大润发合同分析及收费标准
大润发员工合同范本
大润发员工合同范本合同编号：_______甲方（用人单位）：大润发公司地址：________联系电话：________乙方（员工）：________性别：________出生日期：________身份证号：________住址：________联系电话：________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2 试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方从事____岗位工作，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 乙方的工作地点为____。
三、劳动报酬3.1 乙方的工资为每月____元，甲方按月支付给乙方。
3.2 甲方根据公司的经营状况和乙方的表现，有权调整乙方的工资。
3.3 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、工作时间4.1 乙方的工作时间按照国家规定执行，甲方根据工作需要，有权对乙方的作息时间进行调整。
4.2 甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。
五、劳动保护和劳动条件5.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和设施。
5.2 甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。
六、合同的解除和终止6.1 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
6.2 甲方因生产经营需要，需解除本合同的，应提前____日通知乙方。
6.3 乙方因个人原因，需解除本合同的，应提前____日通知甲方。
6.4 甲方违反国家规定解除本合同的，应按照国家规定支付经济补偿。
6.5 乙方违反国家规定解除本合同的，应按照国家规定支付违约金。
七、其他7.1 本合同未尽事宜，按照国家规定执行。
大润发采购协议书5篇
大润发采购协议书5篇篇1甲方：大润发商贸有限公司乙方：XXXXXXX有限公司鉴于甲方为大润发商贸有限公司，拥有优质的采购平台和广泛的销售渠道；乙方为XXXXXXX有限公司，提供丰富的产品资源和专业的服务。
为明确双方的权利和义务，确保合作的顺利进行，特制定本协议。
一、协议内容1. 甲方同意向乙方采购商品，乙方同意向甲方提供商品。
具体商品种类、数量、价格等以双方另行签订的采购订单为准。
2. 甲方应确保采购订单的真实性、合法性和有效性，并按照采购订单的要求及时向乙方支付货款。
3. 乙方应确保所供商品的质量、安全、卫生等方面符合相关标准和要求，并按照采购订单的要求及时送达甲方指定地点。
4. 甲方有权对乙方所供商品进行检验，如发现问题，有权要求乙方进行退货、换货或索赔。
5. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得向甲方工作人员行贿或提供其他不当利益。
二、协议期限本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
协议期满后，经双方协商一致，可以续签本协议。
三、违约责任1. 甲方如未按照采购订单的要求及时向乙方支付货款，应按照未支付货款的金额向乙方支付违约金。
2. 乙方如未按照采购订单的要求及时向甲方提供商品，应按照未提供商品的金额向甲方支付违约金。
3. 乙方如向甲方工作人员行贿或提供其他不当利益，甲方有权立即终止本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 乙方需向甲方提供相关的产品资料、公司资质证明等文件，以便甲方进行备案和审核。
4. 甲方有权对乙方的生产经营情况进行了解和调查，乙方应予以配合。
大润发商业合作协议书模板
甲方：（大润发M会员店名称）乙方：（合作方名称）鉴于甲方为提供高品质商品和优质服务的零售企业，乙方为（乙方性质，如：供应商、服务商、合作伙伴等），双方本着平等互利、优势互补的原则，经友好协商，达成如下合作意向：一、合作内容1. 商品供应：乙方将向甲方提供（具体商品或服务类型），确保商品质量及供应稳定。
2. 服务支持：乙方将为甲方提供（具体服务类型），包括但不限于技术支持、市场推广、顾客服务等。
3. 资源共享：双方将在市场推广、物流配送、信息技术等方面进行资源共享，共同提升双方的市场竞争力。
4. 联合营销：双方将定期开展联合营销活动，共同推广双方品牌，扩大市场份额。
二、合作期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体年数）年。
期满后，如双方无异议，可续签本协议。
三、权利与义务1. 甲方权利与义务：- 甲方有权要求乙方按照协议约定提供商品和服务。
- 甲方有义务按照协议约定支付货款及服务费用。
- 甲方有义务保护乙方提供的商品和服务的知识产权。
2. 乙方权利与义务：- 乙方有权要求甲方按照协议约定支付货款及服务费用。
- 乙方有义务按照协议约定提供商品和服务，确保质量。
- 乙方有义务保护甲方品牌及商誉。
四、保密条款1. 双方对本协议内容以及合作过程中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
2. 本保密条款在本协议终止后仍然有效。
五、违约责任1. 如一方违反本协议约定，另一方有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 如一方违约导致对方遭受严重损失的，违约方应承担全部赔偿责任。
六、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________乙方（盖章）：________代表人（签字）：________代表人（签字）：________签订日期：________年________月________日。
大润发劳动合同
大润发劳动合同1. 合同双方本合同由以下双方订立和签署：•甲方：大润发集团有限公司（以下简称“公司”），法定代表人：XXX。
•乙方：XXX（以下简称“员工”）。
2. 合同期限本合同的有效期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
3. 工作岗位及职责3.1 工作岗位员工的工作岗位为XXXX，隶属于XXXX部门。
3.2 工作职责员工的工作职责包括但不限于：•XXX；•XXX；•XXX。
4. 薪酬福利4.1 薪酬员工的基本工资为XXXX元/月，福利补贴为XXXX元/月。
具体薪酬标准及发放时间按公司规定执行。
4.2 社会保险与住房公积金公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
5. 工作时间与休息5.1 工作时间员工每周工作40小时，具体工作时间安排由部门负责人根据工作需要安排。
5.2 节假日及带薪年假员工将根据国家法定节假日享受带薪假期。
员工每年享有X天带薪年假，具体安排按公司规定执行。
6. 保密条款6.1 保密范围公司及其关联公司的各种商业秘密，包括但不限于技术秘密、商业机密、客户信息、财务数据等，均属于保密范围。
6.2 保密义务员工必须对公司及其关联公司的保密信息保守秘密，并保证在离开公司后继续承担保密义务。
7. 违约责任如果员工违反本合同规定，公司有权解除合同，并要求员工赔偿由此给公司造成的全部经济损失。
8. 其他事项8.1 本合同未尽事宜如本合同未涉及到的其他事项，由公司和员工协商处理。
8.2 合同备案本合同自双方签字后生效，并向所在单位劳动部门进行备案。
9. 签署本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：_______________ 乙方（员工）：_______________日期：_______________ 日期：_______________。
大润发的劳动合同
大润发的劳动合同在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间的一项重要法律文件，用于规定劳动关系、职责、权利和义务等方面的内容。
而作为中国知名的连锁超市，大润发自然也有自己的劳动合同来保障公司与员工的权益。
本文将对大润发的劳动合同进行详细解析。
1.合同主体及有效期限劳动合同是由大润发超市作为雇主与员工共同签订的合同，确立了双方的权益和义务。
合同有效期限一般为确定期限或者无固定期限，根据双方约定进行签署。
大润发注重员工的稳定性和长期合作，因此，在大多数情况下，所签订的合同为无固定期限劳动合同。
2.合同内容2.1 工作内容和岗位职责劳动合同应明确员工的工作岗位、职责和具体任务，以确保员工清楚了解自己的工作范围和职责。
大润发拥有多个岗位，如销售员、收银员、仓库管理员等，每个岗位都有其特定的工作要求和绩效考核标准，劳动合同会对每个岗位的职责和工作内容作出明确规定。
2.2 工作时间和休假制度劳动合同应明确员工的工作时间、休息日和休假制度。
大润发遵循国家劳动法规定的工时标准，并且向员工提供合理的休假制度，确保员工享受到合理的工作休息时间。
2.3 薪酬和福利待遇劳动合同应明确员工的薪酬和福利待遇，确保员工获得相应的经济回报和福利保障。
大润发会根据员工的职位、工作表现和市场行情等因素确定薪酬水平，并会提供完善的社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2.4 保密义务劳动合同应明确员工在工作期间需要遵守的保密义务，保障公司的商业机密和客户信息安全。
大润发的员工需要严守公司的保密制度，不得泄露任何与公司利益相关的信息，确保公司的经营稳定和业务安全。
2.5 终止劳动关系劳动合同应明确员工和公司解除劳动关系的条件和程序。
大润发遵循国家法律法规对劳动关系终止的规定，对于员工违反规定、工作表现不合格或违法违纪等情况，公司有权解除合同。
同时，员工也有权提前解除合同，需要提前通知公司并履行相应的手续。
3.合同变更和解释大润发的劳动合同应明确变更和解释的程序和权利。
大润发员工合同条款模板
大润发员工合同条款模板甲方（大润发）与乙方（员工）之间的权利和义务关系，确保双方在平等、自愿的基础上建立劳动关系。
第二条合同类型本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的工作地点从事____工作。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。
第四条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日及带薪年假等休息休假权利。
第五条劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。
2. 乙方的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
第六条社会保险和福利1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第七条劳动纪律和职业道德乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，保守甲方商业秘密。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 符合法定情形的，任何一方均可解除合同。
3. 合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自然终止。
第九条违约责任1. 违反合同约定的一方应承担违约责任。
2. 因违约给对方造成损失的，应赔偿相应损失。
第十条争议解决双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十二条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________日期：____年____月____日请注意，这只是一个模板，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
大润发员工合同
大润发员工合同大润发员工合同是雇佣双方在达成劳动关系时所签订的法律文书，规定了员工与雇主之间的权利和责任。
这份重要的合同对于保护员工的权益和确保雇主与员工之间的合法性非常重要。
一、合同目的大润发员工合同的主要目的是明确员工雇佣的条件、权利和责任，确保员工在工作过程中的权益得到充分保障，并明确雇主的职责和义务。
同时，合同也规定了雇佣期限、薪酬待遇、工作时间、福利待遇、保密责任、双方解除合同的条件等。
二、合同内容1. 员工基本信息：合同应包含员工基本信息，如姓名、身份证号码、住址等，以便雇主能够准确记录员工的身份和联系方式。
2. 雇佣期限：合同应规定雇佣期限，包括试用期和正式雇佣期限。
试用期一般为3个月，员工在试用期内需完成特定的任务和目标，试用期结束后，根据工作表现评估是否正式雇佣。
3. 薪酬待遇：合同中应明确员工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金以及可能的津贴和补贴。
同时需要规定支付方式和周期。
4. 工作责任：合同应明确员工的工作职责和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等。
合同还需要明确员工的工作安排和工作要求。
5. 福利待遇：合同中应规定员工享受的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、节假日等。
合同还需要明确相关政策的执行方式和具体条件。
6. 保密责任：大润发员工在工作期间接触到的商业机密和公司机密信息，必须保守秘密，不得泄露。
合同中应明确员工的保密责任和违反保密责任的后果。
7. 双方解除合同的条件：合同中应明确解除合同的条件，包括双方解除、解除期限、解除理由等。
解除合同时，双方需遵守相关法律法规的规定。
三、保障员工权益大润发员工合同保障员工的权益，确保员工在工作过程中受到合法保护。
合同规定了员工的工作时间、休息时间、加班补偿、年假、节假日等，确保员工的劳动权益得到充分保障。
合同还明确规定了员工的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇，保障员工的基本社会保障权益。
大润发派遣员工合同范本
大润发派遣员工合同范本合同概述本合同由大润发超市（以下简称“甲方”）与派遣员工（以下简称“乙方”）双方共同订立，旨在明确双方的权益和责任。
乙方应按照本合同约定的要求和规定，全力以赴地履行所从事的工作。
第一条合同期限本合同有效期为一年，自开始日期起至结束日期止。
合同期满后，如乙方与甲方双方均同意继续合作，合同可延期。
第二条工作内容1.乙方应按照甲方的要求，在指定的工作地点从事与派遣职位相关的工作。
2.乙方应听从甲方的安排和指挥，按时完成各项工作任务。
3.乙方在工作期间应保守甲方的商业秘密，并保证不泄露甲方的商业机密。
第三条工作时间1.工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排由甲方根据实际情况进行调整。
2.如乙方需要加班，应提前向甲方申请，并征得甲方同意。
3.乙方在加班时可按照劳动法规定享受相应的加班费。
第四条工资福利1.乙方的工资和福利将按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。
2.乙方的工资将按月支付，具体发放日期为每月的15日。
3.乙方享有带薪年假、带薪病假等合法福利待遇。
4.乙方享有甲方提供的一定范围内的员工优惠购物权益。
第五条保险福利1.甲方将依法购买乙方的社会保险，并为乙方缴纳相应的社会保险费。
2.如乙方发生工伤或因工作引发职业病，将按国家相关法律法规进行赔偿和处理。
第六条岗位调动1.如乙方的岗位需要调动，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2.如乙方的岗位发生调动，乙方应按照甲方的要求进行工作的变动。
3.如乙方的岗位调动引起乙方工作时间、工资福利等方面的变动，甲方应与乙方协商调整。
第七条违约责任1.若一方违反本合同的任何项约定，需向对方支付违约金。
2.如乙方擅自离职，需支付违约金并承担相应的法律责任。
3.如乙方严重违反工作纪律或涉嫌违法犯罪，甲方有权随时解除合同并追究乙方的法律责任。
第八条争议解决本合同的订立、生效、解释和履行等，均适用中华人民共和国的法律。
如双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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大润发合同分析及收费标准
⑴常规折扣（票折）：9%，本项为开票时折扣。
（相当于无条件返利）
⑵常规折扣：6%（折入进价），本项折扣在每个单品进店报价时就已经包含，可视为忽略不计。
⑶账期：月结45天。
大润发结款账期为票到45天，因此各操作供应商为及时结款，都要注意及时对账开票将论*提前递交大润发财务，否则将会因自身操作原因无形延长了结款期限。
同时，大润发各区付款日期不一致，有每月20日的也有每月5日的。
根据付款日期时间，递交论*时间应该往前顺延48天以上，也就是在付款日前45天再往前赶3天，这3天时间主要为给超市录票考虑，以免超市不能及时录票耽误正常结款。
⑷商品展示（指固定费用）：830元/店/月（10000元/店/年）。
本项费用涵盖了每年大润发的各项促销活动费用以及导购的进店管理费用，也就是说各区域操作人员在导购进店及确定促销活动时不要另行签订导购管理费及促销费。
⑸新店商品上架：10000元/店。
本项为新店开业费用，如果不是新开店，本项将不发生。
⑹新商品推广费（一次性）：10000元/店（同新店商品上架不重复收取）。
本项为大润发针对新供应商所设，而我公司属于老供应商，本项与上一项（5）只收取一项费用。
但在合同签订时（5）(6)两项都需要填写，为避免发生重复
扣费，各区在填写大润发合作协议书时注意在“新商品推广费（一次性）：100 00元/店”后用括号注明：（同新店商品上架不重复收取）。
⑺网络信息费：2%。
大润发提供网络查询功能的供应商系统，各供应商可在合同签订后向大润发财务索要供应商系统账户及密码（不清楚可先与当地采购沟通,密码设置后尽量不要经常改动，如果改动要及时将新密码报终端部备案）。
⑻公司年度市场推广商品折扣（公司庆）：5%，期限1月，促销活动产品不在其中。
⑼新店开幕市场推广商品折扣：5%，期限一月。
⑽季节性推广商品折扣（元旦）：5%，期限一月，促销活动产品不在其中。
⑾有条件返利：
在上个交易年度含税交易额基础上增加5% 返0.5 %
在上个交易年度含税交易额基础上增加10% 返1 %
在上个交易年度含税交易额基础上增加15% 返1.5 %
在上个交易年度含税交易额基础上增加20% 返2 %
⑿违约责任：如若未按大润发订单数量送货，除非事先经大润发书面确认，否则如为正常商品订单按未交货总价一倍进行罚款，如为促销商品则按两倍进行罚款。
如果延迟交货，如为正常商品订单按大润发订购量50%罚款，如为促销商品订单按订购金额100%罚款。
⒀其他：如果我公司有暂停向大润发供货的情形，大润发可根据我公司的申请为此商品保留货架陈列并进行销售，同时每店的保留费用为250元，但此笔费用需经双方协商签字后才能确认。
大润发的促销形式
印花：
印花是大润发对会员价促销的一种称呼，这种促销的特点是力度大、销量大、时间短
一般大润发为了吸引顾客，印花促销有可能会负毛利销售。
各门店无条件的提供大型堆头。
海报
海报是比印花低一个级别的促销活动，只是在海报上有产品的宣传，门店可摆堆头可不摆
店促
店促是大润发最低级别的促销形式，就是我们通常所说的排面促销，大润发的毛利都保持的比较高。
门店一般情况下不摆放堆头。
供应商系统
大润发供应商咨询网址：https://各供应商可根据大润发提供各自用户资料（账户和密码）登陆网站。
供应商在输入网址打开网页后，填写账户名和密码，选择所属区域即可登陆查询所需资料。
网站信息
⑴资料维护，就是供应商的基本资料；
⑵商品查询，可以查询到每个门店或每个单品的销售与进货情况；
⑶订单查询，可以查询到已送货、退货、转帐及付款的订单；
⑷对帐查询，可以查询每月开票情况和付款情况，每月付款到期日大润发出具此月付款明细；
⑸一般订单下传，可以查询未送货的订单。
大润发主要是采用系统自动传真订单，由于供应商的传真机问题或是其它问题很可能会造成下传订单收不到的情况，为避免此类情况发生影响到正常送货，各区域办事处要责任到人，通过网络查询订单，及时了解订单下传与送货情况。
操作注意事项
退货瓶颈
相信一提到退货大家就觉得头大，退货后造成的问题很多，客户高库存，产品没有原包装，全是散货影响二次销售。
大润发和其它超市一样也有退货的时候。
有些区域一提到说超市要退货，宁可促销活动不做，久而久之就进入了恶性循环，
量起不来没有市场，退货就不可避免，所以我们要做的就是尽量减小退货所带来的损失。
1、搞清楚门店的下单员是谁，促销活动前沟通好订货量
下单员是很重要的，记得刚接收华东大润发工作的时候，一次和采购谈低泡节能洗衣粉捆绑洗衣机槽的促销活动，采购当场说要两千多件，但是最终门店只下了三四百件，一下子就给上海造成了高库存。
这个事情之后我就了解了大润发的下单员的情况，每次促销活动前都跟他们沟通，因为他们的订货信息是最可靠的。
2、搞清楚对于咱们的工作，门店具体是谁说了算，谁有权让退货或者不退
所谓”县官不如现管”,往往这些人的一些举手之劳会解决大问题，比如门店课长。
3、后续的促销活动及时跟上
一般来说大润发大型的促销活动后紧跟着要有小型促销活动来处理库存，比如印花促销后，及时的让采购安排一些店促。
4、通过采购的沟通来处理，尽量达成不退货协议
举例来说，这几年元旦大润发都搞“低价风暴月”，采购量和销售量都相当大，每年采购我们的皂都在三四百万，而且促销活动只有七天，一旦造成退货后果将不可设想，哪怕只是破损产品。
这种活动一般都要求采购签订不退货协议。
维护瓶颈
由于大润发的权利相对集中，所以很多问题的解决都要在采购这里，往往业务员在初次巡店的时候和门店课长沟通时，他们都说有事找采购，他们自己的权利很小等等来推脱，甚至于见面两三次都这么说，一般没有韧劲的业务员都觉得在巡店时不能解决什么问题，只能采个价或者监督促销堆头是否摆放到位。
这样长期以往，业务员就成了“逛店员”了。
门店作为销售产品的最前沿阵地，就必然会暴露很多问题需待解决，如之前所说的订货、退货，甚至和销量相挂钩的“团购”。
在这个问题的处理上，我记得营销大师菲利普·科特勒在谈到亚洲营销时，专门说到了中国营销，指出中国是一个人情社会。
希望大家搞好门店的客情工作。
市场基础不统一情况下促销手段瓶颈
之前我们说到了大润发的行政区划，从这个行政区划来看，大润发的有些区域涵盖了我公司的两三个片区，如大润发华东区就涵盖了我公司华北片的江苏和上海以及我公司东南片的安徽和浙江。
大润发华中区涵盖了我公司的东南、华北以及西北三个片区，以后还有可能涉及到川渝片。
在此以华东大润发来举例，华东大润发所涉及到的我公司江苏和安徽是两个截然不同的市场基础。
安徽市场相对比较强势，江苏市场相对比较薄弱。
在此我用一个插曲来说明市场基础的差异程度：安徽的滁州市和江苏的南京市相邻，坐汽车仅四五十分钟就可到彼此的市中心。
在滁州的农村，老百姓都把奇强当成是高档产品在使用，还舍不得多放。
但在南京，06年有一次在等报纸招聘业务员和导购员的时候，有人打来电话应聘时说“唉，你们奇强是做什么的啊，是不是做保健品的啊”。
市场不同促销手段、价格也不一定一样。
比如柠檬洗洁精1.6KG，在安徽市场促销零售价做到9.9元，会卖的很好，但在江苏大部分地区效果却不是很好，，由于市场基础及产品定位，在江苏就有可能卖到9.5元或者更低才会有效果，不然不要说卖不动，就连大润发采购都不会安排这样的促销活动。
但是如果价格放低了，那么安徽市场就叫喊。
这个问题比较辣手，希望大家共同研讨，同时当前是要做好产品差异化，尽量避免当地市场主打产品规格。
配送瓶颈
配送问题一直是伴随着连锁超市跨区域开店的重大问题，如之前在大润发东北、华中区，当然现在已经由物流来运作，现在的大润发华南区还没有解决。
华南采购邓小玲在08年底隔三差五的给我打电话，要咱们进场。