2011国考面试高分技巧集萃
国家公务员面试技巧(精选3篇)
国家公务员面试技巧(精选3篇)国家公务员面试技巧（精选篇1）第一种形式是结构化面试。
什么是结构化呢?结构化最大的特点就是标准化。
面试题目设置、评分规则、答题时间……整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，这体现了标准化的流程。
考官是纯粹被动的观察者，不像在其他形式的面试中，考官可以自由与考生对话，考官只能够根据人社局或组织部等单位的统一命题，统一要求进行打分，这种方式最大限度的保障考试的公平公正。
第二种是结构化小组。
这种面试方式是将考生随机分成 3～4 人一个小组同时进入考场，各自思考同一套题目，依次轮流作答。
以三人组为例，第一道题目答题顺序为1号，2号，3号;第二道题目答题顺序为2号，3号，1号;第三道题答题顺序为 3 号，1 号，2 号，以此保障公平，此部分的答题类似于结构化题型。
但是，结构化小组在答完题目后，需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
这是一种新兴的面试形式，首见于国家公务员招录海南国税系统的面试中，大范围采用是在国家公务员招录全国税务系统的面试中。
第三种形式是无领导小组讨论。
这种形式用得非常少。
结构化面试是要求一个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况下是6～8个人一组，共同讨论一个问题，模拟开会的场景。
这个过程当中，考官通过对话、沟通、交流等方式来观察、了解考生，更多的是观察考生是否能在竞争当中脱颖而出，有没有合作意识。
这种面试形式对应急应变能力、把握问题能力、综合分析能力的要求会高一些。
要想在这种面试中有出色表现，考生要有整体意识，反应要快，想到的亮点要多。
不管是哪种形式的面试，要想保证在考场上有话说、说得好，还是要以内容为主。
国家公务员面试技巧（精选篇2）(1)要谦虚谨慎。
面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
国考面试综合分析题高分技巧
国考面试综合分析题高分技巧国家公务员面试即将来临，你准备好了吗？小编为大家提供国考面试综合分析题高分技巧，请大家及时阅读本文，学习获得高分的技巧！国考面试综合分析题高分技巧众所周知，综合分析是公务员面试当中的一个重要的测评要素，就有这么一句话，得综合分析者得天下。
那因此打好一道综合分析类的题目，对我们来说也是至关重要的。
那么这类题目我们应该如何去作答才能得到高分呢，今天小编就给大家介绍几个方法。
一、主体分析法主体分析法，顾名思义，就是从不同的主题，去分析，这个时候产生的，影响，原因或者也可以去提出一些对策。
那么这些主题往往是与这件事情相关的一些利益主体。
常见的主体有:个人，市民，村民、企业、社会、政府相关职能部门、学生、学校、老师等等。
那么下面咱们就通过一道题来具体的了解下这个方法:【例】共享单车虽然解决了最后一公里的问题，但是现在乱停一放的现象十分严重。
对于这个问题你怎么看?【解析】这道题在分析影响的时候，我们就可以从不同的主体角度出发，分析，比如说，共享单车乱停乱放的问题，可能会对使用者造成一定的不便。
那再比如说共享单车乱停乱放，他可能占用了一些人行横道，也给市民出行，带来了一些不便。
同时呢，共享单车的乱停乱放，可能会造成一些损坏，也给企业，共享单车的企业，带来了一些经济上的损失。
再同时，这个问题也反映政府在城市治理上的不足，也会对政府形象造成影响。
二、层面分析法层面分析法，是说我们，在分析原因的时候，可以从不同的层面，比如说思想，比如说制度层面，比如说管理，比如说保障层面，去来分析这个事产生的原因。
那接下来咱们还是用上面的例题，我们来学习一下，层面分析法，我们应该如何的应用。
【例】共享单车虽然解决了最后一公里的问题，但是现在乱停一放的现象十分严重。
对于这个问题你怎么看?【解析】这个题的原因，我们可以从思想层面上分析，群众可能在思想上缺乏文明使用共享单车的意识。
那我们从制度层面上，可能国家没有出台，相应的管理，公共交通，特别是这种新兴事物，共享单车的法律法规。
2011年公务员面试必赢秘籍
面试当中有很多既定的言语，在回答每种问题时都能应用，必要的时候可以让考生得到意外的分数，所以公考辅导专家魏鲁宁老师特别总结面试话语，供参加2010年13省公务员面试的广大考生参考。
第一、拟任职位匹配类：有位博士对公务员的职能作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。
所以公务员要起到模范带头作用。
第二、团结协作篇：古人云：人心齐，泰山移。
我们也常说：“团结就是力量”，我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事，把工作放在第一位，时刻注意团结同事，时刻注意维护团队形象，这样才能形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力，顺利完成工作。
公务员队伍要求的是协作、合作，做为一名公务员融入集体是为了更好的展现自己，更快的发展自己，因为一滴水只有融入大海才能永不干涸。
第三、人际关系篇：政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。
在具体工作的交流沟通上，可能会由于种种原因存在这样那样的问题。
对待分歧，要换位思考，大事讲原则，小事讲风格，不求全责备，不斤斤计较。
第四、人际关系篇：(1)我会服从领导的安排。
公务员首要原则就是服从领导，维护组织的原则纪律性。
(2)人际关系篇：我会从容对待，从大局出发，以工作为重，坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去处理这个事情。
(3)人际关系篇：和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方，是解决分歧的前提条件，否则，沟通就不可能站靠，分歧也不可能解决。
第五、计划组织篇：(1)毛泽东曾说：没有调查就没有发言权，调查研究时我们党开展工作的一种重要方法，它有利于科学地认识和正确地解释纷繁复杂的社会现象。
(2)健全有效的计划，常常是优秀管理的特征之一。
计划可以预测将会出现的问题，而不会在问题突发然出现时感到诧异。
第六、表态篇：(1)公务员的权利是人民赋予的，将权利回归给群众是我党的宗旨与要求，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2011年公务员面试考试答题技巧与大家分享
2011年公务员面试考试答题技巧与大家分享，祝学习愉快！1、你在去处理一件民事纠纷的途中，遇到一起交通事故，有人员受伤，你该怎么办?【参考答案】(1)我认为凡事都要有原则，要区分轻重缓急，在处理民事纠纷与抢救伤员之间，查看伤员，抢救生命是最重要的，所以我会马上查看伤员受伤的情况，并运用自己掌握的现场急救知识对伤员作现场紧急救护;(2)我会在现场救护之前，拨打120急救电话，并且报告交警部门，请求离出事地点最近的交警马上赶到现场;(3)我会动员周围的群众一起保护现场，待交警或120医护人员赶到后，我会继续赶路去处理民事纠纷。
总之，我认为作为一个警察(公务员)，处理本职工作固然重要，但是应该分清轻重缓急，人民的生命应该摆在第一位。
当危险解除，就应该立刻回到自己的工作中。
2、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。
在这种情况下，你如何处理?追问：对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法?【参考答案】(1)我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作比较忙，不一定有时间见他;(2)我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告。
如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便我转达，我会建议他写成公文、邀请函或者便条，我愿意替他送达;(3)关于我的上述回答，我认为是出自我内心的，是我的人生观、世界观以及平时的工作阅历的真实记录和反映。
也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然才是最好。
我相信，无论处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，就会赢得尊重和理解。
再次谢谢各位考官。
3、你担任某单位的主要领导，假定一天你在值班时，突然发现档案室被盗，你将如何处理?【参考答案】(1)立即报警，并保护现场;(2)配合公安部门勘察现场;(3)对丢失的物品和文件清理登记，向上级部门报告。
公务员面试四种答题方法与技巧
公务员面试四种答题方法与技巧2011年联考笔试已经结束，随之而来就是面试。
随着公务员考试体系的不断规范和完善，公务员面试的考核也日益系统化，面试内容不断创新，难度逐渐增大，面试考生遇到的挑战也越来越严峻。
中公教育老师总结了公务员考试面试中主要的四种答题方法与技巧，供参加2011年省考的广大考生参考。
第一、审题法结构化面试的最大特点，就在于每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。
包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、职位的匹配性等等。
因此，要首先判断清楚，问什么?怎么问?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢，下面将以2008年国家公务员考试面试真题为例进行实例讲解。
例1、你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
2、猪年到了，很多农村妇女也要赶“金猪宝宝”的风潮，很有可能超生，从而违背国家计划生育政策。
假如你是县计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?有的同学没弄清此题要求，一味去分析农村生育观点的愚昧和落后，把一个考查组织能力的题答成了社会现象分析题，明显偏题了。
综上可知，考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。
那么如何把握审题时间?有没有审题技巧?从目前国家公务员录用考试面试、各省市的公务员录用考试面试来看，审题时间略有不同，大致有以下一些情况：1、四川省，审题时间3分钟，有题本，考生审题完毕后考官问一题，学生答一题，或者学生按题目顺序答题。
2、福建省，审题时间5分钟，然后按题目顺序回答。
3、有的省没有单独审题时间，考官念一个题目，然后考生回答一个题目，回答时可以做短暂思考。
4、有时会出现这样一种情况：面试3个题目，但是题本只有2个题目让考生思考，第3题考官念出来再由考生作答。
国考面试技巧份
国考面试技巧(3)份国考面试技巧 1第一，抢占先机，积极发言。
无__小组讨论中，多发言的应试者总是容易引起别人的注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的__角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
第二，抓住机会，展示自我。
在面试过程中，机会往往是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。
考生在看准的机会到来后，要勇敢的迎上去抓住它，更重要的是要利用这个机会展示自己的'精华部分，要赢得尊重、争取__、形成自己的__角色。
这样才能在讨论面试中脱颖而出。
第三，善于交流，融洽关系。
比如，当对手方提出的观点，自己不赞成时，可先肯定对方的说法，再转折一下，最后予以否定。
照顾到别人的情绪，奠定良好的人际关系，使自己能从难以反驳的困境中解脱出来，又使对方能以较平和的心境接受。
第四，敢于引导，HOLD住局面。
有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。
如果考生能引导讨论向正确的方向推进，定能给考官以“有__潜质”的认识。
不过，如果大家反对或无人配合，则自告奋勇的充当__者角色会成为败笔。
所以考生要多加模拟练习，掌握必要的技巧，在模拟中细细体会。
面试技巧：你需要注意的9个着装细节Wearing the right clothes to a job interview is as important as what not to wear. Choosing appropriate interview attire will help you make the best impression.什么穿得对与什么不该穿同样重要。
选择合适的着装能帮助你留下最佳印象。
While everyone knows that short hemlines and plunging necklines aren't acceptable for a job interview, wearing an inappropriate dress that's also a bright, flashy color__like red__simply makes this situation worse.虽然每个人都知道短裙与低领口的衣服都不适合参加面试，而一条不合适的裙子，而且还是明亮的，闪眼的，比如红色，只会让你陷入更糟糕的境地。
2011年海南公务员考试面试技巧全攻略
2011年海南公务员考试面试技巧全攻略一、突破题目关（一）打牢基础。
从海南省公务员考试的题型变化可以看出，海南省对于结构化面试的各种题型都有涵盖，注重全面的考查，其实，无论是哪种题型，只要考生进行有效的分解，就会发现，把握好基础，以不变应万变，一切难题都可以迎刃而解。
所以说认清各类题目的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试的不二法门。
（二）熟练掌握各题型的解题方法和提升技巧，将答题思路和个性内容结合起来。
海大源专家提醒各位考生，在回答问题上不仅要有量的提高，还要有面的延伸、质的飞跃，目的在于考生可以站在足够高的位置上审视问题，做到有高度、有深度、有亮点、有个性，从而取得一个优异的成绩。
自我认知与职位匹配类题目考查考生的自我认知能力，是海南公务员面试的重中之重。
考生在备考中应注意梳理个人经历、提炼个人优势、总结报考原因、做好各种价值观的建设。
同时，考生应注意到自我认知对于其他题型的贯穿和辅助作用，在回答其他试题时也能引用自身的优点、经历的事例，结合报考动机和对岗位的认识做出个性化的答案。
综合分析类题目的考查角度较多，包括社会现象类、名言警句类、联想类、演讲类、串词类、故事类等多种形式。
因此，考生在备考过程中一定要牢牢把握好该考题趋势，将往年出现过的试题类型都进行思路学习与模拟演练，从内容的完善到条理的清晰，真正做到有的放矢。
考生在备考人际沟通、组织管理、应急应变类题目的过程中，要把握好此类题型的答题原则和解题思路，将思路与自己的实践经验相结合，注重解决问题的方式和技巧，提高方案对策的可行性。
对于人际沟通类题目，考生须熟练把握人际沟通的技巧及原则，面对不同主体，采取不同的沟通方式。
对于组织管理类的题目，考生要从活动组织的流程出发来合理配置资源，协调人员，做好计划，统筹安排。
既要有完备周到的计划，又要有切实可行的细节，避免空泛作答。
对于应变应急类的题目，考生要把握题目设置的情景和设定的身份，权衡利弊，分清轻重缓急，提出切实可行的对策来快速解决问题、摆脱困境。
2011年山东省公务员面试考官指导高分秘诀,98分考生谈心得!
2011年公务员面试必看文章精华1、面试考官讲述面试高分攻略2、98分面试成功者谈心得体会（点击过百万的文章：重点推荐）目录索引流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？2、您能否把这几道程序详细介绍一下？3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。
如果真的遇到了这种情况，怎么办？5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。
现实中，是这种情况吗？8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？仪表篇10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?11、身材比较胖会影响印象和分数吗？12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
举止篇15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。
请问，对考生的举止有什么样的要求？16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗?时间篇18、面试时间一般是多少分钟？19、面试时间具体分配到每道题上吗？20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？题目篇22、面试时一般是几道题？23、面试题目一般可以分为哪几类？24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？25、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2011国考面试高分技巧集萃：结构化面试技巧本文通过分析结构化面试特点、趋势，讲解各题型的答题技巧，帮助考生备考2011国家公务员面试。
第 1 页：第一节结构化面试最新特点及趋势预测第 4 页：第二节结构化面试概述第 6 页：第三节综合分析题高分技巧第7 页：第四节情景处理与应变题高分技巧第8 页：第五节人际交往意识与技巧题高分技巧第14 页：第六节计划组织协调题高分技巧第23 页：第七节求职动机与拟任职位匹配性题第24 页：第八节新题型新战略第一章结构化面试技巧第一节结构化面试最新特点及趋势预测在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。
从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。
下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。
一、国考结构化面试总体分析(一)面试试题比重分析我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。
(二)各类题型比例变化趋势从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。
2.人际关系类试题明显减少人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。
同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。
3.情景处理与应变类题较前年稳步增长情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。
4.计划组织协调类试题大幅增长计划组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。
这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。
5.综合分析类试题显著增长综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。
在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。
以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。
6.发散想象类试题如雨后春笋串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。
发散联想类的题目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。
这说明公务员考试命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变，力图跳出传统题型的窠臼，用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。
综上所述，国考结构化面试呈现“两弱四增”趋势，考生要关注考试比重增大的题型，特别要关注新题型。
唯有备而无患，方能决胜面试。
(三)命题思路的变革当前的公务员面试题目在命题思路上正在进行变革，呈现出以下新的特点：1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身”在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。
目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。
例如：有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。
”结合你的经历谈谈对这句话的看法。
(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)解读这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。
2.能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”目前题目对能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。
题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目，能力考查由“直白”转向“隐性”，由“一点”转向“多点”。
例如：工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。
你处理这些事情会怎么做?(2010年6月6日山东公务员面试真题)解读这道题目是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，答题不能联系实际，要想获得考官垂青就很难。
3.题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”以往的结构化面试，各类题型的区分度较为明显，一类题型测评一个要素的居多。
但从近几年国考面试真题来看，各类题型之间的界限越来越模糊，通常一道题可以测查多个要素。
如看似属于情景应变类的题目，却在处理的过程中要求协调好各方复杂的人际关系，并要有较好的计划组织协调性，可谓“一题多面”。
题型类别由“泾渭分明”逐渐“模糊交叉”。
例如：你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理?(2010年6月9日咸阳面试真题)解读本题考查了考生的应变和人际关系处理能力，是情景处理应变与人际关系题的融合，考生既要处理好“情绪激动”的上访人员的问题，又要照顾到领导的情绪，工作为重，灵活应变。
这些变化给考生的信号就是：国家公务员面试命题越来越科学、复杂，考生需要全面提高自己的综合素质，方能应对自如。
(三)命题思路的变革当前的公务员面试题目在命题思路上正在进行变革，呈现出以下新的特点：1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身”在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。
目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。
例如：有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。
”结合你的经历谈谈对这句话的看法。
(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)解读这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。
2.能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”目前题目对能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。
题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目，能力考查由“直白”转向“隐性”，由“一点”转向“多点”。
例如：工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。
你处理这些事情会怎么做?(2010年6月6日山东公务员面试真题)解读这道题目是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，答题不能联系实际，要想获得考官垂青就很难。
3.题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”以往的结构化面试，各类题型的区分度较为明显，一类题型测评一个要素的居多。
但从近几年国考面试真题来看，各类题型之间的界限越来越模糊，通常一道题可以测查多个要素。
如看似属于情景应变类的题目，却在处理的过程中要求协调好各方复杂的人际关系，并要有较好的计划组织协调性，可谓“一题多面”。
题型类别由“泾渭分明”逐渐“模糊交叉”。
例如：你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理?(2010年6月9日咸阳面试真题) 解读本题考查了考生的应变和人际关系处理能力，是情景处理应变与人际关系题的融合，考生既要处理好“情绪激动”的上访人员的问题，又要照顾到领导的情绪，工作为重，灵活应变。
这些变化给考生的信号就是：国家公务员面试命题越来越科学、复杂，考生需要全面提高自己的综合素质，方能应对自如。
第二节结构化面试概述一、结构化面试含义结构化面试也称为标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。
结构化面试是目前公务员录用面试的基本方法。
二、结构化面试命题(一)面试命题概况中央国家机关公务员面试一般由人力资源部人事考试中心命制题目，省级是由省级人事厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题。
与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省级试题一样，有的地区进行部分改动。
(二)面试题本构成一套标准的结构化面试题本一般包括标题、注意事项、分值、时限、导入语、面试题、测评要点、评分参考标准、结束语、评分表、计分平衡表等项目。
有些部门和省份会采用给考生发放题本的形式，而有些部门和地区采用的是考官读题的形式。
后者实际上增加了考试的难度，要求考生迅速、准确、全面地提炼有效信息。
三、结构化面试流程(一)确定面试对象公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。
一般来说是由人事考试机构按照录取1∶3的比例(国家部委机关按照1∶5的比例)，参照调剂因素，资格复核淘汰因素，体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的笔试合格分数线。
但有些地区并不是按照固定比例招录，如广东省则是对面试人数按照报考职位拟录用人数进行分段计算。
按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况会在网上公示5天，接受社会各界的监督。
在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序递补。
(二)面试报到抽签一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。
然后考生抽签确定分组和进场顺序。
中央国家机关公务员考试部分部委采取事先将考生分组并安排好顺序和考场号的形式。
(三)候考考生抽签完毕后进入候考区，考试结束前不能随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。
若排在下午面试，午饭由工作人员送进候考室。
(四)进入考场答题考生按照顺序随同引导员入场，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可进入。
如果考场门是敞开的，考生也得敲门示意。
考生进入后，直接走到考生席，站定并向各位考官问好，此时，考生一般需要报自己的考试顺序号，得到“请座”指令后，考生可以落座，等待考官宣布引导语，考试开始。
特别要注意的是，考生不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。
题目一般分题本和读题两种形式。
国家公务员考试时间一般是20分钟，4—5道题;地方公务员考试时间一般是15分钟，3—4道题。
(五)公布成绩考生完成答题后，主考官宣布考生退场，到候分室等候分数，考生得到分数通知后即可离开考场;也有地区是待正在面试的考生答题完毕后由工作人员将前一个考生带进考场，对考生当场公布分数。
另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(六)面试结束考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。
考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。
四、结构化面试评分现在多数地区都采用复合式评分法，即整套试题的总分为一百分，根据权重将分值分配到每个测评要素中，权重根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性事先设计好。