劳动合同法重点摘录
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动法知识点
劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。
- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。
2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。
- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。
2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。
2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。
3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。
五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。
2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
劳动合同法法条
劳动合同法法条第一章总则第一条【任务】劳动合同法法条是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，加强劳动保障，保证劳动者享有劳动权益和社会保障权益。
第二条【适用范围】本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。
第三条【劳动合同的定义】劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动报酬、工作条件、劳动时间、休假等事项订立的书面协议。
第二章劳动合同的订立第四条【劳动合同的形式】劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者本人签字或者盖章。
劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第五条【订立劳动合同的程序】用人单位与劳动者订立劳动合同，应当经过双方的自愿协商一致，并签订书面劳动合同。
用人单位不得强迫或者限制劳动者订立劳动合同。
第六条【用人单位的义务】用人单位应当向劳动者提供工作岗位、劳动条件、劳动安全保护等必要条件，并支付劳动报酬。
第七条【劳动者的义务】劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动职责，保护用人单位的合法权益，维护工作秩序和劳动合同。
第三章劳动合同的履行第八条【劳动合同的期限】劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
劳动合同期满，但劳动者继续提供劳动，用人单位未提出书面解除劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
第九条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者未支付劳动报酬。
第十条【工作时间和休息休假】用人单位应当保障劳动者的工作时间和休息休假权益，不得超过法定工作时间，应当安排合理的休息和休假时间。
第十一条【劳动合同变更】劳动合同订立后，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容，但变更不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条【劳动合同的解除】劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
第四章劳动合同的解除第十三条【劳动合同的解除】劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以依照法律、行政法规的规定解除。
劳动合同法条款记忆口诀
劳动合同法条款记忆口诀以下是为您生成的十个关于劳动合同法条款的记忆口诀：1. 《合同订立要知晓》一要平等和自愿，协商一致不能少。
二看合同书面签，条款清晰要记牢。
三管工作内容明，地点时间安排好。
四定劳动报酬准，支付方式不能跑。
五约社会保险全，福利保障不可抛。
六讲试用期规定，时长薪资有门道。
七说服务期约束，合法合理才有效。
八论竞业限制严，双方权益要顾到。
九提合同解除规，依法依规不乱套。
十记违约责任清，公平公正维护妙。
2. 《劳动条款心中记》一思合同主体清，单位个人要分明。
二想工作任务详，职责范围不能蒙。
三念工作时间准，加班休假安排精。
四忆劳动报酬稳，按时足额发放行。
五记劳动保护全，安全健康有保证。
六析合同期限定，长短类型要认清。
七顾培训发展机，提升能力向前冲。
八查劳动纪律严，遵规守矩心安宁。
九审解除终止由，合理合法情理中。
十望争议解决法，依法维权路畅通。
3. 《劳动合同细分辨》一瞧合同开头处，双方信息别错误。
二探工作描述清，具体职责要讲通。
三查薪资待遇明，货币形式不糊弄。
四审工作时间准，双休节假都得有。
五看保险福利全，养老医疗不能丢。
六析劳动保护细，安全措施做到位。
七观合同变更规，协商一致再变动。
八思解除条件严，法定理由要符合。
九想终止情形多，到期离职不乱说。
十盼法律责任清，违约赔偿不含糊。
4. 《合同要点轻松记》一论合同形式正，书面签订才作准。
二说必备条款全，缺了一样都不行。
三讲劳动报酬实，工资奖金要分明。
四谈工作条件好，环境设施要达标。
五聊休息休假足，劳逸结合效率高。
六提社会保险重，五险缴纳有依靠。
七看劳动纪律严，遵守规定心不烦。
八想合同期限定，稳定就业有保证。
九思解除程序对，依法依规不能废。
十盼纠纷解决顺，合法渠道把理寻。
5. 《劳动合同法牢记》一要了解用人单位，诚信靠谱是关键。
二得看清合同条款，字字句句仔细研。
三知工作内容详情，轻松应对心不慌。
四晓劳动报酬数额，付出收获成正比。
五明工作时间安排，合理作息身体强。
劳动合同法重要知识点
劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。
2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。
3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。
二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。
2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。
3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。
三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。
2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。
3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。
四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。
2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。
五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。
2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。
3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。
3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。
劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析
《劳动合同法》重要知识点整理讲解解析一、劳动合同的形式和内容：1.劳动合同应采用书面形式，但口头协议也具有合同效力。
2.劳动合同应包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件等内容。
3.劳动合同还可以约定试用期、经济补偿、违约责任等事项。
二、劳动合同的签订和生效：1.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商签订，并保留一份给劳动者。
2.劳动合同在签订后立即生效，试用期不应超过六个月。
3.劳动合同一经签订，双方应严格履行合同义务，不能随意解除或变更合同。
三、劳动合同的解除和终止：1.劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位解雇、达成协议解除等。
2.劳动合同终止的情况包括合同到期、用人单位经营情况变更、劳动者退休等。
3.一方违约应当依法承担违约责任，如支付经济补偿等。
四、劳动合同的权益保障：1.劳动者享有平等就业、劳动报酬、劳动保护、休息休假等权益。
2.劳动者在工作过程中享有权利，如参加职工代表大会、提出劳动保护要求等。
3.劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
总结起来，《劳动合同法》是为保护劳动者的合法权益、平衡劳动关系、促进就业稳定而制定的一部重要法律。
劳动合同的签订和生效应当严格按照法律规定进行，双方应当履行相应的义务。
劳动合同的解除和终止应当依法进行，并依法承担相应的责任。
劳动合同法还规定了劳动者的权益保障，强调了劳动者与用人单位之间的平等关系。
劳动者应当履行劳动纪律，保障用人单位的合法权益。
通过对这些重要知识点的整理讲解，我们能更好地了解和适应《劳动合同法》的规定，增强我们的劳动保障意识和知识水平。
整理劳动合同法律制度知识点
劳动合同法律制度知识点《劳动合同法》解读1．立法宗旨为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2．适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
3．法的基本原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4．规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5．用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
6．订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
7．劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8．固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
人事必知劳动法知识点
人事必知劳动法知识点一、劳动合同1. 劳动合同得签书面的。
这可不是随便说说，法律规定建立劳动关系就得订立书面劳动合同呢。
要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那每个月得给劳动者支付二倍的工资。
比如说，你在一家公司干了两个月了，还没签合同，那第二个月就应该拿到双倍工资。
这是为了保护咱们劳动者的权益呀。
2. 劳动合同里要包含一些必要的内容，像用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等等。
这些都是很重要的信息，要是合同里缺了啥，咱得小心点。
二、工作时间和休息休假1. 标准工时制呢，一般是每天工作8小时，每周工作40小时。
这是基本的工作时间规定。
不过有些特殊行业或者岗位可能会有不同的安排，但也得符合法律规定哦。
2. 加班是有讲究的。
用人单位要是安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
咱劳动者加班可不能白加呀，得知道自己该拿多少钱。
3. 带薪年休假也是我们的权利。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
不过如果职工有下列情形之一的，就不享受当年的年休假啦：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、劳动报酬1. 工资得按时足额发放。
这是最基本的要求啦。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律条款
条款重点要求
备注
损害劳动者权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合 同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动的；
8用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。
4
第14条
无固定期限劳
动合同规定
1、连续工作满十年的；
2、连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3、连续订立二次固定期限劳动合同
4、用工之日起满一年未订劳动合同
劳动者提出订立 固定期限合同除 外
5
第17条
劳动合同必备 条款
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他 有效身份证件号码；
用人单位违章指 挥、强令冒险作 业危及劳动者人 身安全的，劳动 者可以立即解除 劳动合同，不需 事先告知用人单 位。
13
第39条：
用人单位随时 解除劳动合同 规定
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损 害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
>20人或V 20人and>10%提前 三十日向工会或 者全体职工说明 情况
序号
法律条款
条款重点要求
备注
况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员保护：
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 的；
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者 未成年人的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或 者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内谷达 成协议的。
提前二十日以书 面通知，或支付 一个月工资
15
第41条
关于裁贝
裁员条件：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
序号
法律条款
条款重点要求
备注
1
第4条 关于制度规定
制度经工会同签订
用工之日起即与建立劳动关系：
满一个未签，赔二个月、算无固定期限合同
企业应建立员工
名册
3
第8条 双方告知义务
企业：工作内容、危害；劳动者情况
员工：个人情况（学历、身体状况、婚姻状况、 工作经历、合同终止状况等）
只能约定一次试 用期
序号
法律条款
条款重点要求
备注
七十条）。
7
第20条
试用期工资规
疋
同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十， 并不得低于所在地的最低工资标准
8
第21条
试用期解除规
疋：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 损害的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
17
第44条
劳动合同终止 规定
1、劳动合同期满的；
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者 宣告失踪的；
4、用人单位被依法宣告破产的；
5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的；
主动
12
第38条
劳动者解除合 同：（“有因解 约权”）
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
的；
4、用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定，
随时辞职： 用人单位以暴 力、威胁或者非 法限制人生自由 的手段强迫劳动 者劳动的，或者
16
第42条
用人单位不得 解除劳动合同：
（解除限制）
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离 岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧 失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
&劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项。
6
第19条
试用期规定
1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试 用期w0；
2）劳动合同期限不满三个月的，试用期w0；
3）3个月wandv1年，试用期wi个月；
4）一年w andv2年，试用期W2个月；
5）3w andv2年，试用期w6个月；
6）劳动合同期限为无固定期限，试用期w6个月；
7）试用期包含在劳动合同期限内；
8）用人单位与劳动者只能约定一次试用期；
9）仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为 劳动合同期限；
10）非全日制用工不得约定试用期（结合本法第
完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经 用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
不用提前通知
14
第40条
用人单位有条 件解除劳动合
同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
&劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的；
9
第24条
竞业限制规定
不得超过二年；
限高管、技术、及需要保密的岗位
合同终止前三个 月或六个月通知 解除竞业协议。
10
第25条
劳动者承担的
违约金条件
违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情 形
11
第37条
劳动者解除合
同规定
提前三十日以书面通知，试用期内提前三日通知 用人单位