五险一金证明(共7篇)
单位社保证明介绍信（4篇）
单位社保证明介绍信尊敬的 XXX 单位：您好！我是 XXX（你的名字），现任 XXX（职位），感谢您在百忙之中抽出时间阅读这封介绍信。
我以此介绍信的方式，是为了向贵公司申请一份社保证明。
在我过去的工作经历中，我一直是贵公司的员工，并且一直享受着贵公司提供的社保福利。
因此，我需要一份社保证明，以便向其他机构申请相关福利或文件的办理。
在申请社保证明之前，请允许我简要回顾一下我在贵公司的工作经历和社保福利的情况。
我从 XXX年开始在贵公司工作，并在这段时期内，我深深感受到贵公司对员工的关怀和福利待遇。
贵公司在社保方面一直非常重视，为员工提供了全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
贵公司认真履行了法定的个人和单位责任，按时为我们缴纳社保费用。
我相信这也是贵公司能够吸引并留住优秀员工的重要原因之一。
在我的工作期间，我经历了很多机会和挑战，但贵公司始终给予我巨大的支持和鼓励。
我也在贵公司的培训与发展计划中获得了许多有益的经验和指导。
这些经验使我在职业发展上迈出了坚实的一步，为今后的职业生涯做好了准备。
然而，由于个人需要，我现在需要一份社保证明，以证明我在贵公司就业期间所享受的福利。
这份社保证明对于我申请其他机构的福利或办理相关文件是非常重要的。
我恳请贵公司能够给予我这份社保证明。
我已经准备了所有必要的材料以及申请表格，可随时提供给贵公司。
并且，我也将尽快支付所需的证明费用，以保证证明的合法有效。
如果需要进一步的信息或具体的文件要求，请随时与我联系。
您可以通过电话，邮件或直接联系我。
我将尽快回复，并配合贵公司的要求办理相关事宜。
非常感谢您的合作和支持！我对贵公司给予我的机会和福利感到十分珍惜。
我相信，我在贵公司的工作经验将会成为我职业生涯中的宝贵财富。
最后，再次对贵公司的关心和支持表示衷心的感谢！我希望贵公司将会满意并顺利办理好我的社保证明。
祝贵公司业务蒸蒸日上，万事如意！谨上XXX（你的名字）日期：XXXX年XX月XX日单位社保证明介绍信（二）尊敬的领导：您好！我是某公司A部门的一名员工，现就我所在单位的社保证明介绍信作如下说明：我所在的单位是一家A部门，总部位于某某市某某区某某路1号。
解除劳动合同证明7篇
解除劳动合同证明7篇篇1兹有本单位员工XXX，性别XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，经协商一致，根据相关规定解除劳动合同。
该员工已于XXXX年XX月XX 日办理完毕离职手续，现已办理交接工作，该员工自离职之日起与本单位不再存在任何劳动关系。
关于解除合同的详细事项如下：一、双方基本信息甲方（单位名称）：XXXXXXX有限公司法定代表人：XXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX乙方（员工姓名）：XXXXXXXXXXX性别：XXXXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXXXX二、解除劳动合同原因及时间双方同意自XXXX年XX月XX日起解除原劳动合同关系。
解除原因为：XXXXXXXXXXXXXXXXX（如双方协商一致、员工主动离职等）。
员工在离职前的工作岗位为XXXXXXXX，工作内容及职责已交接完毕。
三、工资福利待遇结算情况员工工资结算至XXXX年XX月XX日，五险一金已缴纳至XXXX 年XX月。
各项福利待遇（如年终奖、加班费、年假等）已按照国家法律法规及公司规定结算完毕。
员工确认无误后，不得再向公司提出任何关于工资福利待遇的异议。
四、保密义务及竞业限制员工在离职后应遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
同时，双方在劳动合同中约定的竞业限制条款仍然有效。
员工在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任及法律后果若员工在离职后违反保密义务或竞业限制条款，公司有权追究其法律责任。
员工需承担因违约导致的经济损失及法律责任。
同时，公司保留追究员工在任职期间因故意或过失导致的公司损失的权利。
六、其他事项说明员工离职后，公司为其出具离职证明。
员工需妥善保管离职证明，以便日后办理相关手续。
劳动合同范本(五险一金)7篇
劳动合同范本(五险一金)7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方应按照甲方的要求，担任____________岗位工作。
第三条：乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。
第五条：甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。
第六条：乙方依法享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第七条：甲方每月以货币形式按照公司规定的月工资标准支付乙方工资，月工资不低于当地最低工资标准。
工资标准按照甲方依法制定的薪酬管理办法执行。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。
对于奖金、津贴、补贴等福利发放，按照国家法律及公司制度执行。
五、社会保险和五险一金篇2甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年工资关系介绍信样本(7篇)
2024年工资关系介绍信样本姓名____，性别____，年龄____，职务____，参加工作时间____.文化程度____，职称____，工资级别____，工资总额____元，其中岗位工资____元，职务工资____元，工龄工资____元，其它工资____元.工资巳发到____年____月.此致.北京市百货公司(盖章)年月日财务科____(盖章)财务负责人____(签章)经办人____(签章) 2024年工资关系介绍信样本（2）尊敬的XXX领导：我是XXX公司XXX部门的一名员工，现就我对我的工资关系进行介绍。
首先，我想向您说明的是，工资关系是指雇佣关系中工资支付的方式和金额，公司为员工提供工资作为员工按合同约定及履行工作职责的报酬。
工资关系的建立是公司与员工之间的合法合同关系的重要组成部分，也是公司对员工负责的一种体现。
在我加入XXX公司之前，公司人力资源部与我签订了一份正式的劳动合同，明确约定了我在公司的工作内容、工作时间、工作地点以及相关的工资和福利待遇。
根据合同约定，我的工资由基本工资、绩效工资和其他福利组成。
基本工资是我在公司为期一月的正常工作所获得的基础报酬，是以月为计量周期进行支付的固定金额。
绩效工资是根据公司制定的绩效考核指标对我个人工作表现进行评估后，根据绩效考核结果给予的奖励性报酬。
其他福利包括五险一金、餐饮补贴、交通补贴等，这些福利是公司为了提高员工的福利待遇和生活质量而提供的。
公司对我的工资支付方式是采用月薪制，即每月的薪资以固定的金额支付。
公司规定每月的工资支付日期为每月的30日，即当月的最后一个工作日。
公司会将工资支付到我指定的银行账户中。
另外，公司对我的工资进行了相关的计算和扣除。
根据国家相关规定，公司会按照工资金额的一定比例为我缴纳社会保险和住房公积金。
此外，公司还会根据个人的个税缴纳情况进行相应的工资扣除。
总之，公司对我的工资关系进行了合法合规的约定和支付，确保我在公司的工作得到了合理的薪酬报酬和福利待遇。
劳动合同范本(五险一金)6篇
劳动合同范本(五险一金)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳动合同范本(五险一金)合同编号：******雇主：*******雇员：*******鉴于雇主需要招聘员工，雇员愿意接受雇主聘用，经双方友好协商，特订立本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、工作职责1. 雇员应遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司管理，认真履行工作职责，完成各项工作任务。
2. 雇员的具体工作内容和岗位职责由雇主制定，并随时根据工作需要做必要调整。
二、工作时间和地点1. 雇员的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体上班时间和休息时间另行安排。
2. 雇员的工作地点在公司办公场所，如有需要，工作地点可能会调整，雇员需配合。
三、薪酬和福利1. 雇员将获得公司规定的基本工资，另外享有公司发放的绩效奖金和其他员工福利。
2. 雇员享有国家规定的社会保险和住房公积金，公司按照相关法律法规规定扣缴五险一金，并在每月底将相关款项发放到雇员指定账户。
四、保密协议1. 雇员在工作期间和离职后应当保守公司的商业秘密和客户信息，严禁泄露公司机密。
2. 雇员在服务期间和离职后不得从事损害公司利益的行为，否则公司将保留追究法律责任的权利。
五、终止协议1. 本合同自双方签字生效，有效期为一年，到期后自动终止，公司可以根据情况重新签订合同或解除合同。
2. 若雇员因故需要提前解除合同，需提前一个月书面通知公司，并经过公司同意后方可生效。
3. 若雇员违反公司规章制度或工作纪律，公司有权立即解除合同。
六、其他1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，未协商一致的，依法处理。
2. 本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，均具有同等法律效力。
雇主：________ 雇员：________日期：________ 日期：________以上是劳动合同范本，如有需要可以根据实际情况进行调整和修改。
祝愿双方合作愉快，共同发展。
篇2劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为提供劳动者就业机会，乙方愿意按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定以及甲方的用工需求，双方经友好协商，达成如下协议，共同遵守：第一条工作内容乙方接受甲方的雇佣，从事（具体职务）的工作。
用人单位内部劳动保障规章制度范文（7篇）
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我厂的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
2023社保离职证明(合集15篇)
2023社保离职证明(合集15篇)社保离职证明1我公司员工___（身份证号码：____________）于_年___月___日入职到_年___月___日离职，在公司担任______职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于_年___月___日转出，特此证明。
______公司社保离职证明2__x:原我单位职工__x(身份证________)于__年x x月至__年__月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于__年__月转出，特此证明。
__x有限责任公司(公章)__x__月__日社保离职证明3员工______，男，(身份证号：____________________________________)，自________年____月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。
缴费正常，未有间断。
特此证明。
______单位________年____月____日社保离职证明4原我单位职工×××（身份证__________________）于××年××月至××年××月曾在我公司任职，任职期间的劳动保险手续已办理，该职工离职后，社保手续已于××年××月转出，特此证明。
×××有限责任公司（公章）__月__日社保离职证明5__x:我公司员工(身份证号码:)于__年__月__日入职到__年__月__日离职，在公司担任职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于__年__月__日转出，特此证明。
__X公司(公司的公章)__月__日社保离职证明6员工离职社保证明我公司员工___（身份证号码：____________）于_年___月___日入职到_年___月___日离职，在公司担任__x职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于_年___月___日转出，特此证明。
企业员工工作证明8篇
企业员工工作证明8篇篇1兹证明，我公司员工XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我公司工作，现任我公司XXXX部门XXXX职位。
该员工工作表现优异，工作态度认真，工作能力突出，得到了公司领导和同事的认可。
在我公司的工作中，该员工能够熟练掌握本岗位的工作技能，并能够灵活运用各种办公软件，为公司的发展做出了积极贡献。
同时，该员工还具备团队协作精神，能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。
在我公司的工作中，该员工能够积极参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。
特此证明！公司名称（盖章）：XXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日我公司员工XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我公司工作，现任我公司XXXX部门XXXX职位。
该员工工作表现突出，能够独立完成工作任务，并能够协助其他同事完成工作。
在我公司的工作中，该员工能够认真遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，并能够积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
同时，该员工还具备学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新技能新知识，为公司的发展做出积极贡献。
在我公司的工作中，该员工能够积极参与公司的培训和学习活动，不断提升自己的综合素质。
特此证明！公司名称（盖章）：XXXXXXXX日期：XXXX年XX月XX日我公司员工XXX，性别：X，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起在我公司工作，现任我公司XXXX部门XXXX职位。
该员工在工作中表现出色，能够熟练掌握本岗位的工作技能，并能够灵活运用各种办公软件。
同时，该员工还具备团队协作精神，能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。
在我公司的工作中，该员工能够积极参与团队活动，为团队的发展贡献自己的力量。
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五险一金证明（共7篇）第1篇：五险一金缴纳证明五险一金缴纳证明兹证明金三顺同志，身份证号码xxxx，自2019年6月13日在南京xxx科技股份有限公司任软件开发工程师工作至今,公司已按照国家政策《社会保险法》为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，简称“五险一金”。
特此证明单位公章:日期:2019年10月23日第2篇：五险一金缴纳证明五险一金缴纳证明兹证明金三顺同志，身份证号码xxxx，自2017年6月14日在XXXX有限责任公司任软件开发工程师工作至今,公司已按照国家政策《社会保险法》为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，简称“五险一金”。
特此证明单位公章:日期:年月日第3篇：五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老、医疗、失业、工伤和生育，以及住房公积金。
社保缴纳的基数及比例：养老：个人2590*8%=207.2单位2590*14%=362.6医疗：个人3950*2%=79单位2590*6.5%=168.35失业：个人2590*0.5%=12.95单位2590*1.0%=25.9工伤：单位2590*0.8%=20.72生育：单位2590*0.5%=12.95公积金：个人3629*9%=3271、养老保险：参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。
社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。
①下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
②办理退休要准备的资料：（1）退休人员身份证复印件一份；如本人没有前来，需另外提供代办人身份证复印件1份；（2）职工户口簿复印件1份；（3）一寸照片5张；（4）退休人员银行卡复印件（复印件上注明“本人要求工资发在此卡上”，本人签名）；（5）基本情况登记表（表上右上角附一寸照片一张）；（6）职工视作缴费年限审批表（1988年前参加工作的需提供，在个人档案里）；（7）企业职工提前退休（职）审批表；【办理特殊工种因病提前退休用】（8）企业职工从事特殊工种确认表；【办理特殊工种提前退休用】（9）桐乡市职工因工因病丧失劳动能力鉴定审批表【办理因工因病提前退休用】2、医疗：（1）参保人员因病情需要，转往桐乡市外其他统筹地定点的医疗机构就医，发生的符合基本医疗保险规定支付范围的医疗费用，由个人先自费一定比例后，再按我市医保规定的比例结算。
嘉兴市范围内医保定点医疗机构，个人先自费5%，之后再按我市医保规定的比例结算；杭州、上海定点的三级医保医疗机构，或因临时外出在市外当地医保定点医疗机构急诊、抢救的，个人先自费10%，之后再按我市医保规定的比例结算；杭州、上海以外当地医保定点三级医疗机构，个人先自费20%，之后再按我市医保规定的比例结算；市外其他医保定点医疗机构，个人先自费30%，之后再按我市医保规定的比例结算。
（2）①门诊报销所需资料：门诊医疗费用收费收据原件（含收费明细）；门诊病历复印件；身份证或市民卡原件及复印件；；其他相关资料②住院报销所需资料：住院医疗费用收费收据原件；住院费用清单；出院小结复印件；身份证或市民卡原件及复印件；化验报告单；草药处方；其他相关资料。
3、失业：（1）享受失业保险待遇的条件包括：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；非因本人意愿中断就业的；已依法定程序办理失业登记的；有求职要求的，原意接受职业培训、职业介绍的。
（2）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金；缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余额超过四个月不满八个月，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。
（3）领取失业保险金所需资料：解除劳动合同证明；桐乡市失业人员登记证明书；劳动合同；户口本、身份证、一寸照2张。
4、生育：（1）职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满6个月以上，且生产当月缴纳生育保险的（明年开始要累积缴费一年以上，并且继续为其缴费）；符合国家和省人口与计划生育规定。
（2）关于产假：女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；产假期内只享受基本工资；晚育的，男方可享受15天陪产假。
（3）流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假45天。
（4）办理生育保险报销所需资料：参保职工（及未就业配偶）身份证复印件；准生证原件及复印件；婴儿出生证明复印件；发票原件、出院小结、费用总清单；桐乡市生育待遇结算申请单。
（流产报销还需结婚证原件及复印件）社保办理在每月的25号之前，可进行人员新参保、续保、中断等操作，公积金办理在每月的月底前，可进行人员新增、封存、启封、同城转移等操作。
社保公积金易操作，但易遗漏，要及时跟进并做好台账更新。
每个月要做的五险一金明细，要与社保公积金网上的缴费总额相同，与每月工资表上的养老、医疗、失业、公积金各项总额相同。
第4篇：五险一金五险一金“五险一金”的缴费比例8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，这是强制性的，而且不能被商业保险代替，但是二者互不冲突。
失业保险缴费比例失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
10％。
2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
单位和个人都是工资的12%.养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
2、死亡待遇。
（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡或按当地上半年度职工平均工资6个月发基本养老金的计算公式基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。
医疗保险的享受待遇：1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。
这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。
发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算5、住院医疗●住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。
如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。
在一个年度内最高支付10万元。
住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。
可以在街道享受失业保险待遇。
1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
根据北京市有关政策法规执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。