关于2018年度目标任务完成情况的报告

镇关于2018年度目标任务完成情况的报告
一、领导班子和干部队伍建设情况
一是抓学习，提高队伍素质。

适应形势任务发展需要，积极组织干部职工认真学习科学发展观、业务知识、现代管理知识及计算机等基础知识，促进部门工作上水平，努力培养“学习型”干部，建设“创新型”机关。

二是抓团结，凝聚班子合力。

认真执行民主集中制原则，凡重大决策、重要事情，都通过班子集体研究决定。

对一些涉及面大的重要决策，注意听取干部职工的意见和建议，增强工作的透明度。

正确处理好民主与集中的关系，充分调动班子每个成员的积极性，不断提高班子成员的议事能力和决策水平。

三是抓纪律，规范工作要求。

切实加强内部管理，提高各项工作的科学化、制度化、规范化水平。

加强财务、车辆、接待、通讯费用等方面的管理，达到了从俭办事、杜绝浪费、节省开支、廉洁勤政的目的。

四是努力创新发展思路，树立一个思想即“科学发展观”；围绕两大主题即“和谐、发展”；狠抓三项基础即“掌握镇情民意、确定工作思路、加强干部管理”；突出四大重点即“产业发展、新农村建设、平安创建、计划生育”；推进五大建设即“基础设施建设、小城镇建设、党的建设、社会事业建设、作风建设”，引领全镇党员干部善于抓大事、谋发展、促和谐。

五是自觉加强领导班子自身建设，健全完善各类管理制度，做好领导班子和领导干部综合研判，强化干部作风建设，从严管理干部，调整领导分工，领导包片、干部包村，充实带值班制度，修订完善**镇干部管理十条规定，从干部职工请销假入手，
详细规定了请假范围、批假权限。

同时完善了会议制度、学习制度，做到用制度管人，用激情干事，使全体干部职工自觉约束，模范遵守规章制度，“好班子”创建取得实效；坚持民主集中制原则，班子议事决策机制规范运行，领导班子核心作用突出，并逐级逐人签订年度岗位目标责任制，常年抓好督促落实工作，促进了干部立足岗位创先争优
二、基层组织建设情况
一是开展“为民服务、创先争优”活动。

推行“333”工作模式给力创先争优活动。

即建立“三种模式”（结对帮扶模式、双向点评模式、村产联创模式），拓展党建工作内涵。

开展“三项活动”（扶持项目活动、领导干部联系群众评比活动、评优树模活动），扩大党建工作影响。

落实“三个到位”（谋划部署到位、督查指导到位、营造氛围到位），形成党建工作合力。

积极发挥电视、广播、现代远程教育、党建网的作用，全年在市以上媒体发稿25篇。

二是积极创新探索“1+1=1”党建工作模式，深入开展“富民和谐”党建主题活动，扎实开展“科学发展、升级晋档”活动，积极创新探索“支部和协会+党员和会员＝群众致富”党建工作模式，促进了全镇产业的繁荣发展。

通过支部领导、协会服务、党员示范，全镇涌现党员致富示范岗70个，科技示范基地10个，致富户183户，农民增收致富有了一条好路子，形成了党委领导、政府主抓、产业发展、群众致富、社会和谐的良好局面。

三是积极开展“三问三解”活动。

四是深入开展“好班子”创建活动、“四级承诺一评议”活动，实行党员记实
卡制度和坐班制度，全面推行党员积分评星制度，提升党建科学化水平。

五是不断加强作风建设。

促进干部工作作风大转变，倾尽全力抓落实，为各项工作任务顺利完成奠定了基础。

三、反腐倡廉建设情况
全面落实党风廉政建设责任制。

把落实党风廉政建设责任制作为反腐倡廉工作的总抓手，突出责任落实，狠抓三个环节，注重工作实效，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责落实党风廉政建设责任制的良好局面。

细化责任分解，明确责任主体，对反腐败工作任务作了专题研究，与各单位签订了《党风廉政建设目标管理责任书》。

对所承担的任务在单位内部再分解、再落实，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

研究制定了《关于进一步落实党风廉政建设责任制工作的意见》，对落实责任制工作的组织领导、落实责任进一步作出了明确规定。

认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，扎实开展十廉活动，严格责任考核，完善考评机制。

强化责任追究，严格执行纪律，严格实施责任追究。

四、党管武装工作情况
强化职责意识，严格落实党管武装各项制度，成立社会治安巡逻队、民兵应急分队，完成各种急、难、险、重任务；经常开展民兵之家活动，全力支持民兵预备役建设，全面完成新兵征集任务，并为优抚对象做了免费体检，按时发放优抚款，扎实做好“双拥”工作。

五、依法行政工作情况。