员工福利管理制度与保险制度
公司劳保福利管理制度
公司劳保福利管理制度一、总则为了维护员工的劳动权益，促进员工的身心健康，公司特制定本《公司劳保福利管理制度》。
本制度适用于公司所有员工，旨在明确公司对员工的劳保福利保障措施，规范公司的福利管理制度，确保员工享有合理的劳保福利待遇。
二、劳保福利的种类（一）健康保险：公司为全体员工购买健康保险，包括住院医疗、门诊挂号、药费报销等项目。
（二）意外伤害保险：公司为全体员工购买意外伤害保险，保障员工在工作期间或者出差期间发生意外伤害时的医疗费用和伤残赔偿。
（三）生育保险：公司为女性员工购买生育保险，包括孕期保健、产前检查、分娩费用报销等项目。
（四）养老保险：公司为员工缴纳养老保险，确保员工在退休后能够享受到合理的养老金待遇。
（五）其他福利：公司根据员工的工龄、岗位等情况，提供不同形式的福利，比如节日福利、奖金、年终奖、员工旅游等。
三、劳保福利管理办法（一）健康保险管理：公司成立健康保险管理委员会，负责健康保险的购买、续费、理赔等事宜，并定期向员工发布健康保险的使用说明和注意事项。
（二）意外伤害保险管理：公司设立意外伤害保险管理部门，负责员工意外伤害保险的购买、理赔等工作，确保员工在发生意外伤害时获得及时的救助。
（三）生育保险管理：公司设立生育保险管理小组，负责协助女性员工办理生育保险手续，提供孕期保健指导等服务。
（四）养老保险管理：公司与当地社会保险部门合作，为员工缴纳养老保险金，确保员工能够及时领取养老金。
（五）其他福利管理：公司设立福利管理委员会，负责管理公司各种福利待遇，审批员工提出的福利申请，组织节日活动、员工培训、员工旅游等福利项目。
四、劳保福利的变更和调整公司有权根据实际情况对劳保福利进行变更和调整，但必须提前向员工做出通知，并征求员工的意见。
对于重大变更和调整，公司需经相关部门审核批准后实施。
五、福利待遇的监督和评估公司建立福利待遇监督评估机制，设立监督评估小组，定期对公司的福利待遇执行情况进行检查，及时发现问题并提出改进建议。
公司企业集团员工假期保险等福利管理制度
福利管理制度第一条目的与适用范围1.本制度规定了公司福利的类别，各类福利享受的条件以及相应的标准和要求。
2.本制度适用于公司所有正式员工。
第二条福利类别法定福利和弹性福利两类。
（1）法定福利：是指法律法规规定的企业必须为员工提供的具体配套福利，包含节假日安排、缴纳社会保险等。
（2）弹性福利：是指公司为了激励员工，根据企业管理实际状况给予员工享受各类福利，包括优惠购车购房、工作餐补贴、通讯补贴、高温补贴、免费体检、节日福利、生日礼物等，具体采用货币形式或实物形式另议。
第三条福利管理1.节假日安排包括国家法定的各种节假日和休息日，公司规定的带薪年休假，个人原因应当给予的婚假、丧假、生育假、病假、事假、工伤假等。
2.国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节、三八妇女节、端午节中秋节等）和休息日，按国家相关规定执行，节假日和休息日加班按国家有关规定发放加班工资。
3.带薪休年假，在公司服务满一年的员工均可享受带薪年休假，最小休假单位为半天，休假期间按正常出勤处理。
年休假期表如下：4.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上者；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5.员工婚假一般为7天，晚婚（男25岁，女23岁）10天，如到外地（不含旅游结婚）结婚的，根据其在途往返时间核给路程假（但路程假按事假处理扣发当日工资）；办理婚假时由本人书面申请，持本人身份证和结婚证到所在单位人力资源管理部门办理正常的请假手续，并在一年内一次性休完，不能分段使用；6.女职工生育产假为九十天（产前十五天，产后七十五天）；属于难产的凭医院证明增加十五天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；（1）属于符合《计划生育条例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算,按产假处理；（2）女职工产假期间的工资由生育保险基金支付；无保险员工公司按照最低生活标准900元/月支付；（3）产假不能分段使用，需一次性休完；（4）配偶持医院证明，可享受7天带薪看护假。
社会保险与员工福利管理制度
精品文档精心整理社会保险与员工福利管理制度1、社会保险(1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。
酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。
人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。
(2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。
酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出相一致。
(3)在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄、区别一般工龄和连续工龄;掌握工伤与非工伤的界限。
2、员工福利(1)员工福利是员工分配部分的延伸。
在社会主义市场经济条件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明显，它不仅是调动员工积极性的激励措施，也是稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力的一种重要手段。
(2)员工福利分为集体福利和个人福利。
集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活福利，即员工在店工作期内的工作服、工作餐、培训等;个人福利包括探亲假、婚丧假，以及女职工产假、哺乳假等待遇。
同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。
精品文档可编辑的精品文档薪资与福利管理一、制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。
2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。
3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。
4. 合理的职工报酬应达到：（1）讲求企业内外的公平性、破除大锅饭；（2）能吸引有技能的人到企业工作；（3）能把有才能的人留在企业不流失；（4）能激励员工努力把工作做好，做到奖勤罚懒。
5. 根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。
目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
公司福利保险管理制度范文（三篇）
公司福利保险管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司福利保险管理，保障员工的权益，提高员工的生活质量，特制订本制度。
第二章保险责任第二条公司将购买适当的商业保险产品，保障员工在工作期间的人身和财产安全。
第三条公司将为员工提供意外伤害保险，保障员工在工作期间和公司组织的外出活动中的人身安全。
第四条公司将为员工提供医疗保险，保障员工在生病或受伤时能够得到及时有效的医疗服务。
第五条公司将为员工提供养老保险，帮助员工在退休后过上稳定的生活。
第三章保险费用第六条公司将按照国家有关规定，为员工支付相应的保险费用。
第七条公司与员工共同承担保险费用，具体比例由双方协商确定。
第八条公司将根据员工的工龄和绩效情况，适时调整员工支付保险费用的比例。
第四章理赔和福利待遇第九条员工在保险责任范围内发生意外事故或疾病，应及时向公司报告，并申请理赔。
第十条公司将协助员工办理理赔手续，保障员工权益的同时，也要求员工提供必要的证明和资料。
第十一条如员工发生意外事故或疾病，需要住院治疗，公司将为员工支付一定比例的住院费用。
第十二条公司将为员工提供相关的福利待遇，如疾病护理津贴、伤残津贴等。
第五章其他规定第十三条公司将定期向员工宣传保险知识，提高员工的保险意识和风险防范能力。
第十四条公司将委托专业机构对保险合同进行定期审核，确保保险责任的准确性和及时性。
第十五条公司将建立健全保管员工保险资料的制度，确保资料的安全和保密。
第六章附则第十六条对于违反本制度的员工，公司将依据公司规章制度给予相应的处罚。
第十七条本制度自颁布之日起适用，具体解释权归公司所有。
以上是公司福利保险管理制度的一部分范文，具体参考公司实际情况进行修改和完善。
公司福利保险管理制度范文（二）公司福利保险管理制度一、目的和依据1.为了保障员工的合法权益，提升员工的福利待遇，公司制定本福利保险管理制度。
2.本制度的依据为国家相关法律法规和公司内部规章制度。
二、保险范围1.公司为全体在职员工提供以下保险：- 1.1 医疗保险：覆盖员工的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
员工福利和保险计划规章制度
员工福利和保险计划规章制度一、前言本规章制度为公司员工福利和保险计划的管理引导，旨在维护员工的权益，供应全面的福利和保险保障，促进员工的工作乐观性和生活质量。
本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工和合同工。
二、福利计划1. 健康福利1.1 公司将为全部员工供应一份完备的健康保险计划，包含基本医疗保险、意外损害保险等，具体保险内容参照公司健康保险计划手册。
1.2 公司将定期组织员工体检，并为员工供应相应的体检费用补贴。
1.3 公司将供应必需的职业病防护用品，并确保员工在工作环境中的健康和安全。
2. 薪酬福利2.1 公司将依据员工的工作表现和贡献，订立合理的薪酬政策，并确保定时发放薪资。
2.2 公司将依据员工的工龄和职务级别，供应年度调薪机会。
2.3 公司将为员工供应各类嘉奖和激励计划，如年度绩效奖金、激励旅游等。
3. 休假福利3.1 公司将为员工供应带薪年假和病假，具体假期天数和管理规定参照公司的休假制度。
3.2 公司将敬重员工的个人生活，允许员工请假处理私人事务，具体事项参照公司的请假管理规定。
3.3 公司将依照法律法规的要求，为员工供应婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。
4. 住房福利4.1 公司将依据员工的工作地方和职务级别，供应合理的住房补贴，具体标准参照公司住房补贴政策。
4.2 公司将为员工供应良好的工作环境和留宿条件，确保员工居住的安全与舒适。
4.3 公司将为员工供应住房贷款或租房补贴的咨询和引导。
5. 培训福利5.1 公司将为员工供应必需的职业培训，并供应相应的培训费用补贴。
5.2 公司将定期组织内外部专业培训和讲座，以提升员工的综合素养和职业技能。
5.3 公司将鼓舞员工参加行业相关的学习和证书考试，并供应费用补贴和嘉奖政策。
三、保险计划1. 健康保险1.1 公司将为全职员工供应健康保险计划，具体保险费用和保障范围依照公司政策执行。
1.2 员工需定时缴纳健康保险费用，如发生拖欠，公司有权停止该员工的保险资格。
公司福利社保管理制度
第一章总则第一条为规范公司福利社保管理，保障员工合法权益，提高员工福利待遇，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在为员工提供全面、合理的福利保障。
第二章福利待遇第四条公司福利待遇分为法定福利和非法定福利两部分。
第五条法定福利包括：（一）社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定缴纳住房公积金。
（二）法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
（三）带薪年假：员工根据工作年限享受带薪年假，具体标准按照国家规定执行。
第六条非法定福利包括：（一）节日福利：公司在传统节日（如春节、中秋节）为员工发放节日礼品或礼金。
（二）生日福利：公司为员工庆祝生日，提供生日蛋糕或礼品。
（三）婚庆福利：员工结婚，公司提供一定的婚庆礼金。
（四）生育福利：员工生育，公司提供生育礼金和产假期间的生活补助。
（五）健康体检：公司定期为员工提供健康体检。
（六）培训提升：公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第三章社会保险管理第七条公司依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。
第八条公司按照国家规定，按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。
第九条公司协助员工办理社会保险关系转移手续，确保员工社会保险待遇不受影响。
第十条公司对员工社会保险缴纳情况进行监督，确保社会保险基金安全。
第四章福利管理第十一条公司设立福利管理部门，负责公司福利社保制度的实施和管理工作。
第十二条福利管理部门负责制定福利计划，组织实施福利活动，确保福利待遇的落实。
第十三条公司定期对福利社保制度进行评估，根据公司经营状况和员工需求，对福利社保制度进行调整和完善。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
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一、总则
为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本制度。
二、适用围
全公司所有员工及部门
三、基本福利项目
1、社会保险
●福利种类：养老、失业、医疗保险、生育
●适用围：全体正式员工（已在其他单位参保的除外）
●费用标准：XX万/年
●详见《社会保险管理暂行办法》
2、工作环境保障
●福利种类：免费中餐、提供宿舍
●适用围：公司本部全体员工（业务员除外）
●费用标准：免费中餐XX万元/年（可写成XX-XX万/年，下面红字部分都可
写围），物业管理费XX万元/年
●设置目的：保障员工食宿方便
3、职业卫生保障
●福利种类：年度体检、劳保用品发放
●适用围：全体员工
●费用标准：年度体检、环境监测X万元/年；劳保设施、用品X万元/年
●设置目的：检测员工身体状况，提供劳动保护用品
4、法定假期及特殊假期福利
详见《员工休假管理一览表》
四、补充福利项目
1、意外保险
●福利种类：意外伤害、意外医疗、住院补贴医疗保险
●适用围：适用的有需要员工
●费用标准：X万/年
●设置目的：保障员工因意外伤害引起的医疗费用获得补偿
●详见《意外保险管理暂行办法》
2、其他福利
●福利种类：话费补贴、出差补贴
●适用围：因工作需要产生相关费用的员工
●费用标准：根据岗位性质核定具体标准
●设置目的：采用包干的形式，为工作提供方便
五、员工活动项目
1、培训、培养
●福利种类：培训课程开发、外训参培费、学习资料购买费
●适用围：依据培训、培养对象定
●费用标准：XX万/年
●设置目的：加强专业培养，提高员工素养，提供学习平台，购买学习
2、礼金、部门业务活动基金
●福利种类：节假日礼金
●适用围：全体员工、因业务开展需要的部门
●费用标准：XX万/年
●设置目的：以人为本，加强员工归属感
3、活动金、企业文化宣传费用
●福利种类：节假日礼金、稿费
●适用围：依据活动对象定
●费用标准：X万/年
●设置目的：培养企业文化，加强部门凝聚力和员工归属感
六、附则
1、附件1：《社会保险管理暂行办法》
附件2：《意外保险管理暂行办法》
2、本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。
社会保险管理暂行办法
一、总则
本制度规定了员工社会保险缴纳的程序及方式，适用于所有符合社会保险
缴纳条件的正式员工。
二、参保条件及时间
1、年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。
2、一般员工可自转正当月起向人力资源部申报缴纳社会保险，生产工人自入职起2年后可开始申报缴纳。
3、因已在其他公司参保、本人不自愿等原因可提请退出社保，但需提供相关证明（或
申请）。
三、参保程序
1、由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动（新增的员工从转正次月
起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）；
2、由单位统一缴费，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的
形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分于其当月工资中扣除）；
3、由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基
数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。
四、参保种类
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
五、缴纳基数及交纳比例
1、缴纳基数：
●上年度工资总额为基数按规定比例缴纳社会保险费。
●不低于全市上年度从业人员人均工资60％的，以全市上年度从业人员人
均工资60％为缴费基数。
2、缴纳比例：
●养老保险公司承担20%，个人承担8%；失业保险公司承担2%，个人承担1%；
医疗保险公司承担8%，个人承担2%；工伤保险0.5%，生育保险0.7%，全部由公司承担。
●大病医疗保险每人每年90元，由个人承担，在每年4月缴纳医疗保险时
一次性扣除；
六、社会保险的享受标准
1、养老保险
●养老保险累计缴纳满15年，且达到国家规定的退休年龄（男60岁，女55岁），
可到社保机构办理退休手续，领取退休金。
●退休金领取标准：基础养老金（月标准为上年度全市职工月平均工资的
20%）+个人储存额（个人缴费部分8%的总计金额）÷120。
●如若不满足养老保险领取的条件，则可在退休后申请一次性支取个人部
分。
2、失业保险
●领取条件：加失业保险一年以上，在法定就业年龄非本人意愿中断就业的，
按规定进行失业登记(需在终止解除劳动或工作关系60日)并有求职要求的可向公司提出失业保险领取的书面申请，由公司统一办理失业保险申领手续，员工在规定的时间至居住地所在区社会保障站领取。
●城镇合同工领取失业保险标准为缴费第1年领取4个月，之后缴费每增加
1年增发2个月（领取保险金的最长期限不超过24个月），农民合同工领取生活补助金标准为每缴费1年领取1个月；
●由依据市城区失业保险金标准（08年标准532元），另补助失业期间门诊
医疗费（失业保险金×5%,08年标准27元）。
●失业期间发生患病住院、生育、死亡等特殊情况还可向市失业保险基金管
理处申领补助金。
3、医疗保险
●医疗保险个人主要用于支付门诊和住院医疗费中个人自付部分及日常购
药，超支部分自理，个人直接在医疗保险卡中刷卡支付；
●医疗保险个人储存额=∑（个人缴费部分2%+公司缴费部分0.7%）；
●大病医疗保险仅限于因患病住院产生的、赔付围之的费用，参保员工需到
医疗保险机构指定的医院住院，由医院开具住院通知书，携带单位开具的住院介绍信到芙蓉区医疗保险中心盖章报备后可正式办理入院手续，出院后医疗保险机构直接向医院支付参保人赔付费用；
4、工伤保险
●事故发生后，用人单位应在24小时报告、5个工作日提交工伤事故报告至
社保局。
●工伤认定：职工受伤或患职业病后，用人单位应在30日向社保局提出工伤
认定申请。
●劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力
的，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
●工伤保险待遇申请：参保职工受伤认定为工伤、并进行劳动能力鉴定后（不
进行劳动能力鉴定的在认定为工伤后），用人单位应及时提交相关资料到市工伤保险管理服务局申请工伤保险待遇。
5、生育保险
●女职工在产假期间工资变更为生育津贴，由单位垫付，标准为：日生育津
贴=上年度生育保险月平均缴费基数÷30天，日生育津贴低于女职工本人日平均工资的，由用人单位补足；
●女职工在职期间生育、终止妊娠、节育等费用从生育保险基金中支付，女
职工失业后，在领取失业保险期间分娩的，可申领一次性生育补助金，具体的标准参照《市城镇职工生育保险管理暂行办法》执行。
7、附则
本制度自2008年10月1日起执行，由人力资源部归口管理。
意外保险管理暂行办法
一、总则
本办法适用于车间高危岗位操作人员、外出安装人员、经常出入车间（或外出）的部分管理人员。
二、参保险种
《中国人寿团体人身意外伤害保险》、《中国人寿附加意外伤害医疗费用保险》
三、保险购买标准及保险责任
1、凡符合参保条件的员工公司按岗位不同缴纳不同的保险费用：
●四类职业：xxxx，计xxx元/人；
●三类职业：xxxxxx计xxx元/人；
●二类职业：xxxxxx，计xx元/人。
2、保险责任：
意外身故最高保额4.8万/人，其中人身意外伤害保险4万，附加意外伤害医疗费用保险0.8万。
四、理赔程序及核报费用
1、发生意外事故，由部门负责人在第一时间向人力资源部报备，由人力资源部报保险受理单位备案。
2、人力资源部下发《事故报告单》，员工本人填写事故经过并分析事故发生原因，
部门负责人签字确认并送交安委会确定事故性质，安委会审核完毕后由部门负责人转交人力资源部存档。
3、意外事故须到市级以上医院诊断才可理赔。
4、在理赔前需由员工本人及相关部门配合准备以下书面证明：
●由员工本人提供：a、病历本；b、复印件；c、诊断证明（手术记录、检查
报告单等由医生开具）；d、药品清单明细及发票（医院开具）；
●由人力资源部开具：“单位证明”、“意外保险办理委托书”“理赔申请书”“团
体保单复印件”、“参保名册复印件”。
5、人力资源部负责跟踪保险公司理赔进展情况，保险公司理赔后，公司一般情
况下按保险公司理赔标准给付员工理赔金。
特殊情况安委会将根据事故性质，报总经理批准再确定具体理赔金额。
五、人员异动及缴纳方式
1、符合参保条件的员工，在入职手续办理完毕后由人力资源部按职位类别统一购买。
2、意外保险费用由公司先行垫付，员工服务期满一年，则该项费用将作为员工
福利由公司承担；如服务期未满一年，则由员工本人承担相关费用，在离职时结算。
离职时扣除的保费=当年总保费/12月×员工工作的月数。
3、团体保单由人力资源部统一管理，一旦出现赔偿条件，人力资源部将通知保
险公司客服人员受理理赔工作，并根据保险条款和相关法律规定赔付，若因投保人本人原因延迟报备、无法出示相关证据或延迟领取理赔金，后果由投保人承担。