2014江苏事业单位考试面试热点：面试模拟试题缺点
2014江苏事业单位面试备考：模拟试题及参考答案二
【背景】2013年底，我国老年人口总数将超过2亿，而“人活七十古来稀”也已成为历史，长达几十年的老年生活如何安排，既是老年人个人必须考虑的问题，也是全社会都需要关注的大问题。
老龄化、高龄化，如今已经成为社会舆论高度关注的重大问题。
如此之多的老年人在几十年的生活中做些什么，尽管人人都在提问，大家都在关心，但面对我国老年生活千差万别的现状，似乎很难有一个定论。
中组部、文化部、全国老龄办等 16 部门近期印发的《关于进一步加强老年文化建设的意见》。
该文件旨在通过进一步加强老年文化建设，积极应对人口老龄化，让“银发族”生活得更快乐。
【试题】我国老年文化建设状况总体上是积极、健康、向上的，但老年文化发展同人口老龄化发展和老年人日益增长的精神文化需求还不完全适应，存在着全社会对老年人特殊文化需求的关注不够、老年文化产品和服务供给不足、农村老年人文化生活和活动场所相对匮乏等问题。
假如是某市老龄办的工作人员，请谈一谈你在我市应如何做好老年人文化工作?【解析】1.首先从思想认识上重视，关心老年人的精神追求、文化生活，是对老年人的尊重，是对老年人情感的支持和关怀;文化生活可以让日渐孤独的老人增加横向联系，给生活带来值得期盼的目标，还可增加积极向上的心理因素，扩大原本狭窄的想象空间等。
2.加强宣传，营造全社会关注的氛围。
倡导全社会树立积极老龄化理念，以积极的态度、积极的政策、积极的行动应对人口老龄化，全社会要正确对待和接纳老年人，尊重老年人的社会价值，扩大老年人社会参与，营造敬老爱老助老的良好社会氛围。
3.具体措施为老年人提供文化服务。
目前，各地的文化馆和公共文化服务场所，仍然缺乏专为老年人提供服务的设施。
有的乡镇虽然建立了“老年之家” ，但活动项目很少，参与活动的老人不多。
因此，要以公共财政为支撑，按照城市文化活动设施用地和老年人设施规划标准，遵循公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加快老年文化设施建设。
各级各类博物馆、美术馆、科技馆、纪念馆、公共图书馆、文化馆等公共文化服务设施，向老年人免费或优惠开放。
2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析
2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析2014年江苏省事业单位招聘考试面试真题及答案解析1、你和小张在一个办公室，领导经常把任务交给小张，而不交给你，你怎么办？【试题分析】处理好关系，及时沟通交流，消除隔阂，按时完成工作。
【解题思路】首先要表明冷静和谦虚的态度；然后，进行自我反思，分析一下，领导经常把任务交给小张，而不交给自己的原因，同时向同事解释，消除误会，并且在接下来的工作中多向同事学习和请教；最后，总结升华，团结和谐的工作氛围更有利于工作的开展。
【答案解析】工作的过程当中出现一点问题，这是在正常不过的事情，做为一个社会上的自然人，谁都会犯错，正所谓胜败乃兵家常事，工作的过程当中也难免会出现一些意想不到的麻烦和困难，对于领导经常把任务交给小张，而不交给自己还是要正确看待。
及时与领导沟通释怀，不论是工作还是生活当中难免都会有一些失误的地方，不论是谁都要抱着用要求别人的态度去要求自己，用宽恕自己的态度去宽恕别人。
2、执法类——遇到不明真相的工人闹事，群众围观，电视台记者到场，你怎么办？【答案解析】首先告知群众事情真相。
如果现场混乱，无法交流，只有挨打、挨骂、回避，改个时间办案，切忌采取过激行为，激化矛盾。
如果有人挑动，把事态进一步扩大，及时向上级汇报，增派人手，必要时协调武警出动控制局面。
事后要把妨碍公务、带头闹事的、居心叵测的人拘留，如果民警有受伤、死亡的情况、物品损毁，依法追究责任人刑事责任。
3、南京新政，关于停车收费20元每小时，主干道路是停车数量降低了2成，导致小巷违法停车多，你怎么看待新政？【答案解析】新政出发点是好的，目的为了适应交通流量和停车供求状况的变化，新的停车收费政策建立了实时调控机制。
一是由公安部门负责，会同城管、物价部门，按交通拥堵状况等因素，实施区域范围动态调整；二是根据交通拥堵状况和停车场停车泊位使用情况，经物价、交管、城管部门同意的公共停车场，收费标准可以上浮一些；三是住宅物业管理区域占用业主共有道路或其他场地停车，经业主大会或者业主大会授权的业主委员会同意，收费标准可以上浮一些；四是重大活动期间、特种停车场，可以执行不同的停车收费标准；五是有条件的单位、住宅小区等内部专用停车场允许对外开放，收费标准可以在公共停车场政府指导价标准上适当上浮；六是适当提高夜间停车收费标准，吸引停车场夜间对外开放。
江苏事业单位：2014年镇江市工作人员面试试题
江苏事业单位：2014年镇江市工作人员面试试题2014年江苏镇江市事业单位工作人员招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：/news/20140320/101871.html行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：/UF2Zwk考试(一)分类考试方法和成绩计算考试根据岗位分类，采取笔试、面试、专业科目测试、实际操作能力测试等方式进行。
1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。
笔试内容为公共基础知识(主要包括管理学、经济学、哲学、法律、语文、公文基础知识、时政等，下同) 和行政职业能力倾向测试，有写作要求的岗位加试写作;笔试结束后，按笔试成绩(有加试写作的A类岗位，笔试成绩按照公共科目和写作各占50%的比例合成) 由高分到低分的顺序和招聘计划数3倍的比例确定进入面试人选(末位同分则一并进入面试);面试方式为结构化面试。
公共科目笔试和结构化面试均采取百分制，总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。
2.B类岗位考试由笔试、专业科目测试和面试三部分组成。
笔试内容为公共基础知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3 倍的比例确定进入专业科目测试和面试人选(末位同分则一并进入专业科目测试和面试)，专业科目测试的内容为岗位所需专业知识和业务能力，方式为笔试、答辩、评审等;面试方式为结构化面试。
笔试、专业科目测试和结构化面试均采取百分制，总成绩按笔试成绩40%、专业科目测试成绩30%、面试成绩30%的比例计算。
部分B类岗位考试有其他要求的，从其要求(具体见《岗位表》)。
3.C类岗位考试由笔试、面试和实际操作能力测试等方式中的不少于两种组成。
笔试内容为与岗位相关的公共基础知识或专业知识;笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分的顺序和招聘计划数3-5倍的比例确定进入专业面试或实际操作能力测试人选(末位同分则一并进入);专业面试和实际操作能力测试内容为招聘岗位所必需的综合素质、业务能力和工作技能。
2014江苏事业单位面试
2013江苏事业单位面试：经典真题及解析2013-5-6 来源：江苏启政教育1、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。
【题型分析】情景模拟【参考答案】面对基层群众(农民)：大叔大婶，你们好!我是咱们市政府的小王。
眼看着一年又快到头了，今年的天儿不错，家里收成还好吧?……听说咱们这儿来了些大学生，到咱这儿当村官，不知道干的咋样啊?……面对基层工作人员：XX，你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。
你们长期在基层工作，比较辛苦，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。
知道你工作很忙，所以我会尽量抓紧时间……2、您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办?【题型分析】如何做事【参考答案】俗话说：“无规矩不成方圆”，好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。
领导将这项任务交予我完成，我一定会努力做好，我将从以下几个方面入手，开展此项工作。
首先，我要请示领导，明白领导制定此规章制度的宗旨和意图。
鉴于我作为新进员工对工作单位还不熟悉，我会向同事进行询问，翻查单位档案，加深对单位的人员环境、工作环境的了解。
另外，要广泛收集单位同事的意见。
我将采取问卷调查的方式进行意见收集，可以使用相关软件来对收回的有效问卷进行信息处理和分析，切实了解员工的意见。
此外我还要刻苦学习相关管理学知识，了解国家相关法律法规，为制定一份合理的单位规章制度做好充分的理论准备。
其次，在书写规章制度时，要遵守国家法律法规的规定，制定出合法有效的规章制度。
与此同时，我还要根据之前所整理的员工意见，兼顾单位的实际情况，制定一份合乎人情的规章制度。
在规章制度雏形完成之后，还要让单位同事对此发表自己的意见，在充分了解意见之后对其进行反复修改。
2014年事业单位考试面试热点：面试模拟试题之不切实际
福建中公教育。
给人改变未来的力量2014年事业单位考试面试热点：面试模拟试题之不
切实际
【题目】当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应?
【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。
如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。
如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。
如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。
本文摘自：/fujian/。
2014事业单位面试题参考及答案
1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。
你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。
(3)积极与腐败现象作斗争。
2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。
不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。
2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。
3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。
4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。
比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。
特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。
5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。
陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
江苏省省直事业招聘考试单位面试真题及答案30套
江苏省省直事业招聘考试单位面试真题及答案30套目录：2014年12月1日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月14日江苏省水利厅面试真题及答案.2014年6月21日江苏省事业单位面试真题及答案.2014年6月21日江苏省省直质监法律稽查岗面试真题及答案.2014年6月28日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2015年1月25日江苏省省直商务厅财务岗面试真题及答案.2015年6月27日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2015年7月18日江苏省事业单位面试真题及答案.2015年月25日江苏省省属事业单位面试题（商务厅财务岗）和参考答案.2016年1月15日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年1月15日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2016年1月江苏省属事业单位面试题和参考答案.2016年5月20日江苏省省直水利厅面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2016年6月10日江苏省省直事业单位面试题和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位联考面试题（水利部门）.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（交通运输厅）和参考答案.2017年1月14日江苏省省直事业单位面试题（联考部分单位）和参考答案.2017年1月20日江苏省省直图书馆面试真题及答案.2017年6月10日江苏省属事业单位面试题（无锡、江阴）和参考答案.2017年6月10日江苏省省直事业单位面试真题及答案.2018年11月22日江苏农商行校园招聘面试真题及答案.2018年1月27日江苏省交通运输厅江苏省交通工程建设局事业单位面试真题及答案（综合文秘岗）.2018年1月27日江苏省属徐州工业职业技术学院面试真题及答案.2018年1月27日江苏省直事业单位面试真题及答案.2018年1月31日江苏省气象局预警管理中心面试真题及答案（预警信息发布岗）.2018年2月3日江苏省直事业单位面试真题及答案.2019年6月1日江苏省统考事业单位面试真题及答案.2019年6月2日江苏省交通运输厅事业单位编面试真题及答案.2019年6月2日江苏省统考事业单位面试真题及答案.全文内容下载：百度：面试119搜索：江苏省省直事业招聘考试单位面试真题及答案2016年1月15日江苏省省直事业单位面试真题及答案第1题：A市政府以前为人民办实事都是直接向社会公布，而现在是由人民点餐，向社会公开征求意见，请你谈谈对A市政府做法的理解和认识？审题重点审题点1：“为人民办实事”尽管A市政府以前和现在的做法不一样，但是其目的都是一样的，即“为人民办实事”。
江苏事业单位面试备考：考前实战演练及解析十一
【题目1】你能发现自己的不足吗?【教育解析】我能发现自己的不足。
我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因此与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。
不过现在我充分地认识了自己这个问题，所以，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情，一定要做下去。
而且有信心做好。
【题目2】你在任科长期间，经常采取什么方法鼓励你的下属，从而调动他们的积极性?【教育解析】在担任科长期间，我最大的特点是善于发现下属的长处。
对于下属的长处，我经常在科务会议上表扬他们，平时见面时用赞扬等方式鼓励他们，因而收到了很好的效果。
我科干部的积极性都很高，大家的精神风貌都很好，工作任务也完成得很好，所以我科连续两年被评为先进集体。
【题目3】工作中，有个别下属蛮不讲理，不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这种个别职工?【教育解析】我在工作中确实遇到过这种下属，对待这种职工，我一般采取这样的方法对待和处理：态度冷静和克制。
遇到蛮不讲理的职工，首先要做到的是不冲动，控制自己的情绪。
这是因为在这种情况下控制了自己的情绪，在气势上能镇住对方。
如果不控制情绪，犯颜作怒、变脸作色，对方不但不会惧怕，相反还可能为你的失态感到得意，然后抓住其大做文章，将你陷入窘境。
另外，抓住要害进行反击。
在冷静的情况下，细心地捕捉蛮不讲理者的言辞或行为中的过错，然后抓住这一过错进行严厉的反击，就可使蛮不讲理者哑口无言。
【题目4】如果你竞争成功了，你会烧三把火吗?如果不烧三把火，那么第一步怎样开展工作呢?【教育解析】如果我竞选成功了，我不会烧三把火。
因为烧三把火，锋芒太露，对自己、对工作没有好处。
我上任后的第一步工作，就是狠抓部门内部的管理，真正提高部门的效益。
【题目5】如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求?【教育解析】对于工资待遇、办公条件不得不考虑，但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一个好的环境。
因为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性，能够丰富自己的经历，而经历就是无形的财富。
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南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层 微信号：jssydwksw 2014江苏事业单位考试面试热点：面试模拟试题缺点
【题目】你有何缺点和不足?
【中公教育解析】
这是每位应聘者难以回答，而又必须回答的问题。
因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。
因此，提醒求职者在面试前要正确地认识自己，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就需要求职者事先的调查研究，不但要正确认识自己，还要深入了解用人单位的要求。
缺乏实践经验，而且在知识结构上还需要进一步充实完善。
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