创业初期企业发展特点（2）
创业型企业的特点是什么的
创业型企业的特点是什么的要素结构：从事技术和产品开发、设计的科技人员、专业人员占总员工人数的比例较高;R&D经费占销售收入的比例较高。
高新技术企业将R&D支出计入企业成本已是惯例，美国、印度等软件企业开发人员的现金工资也计入R&D支出也成为企业惯例。
客户信息和供应链管理的创业型企业，它们相应的专业人才占企业员工的比例也是相当高的。
组织特征：航空航天、核能开发这类高技术大企业除外，大多数科技型企业、创业型公司都表现为扁平化组织、亚铃型结构。
原因是这类企业核心业务是研究开发、营销运作或客户关系管理、技术或产品的集成;大多采取OEM产销模式，加工、仓储、运输，甚至部分管理业务(如人事、公关、品管、杂务等等)大部分外包，从而压缩了内部科层机构。
高风险性：由于技术创新的不确定性和市场竞争非常激烈，是使科技型企业面临较大风险。
美国高技术公司10年的存活率在5～10%之间，新创企业意欲上市并最后成功上市的概率为6/1,000,000，计划上市并最后上市的概率为6/1,000。
我国改革开放以来涌现出的一批民营科技企业，现在只有20～30%的企业还在发展着。
高收益、高成长、高风险是科技型企业并行的特点。
一、创业型企业的特点及其战略规划的必要性进入21世纪以来，随着经济全球化的发展，企业界和学术界对创业活动的认识提升到一个前所未有的高度，创业活动作为经济发展的一支重要力量，在科学技术转化为现实生产力方面起着重要的作用。
各界对创业企业的重视和研究不断深入。
相比处于成熟阶段的企业而言，创业企业体现出以下显著特点：一是创新性。
公司通过创新发掘其他人或其他公司没有发现或开发的机会，进入新市场，获得新客户，或用新的方式配置资源。
创新性体现了公司参与新的想法、实验、创造性过程的倾向，并由此产生了新的产品、服务或技术过程。
二是机会导向性。
是指创业活动表现出的识别机会、利用机会、开发机会并产生经济成果的行为的特点，或者将好的创意迅速变成现实。
公司创业初期
公司创业初期创新对于我国经济转型升级具有推动作用，而作为创新主体的企业大部分经过多年的发展面临一系列的问题，公司创业作为已建企业内部的创业活动能够重新激发现存老企业的活力，促进企业不断创新和可持续发展。
以下是为大家整理的关于公司创业初期，给大家作为参考，欢迎阅读!公司创业初期篇1一、我该如何开始?一开始你就要有清晰明确的业务模式和房产目标，然后你需要快速做出决策，才能占据优势。
此外你还需要考虑很多重要的因素，比如公司是否会按计划增长，地理位置，交通要求，停车要求，预估场地空间要求，优化场地空间结构，技术要求，以及时间和预算，等等。
为了最小化干扰，提高办公场所搜索的效率，你必须从一开始就要明确了解什么是自己真正所需的办公场所，另外也要考虑场地预算和场地规格，并明确选址所需的流程和时间，这样才能确保能够成功寻找、并“占领”一个场地。
二、选择办公场所会涉及到哪些人?在公司内部，你需要指定一个项目负责人，他/她要和你单点联系，直接向你汇报工作。
如果你不想大动干戈，那么在开始的时候最好能再将IT部门、人力资源部门、以及财务部门纳入到选址工作之中，组成一个团队。
而这个团队的领导，应该是一个在企业房产和设施部署领域里非常有经验的人。
不仅如此，你要确保能够找到一支顾问团队给你帮忙。
一个房地产经纪人或许对你会非常有帮助，因为他可以代表租户，特别是代表初次公司和新创建的公司。
初次公司有一些特殊需要，一个出色的房产经纪人不仅可以很好地理解这些需求，而且还能帮助这些公司找到最适合他们的房产业主。
另外承租经纪人的薪酬通常是由房产业主来支付的，因此你可以从一个专业的房地产顾问中受益，而且还无需给他们支付酬劳。
另外，你最好再找一个有经验的房地产律师，这样不仅能够确保在进行租房谈判时可以让你保持一定的灵活性，而且也能保障相关条款和条件对你有利，并足够公平。
绝大多数初创公司在第一次签订租房合同时，房东的态度总是不是很友好，这也会导致很多意想不到的麻烦，此时一个具有成本意识的优秀律师就会给你提供很多帮助，让你避免掉入一些不必要的陷阱之中。
科技型中小企业发展特点与高管激励特点
成 为 我 国经 济 发 展 的一 股 非 常 重要 的力 量 ！而科 技 型 中 小 企 业 是 中 小 企 业 中最 具 活 力 、 生 命 力 与 竞 争 力 的一 部 分 ， 他们 有知识 ， 懂
独特优势而组 建 ， 他 们 的 特 长 与 优 势 就 是 这 个 企 业 最 核 心 的竞 争 力 与 生存 的 关 键 ！企业 对 这类 员 工有 着 非 常强 的依 赖 性 １
１ 、 前 言
２ ＿ ３ 科 技 型 中 小企 业 所 从 事 的 产 品 或 服 务 技 术含 量 高 ， 产 品 附
加值 高， 企 业 赢利 能 力 强 。
科 技 型 中小 企 业 是 指 以科 技 人 员 为 主 体 ， 由科 技 人 员创 办 ， 主 要从事高新技术产 品的科学 研究 、 研制 、 生产 、 销售 、 服务， 以 科 技 成 果 商 品化 和技 术 开 发 、 技术服务 、 技 术 咨 询 和 高 新 技 术 产 品 为 主
技术 ， 会管理 ， 有 自信 ， 所生产的产品有较高的技术含量 与附加值 。
的成 员 构 成 。他 们 年 轻 ， 有 知识 ， 有 朝气 ， 有理想 ， 善 于思考 ， 有 非 常 强 的创 新 能 力 。他 们 能 把 握 行 业 发 展 最 前 沿 的 信 息 、 知 识 与 能
力， 加 之 学 习 能 力 比较 强 ， 年龄小 （ 一般不超 过 ３ ５ 岁） ， 思维 敏捷 ，
科 技 型 中 小企 业 的设 立 源 自技 术 的专 长或 服 务 特 长 ， 所 以， 他
2014级第三学年第二学期《创业基础》课后习题答案
创业与创业精神（一）课后习题完成！5题正确，0题错误重做1、依据创业或创业团队自身的发展阶段，创业可被分为以下几种类型：（1）生存型企业（2）事业型企业（3）发展型企业（4）复制型企业。
A、（3）（4）B、（1）（4）C、（1）（2）（4）D、（1）（2）（3）正确2、当创业活动实现了创业者的创业意图和目的时，基本上标志着创业获得了成功。
以下影响创业成功的关键因素中，不包括：A、核心技术B、领导者价值观C、团队结构D、战略定位正确3、创业的本质在于发现并把握商业机会，创建并经营企业，产生经济和社会效益，以此实现最大程度创造价值的目的。
你认为这种说法：A、正确B、错误正确4、以下关于大学生创业意义的说法中，错误的是：A、有助于实现人生价值B、有助于培养艰苦奋斗的作风C、有助于养成创新精神D、将会增加国家就业压力正确5、下列因素中，不属于创业成功的关键因素有：A、核心技术B、团队结构C、市场D、战略定位正确创业与创业精神（二）课后习题完成！7题正确，0题错误重做1、好的项目是创业成功的基础，好想法一定就是好项目。
你认为这种说法：A、正确B、错误正确2、创业精神，是指一种“以________为基础的做事和思考方式”。
A、行动B、激情C、创新D、超越正确3、以下关于项目准备的方法中，错误的是：A、应重视市场中的相对“空白”和“不足”B、需结合自身情况判断可能性C、需结合自身情况判断可行性D、不论何时，都要相信“没有绝对不好的项目，只有不成功的团队”正确4、资源是创业成功的重要因素，下列关于资源准备的说法中，正确的的是：A、进行市场营销时可以没有目标市场B、资源的准备即便没有计划也可以高效进行C、贷款机构、国家对高科技项目的投入等，都是股权融资的有效方式D、“没关系就有关系”，人脉始终是获得创业成功的核心资源正确5、创业资源按要素可以分类为：（1）场地资源（2）资金资源（3）人才资源（4）管理资源（5）科技资源（6）信息资源A、（2）（3）（4）（5）B、（1）（2）（3）（4）C、（4）（5）（6）D、（1）（2）（3）（4）（5）正确6、创业准备的环境资源包括：政策资源、文化资源、资金资源、信息资源、品牌资源。
企业的创建与组织建设
02
科学法人治理结构（组织制度）。相互牵制、三权互相制约、用法律章程明确各机构的职责。
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公司制企业结构 公司制企业结构是由股东会、董事会、以经理为首的执行机构（简称经理班子）和监事会四个部分组成，它们各自独立、责权分明、相互制约，适应了企业所有权与经营权相分离的历史必然趋势，是现代企业制度的重要内容之一。
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三、企业的种类
按某种资源密集程度的不同，可以划分为劳动密集型企业、资本密集型企业、技术密集型企业和知识密集型企业等。
按企业规模的不同，可以划分为大型企业、中型企业和小型企业等。
（二）按照企业的法律形式进行分类
按出资结构不同划分 ——独资企业 ——合伙企业 ——公司企业 （1）无限责任公司：两个或两个以上股东共同出资组建，股东对公司债务负连带无限责任 （2）有限责任公司：两个或两个以上股东共同出资组建，股东以其出资额、公司以其全部资产对债务承担责任 （3）两合公司：无限责任股东和有限责任股东共同出资组建，前者必须对公司债务负连带无限责任，后者以其出资额为限对公司债务负有限责任 （4）股份有限公司
工厂
工厂
公司经理
职能部门
职能部门
事业部A
事业部B
事业部C
职能 部门
职能 部门
职能 部门
职能 部门
职能 部门
职能 部门
工厂
工厂
工厂
工厂
工厂
事业部制组织结构形式
（六）矩阵制 优点：有利于各部门之间的沟通，有利于任务的完成，有较好的适应性。 缺点：双重领导，容易出现意见分歧，责任不清。 适用于产品种类多、变化大，以研究、开发、创新为主的企业
企业的目标
2024年创业初期的困难创业初期的困难总结
2024年创业初期的困难创业初期的困难总结创业是一段充满挑战和机遇的旅程，特别是在创业初期，面临的困难更加复杂和艰巨。
下面是对2024年创业初期的困难进行总结的____字分析。
1. 资金问题：创业初期最大的困难之一是资金问题。
许多初创企业没有足够的资本来支持业务运营和发展，因此缺乏资金成为制约创业成功的主要障碍。
创业者需要通过各种途径来筹集资金，如个人储蓄、借贷、投资者的支持等，但在创业初期，这些渠道通常都不太容易取得成功，因此资金问题是创业初期最困扰的难题之一。
2. 市场竞争：市场竞争激烈是创业初期的常态。
在这个时期，行业中已经存在许多成熟的企业，它们已经建立起了稳定的客户群和品牌形象，因此新创业者需要面对他们的竞争压力。
在竞争激烈的市场中脱颖而出，并且吸引足够的客户来支持自己的业务是一项巨大的挑战。
此外，新创业者还需要在市场中找到自己的定位和差异化竞争优势，以提高自身的竞争力。
3. 招聘与团队建设：一个成功的创业公司需要有强大的团队支持。
但是，创业初期往往无法提供高薪酬和福利，这使得吸引优秀人才成为一项困难而又具有挑战性的任务。
此外，团队建设也需要花费大量的时间和精力，从找到合适的人才，到协调和激励团队成员，都是需要克服的难题。
4. 资源整合和管理：在创业初期，资源整合和管理也是一项重要的挑战。
创业者需要有效地管理有限的资源，如办公场地、设备、员工等。
此外，创业者还需要与供应商、分销商和其他合作伙伴合作，确保资源的高效利用和共享。
这需要创业者具备良好的组织和协调能力，以及对资源管理的敏锐意识和独特眼光。
5. 市场推广和销售：在创业初期，市场推广和销售是至关重要的。
创业者需要将产品或服务推广给潜在客户，并建立自己的品牌形象和市场份额。
然而，创业初期的企业通常没有足够的品牌知名度和推广渠道，因此需要花费更多的时间和精力进行市场推广和销售。
此外，创业者还需要不断调整和改进自己的市场营销策略，以适应市场的变化和需求的变化。
创业初期管理的特点
存
经营期
有章可循， 照章办事
规范、固定、 营销工作，
渠道顺畅
不仅仅卖东
西
保证企业发 展
❖ 产品或服务设计对比
❖ 成熟企业：
❖ 市场定义
市场细分 确定目标市
场 市场定位
❖ 创业企业：
❖顾客识别 顾客定义 细分市场或寻 找战略合作伙伴 市场选择或再定义
➢ 定价策略对比 跟随定价和渗透定价 ➢ 市场营销渠道对比 重视主流企业目前还没有十分关注的销售渠道 ➢ 市场营销方式对比 关系营销
创业初期的管理特点
❖ 主要内容： ❖ 1、创业初期的财务管理的特点 ❖ 2、创业初期的人力资源管理的特点 ❖ 3、创业初期的营销策略的管理特点
❖ 企业在创业初期若要进行良性运转，若想更 好地的发展，企业自身应加强内部管理，做 好企业内部的资源积淀，从人力资源到物力 资源做好充分的准备。这样企业才能稳定地 过渡到成熟发展的阶段。下面从三个主要的 方面剖析创业初期的管理特点。
❖ 财务管理是企业管理的一项基础性工作。在 企业创业初期，做好了财务管理这项工作， 将为企业的发展壮大奠定良好的基础。这要 求企业的经营者或投资者要重视财务管理工 作，并持续地改进这项工作，从而使财务管 理为企业创效益。
二、创业初期的人力资源管理的特点
❖ 1、创业初期的人力资源规划
❖ （1）创业初期的人力资源规划，主要应该从业务发展的层 面（包含技术、生产、营销等几个主要方面）以及企业整体 运营进行思考，同时结合企业的长远发展来进行规划。
❖ 1、 财务管理的现状
❖ 处于创业初期的小企业往往将管理的重点放在经营上，而 忽视财务管理。企业财务管理水平如何？能否适应创业初 期的管理要求，创业者必须有一个清晰的认识。下面一些 问题可以判断创业初期企业的财务管理水平。企业经营一 年赚了还是亏了？如果赚了，赚了多少钱？有足够的资金 保证企业的正常运转吗？每天清理营业款吗？营业款与销 售单汇总数是否一致？收款是自已进行吗？应收账款有专 门的账簿登记吗？仓库请人管理吗？盘点过库存吗？多长 时间盘点一次？聘请过会计处理财务税务业务吗？赚到的 钱存在银行赚取利息，还是用来补充流动资金扩大经营？ 这些问题涉及企业财务管理的基本要求。如果处理得当， 则基本能适应创业初期的管理要求。如果处理得不好，则 企业财务必将是一本糊涂账。
2创业初期的优势及容易出现的问题
版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司全套手册由未名潮、创业邦共同策划出品说明：本文档详细介绍了创业初期的优势及容易出现的问题，可以帮助创业者正确发挥创业初期的优势，并尽早采取防范措施避免不必要的管理风险问题发生，从而达到扬长避短的目的。
（一）创业初期的优势（1）市场前景广阔。
初创阶段，企业通常瞄准了某一空白市场，竞争者相对较少，投资回报率相对于其他阶段要高出许多，企业销售收入快速增长；（2）创新与冒险意识强。
创业初期，由于承担风险的代价并不大，企业往往会大胆创新、勇于冒险，创业者也充满着探索精神；（3）充满创业激情。
创业初期，由于创业者对未来满怀着期望，往往能够容忍暂时的失误，而且这一时期的创业者对未来的期望值往往大于已有成就；（4）组织运转高效。
创业初期，企业内部结构一般都会相对简单，但是会以“完成任务”为导向，虽然可能分工不明确、结构不完善，但是团队的办事效率很高，组织能够高效运转。
（二）容易出现的问题（1）入不敷出。
在创业初期，企业的资金往往在短期内都是流出大于流入，其原因有两个方面。
一方面，企业的产品还没有被广大消费者所认同和接受，销量不高，产品销售额则很少，现金流入也就相当有限；另一方面，企业为了完善产品和扩大市场规模，又不得不投入大量的资金去进行产品开发和促销宣传。
这样，企业的资金流出自然就大于资金的流入。
虽然说，在创业初期，短期内的“入不敷出”属于正常现象，但是如果长此以往，恐怕就难以为继了，毕竟创业期企（2）非正常的资金不足。
初期的“入不敷出”造成资金不足，往往属于正常现象。
但是，这里所言的非正常，是指创业者在现金流量、贷款、投融资等方面缺乏基本常识，很容易导致资金不足问题的出现。
常常表现为三个方面，一是低估对现金和经营资金的需要，这也是较普遍的现象。
为获得资金，企业常常会犯一些低级的错误，例如，为了刺激现金流而在促销活动中大打折扣，却根本没有考虑到因折扣太大会致使其不足以弥补可变成本；二是盲目的参与投资，例如把短期贷款用于较长时间才能产生效益的投资项目，忽略了创业初期应该是“现金流为王”的阶段；三是不懂得珍惜企业的价值或者是资金，例如将股份转让给对“事业”毫无怜悯心的风险资本家。
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创业初期企业发展特点(2)
企业发展的四个阶段
一、初创期：有数据显示，在我国，有22%的企业在这个阶段死掉。
初创期，企业的目标就是生存，这个阶段谈什么公司管理，流程、制度建设，都不是很现实。
在这个阶段，企业的培训以业务和销售为主，几乎都是内部培训。
二、成长期(快速成长阶段)：在我国，有67%企业在这个阶段死掉。
在经历过原始积累的生存努力之后，很多企业都会慢慢找到属于它的生存方式、业务模式、盈利模式、财务管理等，这些是一个公司运转的基础。
这个阶段人员也开始增长得很快。
企业进入到了一快速发展的阶段。
在这个阶段，会遇到两个问题，一个呢是企业具有一定的营业额和规模，进入初步规范化管理，但是很多管理的决策还需要老板的参与，经营权和所有权没有分开，将会碰到管理危机。
另一个问题就是，老板的战略很好，但是员工的能力却跟不在。
对于一个团队来说，发挥每个成员的特长，才能够更好地为团队完成任务。
在工作中要充分发挥所长，将个人利益和集体利益协调一致，才能使团队更具活力，也才能使我们的方向更为正确，速度更快。
企业与企业之间的竞争，既是业务的竞争，也是人的竞争，更是人与人之间能力的竞争，一个企业真正唯一的持久的生命力就是你比你的竞争对手快多少，你是不是一个更新换代、新陈代谢非常快的学习型组织。
所以，当企业进入快速上升期之后，面临最大挑战是企业人的问题。
如何把合适的人放在合适的位置上，如何找到正确的人来做正确的事情，如何提高人的积极性，如何提高领导自身的修养，如何提高企业的核心竞争力，如何不要亲自主刀，而是指导、培养一批人，即使创业者不在的时候也依然能把企业做好。
那这个时候外部的培训是最好的方法，这个阶段的培训以管理类培训(包括通用能力、变革管理等)和全员培训为主。
三、稳定期：
基业管理基本实现规范化。
这个阶段就是企业需要找到一个蓝海，保持持续稳定发展。
在这个阶段企业就需要建立自己完善的培训体系。
四、衰退期/持续发展：精细化管理
上边的规范化过程曾经提到管理的科学规范化会影响个人的创造性，而这个阶段要就是要解决规范与创造并存的问题。
这是把企业管理的粗放转变为精益化过程，包括： 1、组织的流程化运作2、精益化制造3、文化型组织4、自主化组织5、核心竞争力6、扁平化组织等7、知识管理等。