请假制度
请假管理制度_请假管理制度办法
请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度_请假管理制度办法为规范请假行为，提高工作效率，应制定规范的请假管理制度。
下面店铺为大家整理了有关请假管理制度的范文，希望对大家有帮助。
请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程：员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程：员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程：员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。
流程：领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。
流程：领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程：经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任三、请假移交手续请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写“请/休假单”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。
注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后，须主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理，深化学院管理体制改革，严肃考勤纪律，保障学院各项工作的正常进行，结合学院实际，特制定本办法。
请假的制度通用
请假的制度通用请假的制度通用1一、总则教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外）。
无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假”，均以旷工论处。
二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长审批；中层以上干部请假由校长审批。
凡请假七天（含）以上须报教育局备案。
三、请假程序①到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）→②填写请假条→③顶岗人员签字→④工作移交签字（班主任工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）→⑤送分管校长审批→⑥一份交行政办公室存档，一份交相关部门。
四、上班考勤1、上班考勤情况实行值周领导负责制。
2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。
3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。
若有误，被考勤者及时申报纠正。
4、上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。
一堂课缺席达5分钟以上（不含）记为旷课。
私下调课擅离工作岗位者视为旷课。
5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。
五、缺勤处理1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。
2、事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。
病、事假均不计发课时绩效。
3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。
代课按10元/节计发课时绩效。
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元；一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。
公司员工请假管理制度(5篇)
公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。
公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。
适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。
第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。
第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。
否则按旷工处理。
第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。
第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。
第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。
第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。
各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。
员工因私事请假，每月不应超过3天。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
请假规章制度
请假规章制度一、总则为了加强公司员工管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假规章制度。
本制度适用于公司全体在职员工。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因私事需要离开岗位的员工，应提前向上级主管申请。
（2）病假：因病需要休息的员工，应提供医院出具的病假证明。
（3）年假：根据国家规定，员工享有一定天数的带薪年假，具体安排由公司人力资源部门统一通知。
（4）产假：女性员工生育享受国家规定的产假。
（5）陪产假：男性员工陪伴妻子生育享受的假期。
（6）婚假：员工结婚享受的假期。
（7）丧假：员工直系亲属去世享受的假期。
（8）调休：员工因工作需要，经上级主管批准，调整工作时间和休息时间的安排。
2. 请假流程（1）员工如需请假，应提前向上级主管提出书面申请，并说明请假事由、时间及联系方式。
（2）上级主管审批请假申请后，将审批结果通知申请人，并报人力资源部门备案。
（3）员工在请假期间，应保持通讯畅通，确保能及时与公司取得联系。
（4）员工请假结束后，应按时返岗，并向上级主管报告假期间的工作进展和安排。
三、请假规定1. 请假时间（1）事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假时间按照国家相关法律法规和公司规定执行。
（2）调休时间由员工和上级主管协商确定，原则上每月不超过两次。
2. 请假待遇（1）员工在请假期间，如符合国家相关法律法规和公司规定，享有相应的工资待遇。
（2）病假期间，员工需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假等请假待遇按照公司相关规定执行。
3. 请假逾期（1）员工如未按时返岗，视为旷工。
（2）旷工一次，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。
（3）旷工两次，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。
（4）旷工三次及以上，给予辞退处理。
四、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法提前请假，应尽快通知上级主管，并尽快补交书面申请。
员工请假管理制度(精选篇)
员工请假管理制度(精选篇)一、总则1.1 为规范公司员工请假行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
1.3 员工请假应遵循诚实守信、公平公正的原则，不得以请假为由损害公司利益。
二、请假类型及流程2.1 请假类型2.1.1 事假：因个人原因无法上班，需提前向直属上级申请。
2.1.2 病假：因病或其他突发原因无法上班，需提供相关医疗证明。
2.1.3 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假。
2.1.4 产假：女员工生育可享受一定天数的产假。
2.1.5 丧假：员工直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
2.1.6 年休假：员工根据工作年限享受一定天数的年休假。
2.2 请假流程2.2.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工需提前向直属上级申请，并按照公司规定提供相关证明材料。
2.2.2 年休假：员工根据公司年休假规定，提前向直属上级申请。
2.3 请假审批2.3.1 员工请假需填写请假申请单，注明请假类型、请假时间、请假原因等，由直属上级审批。
2.3.2 直属上级应在接到请假申请后24小时内完成审批，特殊情况可延长至48小时。
2.3.3 请假审批流程：员工→ 直属上级→ 人力资源部。
2.4 请假时长2.4.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：根据公司规定和实际情况确定请假时长。
2.4.2 年休假：根据公司年休假规定确定请假时长。
三、请假期间待遇3.1 事假、病假、婚假、产假、丧假：员工请假期间不享受工资待遇，但可享受公司规定的相关福利待遇。
3.2 年休假：员工请假期间享受全额工资待遇。
四、请假违规处理4.1 员工请假未按规定流程申请或审批的，按旷工处理。
4.2 员工请假期间，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
4.3 员工请假期间，违反公司规定或损害公司利益的，公司有权依法追究其责任。
五、附则5.1 本制度自发布之日起实施，公司原有请假制度同时废止。
5.2 本制度由人力资源部负责解释和修订。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
学校请事假制度
一、制度背景为了规范学校学生请事假行为，保障学生合法权益，维护学校教育教学秩序，根据我国《教育法》、《学生守则》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、请事假范围1. 学生因家庭紧急事务需要请假，如直系亲属病危、病故、丧葬等。
2. 学生因个人健康原因需要就医，需请假休息。
3. 学生因其他特殊情况，经学校批准需请假的。
三、请事假程序1. 学生提出请假申请，需填写《学生请事假申请表》，并附上相关证明材料。
2. 班主任或辅导员审核《学生请事假申请表》及相关证明材料，并在规定时间内给予答复。
3. 学生请假批准后，应按照学校规定办理请假手续，并按时返回学校。
4. 学生请假结束后，应及时向班主任或辅导员汇报情况，并补交相关材料。
四、请事假时间及次数1. 学生请事假时间一般不超过3天，特殊情况可适当延长，但需经学校批准。
2. 学生在一个学期内请事假次数不超过3次。
五、请事假管理1. 学生请事假，需遵守学校请假规定，不得随意旷课、迟到、早退。
2. 学生请假期间，应关注学校教育教学活动，确保不影响学业。
3. 学生请假结束后，应及时参加学校组织的补课、补考等活动。
4. 学生请事假，应向班主任或辅导员说明原因，不得隐瞒事实。
六、违反请事假制度处理1. 学生未按规定请假，擅自离校，一经发现，将按旷课处理。
2. 学生请事假期间，未按时返回学校，经多次催促仍未归校，将按旷课处理。
3. 学生请事假期间，违反学校纪律，造成不良影响的，将按违纪处理。
4. 学生请事假，故意隐瞒事实，欺骗学校，一经查实，将按违纪处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校学生工作部负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
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上海拉夏贝尔服饰股份有限公司请假管理制度为加强对员工休假和请假管理，规范和健全公司内部管理体系，增强员工工作纪律性和企业凝聚力，保障员工权益和身心健康，根据政府相关法规和公司有关规定，制定本制度。
第一条适用范围本制度适用于公司总部，各区域人员请结合总部请假管理制度，按照地方政策制定请假管理制度第二条管理制度(一)请假种类法定假、年休假、病假、事假、调休、婚假、产前工休假、孕期产检假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、工伤假(二)请假审批权限1.员工请假7天以下，经直属上级批准，报人资部核实备案方可有效。
2.员工请假连续7天以上（含7天），经直属上级同意，报部门第一负责人审核，人资部核实备案方可有效。
3.一级部门负责人下辖管理人员的请假最终审批者为部门第一负责人。
4.部门第一负责人7天以下，经分管领导批准，报人资部核实备案方可有效。
5.部门第一负责人请假连续7天以上（含7天），经分管领导同意，报总裁审批，人资部核实备案方可有效。
(三)请假注意事项1.员工请假，必须在E-HR系统内执行员工自助请假功能，事假、年假、调休假、产假等无特殊情况须提前3天进行申请。
2.员工或主管请假获得批准后，应在安排好工作后方可离开工作岗位。
请假时间超过7天，休假前请以邮件形式告知业务关联部门和人员，在休假期间的工作代理人。
3.员工因特殊原因（如临时生病或遇突发事件、紧急事故等）无法事先请假的，应及时电话向部门负责人请假，获批准后有效。
本人上班当天，在2个工作日内及时在E-HR系统内执行员工自助请假和提交相关证明。
4.员工请假或休假期满，没有及时到岗上班或未办理续假手续，超假期间视为旷工。
5.员工没有办理请假手续或员工请假手续未获批准前，员工不得擅自离开工作岗位，否则从离岗之时起计算为旷工。
6.员工请假或休假期间，提前结束休假返回公司上班的，上班后的2个工作日内在E-HR系统上及时提报《销假申请》，详细填写销假起止时间、销假原因，报直属上级审批后转人资部，未办理销假手续的，出勤期间工资按原请假类别计算。
7.员工请假时，如直属上级或部门第一负责人外出或出差期间无法签署意见时，可指定或授权的代理人代为审批，同时把员工请假信息通过邮件抄送给直属上级或部门第一负责人。
(四)法定假法定假日包括：元旦：1天春节：3天（春节前后具体放假时间和期限由公司统一安排和规定）清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天妇女节：3月8日半天（仅限在职女员工，若恰逢公休日，则不予补休。
）(五)年休假1.员工年休假天数按员工累计工龄来确定：（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）员工累计工作已满10 年不满20年的，年休假10天；（3）员工累计工作已满20年的，年休假15天。
2.员工年休假均以自然公历年计算（即1月1日至12月31日）。
3.年休假使用单位为“天”。
4.员工入职前社会工龄不满1年，不享受年假，社会工龄满一年后按照当年剩余天数计算产生年假。
5.员工社会工龄满1年，每年1月1日产生当年年假。
6.员工累计社会工龄一年以上的，入职当月产生年假，折算方法为：（当年度在本单位剩余的日历天数/365天）* 职工本人全年应当享受的年休假天数。
之后每年1月产生当年年假，按公历年产生。
7.员工离职折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
8.年假规则临界折算：比如员工工龄在年中满10年，年假限额计算方法为：周年日之前当年工作日历天数/365天 * 5 + 周年日之后到年底工作日历天数/365 * 10。
9.年休假折算后不足1整天的即向下取整至天。
10.员工年休假试用期满后次日可休。
11.年初公司指定放3--4天公休假，优先用年假抵扣，年假不足用调休假抵扣，无调休或调休不足则记录为负数，产生调休时再次抵扣。
12.上年未休年假有效期延长到次年3月底，休假优先扣减结转年假。
13.社会工龄满一年的员工，离职时未休年假按延长最后计薪日处理，超休年假不补扣。
14.员工在不影响本职工作的前提下，需提前一周申请年休假。
15.公司因工作，生产等需要可统筹安排员工年休假。
16.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（1）工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；（2）工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；（3）工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
17.社会工龄需提供连续社保缴纳证明，以社保缴纳明细中的累计缴费月数为准。
(六)病假1.员工申请病假应在事前或事后上班当日提供省市级、区县级以上（三级以上甲等。
医院）医院的书面医疗证明，医院医疗证明经人资部审核后方可有效；急诊病假不受医院等级限制。
2.人资部有权要求申请病假者及时并如实提供医院出具的休假证明、病历记录、住院证明以及相关费用单据以供审核。
3.对于滥用病假政策或提供虚假医院证明的员工，经人资部查实后，申请病假期间被视为旷工，情节较严重的，辞退或除名。
4.员工请病假当月病假累计超过10天，其当月基本工资将不计入年终奖计算时的年度应发工资总额。
5.在职员工连续患病6个月内病假工资待遇：（1）在公司工作不满2年的，按本人工资的60％计发；（2）在公司工作满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（3）在公司工作满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；（4）在公司工作满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；（5）在公司工作满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
6.在职员工连续患病6个月以上(即连续患病180天以上)病假工资待遇：（1）在公司工作不满一年者，按本人工资的40%计发；（2）在公司工作满一年不满三年者，按本人工资的50%计发；（3）在公司工作满三年及三年以上者，按本人工资的60%计发。
(七)事假1.员工因有私事需请假处理且有正当理由的，可申请无薪事假（即事假当日无日工资及一切补贴、津贴等）。
2.员工申请事假，当月事假累计超过10天，其当月基本工资将不计入年终奖计算时的年度应发工资总额。
3.员工申请事假，年度内累计事假不得超过30天（含30天）以上。
4.事假以1小时为最小请假小时数。
5.员工因严重违反公司纪律而暂停职、停工的，停职或停工期间按事假处理。
6.员工在试用期内，累计事假超过15天的将影响其试用期转正考核。
(八)调休1.员工加班后可申请调休，以月为基本单位，当月加班产生的调休在4个月之内有效（含当月）。
如1月份（1-31号）的调休4月30号之前有效，逾期则作废。
为健康考虑，员工每月加班不得超过36小时，部门负责人须合理安排员工调休。
2.调休以2.5小时为最小请假时数。
3.员工申请调休，原则上不得连续超过10天（春节期间除外，仍不得超过15天）。
凡符合调休规定的，各部门负责人应尽量安排员工平日调休，以保障员工权益，提高员工工作效率。
(九)婚假1.员工试用期满后，符合法定年龄（男22周岁，女20周岁），并在公司任职期间开具结婚证书，且自开具结婚证书起半年内申请使用婚假；员工如未使用婚假，则不再享有申请婚假资格。
2.法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚可享有3天婚假（不含公休日及法定节假日）；符合晚婚条件（男≥25周岁，女≥23周岁）结婚可享受10天婚假（7天晚婚假含双休日遇法定节假日顺延）。
3.申请婚假须提前1周凭结婚证复印件向部门第一负责人申请，经部门第一负责人审批，人资部核实备案后方可生效。
4.婚假不得分开请，须一次性休完。
（十）产前工休假1.女员工应在其怀孕后3个月内及时向部门主管和人资部提供怀孕证明、准生证明等，同时告知公司其预产期，以方便公司及部门提前安排其产假期间的工作。
2.女员工怀孕后，由于健康原因，可申请调换岗位，公司根据实际情况进行调整，以减轻对怀孕女员工的影响。
3.女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前病假两个半月。
（十一）孕期产检假1.女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），视作劳动时间，女员工须向人资部提供由医院出具产检病假单。
（十二）产假1.女员工申请产假应在预产期前15天左右申请。
2.女员工在符合国家有关计划生育规定的正常生育，可享有连续产假98天（其中产前休息15天，产后休息83天）的产假。
3.女员工难产，增加产假15天，多包胎（需医院证明）每多生育一个婴儿，增加产假15天，晚育（女员工24周岁）增加产假30天。
4.女员工享受产假，必须及时提供医院证明相关材料等，经人资部审核后方可有效。
5.员工当月产假累计超过10天其当月基本工资将不计入年终奖计算时的年度应发工资总额。
（十三）陪产假1.男员工提供医院证明后，可在其配偶产假期间可享有3天带薪陪产假（遇法定节假日顺延）。
（十四）哺乳假1.女员工产假后，本人申请、直属主管审批，经人资部核实后，婴儿一周岁内给予其每天1小时的哺乳时间。
（十五）计划生育假1.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由公司支付。
（十六）丧假1.员工因亲属丧故，可享有如下规定的有薪假期（含公休日及法定节假日）：配偶、父母、子女：5天配偶父母：3天祖父母、外祖父母、兄弟姐妹：1天2.申请丧假时，应及时提供身故亲属身故证明及本人与身故亲属的关系证明（如警署、居委会出具的证明）。
（十七）工伤假，具体参见《工伤保险条例》（十八）其他假期：人资部将对政府法规和公司管理制度适时进行调整和完善。
第三条附则1.本管理制度是根据政府的有关法规，结合公司的有关规定和实际情况制定。
2.为了保证政策的时效性、可行性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本制度。
3.有E-HR系统访问权限的员工在系统内提交请假，无访问权限的员工线下提交。
4.具体操作可参考《E-HR系统最终用户手册》。
5.本制度自2013年02月执行，其他制度与本制度相抵触，则按本制度执行。
6.本制度解释权归公司人资部。