续签劳动合同管理制度
劳动合同续签规定
劳动合同续签规定
劳动合同续签是指在劳动合同期满后，双方当事人根据协商一致的原则，决定是否继续续签劳动合同的行为。
劳动合同续签规定是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是企业管理和人力资源管理的重要内容之一。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，劳动者与用人单位继续劳动关系的，应当在期满前30日内通知对方。
如果劳动者未收到通知，劳动合同期限届满后，视为劳动合同续订。
这一规定保障了劳动者的合法权益，避免了用人单位无故解除劳动合同的情况发生。
在劳动合同续签中，除了遵守法律法规的规定外，双方当事人还应当尊重对方的合法权益，进行公平协商。
用人单位应当根据劳动者的工作表现和市场行情等因素，合理确定续签劳动合同的条件；劳动者也应当在合同续签过程中，积极履行自己的职责，与用人单位进行诚信协商。
在实际操作中，劳动合同续签可能会涉及到薪酬待遇、工作岗位、工作时间等方面的调整。
双方当事人在协商过程中，应当充分考虑对方的合理诉求，寻求双赢的解决方案。
同时，用人单位在劳动合同续签过程中，还应当注意避免违法违规的行为。
例如，不能以不正当手段逼迫劳动者签订不利于自己的合同；不能以降低薪酬待遇等方式限制劳动者的合法权益。
总之，劳动合同续签规定是保障劳动者合法权益的重要法律规定，也是企业管理和人力资源管理的重要内容之一。
在实际操作中，双方当事人应当遵守法律法规的规定，尊重对方的合法权益，进行公平协商，达成合理的续签劳动合同的条件。
这样既能保障劳动者的合法权益，也有利于企业的稳定发展。
单位续签合同管理制度
第一章总则第一条为规范本单位的合同续签管理，保障双方合法权益，维护单位稳定发展，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有合同续签活动，包括但不限于劳动合同、租赁合同、采购合同、服务合同等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法性原则：合同续签必须符合国家法律法规和行业规范。
2. 公平原则：合同续签过程中，双方应遵循公平、公正、公开的原则。
3. 诚信原则：合同续签过程中，双方应诚实守信，遵守承诺。
第二章续签程序第四条合同续签前，合同承办部门应进行全面评估，包括合同履行情况、合同标的物变化、市场行情等。
第五条合同承办部门应提前一个月向相关部门提出续签申请，并附合同履行情况报告、市场行情分析等材料。
第六条合同承办部门应与合同对方进行充分沟通，协商确定续签合同的主要条款，包括合同期限、标的物、价格、违约责任等。
第七条合同承办部门将续签合同草案报送法律事务部门进行审核。
第八条法律事务部门对续签合同草案进行审核，确保合同内容合法、合规、合理。
第九条审核通过后，合同承办部门将续签合同报单位领导审批。
第十条单位领导对续签合同进行审批，必要时召开专题会议讨论。
第十一条审批通过后，合同承办部门与合同对方签订续签合同。
第三章责任与监督第十二条合同承办部门负责合同续签的具体工作，包括合同谈判、起草、审核、签订等。
第十三条法律事务部门负责对合同续签草案进行法律审核，确保合同合法、合规。
第十四条审计部门负责对合同续签过程进行监督，确保合同履行情况良好。
第十五条合同续签过程中，如发现违规行为，应立即制止，并追究相关责任。
第四章附则第十六条本制度由本单位合同管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度未尽事宜，按国家法律法规和行业规范执行。
劳动合同续签管理制度
劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。
第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。
第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。
第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。
第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。
第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。
第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。
第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。
第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。
以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。
同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同续签行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部劳动合同的续签管理工作。
第三条劳动合同续签应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
第四条公司人力资源部负责劳动合同续签的管理工作，对劳动合同续签情况进行监督和指导。
第二章劳动合同续签条件第五条劳动合同到期前，公司应与员工进行协商，根据双方意愿确定是否续签劳动合同。
第六条员工有以下情形之一的，公司有权终止劳动合同，不得续签：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动合同约定的其他终止条件出现的。
第七条员工有以下情形之一的，公司可以终止劳动合同，但应当与其协商解决，并根据实际情况给予经济补偿：（一）因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作的；（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三章劳动合同续签程序第八条劳动合同到期前，公司人力资源部应向员工发出书面续签通知，通知内容包括续签意向、续签期限等。
第九条员工收到续签通知后，应在规定时间内回复公司是否同意续签。
同意续签的，双方应在劳动合同到期前签订新的劳动合同。
第十条员工不同意续签或者双方未能就续签事项达成一致的，公司应按照法律规定和劳动合同的约定办理终止劳动合同手续，支付经济补偿。
第十一条劳动合同续签后，公司应将新签订的劳动合同文本留存备份，并及时更新员工档案信息。
续签劳动合同管理制度
续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动合同期满续签程序，保障公司与员工合法权益，维护员工队伍稳定和工作延续性，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各类员工劳动合同期满续签的行为及相应管理活动。
第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→ 征求个人续约意见→ 用人部门负责人面谈→ ___面谈→ 审批程序→ 续签或解除劳动关系（见附件一《续签劳动合同流程图》）。
第四条续签工作、时间进度控制编号内容负责人完成时限1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》）___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）2 知会用人部门负责人续约名单 ___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）3 员工填妥《评价表》当事人合同到期前一个自然月4～10日（7天）4 用人部门面谈并签署意见用人部门负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）5 项目部流转签署意见并上交人力资源部项目行政负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）6 ___面谈并签署意见 ___ 合同到期前一个自然月21～30日（10天）第五条续签劳动合同审批程序用人部门面谈并签署意见→ 项目部流转签署意见并上交___ → ___面谈并签署意见→ 公司总部相关部门、领导审批续约申请→ ___办理劳动合同续签。
公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。
如不足一个月提出的，不足时间须从结算薪资中扣除。
公式如下：员工未提前一个月提出申请的：实际结算薪资 = 正常结算薪资 - （30天提前通知时间 - 实际提前通知时间）×日薪。
第六条续签劳动合同期限岗位级别续签劳动合同期限副总经理 5年总监、总经理助理 3年、5年部门/项目部（副）经理 3年、5年业务主管 2年、3年其他员工 2年、3年、项目期限第七条员工回复及离职交接员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复。
员工合同续签管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工合同续签工作，保障公司合法权益和员工合法权益，维护公司稳定和谐劳动关系，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
第二章续签原则第四条员工合同续签应遵循以下原则：1. 公平公正原则：合同续签过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。
2. 合同合法性原则：合同续签内容应符合国家法律法规及公司规章制度的要求。
3. 稳定劳动关系原则：通过合同续签，维护公司稳定和谐的劳动关系。
4. 优先续签原则：对于工作表现优秀、对公司有突出贡献的员工，公司应优先考虑续签。
第三章续签程序第五条员工合同到期前一个月，人力资源部应向各部门下发合同到期员工名单，并通知相关员工准备续签材料。
第六条员工需在接到续签通知后，按照要求准备以下材料：1. 原劳动合同及复印件；2. 个人简历；3. 近期体检报告；4. 其他相关证明材料。
第七条部门负责人对员工提交的续签材料进行审核，并将审核结果报人力资源部。
第八条人力资源部根据部门审核意见，组织双方进行合同续签谈判。
第九条双方就合同续签内容达成一致后，签订新的劳动合同。
第四章续签内容第十条员工合同续签内容包括但不限于以下方面：1. 劳动合同期限：根据公司实际情况和员工意愿，确定新的劳动合同期限。
2. 工作岗位：根据公司业务发展和员工能力，确定新的工作岗位。
3. 工作内容：明确新的工作职责和任务。
4. 劳动报酬：根据公司薪酬体系及员工表现，确定新的劳动报酬。
5. 工作时间和休息休假：按照国家规定和公司制度，确定新的工作时间、休息休假。
6. 社会保险和福利待遇：明确新的社会保险缴纳比例和福利待遇。
第五章监督与检查第十一条公司人力资源部负责对员工合同续签工作进行监督与检查。
第十二条部门负责人及员工对合同续签过程中存在的问题，应及时向人力资源部反映。
第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。
劳动合同到期续订手续
劳动合同到期续订手续随着我国经济的快速发展，企业与员工之间的劳动合同到期续订手续也变得越来越重要。
劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
当劳动合同到期时，企业与员工可以选择续订合同，以继续建立劳动关系。
那么，劳动合同到期续订手续是怎样的呢？一、提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前30天，企业应当向员工发出书面通知，告知劳动合同即将到期。
同时，企业也可以与员工协商续订劳动合同。
二、协商续订企业与员工可以在劳动合同到期前30天至60天内，进行续订协商。
双方可以根据实际情况，就劳动合同的期限、工资、工作内容、劳动条件、社会保险、劳动保护等方面进行充分沟通，达成一致意见。
三、签订书面劳动合同一旦双方就续订劳动合同达成一致，应当立即签订书面劳动合同。
书面劳动合同应当明确双方的权利和义务，并经双方签字或者盖章。
企业应当将书面劳动合同保存备查。
四、办理续订手续企业应当自书面劳动合同签订之日起10日内，将劳动合同文本报送所在地劳动行政部门备案。
同时，企业还需要将劳动合同副本交员工保存。
五、通知终止原劳动合同在签订新的书面劳动合同之后，企业应当及时通知原劳动合同的终止。
原劳动合同自新的书面劳动合同生效之日起终止。
六、劳动合同续订特殊情况处理1. 如果在劳动合同到期前，企业发生重大变更，可能导致劳动合同无法履行，企业应当及时通知员工，并协商处理劳动合同续订事宜。
2. 如果员工在劳动合同到期前，因个人原因无法续订劳动合同，企业应当提前通知员工，并协助员工办理相关手续。
3. 如果企业在劳动合同到期前，被依法宣告破产或者解散，企业应当提前通知员工，并按照法律规定支付员工经济补偿。
4. 如果员工在劳动合同到期前，达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同应当终止。
总之，劳动合同到期续订手续是企业与员工维护合法权益的重要环节。
双方应当严格遵守相关法律法规，积极履行合同义务，确保劳动关系的稳定。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
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续签劳动合同管理制度
一、续签劳动合同的概述
续签劳动合同是指劳动者在原有劳动合同期满后与用人单位再次达成新的劳动合同，以继续从事相同或类似工作。
续签劳动合同管理制度是为了规范和保障续签劳动合同的相关事项，保障劳动者的权益，维护用人单位的法定权益而建立的一系列规定和流程。
二、续签劳动合同的条件
1. 劳动合同期满且双方当事人均同意续签。
续签劳动合同的首要条件是劳动合同的期限到期，且双方当事人达成一致意见，愿意继续合作。
在这个基础上，才能进一步讨论续签劳动合同的具体事宜。
2. 法定续签期限内。
根据国家法律法规的规定，劳动合同在到期前的一段时间内，即法定续签期限内，双方当事人可以协商续签事宜。
法定续签期限的长短因国家法律法规而异，用人单位应严格遵守法定续签期限的规定。
3. 符合劳动合同法规定的续签条件。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订应当符合相关法规的规定，例如劳动合同的主体、期限、岗位内容等等。
双方当事人在续签劳动合同前需评估是当前的工作状态是否适合继续合作。
三、续签劳动合同的程序
1. 提前形成书面意向。
劳动合同期满前，双方当事人应提前进行沟通和协商，形成书面的续签意向。
在书面意向中应明确表达续签的意向以及可能的变动或改进。
这有助于双方及时了解对方的意向并具备充足的时间进行进一步的洽谈。
2. 充分协商细节条款。
在书面意向基础上，双方当事人应充分协商劳动合同的具体细节条款，如岗位薪酬、工作条件、福利待遇、工作时间、休假安排等。
在协商过程中，双方应充分尊重对方的合理诉求，力求达成公平、合理的协议。
3. 签订新劳动合同。
经过协商一致后，用人单位和劳动者应当在合同期满前及时签订新的劳动合同。
新劳动合同应明确约定双方当事人的权利和义务以及其他续签后的变动情况，并严格遵守国家法律法规的规定。
四、续签劳动合同的权益保障
1. 续签自由
劳动者有权选择是否续签劳动合同，用人单位不得以任何形式强迫劳动者续签合同。
双方应根据自身的需求和利益进行合理的协商和决定。
2. 续约优先权
用人单位在招聘时，应优先考虑对在职员工的续约情况。
除非另有正当理由，用人单位不得优先录用外来人员替代现有员工。
3. 续签奖励
一些用人单位为鼓励员工续签劳动合同，会给予一定的续签奖励。
续签奖励可以是薪资上的提升、奖金、职称晋升等形式，以激励员工对续签劳动合同的积极参与。
4. 续签知情权
用人单位在与员工讨论续签问题时，应及时向员工提供相关信息和合同条款。
员工有权了解续签劳动合同的具体内容，包括但不限于薪资福利、工作要求、合同期限等。
五、续签劳动合同的注意事项
1. 法律风险
双方在续签劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定，以免违法或遭受不必要的风险。
应当确保续签劳动合同的合法性和有效性。
2. 协商公平
在协商过程中，双方应保持公平、合理的态度，充分考虑对方的意见和合理诉求，力求达成双方认可的协议。
3. 书面记录
续签劳动合同的所有协商和约定应当以书面形式记录，以备将来发生争议时进行参考和解决。
4. 公司政策
用人单位在制定续签劳动合同管理制度时，应与公司整体的人力资源政策保持一致，以确保续签劳动合同的统一性和规范性。
续签劳动合同管理制度的建立可以为双方当事人提供一套明确的操作规范，保障续签劳动合同的顺利进行。
合理的续签劳动合同政策有助于提高员工的工作稳定性和对企业的归属感，同时也为用人单位提供了稳定的人力资源支持。
因此，合理制定和执行续签劳动合同管理制度对于企业和员工双方都具有重要的意义。