公司管理制度标准范本.docx
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司各项管理规章制度模板范本（五篇）
公司各项管理规章制度模板范本第一章总则第一条为规范公司的管理行为，维护公司的正常运转，提高经营效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二章人事管理第二条公司将根据岗位需求招聘合适的员工，并按照合同约定进行劳动合同签订。
第三条公司将为员工提供具备竞争力的薪酬福利和完善的职业发展规划，并进行定期评价和调整。
第四条员工的进退、升降、奖惩等管理事项将根据公司相关规定和绩效考核结果来进行。
第三章工作时间和休假第五条公司实行标准工时制度，员工应按照规定的工作时间和考勤制度进行工作和请假。
第六条员工享有法定节假日和带薪年假，具体休假办法和流程将根据公司和国家相关政策进行规定。
第四章岗位职责和工作纪律第七条员工应严格按照公司规定的岗位职责进行工作，并服从上级的工作安排和管理。
第八条员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、保护公司的商业机密等。
第五章绩效考核和奖惩机制第九条公司将定期进行绩效考核，评价员工的工作表现和能力并提供相应的激励。
第十条员工应严格按照公司的规定进行工作和履行职责，并遵守公司的绩效考核制度。
第十一条对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和晋升机会；对于工作表现不佳的员工，公司将采取合适的惩罚措施，并提供改进机会。
第六章安全和保密第十二条公司重视员工的安全和健康，将提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
第十三条员工应严守公司的保密规定，遵守公司对商业机密的保护要求，并在离职后继续承担保密义务。
第七章行为规范和道德准则第十四条员工应遵守国家的法律法规和公司的规定，坚守道德底线，树立正确的职业操守。
第十五条员工应遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规等损害公司利益和声誉的行为。
第八章违纪与处分第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处分，并保留合法权益追究的权利。
第九章附则第十七条本规章制度自策划通过之日起施行，经公司主管部门会议通过后生效。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有，并经主管领导批准后方可修改和解释。
公司管理规章制度.docx
公司管理规章制度篇一：公司管理制度大全目录第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16第八章办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 18第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20第十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . .32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36第二十一章卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十二章财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . 45 第二十三章财务报销管理制度. . . . . . . . . . . . 47 第二十四章员工工资发放管理制度. . . . . . . . . .51 第二十五章廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 54 第二部分各部门管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . .55第一章行政办公室职责. . . . . . . . . . . . . . . 55第二章财务部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 57第三章销售部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 58第四章技术部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第五章生产部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 59第六章采购部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第七章质量部职责. . . . . . . . . . . . . . . . . 61第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
公司管理制度范本(6篇)
公司管理制度范本（6篇）公司管理制度1一、树立高度的责任心，关怀公司的利益，严格片区保洁责任制。
树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。
二、保洁员工应努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作支配，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。
当值人员不得做与本职工作无关的事。
三、岗位片区卫生必需到达规定的标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、过失的惩罚。
四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争吵。
五、当值期间应严格根据公司的规定统一着装，不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。
六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。
七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别赐予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具者，要照价赔偿。
拾到物品，应准时上交，不得私吞。
严令禁止偷窃行为。
八、保洁员必需严格根据《保洁员清洁工作程序》进行工作。
九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。
十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。
离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必需将物品、工具、设备、工作范围交接清晰后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。
十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。
如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。
相关规定参照公司人资部相关管理方法执行。
十二、保洁员在工作中要留意平安，防止各种事故的发生。
一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并主动协作领导进行处理。
十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必需在使用平安爱护措施的状况下方可操作，避开造成平安事故。
公司管理制度docx
公司管理制度docx第一章总则第一条为规范公司管理行为，维护公司利益，根据公司发展需要，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于本公司全体员工。
第三条公司管理制度是公司规章制度的总称，是公司管理工作的基本依据。
第四条公司管理制度的遵守是全体员工的义务。
第五条公司管理制度的修改需经过全体员工的讨论，并由公司领导批准。
第六条公司管理制度将严格执行，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第七条公司管理制度的解释权归公司领导。
第二章人事管理制度第八条公司将优先招聘有相关工作经验和专业技能的人才。
第九条公司将建立健全的人才培养机制，提升员工的综合素质。
第十条公司将建立完善的员工奖惩机制，激励员工的积极性。
第十一条公司将建立灵活的聘用制度，保障员工的合法权益。
第十二条公司将倡导员工的良好工作风气，提倡集体主义精神。
第十三条公司将建立健全的员工考核制度，提高员工的工作积极性。
第十四条公司将建立员工福利制度，提高员工的生活质量。
第十五条公司将严格执行各项人事政策，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第十六条公司将建立完善的离职流程，保证员工离职的顺利进行。
第十七条公司将加强员工心理健康教育工作，提高员工的心理健康水平。
第十八条公司将加强员工职业培训工作，提高员工的职业素养。
第三章财务管理制度第十九条公司将建立健全的财务管理体系，保障公司的财务安全。
第二十条公司将加强财务监督工作，防止财务风险。
第二十一条公司将加强成本控制工作，提高公司的经济效益。
第二十二条公司将建立完善的财务报告体系，提高财务信息的透明度。
第二十三条公司将加强对公司资金的监管，保障公司的资金安全。
第二十四条公司将加强公司税务管理工作，保障公司的税收合规。
第二十五条公司将建立健全的财务内控制度，提高财务管理的精细化水平。
第二十六条公司将严格执行各项财务制度，对违反规定的人员将给予相应的处理。
第二十七条公司将建立财务汇报机制，保证管理层及时了解公司的财务状况。
关于公司的管理制度范本（3篇）
关于公司的管理制度范本第一章总则第一条为增强公司员工主人翁职责感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体员工务必严格遵守。
第三条本制度面前人人平等。
第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。
(四)凡贴合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
公司管理制度模板word
公司管理制度模板word第一章总则第一条为规范公司内部管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条全公司员工必须遵守本管理制度，任何违反管理制度的行为都将受到惩罚。
第三条公司管理制度的执行机构为公司管理层，公司管理层有权对员工行为进行监督和处罚。
第二章公司组织架构第四条公司设有董事会、总经理办公室、各部门、人力资源部等机构。
第五条董事会负责公司整体经营管理，总经理办公室负责公司日常经营管理。
第六条各部门根据公司的业务范围和需要设立，分工明确，协调配合。
第七条人力资源部负责公司员工的招聘、培训、考核等工作。
第三章员工管理第八条公司员工必须遵守公司的规章制度，服从管理安排。
第九条公司员工应当尊重公司领导，遵守公司管理层的工作安排。
第十条公司员工应当维护公司形象，保护公司利益。
第十一条公司员工应当积极参加公司组织的各项培训和考核。
第四章薪酬管理第十二条公司员工的薪酬由公司根据员工的工作表现和贡献情况定期进行调整。
第十三条公司员工的薪酬按照国家规定支付，不得拖欠或克扣。
第十四条公司员工的薪酬应当合理公正，不得存在歧视性。
第五章奖惩制度第十五条公司将设立奖励机制，对员工的突出表现予以奖励。
第十六条公司将设立惩罚机制，对员工的违规行为予以处罚。
第十七条员工被奖励或处罚应当及时生效，奖罚明确。
第六章培训考核第十八条公司将定期组织培训，提高员工的专业技能和素质。
第十九条公司将定期进行员工考核，评定员工的表现和贡献。
第七章安全保障第二十条公司将建立安全管理制度，保障员工的人身和财产安全。
第二十一条公司将定期进行安全教育，增强员工的安全意识。
第八章其他规定第二十二条公司将根据业务需要适时修订本管理制度。
第二十三条本管理制度自发布之日起生效。
第二十四条公司员工如有违背本管理制度的行为，公司有权做出相应的处理。
以上为公司管理制度的主要内容，具体细则由公司管理层另行制定。
希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
公司管理制度docx
公司管理制度docx第一章总则第一条为了规范公司的管理活动，保障公司的正常运作，促进公司的持续发展，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，公司领导及全体员工应当遵守本管理制度。
第三条公司管理制度包括公司的各项规章制度、决策管理程序、权限范围、管理责任等内容。
第四条公司管理制度的修订应当经过公司领导的审批，并告知全体员工。
第五条公司管理制度的解释权归公司领导所有。
第六条公司管理制度的执行情况应当定期进行评估检查，对管理制度的不足之处进行及时修正。
第七条公司管理制度的具体内容由公司管理部门负责拟定，公司领导审批。
第二章公司的组织结构和管理程序第八条公司设有总经理办公会、部门经理办公会、员工大会等组织机构。
第九条公司的管理程序包括工作计划、工作安排、工作推进、工作总结等内容。
第十条公司领导在公司整体工作发展中应当起到带头作用，指导员工做好工作。
第十一条公司要求全体员工要积极主动地发挥工作能力，努力提高工作效率。
第十二条公司领导要注重员工的工作协作能力，促进员工之间的良好协作。
第十三条公司领导应当关注员工的工作生活平衡，保障员工的健康和生活质量。
第十四条公司领导应当对公司各项事务进行有效的管理，确保公司的正常运作。
第十五条公司领导应当根据公司的发展需求，及时进行组织结构的调整。
第十六条公司领导要对公司前景进行全面的分析，制定长远的发展规划。
第十七条公司领导要善于抓住机遇，避免风险，全力推动公司的发展。
第三章公司的工作制度和管理权限第十八条公司员工的工作制度包括上班时间、加班时间、休息时间、请假制度等内容。
第十九条公司员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退。
第二十条公司员工应当根据公司的工作安排，完成自己的工作任务。
第二十一条公司员工应当积极主动地发挥工作能力，提高工作效率。
第二十二条公司员工应当遵守公司的管理规定，不得擅自泄露公司机密信息。
第二十三条公司员工应当听从公司领导的指挥，服从管理安排。
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公司管理制度范本
第一章：人事管理制度
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章：人事管理权限
第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。
第三章：人员需求
第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。
第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。
第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
第四章：职员的选聘
第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：
一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。
二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。
三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。
第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。
第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。