3.3 荣誉与奖励：根据演员的个人技术和贡献，给予相应的荣誉和奖励，提升演员的个人形象。
4. 培训与职业发展4.1 培训机会：制片方应为演员提供必要的培训和学习机会，提升演员的演技水平和专业素养。
4.2 职业规划：帮助演员制定职业规划，并给予必要的指导和支持，为演员的职业发展提供帮助。
三、演员待遇规范1. 薪酬标准：演员的薪酬应根据个人知名度、影响力、作品质量等综合因素进行确定，合理体现演员的付出与价值。
2. 福利保障：制片方应为演员提供良好的工作环境，包括合理的饮食安排、宿舍设施、交通安排等。
3. 版权分成：演员对于自己的作品应享有相应的版权分成，合理分享作品收益。
4. 保险与养老：制片方应为演员购买必要的保险，确保演员在工作期间的安全；同时也应建立养老保险制度，为演员的晚年生活提供保障。
演员管理制度范文
演员管理制度范文演员管理制度第一章总则第一条为规范演员管理工作，提高演员工作水平，充分发挥演员的潜力和创造力，特制定本演员管理制度。
第二条本制度适用于所有参演本剧目的演员。
第三条演员的任职及表演工作，应按照本制度和本团队其他相关规定进行管理和操作。
第四条演员管理工作应当遵循公平、公正、公开的原则，保护演员的合法权益。
第五条演员管理工作应当注重人性化管理，关注演员身心健康和发展，促进演员个人成长。
第六条演员管理工作应当加强对演员的培训和指导，提高演员的综合素质和表演水平。
第二章演员的选拔与招聘第七条本剧组在演员选用工作中，应当坚持公开、公平、竞争的原则，不折不扣按照选拔标准进行选拔。
第八条演员应当具备相关的表演技巧和专业知识，有相应的表演经验，并经过资格审核。
第九条演员的选拔与招聘必须经过多轮面试和考核，根据不同角色的要求进行专业测试。
第十条演员的选拔工作应当由相关专业人员进行，包括导演、编剧、制片人等。
第十一条演员的选拔过程应当保证公正公开，避免以任何形式搞特权、拉关系。
第十二条演员选拔结果应当公示并给予解释，被选中的演员需签订演员合同。
第十三条未被选中的演员可以按照相关规定重新报名参加演员选拔，不得歧视或降低参与资格。
第三章演员的合同管理第十四条演员签订合同是演员管理工作的重要环节，合同应当明确双方的权利义务，保护演员的合法权益。
第十五条演员合同是演员与剧组之间的法律约束关系，双方必须履行合同约定的内容和义务。
第十六条演员合同应当包括演员的工作时间、工作内容、工作地点、工作薪酬等具体条款。
第十七条演员合同应当明确双方的违约责任和解决争议的方式，合同期满后，可根据需要续签或终止合同。
第十八条演员合同的签订和变更应当在双方自愿、平等的基础上进行，不得强迫或虚假宣传。
第十九条演员合同应当注重保护演员的合法权益，包括工资支付、工作条件、福利待遇等方面。
第四章演员工资管理第二十条演员的工资按照演员合同约定的标准和方式进行支付，严禁任何形式的拖欠或克扣工资。
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演员管理制度
演员管理制度
为了贯彻落实公司的规章制度，维护管理权威，确保景区
演出的正常运作与开展，特制订以下规定：此规定的落实与管理，由演艺总监主持负责，本着一视同仁的原则，对违反规定的行为予以坚决制止，不允许徇私舞弊和隐情不报，有违者定当严肃加倍处理。
一、人事制度
1、所有演艺人员上、下班打卡，上班打卡时间为早上8：30分，不允许他人代打，迟到或代打罚款20元，迟到30分
钟以外罚款50元，2小时以上按旷工处理（旷工一天算三天）。
2、请假必须在前一天下班之前上报文化发展中心，并填
写请假条，否则请假不算、不批。
每队演艺人员每天最多可批准1人请假，超出不予批准。
请病假在上班时须补交区级以上医院的诊断书。
3、演员每月有四天公休，周六、周日不公休。
4、演员经总监确定后，到人事部办理入职手续，并与公
司签订劳动合同，办理国家规定缴纳的保险。
5、所有演员配合文化发展中心做好演员档案工作，上交
相关证件。
6、任何演员辞职必须提前一个月以书面形式上报文化发展中心，经公司同意后，在规定时间离职。
二、演出制度
1、演员必须在演出前30分钟换好演出服，穿戴统一的头饰、鞋，着装要注重整体感，保持服装的整洁。
2、演出前10分钟完成化妆，根据演出内容及服饰搭配好妆容。
3、演员在上**检查自己的道具是否完好，如果影响到舞台效果，将处以100元的罚款。
4、各演出队不得随意更改演出节目时间，不成熟的节目不得上台演出。
5、演出时误场或没换好演出服，未准备好道具，将取消其当日演出并罚款100元/次。
三、表演要求
1、演出时不得笑场，携带手机或吃口香糖，更不可带个人情绪上台，退场必须从指定通道退场，违者罚款50元。
2、演员在台上必须有良好的精神状态，在演出中不允许交头接耳、做小动作等有损舞台形象的行为。
四、行政规定
1、工作时间内，演员不得吃口香糖、瓜子，也不可以在非吸烟区内吸烟，不得叫外卖或带快餐进景区食用。