关于加强和改进大学生村官管理考核工作调研报告 李延锋

关于加强和改进大学生村官管理考核工作调研报告李延锋
加强和改进大学生村官管理考核
工作调研报告
义正镇兴庄村支书助理李延锋选聘优秀大学毕业生到村任职，是党中央做出的一项重大的战略决策，是有效解决大学生就业的一种途径，更重要的是加快社会主义新农村建设步伐，加强和巩固农村组织建设，培养和造就新一代有志青年，建设德才兼备的优秀年轻干部，充实并实现农村干部队伍年轻化、知识化的重大举措，为农村领导班子注入了新鲜的血液，也为大学毕业生施展才华、体现自身价值提供了一个广阔的舞台，充分发挥大学毕业生在农村现代化建设中的重要作用，具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。

根据县组织部要求，在采取调查走访、座谈交流、电话等方式对大学生村官队伍管理情况进行深入调研之后，现将调研情况报告如下：
一、确定大学生村官的职责
对于刚大学毕业的大学生来说农村的工作环境
是陌生的，为此要对刚大学毕业的大学生村官进
行岗前培训，多讲一些有关农村工作的例子和观
看一些有关农村工作专题教育片子，使大学生村
官明白农村的工作环境，认识农村的实际，明白
大学生村官的职责，学会处理农村一些复杂的社
会问题。

增加对农村的情感，提升大学生在农村
的工作能力。

（一）深入基层，近距离了解和吃透村情民意
为了能顺利的开展农村工作，就必须深入基层吃
透村情民，了解农民所思、所想、所盼。

制定适
合本村发展的路子，与农民心往一处想，劲往一
处使，把自己融入农村的大环境中去，扎根基层，
以为广大农民谋利为根本出发点，向广大农民学
习，磨练意志，提升自己的综合素质。

（二）做好村官的日常工作
首先，作为基层工作的大学生村官，党建工作是工作中的重中之重，因此，要认真学习了解农村基层党建工作的重点和要求，对党建工作有一个具体的认识，使自己更好地融入到基层党建工作角色中来。

在党建工作过程中，要强调以人为本、科学规划、统筹兼顾、分步实施、突出重点、注重效率的原则。

大学生村官应该做到认真细致，树立一切为了群众，认认真真为村民做好每一件事的工作态度，保证党建工作顺利有序地开展。

并经常思考问题，去尝试着解决问题。

要把基层党建工作的实际和先进的科学文化技术结合起来，学会探究、学会创新并改进和创新基层党组织工作思路、工作内容、工作方式，把基层党建工作做实、做深、做细、做精，保持和发展好基层党建工作改革创新的良好势头。

其次，协助支书主任完成村上的计划生育，养老保险和合作医疗费的收缴，完善和归类各种资料，参与村内民间纠纷调解工作，经常走访群众，及时准确掌握纠纷动态和苗头，做好矛盾纠纷信息上报工作，对突发重大纠纷积极做好防激化工作，并及时向乡、村报告。

积极开展健康向上的精神文明活动，通过宣传教育，使精神文明建设的要求和公民道德宣传深入人心。

努力学习宣传卫生常识，教育群众养成文明卫生习惯，并经常检查村内环境卫生，负责管理村民乱堆乱放、侵占道路、破坏环境卫生等不良现象。

发现有重大环境污染要及时上报村委会。

做好村内计划生育及流动人口的管理教育工作。

二、强化管理考核
大学生村官如何干得好？管理、培养、考核一个不能少，考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为依据，大学生村官的工作实绩可能在短时间内无法具体的量化，所以考核要从德、能、勤、绩全面考核，不能只注重实绩。

（一）加强大学生村官的自我管理。

大学生村官要根据所在村情况和个人实际，围绕创业富民和岗位履职情况，认真制定年度规划和聘期目标，在不断学习的基础上每年深入所在村农户做一次深入调研，撰写一篇发展农村经济、党建工作等方面的调研报告，帮扶一名贫困户，记一本民情日记，并做到每年读10本书，
以加强自身的管理，提升自身的工作水平。

县组织部可以建立大学生村官联谊会，定期组织开展文化娱乐、创业论坛等灵活多样的活动，不断提高大学生村官自我管理、自我教育和自我服务水平，努力为大学生村官搭建相互交流、共同提高的平台。

（二）加大创业扶持力度，帮助大学生村官创业。

建立健全支持和鼓励大学生村官创业的政策扶持机制，在大学生村官对于创业的项目选择、政策咨询、技术服务等方面，提供宽松的政策环境，引导大学生村官树立正确的成才观和就业观，营造大学生村官想创业、敢创业的良好环境。

成立大学生村官就业创业领导小组，建立创业资金扶持机制，鼓励大学生村官紧紧围绕“农业增效、农民增收、农村发展”的目标，立足村情，发挥特长，积极投身创业富民活动，帮助本村发展致富项目，不断增强服务意识，努力为村民办实事、办好事。

三、竞争择优，确保期满流动有优势
对于大学生村官的考核不仅要分出等次，还要注重考核结果的运用。

对优秀的村官在干部选拔、招录公务员、招聘事业单位工作人员等时候优先考虑。

聘期考核不合格的，须予以解聘，也不再享受大学生村干部流动的有关优惠政策。

通过竞争择优、奖优罚劣，形成正确导向。

（一）通过选举担任村“两委”负责人。

鼓励在实际工
作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。

到村任职工作一年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。

（二）参加公务员、事业单位招考享有优惠。

大学生村官报考各级党政机关公务员，参加市、县区、乡镇各类事业单位公开招聘的，享受放宽报名条件、笔试加分等优惠政策，同等条件下优先录用（聘用）。

乡镇机关公务员每年专门拿出一定名额面向大学生村官定向考录。

被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）的，在村（社区）任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

报考硕士研究生，应享受加分优惠政策，同等条件下优先招录。

（三）纳入充实机关部门。

根据乡镇经济社会发展实际以及工作需求情况，对在村（社区）表现比较优秀、区级机关部门又确实需要的、且本人愿意到机关岗位进行工作的大学生村官，由组织人事部门协商有关职能部门，调剂出一定数量的岗位，如招商经理、城市管理协管员、办证中心办事员等具体的工作岗位，采取双方自愿、签约聘用的形式，使大学生村官转岗成为用人单位的聘用制合同工。

加强和改进大学生村官的管理和考核工作，有利的引导了大学生村官真正融入农村，扎根基层，不断提高大学生村
官的实际工作能力，充分发挥大学生村官的积极性、主动性和创造性，积极引导他们在基层锻炼成才，在新农村的建设中体现自身的人生价值。