2018 超星尔雅 人力资源招聘与选拔
2018超星尔雅职业生涯规划《课后习题和 考试答案》
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
正确答案：B我的答案：B
答案解析：
22求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）1.0分
A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
D、
争取通过简历获得工作机会
正确答案：A我的答案：A
答案解析：
12以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分）0.0分
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
正确答案：C我的答案：D
答案解析：
13STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分
考虑其经济回报
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
43根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分）1.0分
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
正确答案：C我的答案：C
正确答案：C我的答案：C
答案解析：
35以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0分
A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。
B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束
C、
招聘与配置自学考试试题集
招聘与配置⾃学考试试题集招聘与配置⾃学考试试题集Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT 1．第1题下列属于内部招聘来源的是（）A.猎头公司=B.内部晋升C.⽹络招聘D.校园招聘答案:B2.为吸引⾜够多的合格应聘者⽽进⾏的活动是（）A.招募B.筛选C.录⽤D.评估答案:A3企业招聘⾼级管理⼈才时⽐较适合的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.⽹络招聘答案:A4.下列招聘渠道中，有效性⽐较⾼的是（）A.⼴告招聘B.职业介绍所C.⼈才招聘会D.员⼯推荐答案:D5.研究表明，从应聘者⾯部表情获得的信息量可达（）%以上%以上%以上%以上答案:D6.有张有弛的⼈⼒资源配置原理是（）A.系统优化原理B.要素有⽤原理C.能级对应原理D.弹性冗余原理答案:D7.岗位设置的基本原则是（）C.最低岗位层次原则D.因事设岗原则答案:D8.关于⼈员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的⼈才B.看学历即可C.坚持⽤⼈所长D.经历等于经验答案:C9.说明测试⽤来预测将来⾏为的有效性的效度是（）A.内容效度B.结构效度C.预测效度D.同测效度答案:C10.下列招聘渠道中，有效性⽐较差的是（）A.⼴告招聘B.职业介绍所C.⼈才招聘会D.员⼯推荐答案:C11.下列属于招聘间接成本的是()A.招募费⽤B.家庭安置费⽤C.招待费⽤D.内部提升费⽤答案:D12.招聘费⽤最⾼的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.⽹络招聘答案:A13.下列属于免费的应聘者来源是（）A.求职中⼼B.职业介绍所C.⼴告D.猎头公司答案:A14.员⼯招聘必须尊守的最重要的原则是（）A.公平竞争原则C.双向选择原则D.能岗匹配原则答案:D15.主考官要问的问题事先已经安排好的⾯试是（）A.压⼒⾯试B.⾮结构化⾯试C.结构化⾯试D.情景化⾯试答案:C16.招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录⽤E.评估答案:B,C,D17.招聘成本效⽤评估指标包括（）A.总成本效⽤B.招募成本效⽤C.选拔成本效⽤D.⼈员录⽤效⽤E.培训成本效⽤答案:A,B,C,D18.⼯作说明书的基本内容包括（）A.⼯作识别B.⼯作概述C.⼯作任务与职责D.⼯作标准E.⼯作环境等答案:A,B,C,D,E19.下列属于个性倾向性的包括（）A.理想B.世界观C.⽓质D.能⼒E.性格答案:A,B20.常见的⼈⼒资源内部供给预测⽅法包括（）A.经验预测法B.技能清单法D.管理⼈员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E21.招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E22.下列属于⼯作规范的内容是（）A.教育程度B.⼯作经历C.⼯作标准D.能⼒要求E.个性特征答案:A,B,D,E23.⼈才测评的特点包括（）A.⼈才测评是⼼理测评B.⼈才测评是抽样测评C.⼈才测评是相对测评D.⼈才测评是直接测评E.⼈才测评是间接测评答案:A,B,C,E24.招聘评估的信度主要包括（）A.稳定信度B.等值信度C.内在⼀致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D25.下列属于⼈⼒资源需求预测⽅法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.⼈员核查法D.管理⼈员替代法E.现状规划法答案:A,E26.影响⼈员需求预测的因素包括（）A.退休C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E27.影响员⼯录⽤的外在因素包括（）A.劳动⼒结构的变化B.政府的介⼊C.组织分析D.现有⼈⼒评估E.经济条件的变化答案:A,B,E28.下列属于⾯试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E29.聘⽤外国⼈就业的基本条件包括（）A.年满18周岁B.具有相应的专业技能和⼯作经历C.⽆犯罪记录D.有确定的聘⽤单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E30.⼈⼒资源规划的⼯作流程包括（）A.⼈⼒资源预测B.制定⼈⼒资源政策C.制定⼈⼒资源规划D.⼈⼒资源规划的执⾏E.⼈⼒资源规划的评价答案:A,B,C,D,E31.招聘⼯作的准备是整个招聘活动的核⼼，也是最关键的⼀环。
2021年尔雅就业指导
1.1.1欧阳光明（2021.03.07）1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（V）1.1.21【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（C）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（A）A、122B、123C、124D、1253【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（V）1.1.31【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（C）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力2【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（B）。
A、生理需要B、安全需要C、爱与归属的需要D、尊重的需要3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（V）1.2.11【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（V）1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（C）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠2【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
（V）1.2.31【单选题】（D）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣B、能力C、性格D、价值观2【单选题】“人-职匹配”包括人与（D）方面之间的匹配。
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案
2018年中级经济师《人力资源》考试真题及答案一、单项选择题1.采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是()。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析C.重视评价员工取得的创新结果D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报【答案】B【解析】考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
选项B设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析，属于成本领先战略。
【考点】战略性人力资源管理的具体内容2.关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的两个维度。
关心人的取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属，而非高度工作取向。
【考点】领导风格与技能3.某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的()比较低。
A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度【答案】C【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
考察人际能力，测试专业技术方向，属于考查内容出现问题。
【考点】4.1866年5月1日，美国工会以芝加哥为中心组织了大规模的罢工和示威游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制并最终取得了胜利，这就是五一国际劳动节的由来。
这一事件的发生在西方劳动关系发展的()。
A.战后时期B.垄断资本主义时期C.自由竞争资本主义时期D.资本主义原始积累时期【答案】B【解析】垄断资本主义时期发生在19世纪下半叶至20世纪初。
工人阶段的斗争和工会运动获得了空前的发展。
工会代表劳工与雇主谈判的方式开始出现，集体谈判制度也开始得到国家法律的承认和保护。
尔雅视频通识课于海波老师人力资源招聘与选拔考试
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。
∙A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配∙我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
∙A、越来越主动∙∙B、越来越被动∙∙C、越来越奇特∙∙D、越来越轻视∙我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。
∙A、attraction∙∙B、action∙∙C、activities∙∙D、accede∙我的答案：A4面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）∙A、打断他∙∙B、任由他说∙∙C、限定时间说∙∙D、鼓励他说∙我的答案：A5以下哪个指标确定之后有助于评分？（）∙A、评分表现∙∙B、评分方向∙∙C、积极行为∙∙D、消极行为∙我的答案：A6人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
∙A、人力资源规划∙∙B、工作分析∙∙C、搜寻简历∙∙D、确定招人标准∙我的答案：D7预编码之后就是（）。
∙A、超级编码∙∙B、试编码∙∙C、独立编码∙∙D、一致性编码∙我的答案：B8未来企业能否成功的关键因素是（）。
∙A、能否招聘到合格的员工∙∙B、能否招聘到经验丰富的人∙∙C、能否招聘到优秀大学生∙∙D、能否招聘到年长的人∙我的答案：C9行为化面试的根本来源是（）。
∙A、工作分析法∙∙B、关键事件法∙∙C、行为一致性∙∙D、胜任法∙我的答案：C10管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）∙A、结果∙∙B、事∙∙C、人∙∙D、行为∙我的答案：D11未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
∙A、重视个体的自我互动过程∙∙B、个人和组织匹配的人员选拔∙∙C、方法组合的变化∙∙D、跨文化的招聘和选拔我的答案：A12战略规划部门更加注重（）。
∙A、谨慎∙∙B、大局意识和规划意识∙∙C、创新性∙∙D、沟通能力∙我的答案：B13无领导小组讨论的缺点不包括（）。
∙A、题目的要求很高∙B、考官压力较大∙∙C、结果来自比较∙∙D、时间耗时较长∙我的答案：D14以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）∙A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力∙∙B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质∙∙C、你是否具备用人单位所需要具备的能力∙∙D、你的专业学的怎样∙我的答案：A15和利益紧密相关的是（）。
超星尔雅就业指导课后习题复习资料1
超星尔雅就业指导（雷五明雷辉）①答案仅供参考②本答案红色字体是改错部分③本答案是最新版本2017年的哦！1.1.1已完成成绩： 100.0分1【多选题】从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应我的答案：ABCDE2【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
（）我的答案：√1.1.2已完成成绩： 100.0分【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125我的答案：A 得分： 33.3分2【单选题】学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%B、14%C、15%D、16%我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】我国高等教育已经步入大众化时期。
（）我的答案：√【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要B、安全需要C、爱及归属的需要D、尊重的需要我的答案：B 得分： 33.3分2【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力我的答案：C 得分： 33.3分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起列传第五》。
（）我的答案：√1.2.1已完成成绩： 75.0分【多选题】关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境我的答案：BCD 得分： 25.0分ABCD2【判断题】爱好不一定就等同于你的职业选择。
（）我的答案：√1.2.21【单选题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠我的答案：C 得分： 33.3分2A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商我的答案：ABD 得分： 0.0分ABCD3【判断题】特殊能力是指往往和我们从事的某一项学习任务或者工作人物有关的能力。
2018版超星尔雅创业基础王艳茹章节测试答案全
2018 版超星尔雅创业基础王艳茹章节测试答案（全）——————————答案开始———————————课程概况1【单选题】普通本科学校创业教育的示范教材《创业基础》的作者是()。
DA、王兴义B、郑开显C、李一夫D、李家华2【单选题】以下叙述中正确的是()。
DA、创业基础课程是一门发散性比较强的课程。
B、创业基础课程的很多概念、理论还未形成一致的结论。
C、创业基础课程体系已经发展得十分完备。
D、创业基础课程具有较强的实践性。
3【判断题】《创业基础》课程是一个正在发展中的一门课程。
()对创业、创业精神与人生发展（一）1【多选题】创业是()的过程。
ABCA、不拘泥于当前的资源约束B、寻求机会C、进行价值创造D、劳动力投入2【判断题】基于狭义的创业观,报社通过整合资源以一个全新的形式给用户提供论文发表的园地属于创业()。
X3【判断题】斯蒂文森关于创业的定义属于广义的创业观。
()对4【判断题】狭义的创业观就是创办新企业。
()X创业、创业精神与人生发展（二）1【单选题】一般来说创业过程大致会分为四个阶段,其中第二阶段是()。
BA、机会识别B、资源整合C、创办新企业D、新企业生存2【单选题】()既是创业的动力源泉,也是我们创业的支柱。
DA、创业实践B、创新能力C、资源整合D、创业精神3【单选题】不甘于资源约束就是创业者突破资源束缚,通过()来实现创业目标。
DA、替代资源B、寻求新资源C、充分利用资源D、资源整合4【多选题】按照创业目的,可以将创业分为()。
ACA、机会型创业B、独立企业C、生存型创业D、合伙创业5【判断题】关于创业的广义定义中,进行价值创造的“价值”是指经济价值。
()X 6【判断题】“马斯洛需求”的最高层次需求是自我实现。
()对7【判断题】基于迪蒙斯模型来说,创业的要素包括机会、团队、创新。
()X8【判断题】企业要想有一个持久的生命力、竞争力一定要有组织内的创业。
() 对9【判断题】冒险是创业的天性。
人力资源管理综合模拟试题库与答案十套
人力资源管理综合模拟试题库与答案十套综合模拟试题一与答案―、单项选样题.（下列选题中只有一个是正确的，10x1分=1G分）1、在知识经济时代，企业的竞争，妇根结底是（）的竞争。
A、资本B、信息C、人才D、技术2、与人事管理相比，人力资源管理具冇（）A、行政性.B、事务性.C、专、I k t tD、战略性.3、提出科学管理原理的管理学家是（）A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦戈雷格4、我W劳动法规定，加班时间每天不得超过（）小时，每月不得超过36 个小时。
A、 1B、 2C、 3D、 45、劳动交易的最终完成的标志是（）A、管理交易B、平等交易C、等价交换D、市场交易6、下列选项中，M于人力资源需求预测方法的是（）A、技能清单法B、德尔非法C、管理人员接替图法D、人员接替模型7、职务分析屮的最小单位是（）A、工作要素B、工作任务C、工作职责D、工作职务8、“字如其人”反映的是一种（）测试方法A、测谎B、®文测试C、字迹测试D、个人品格测试9、下列选项中属于知识类培训的方法是（）A、拓展训练B、特别任务法C、角色扮演法D、讲授法10、容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)A、上级考评B、f t我考评C、下级考评D、N级考评二、判断题（.对的画V错的画X, 10x1分=10分）1、H RM足企业屮全体管理荇的共同职责，而不单单记人力资源部门的责任。
2、人力资本理论的奠棊人和主要代表足美W的经济学家燊德沃和罗斯。
（)3、人力资源成木会计以财务会计方法为主耍手段，以对企业内部提供人力资源会计信总为主耍目丨的。
（)4、劳动供给的实质足劳动能力的供给，而+足劳动人数的供给。
（)5、随着企业的发展，工作设计出现了由强调职务工作丰宮化昀强调职务工作内荇专业化的过度。
（）6、德尔非法的主耍特征是让专家公开，独立的对问题作出判断。
()7、一个职务只有一个员工，而一个职位则有多个员工。
（）8、访谈法适用于工作任务周期矫，工作行为不鉍直接观察的岗位。
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人力资源招聘与选拔一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C5单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B6工作分析三大逻辑，第一步是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：B7人力资源预测的方法不包括（）。
（1.0分）0.0分我的答案：A8我们国家更加重视的是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：B9行为化面试的根本来源是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C10精确测试的应用范围不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A11简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C12人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：D13如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A14根据气氛的不同面试分为（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C15传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C16以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D17现代职场中所讲的承诺是指（）。
（1.0分）0.0分我的答案：D18下面哪种题型的区分度最高？（）（1.0分）1.0分我的答案：D19笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）（1.0分）1.0分我的答案：B20现在比较流行的性格测验是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D21单位层次的分析不包括（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C22下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0分）0.0分我的答案：A23推荐信在什么时候用得比较多？（）（1.0分）0.0分我的答案：B24工作分析的实质是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C25无领导小组讨论考官评价时应注意的问题一般不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：A26人力资源经理要做的大量工作是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：B27就人数而言，无领导小组讨论一般多少人比较合适?（）（1.0分）1.0分我的答案：A28一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）（1.0分）1.0分我的答案：A29大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C30当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C31做差异时主要采用的指标是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C32下面哪个国家的工资体系最为合理？（）（1.0分）0.0分我的答案：B33年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。
（）（1.0分）0.0分我的答案：B34对考官的培训内容一般不涉及（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C35看一个人、一个管理者要看几个方面？（）（1.0分）0.0分我的答案：B36无领导小组讨论的缺点不包括（）。
（1.0分）0.0分我的答案：B37“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）（1.0分）1.0分我的答案：B38以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）（1.0分）1.0分我的答案：D39整个招聘和选拔的关键环节是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：B40筛选申请表的指标一般不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：C41人力资源部门改革失败的原因在于（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B42一个单位中最关键的资源是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B43战略在什么时候是不清晰的？（）（1.0分）0.0分我的答案：B44关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
（1.0分）0.0分我的答案：C45以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）（1.0分）0.0分我的答案：B46单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。
（1.0分）0.0分我的答案：A47网络面试的缺点不包括（）。
（1.0分）1.0分我的答案：D48内部招聘的缺点不包括（）。
（1.0分）0.0分我的答案：A49从信度来讲，哪种题信度高一些？（）（1.0分）0.0分我的答案：D50在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
（1.0分）1.0分我的答案：B二、判断题（题数：50，共 50.0 分）1一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。
（）（1.0分）0.0分我的答案：√2编码有八个步骤。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√3用人部门必须参与到招聘的实施过程中。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√4无领导小组面试中设定具体的评分标准非常困难。
（）（1.0分）0.0分我的答案：×5招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
（1.0分）1.0分我的答案：×6岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。
（）（1.0分）我的答案：√7面试当中，必须有根据才能评分。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√8策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√9内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×10无领导小组讨论的原则之一是任务导向。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√11无领导小组讨论中所有人很容易被一个强势的人引导，不平等。
（）（1.0分）0.0分我的答案：√目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√13工作分析的首要价值是制定岗位职责。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×14在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×15薪酬体系会影响到人力资源建设。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√16专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×17面试是可以进行加总分的。
（）（1.0分）我的答案：×18做人力资源的战略规划是非常难的。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√19在我们国家，做管理要求的是平衡。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√20一般而言，案例分析试题不要考察绝对的设计，要有实践依据。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√21与笔试相比，面试的灵活性较弱。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×22人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√24压力面试是所有面试中最简单的面试形式。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×25针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）（1.0分）0.0分我的答案：×26事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×27招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√28企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。
（）（1.0分）我的答案：√29工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。
（）（1.0分）0.0分我的答案：√30简历指标的来源只需要考虑岗位。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×31编码要提前确定好，直接填写。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×32经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√33广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√35面试完之后，分数可以继续进行微调。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√36如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×37用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√38面试结果的主观性很强。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√39大学生的核心竞争力还基本没有。
（）（1.0分）0.0分我的答案：×40选拔体系的设计要考虑适合性。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√41学习人力资源管理就是学习管理的方法。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×42编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×43具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
（1.0分）1.0分我的答案：×44问卷提炼的程度应尽可能高。
（）（1.0分）0.0分我的答案：√452004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√46人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）（1.0分）1.0分我的答案：×47通过回归模型可以预测未来的销售规模。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√48八卦中最难的是动态平衡。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√49从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。
（）（1.0分）0.0分我的答案：×50相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。
（）（1.0分）1.0分我的答案：√。